快乐工作快乐生活课件

中

秋Mid-AutumnFestival快乐工作，快乐生活承办部门：&财务部中Mid-AutumnFestival11快乐小测试2快乐工作3快乐生活积分制互动问答41快乐小测试2快乐工作3快乐生活积分制互动问答42快乐小测试：你的快乐指数有多少？请仔细回忆过去一个月中自己的工作状态，然后用最快的速度给自己打分。计分方法：“从来没有”记0分，“偶尔发生”记1分，“经常发生”记2分。计算出分数后，看看你的快乐指数到底有多少？快乐小测试：你的快乐指数有多少？请仔细回忆过去一个月中自3快乐小测试：你的快乐指数有多少？1、手上有做不完的工作，甚至让你觉得根本应付不来。2、晚上很难睡着，心中记挂着工作上的问题。3、没有什么兴趣爱好，很久没有与朋友聚会了。4、一旦遇到挫折，就很容易气馁、退缩。5、想把工作做好，担心他人会不满意自己的工作表现。6、觉得领导同事并不欣赏自己。7、经常头疼、胃疼、颈椎疼，做了治疗也没有效果。8、常常和别人相处时控制不住自己的脾气。9、常常担心自己会陷入经济危机。10、抽出时间稍稍娱乐一下，便会有很强的负罪感。快乐小测试：你的快乐指数有多少？1、手上有做不完的工作，甚至4快乐小测试：你的快乐指数有多少？

：虽然快乐指数很高，但你的生活过于简单枯燥，工作也就是一份职业而已。

：你能很好的兼顾生活和工作的平衡，做到快乐工作，快乐生活。：你的快乐指数很低，需要反省一下，是不是对自己过于苛刻了。0-3分4-10分11分或以上快乐小测试：你的快乐指数有多少？：虽然快5你能够做到快乐工作、快乐生活吗？你正用哪张面孔面对工作和生活呢？你能够做到快乐工作、快乐生活吗？你正用哪张面孔面对工作和生活6快乐工作上班族如何让自己快乐工作，秘籍在此！快乐工作上班族如何让自己快乐工作，秘籍在此！7快乐秘籍一

工地上有甲、乙、丙三个工人。甲每天都认为自己在砌墙，乙认为自己在盖一座高楼，丙认为自己在建设一座美丽的社区。十年过去了，甲还在砌墙，乙成了一位土木工程师，而丙做了这两个人的老板。

快乐秘籍一工地上有甲、乙、丙三个工人。甲每天都认为自己在8快乐秘籍一

从上面的小故事我们可以看到：设立目标不一样，结果就不一样，因此，上班族的快乐秘籍之一是:找出人生的愿景快乐秘籍一从上面的小故事我们可以看到：设立目标不一9快乐秘籍二一位老人在高速行驶的火车上，不小心把刚买的新鞋从窗口掉了一只，周围的人都倍感惋惜，不料老人立即把另外一只鞋也从窗口扔下去。这一举动更让大家大吃一惊。老人解释说：“这一只鞋无论多贵，对于我而言已经没用了，如果有谁捡到这一双鞋，说不定还能穿呢！”快乐秘籍二一位老人在高速行驶的火车上，不小心把刚买的新鞋10快乐秘籍二有时在工作中，为他人做嫁衣，也会给我们带来成就感。并且会迎来更多的朋友。这自然会使你工作快乐的多。因此，上班族的快乐秘籍之二是：拥有双赢的思维快乐秘籍二有时在工作中，为他人做嫁衣，也会给我们带来11快乐秘籍三

有一位厨师，他做的饭菜都能得到大家的好评，一天，有人不禁问道：您做饭有什么秘方吗？厨师一脸得意的回答：“牛肉没什么特别，胡椒也很普通，洋葱也是市面上可以买得到的，但是当我把自己的“心情”也放进去时，一切就变得不一样了。”

是的，把“心情”煮进去，味道就会不一样。快乐秘籍三有一位厨师，他做的饭菜都能得到大家的好评，一天12快乐秘籍三

这个小故事告诉我们：快乐不是对工作的喜爱，而是满怀热情，全力以赴，才能体会到工作的快乐，得到别人的认可。唯有先看重自己，才能肯定自我价值，因此，上班族的快乐秘籍之三是:肯定自我的价值快乐秘籍三这个小故事告诉我们：快乐不是对工作的喜爱，13快乐生活快乐生活14心灵与身体

——走出亚健康心喜净身喜动心灵与身体

——走出亚健康心喜净身喜动15多一点笑声，“笑”有助于身心健康。笑一笑，十年少。多一点笑声，“笑”有助于身心健康。笑一笑，十年少。16常回家看看享受音乐拥抱自然常回家看看享受音乐拥抱自然17善待自己善待自己18积分制互动问答快乐工作快乐生活积分制互动问答快乐工作快乐生活19继续抽题（填空题）所有员工，自入职之日起，即可一次性获得（）积分。

