阿米巴经营哲学与人力资源管理启示

阿米巴经营哲学与人力资源管理启示针对《企业问稻:阿米巴经营的真谛—-现代企业升级、变革的有效利器》一文进行研阅。集团人力资源管理系统认研究了该文章，拟将“阿米精品文档放心下载巴经营"的核心理念贯彻到各项工作中来.下面将从什么是阿米巴经营、阿感谢阅读米巴的经营哲学、阿米巴的实施条件、阿米巴对人力资源管理的启示四个感谢阅读方面,报告如下：一、什么是阿米巴经营“阿米巴”是借用了“阿米巴虫”的特质予以命名的.阿米巴虫是单感谢阅读细胞动物，是生物体中最小的单元,寓意为企业管理中每个人都是独立的感谢阅读单元。当每个“细胞"—-“阿米巴"都正常高效运转时，有机体—-企业便精品文档放心下载会高效快速发展.阿米巴式经营便是将企业有机体的目标利用会计手段细谢谢阅读化至每个单元——员工,从而使每个员工都与企业的经营息息相关。但在精品文档放心下载这种“模式”或“工具"的背后，更为有价值的是“阿米巴的经营哲学”,感谢阅读因为模式或者工具的延展性较差，而哲学-—“道”的延展性和覆盖面更感谢阅读为广泛，掌握了阿米巴的哲学之道，便能避免生搬硬套,而达到随机应变、精品文档放心下载契合实际的效果。阿米巴为什么在日本京瓷推行的完美？也许与日本民族文化和行为谢谢阅读逻辑有很大关系。在日式企业管理中，尤其工业企业中，内部管理是非常精品文档放心下载精细化的,大到操作位安排、车间布局、工具摆放，小到操作人员的站姿、谢谢阅读持工具的手势、甚至是头部和眼睛的转动都有精细化的要求。所以在企业感谢阅读中推行成功与否，可能会有文化根基因素在里面.二、阿米巴的经营哲学在诸多追捧阿米巴式经营企业管理者中，似乎很少去进一步深究阿米感谢阅读巴背后的经营哲学.更多的人是把阿米巴式经营当作一种管理工具或看成谢谢阅读一种管理模式。其实推行阿米巴的根本在于员工思想的改造。正所谓“相感谢阅读感谢阅读思想上没有达成高度的统一只是机械的推行阿米巴,结果很有可能就是感谢阅读“照猫画虎反类犬"。所以更确切的说，阿米巴经营应该是企业经营的一感谢阅读种主义！一种思想!而贯彻和执行这种哲学思想的手段有两个基点：第一，感谢阅读感谢阅读类或他人。如果偏离了这一点那么就从根本上不可能去推行阿米巴.卓达精品文档放心下载谢谢阅读感谢阅读在精神上占据高地,更能号召志同道合之士共创卓达伟业。第二、企业领感谢阅读导者不仅仅是管理上的领导者，更应该是全体员工的精神领袖。引导并改感谢阅读造员工的思想,朝着正确的方向发展，这样才能达成内部思想统一，能更感谢阅读好的为推行先进的企业管理奠定基础。三、阿米巴的实施条件并不是所有企业都适合推行阿米巴的，因为企业的发展阶段、员工构谢谢阅读成、管理成熟度等都有区别，所以应避免机械的学习.文章中稻盛和夫指精品文档放心下载出的十大关键点,谢谢阅读要求是非常高的，不一定适合很多企业。,还有一个谢谢阅读特征，那就是企业应处于生长周期的成熟阶段或后期！为什么这样讲呢?精品文档放心下载谢谢阅读,所以市场的价值远远大于管理价精品文档放心下载值；企业进入快速发展阶段，市场与管理并重管理成熟度不断提升；企业精品文档放心下载到达成熟阶段后（企业经营管理应使企业保持在成熟阶段持续盈利，避免精品文档放心下载谢谢阅读萎缩，管理成熟度依然会较高。我们分析京瓷当时推行阿米巴时，她正处感谢阅读于成熟阶段后期或衰退阶段，在这个阶段管理成熟度是较高的。所以她有感谢阅读推行阿米巴的思想文化基础与管理基础。卓达目前正处于快速发展时期，市场扩张很迅速但管理成熟度相对滞谢谢阅读后,市场扩张逼迫管理升级。所以在管理成熟度（内部流程化、标准化、感谢阅读职业化、沟通机制等）相对偏低的情况下,全面推行阿米巴经营不太可行。感谢阅读但是我们可以有选择的吸取阿米巴经营的理念，把这些理念贯穿到我谢谢阅读们企业管理中来。例如，我们不一定把利润分解到每个人，但是我们可以谢谢阅读分解到各个机构和组织.在销售部门，基本可以实现将目标分解到每个销感谢阅读售人员身上。有选择的、逐渐的将理念贯穿到具体工作中来还是可行的.感谢阅读四、阿米巴对人力资源管理的启示根据卓达集团实际,人力系统认为当前虽不能完全实施阿米巴式经营，感谢阅读但可以将其核心理念移植到日常的人力资源管理中来：利用入职培训、中精品文档放心下载高层管理培训等契机，宣导阿米巴式经营管理理念，为以后推行奠定思想精品文档放心下载基础并营造氛围;在组织结构与岗位设置中,有意识的厘清组织与岗位的谢谢阅读边界,以便为推行阿米巴式管理提供岗位组织基础，在岗位与组织设置上感谢阅读尽可能的实现单元化与独立化；在员工薪酬与考核体系建设中,逐渐引入感谢阅读成本与效益的理念，或进一步转化为工作产出与收益，让员工清楚的知道精品文档放心下载自己的工作目标，并能知晓达到目标后的个人收益以及达不到目标的个人谢谢阅读损失.这种分解应遵循阿米巴的理念,逐层分解，不应各自为战或个人目标感谢阅读脱离组织目标;在人员招聘上，尤其是中高层的招聘上，强化对收益与成谢谢阅读本的考量，重点关注经营人才以往的经营业绩，并考察其经营管理理念是精品文档放心下载否科学合理。总之，阿米巴是以经营哲学为基础，将企业经营管理工具化、模块化感谢阅读的一种方法。在某个时间节点上不一定适合所有企业,但是其核心理念却精品文档放心下载一定适用于所有企业，因为企业在经营管理的本质上是趋同的。这种科学感谢