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文档简介
人资专员岗位职责人资专员岗位职责人资专员岗位职责xxx公司人资专员岗位职责文件编号:文件日期:修订次数:第1.0次更改批准审核制定方案设计,管理制度工作岗位说明书岗位名称:人资专员岗位等级:经理直接上级:人资经理直接下级:所属部门:人资部下属人数:1人关键绩效考核指标1、招聘及时率、匹配度(员工试用合格率≥70%);2、培训满意度≥80%;3、绩效管理实施的有效性;4、人员流动率控制在合理的范围之内;5、员工满意度。应负责任1、对公司人力需求状况的合理配置负责;2、对培训满意度负责;3、对员工职业生涯的规划负责;4、对薪酬制度和绩效管理制度良好的弹性负责;5、对员工激励的有效性负责。岗位职责1、根据公司人员需求,做好招聘工作,保证门店及总部的人员供给;5、组织实施员工培训(企业文化培训、岗前培训、销售技能培训及根据实时需要开展的培训等等),并做好培训反馈工作;6、及时准确的核算工资,保证工资的正常发放;7、制定公司福利政策,对公司福利进行归纳汇总;8、根据现有的绩效考核表对员工及部门进行绩效考核;9、负责员工关系管理,及时签订或续签劳动合同,妥善为员工办理离职手续;11、企业文化的宣传和建设,企业形象的建立;
13、领导安排的其他各类事务。
工作细则招聘每天查看、筛选智联招聘上的简历;根据公司人员需求更新及发布招聘信息(网络或海报);根据门店上交的人员需求表,为门店及时补人,最多一个月的时间,否则处罚元/人;结果考核每月2号上交上月人员招聘总结(招聘人数、与门店的需求匹配行、人员补给的及时行、下步工作的开展)。薪酬及福利(1)薪酬做出公司及各门店的薪资结构表及说明;每月3号之前将各门店电子版考勤收齐,每月5号之前将各门店手写版考勤收齐,并检查电子版考勤及手写版考勤的准确性;每月3号之前,将各店新员工的绩效考核表收齐,并汇总各门店员工的考核分数;(绩效考核表,按岗位做一份,一二三月对员工的要求,逐渐提高);每月13号之前做好工资核算工作,将工资表交予财务审核;对于工资有疑问的员工,需于20号之前向人资咨询,逾期不候。(2)福利1)制定公司福利政策,对公司福利进行归纳汇总;3、培训4、绩效考核根据各部门的岗位职责的重要内容,制定各部门或各总部人员的绩效考核表。劳动关系每月1号,签订劳动协议(新员工)及劳动合同(新员工和老员工);为离职员工办理离职手续,整理及保管员工的
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