答案：100分第1题继续抽题（填空题）所有员工，自入职之日起，即可一次性获得（）20第2题继续抽题（判断题）基础积分，积分周期为每位员工在职期间按月累计获得积分。

答案：错误，一次性获得。

第2题继续抽题（判断题）基础积分，积分周期为每位员工在职期间21第3题继续抽题（判断题）固定积分，积分周期为每位员工在职期间一次性获得积分。

答案：正确第3题继续抽题（判断题）固定积分，积分周期为每位员工在职期间22第4题继续抽题（多选题）以下哪些属于固定积分的积分标准（）

A学历

B岗位级别

C管理职能

D司龄

E职业技能证书

答案：ABCD第4题继续抽题（多选题）以下哪些属于固定积分的积分标准（）23第5题继续抽题（判断题）司龄满一年，即可奖励50分，此后每满1年再增加50分。

答案：错误，奖励20分。第5题继续抽题（判断题）司龄满一年，即可奖励50分，此后每满24第6题继续抽题（判断题）日常积分的奖扣由各部门负责人每周进行一次申报。答案：正确第6题继续抽题（判断题）日常积分的奖扣由各部门负责人每周进行25第7题继续抽题（判断题）管理人员因日常管理得当，令下属员工获得公司高层或者管理部门积分奖励的，其直接主管上级可同时获得积分奖励，奖励分值为员工加分的一半。

答案：正确第7题继续抽题（判断题）管理人员因日常管理得当，令下属员工获26第8题继续抽题（多选题）以下属于A级保密信息的有（）

A客户名单

B员工个人档

C员工电话分机通讯录

D政府部门的批示文件

E供应商的报价单

答案：ABDE 第8题继续抽题（多选题）以下属于A级保密信息的有（） 27第9题继续抽题（多选题）以下属于B级保密信息的有（）

A公司制度

B加工图纸

C员工手机通讯录

D员工培训资料

E合作伙伴的企业/产品介绍

答案：ADE 第9题继续抽题（多选题）以下属于B级保密信息的有（） 28第10题继续抽题（判断题）月度全勤指月度考勤统计中无迟到、早退、请假（不包含年假、换休）、旷工的情况。

答案：正确

第10题继续抽题（判断题）月度全勤指月度考勤统计中无迟到、早29第11题继续抽题（判断题）季度全勤指季度考勤统计中无迟到、早退、请假（不包含年假、换休）、旷工的情况。

答案：正确第11题继续抽题（判断题）季度全勤指季度考勤统计中无迟到、早30第12题继续抽题（判断题）年度全勤指全年考勤统计中无迟到、早退、请假（不包含年假、换休）、旷工的情况。

答案：正确第12题继续抽题（判断题）年度全勤指全年考勤统计中无迟到、早31第13题继续抽题（单选题）月度累计延时工作达到或者超过（）小时者，可以获得30积分奖励。

A15小时

B20小时

C30小时

D40小时

答案：B第13题继续抽题（单选题）月度累计延时工作达到或者超过（）小32第14题继续抽题（多选题）在考勤加分项描述中，对以下哪些行为给予提醒、制止并反馈给管理部门的，可以获得相应的积分（）

A伪造事实，委托或代他人刷门禁卡。B考勤统计中徇私舞弊。C拖延休息时间。D提前用餐。E提交假条不及时。

答案：

ABCDE第14题继续抽题（多选题）在考勤加分项描述中，对以下哪些行为33第15题继续抽题（多选题）在培训/会议的加分行为描述中，以下那些行为会获得相应的积分（）

A担任公司大型活动的主要策划者，并且表现优秀的。B担任公司大型活动的主持人。C为公司活动或者培训活动投稿者。D员工个人主动申请作为公司活动的志愿者，在不影响本职工作的同时，积极协助主办部门工作的。

答案：ABCD第15题继续抽题（多选题）在培训/会议的加分行为描述中，以下34第16题继续抽题（多选题）以下哪些员工行为，可以获得相应的积分奖励（）A见义勇为，或者社会公开表扬的。B严格遵守生产管理规定，其行为其行为有利于生产、工作秩序并获得公司高层领导认可的。C有主人翁精神，面对他人对公司的质疑时，会挺身而出，阐明情况，主动引导员工消除消极和抱怨行为的。D严格遵守5S现场管理规定，在5S评比中表现优秀或者管理部门、公司高层公开表扬的区域负责人。

答案：ABCD第16题继续抽题（多选题）以下哪些员工行为，可以获得相应的积35第17题继续抽题（多选题）工作业绩/贡献/团队建设方面，以下哪些行为可以获得积分奖励（）A研发人员在公司产品研发和创新方面取得重大突破、成就获得公司高层认可的。B员工积极学习、研究国家、政府的相关政策，并在政策范围内，为公司创造额外经济收益或节省大额成本支出的。C绩效考核成绩在部门或者小组名列第一的。D自我完善，主动学习专业知识，专业能力获得显著提升，获得主管升级或者相关部门认可的。

答案：ABCD第17题继续抽题（多选题）工作业绩/贡献/团队建设方面，以下36第18题（单选题）管理人员因日常管理不当或不到位，令下属员工在以下保密、安全、安防、考勤、培训、会议、员工行为、工作业绩/贡献/团队建设等任意方面有违纪行为并受到公司高层或管理部门积分处罚的，其直接主管上级同时获得积分处罚，处罚分值为员工扣分的（）

A10%B30%C50%D100%

答案：Ｃ继续抽题第18题第18题（单选题）管理人员因日常管理不当或不到位，令下属员工37第19题（多选题）在保密安全与安防方面，发生以下哪些行为会进行积分的扣除（）

A私自使用公司印章、伪造、私刻印章盖章的。B未经允许使用个人U盘、移动硬盘、个人电脑等移动存储设备接入公司网络的。C私自安装与工作无关的系统、软件、及时交流工具的D将个人的门禁卡及密码转借和告知公司以外的人员。E未经公司允许，私自在公司拍照、录音、摄像的。

答案：ABCDE继续抽题第19题（多选题）在保密安全与安防方面，发生以下哪些行为会进38第20题继续抽题（单选题）未经公司允许，私自接入大功率电子设备，这里所说的大功率设备指的是（）瓦以上的。

A1000瓦

B1500瓦C2000瓦

D3000瓦

答案：

C 第20题继续抽题（单选题）未经公司允许，私自接入大功率电子设39第21题继续抽题（单选题）违反《员工考勤和休假管理制度》及相关规定，一年之内，旷工、空岗累计达（）个工作日及以上的。A1B2C3D5 答案：C第21题继续抽题（单选题）违反《员工考勤和休假管理制度》及相40第22题继续抽题（判断题）空岗是指在工作时间因私外出，未经主管同意或者批准的。

答案：正确

第22题继续抽题（判断题）空岗是指在工作时间因私外出，未经主41第23题继续抽题（多选题）以下行为哪些属于考勤扣分行为描述（）

A员工请假主管批准后，请假人未及时告知前台的。

B午饭铃声未响，提前前往餐厅用餐的，被管理部门发现或被他人投诉的。

C上班时间未达8小时的，经要求仍未补足的。

D谎报请假理由，或提供虚假请假证明的。

答案：ABCD 第23题继续抽题（多选题）以下行为哪些属于考勤扣分行为描述（42第24题继续抽题（单选题）考勤扣分行为描述中有：“违反《员工考勤和休假管理制度》及相关规定，月度迟到达到或超过5次以上的。”需要扣分20分，那么请问如果小明8月迟到了6次，需要扣分（）

答案：40分

第24题继续抽题（单选题）考勤扣分行为描述中有：“违反《员工43第25题继续抽题（单选题）早上或中午上班后总是拖延时间，不能迅速进入工作状态，被管理部门巡查中发现或被他人投诉的。迅速是指（）分之内。

A3分钟

B5分钟C10分钟

D15分钟

答案：C 第25题继续抽题（单选题）早上或中午上班后总是拖延时间，不能44第26题继续抽题（单选题）返岗（）小时以内，未及时提交请假条或请假证明的，会扣除相应积分。

A1小时B5小时

C8小时

D24小时

答案：C 第26题继续抽题（单选题）返岗（）小时以内，未及时提交请假条45（单选题）年度统计中，在公司统一组织的各项团队活动/会议/培训中参加率不足（）的，会扣除相应积分。

A10%B30%C50%D100% 答案：C 继续抽题第27题（单选题）年度统计中，在公司统一组织的各项团队活动/会议/培46第28题继续抽题（单选题）因个人原因导致班车延误发车，（）分钟以上的，会被扣10分。

答案：3分

第28题继续抽题（单选题）因个人原因导致班车延误发车，（）分47第29题继续抽题（多选题）在员工行为中，发生以下哪些行为会进行相应的积分扣除（）A在办公区，手机未调至静音状态，响铃影响他人工作的。B上班时间在外兼职、个人微商或其他形式的经营推销。C接待私人访客、接听私人电话3分钟以上的。D不服从区域负责人5S工作的安排的员工。

答案：ABCD第29题继续抽题（多选题）在员工行为中，发生以下哪些行为会进48第30题继续抽题（多选题）在工作业绩/贡献/团队建设方面，发生哪些行为会进行相应积分的扣除（）

A员工拒绝或消极配合他人合理的工作要求，被投诉的。B员工因重大工作失误，造成公司利益受损的。C无故不按时提交工作报告、工作计划的。D不及时制定、按时提交且不了解本部门/小组及个人年度目标的。答案：ABCD第30题继续抽题（多选题）在工作业绩/贡献/团队建设方面，发49第31题继续抽题（判断题）常积分”的奖励与处罚由部门负责人发起并填写《日常积分奖/扣确认单》。

答案：错误，任何人。

第31题继续抽题（判断题）常积分”的奖励与处罚由部门负责人发50提问与解答环节QuestionsAndAnswers提问与解答环节51谢谢聆听·学习就是为了达到一定目的而努力去干,是为一个目标去战胜各种困难的过程,这个过程会充满压力、痛苦和挫折LearningIsToAchieveACertainGoalAndWorkHard,IsAProcessToOvercomeVariousDifficultiesForAGoal谢谢聆听LearningIsToAchieveAC52中

秋Mid-AutumnFestival快乐工作，快乐生活承办部门：&财务部中Mid-AutumnFestival531快乐小测试2快乐工作3快乐生活积分制互动问答41快乐小测试2快乐工作3快乐生活积分制互动问答454快乐小测试：你的快乐指数有多少？请仔细回忆过去一个月中自己的工作状态，然后用最快的速度给自己打分。计分方法：“从来没有”记0分，“偶尔发生”记1分，“经常发生”记2分。计算出分数后，看看你的快乐指数到底有多少？快乐小测试：你的快乐指数有多少？请仔细回忆过去一个月中自55快乐小测试：你的快乐指数有多少？1、手上有做不完的工作，甚至让你觉得根本应付不来。2、晚上很难睡着，心中记挂着工作上的问题。3、没有什么兴趣爱好，很久没有与朋友聚会了。4、一旦遇到挫折，就很容易气馁、退缩。5、想把工作做好，担心他人会不满意自己的工作表现。6、觉得领导同事并不欣赏自己。7、经常头疼、胃疼、颈椎疼，做了治疗也没有效果。8、常常和别人相处时控制不住自己的脾气。9、常常担心自己会陷入经济危机。10、抽出时间稍稍娱乐一下，便会有很强的负罪感。快乐小测试：你的快乐指数有多少？1、手上有做不完的工作，甚至56快乐小测试：你的快乐指数有多少？

：虽然快乐指数很高，但你的生活过于简单枯燥，工作也就是一份职业而已。

：你能很好的兼顾生活和工作的平衡，做到快乐工作，快乐生活。：你的快乐指数很低，需要反省一下，是不是对自己过于苛刻了。0-3分4-10分11分或以上快乐小测试：你的快乐指数有多少？：虽然快57你能够做到快乐工作、快乐生活吗？你正用哪张面孔面对工作和生活呢？你能够做到快乐工作、快乐生活吗？你正用哪张面孔面对工作和生活58快乐工作上班族如何让自己快乐工作，秘籍在此！快乐工作上班族如何让自己快乐工作，秘籍在此！59快乐秘籍一

工地上有甲、乙、丙三个工人。甲每天都认为自己在砌墙，乙认为自己在盖一座高楼，丙认为自己在建设一座美丽的社区。十年过去了，甲还在砌墙，乙成了一位土木工程师，而丙做了这两个人的老板。

快乐秘籍一工地上有甲、乙、丙三个工人。甲每天都认为自己在60快乐秘籍一

从上面的小故事我们可以看到：设立目标不一样，结果就不一样，因此，上班族的快乐秘籍之一是:找出人生的愿景快乐秘籍一从上面的小故事我们可以看到：设立目标不一61快乐秘籍二一位老人在高速行驶的火车上，不小心把刚买的新鞋从窗口掉了一只，周围的人都倍感惋惜，不料老人立即把另外一只鞋也从窗口扔下去。这一举动更让大家大吃一惊。老人解释说：“这一只鞋无论多贵，对于我而言已经没用了，如果有谁捡到这一双鞋，说不定还能穿呢！”快乐秘籍二一位老人在高速行驶的火车上，不小心把刚买的新鞋62快乐秘籍二有时在工作中，为他人做嫁衣，也会给我们带来成就感。并且会迎来更多的朋友。这自然会使你工作快乐的多。因此，上班族的快乐秘籍之二是：拥有双赢的思维快乐秘籍二有时在工作中，为他人做嫁衣，也会给我们带来63快乐秘籍三

有一位厨师，他做的饭菜都能得到大家的好评，一天，有人不禁问道：您做饭有什么秘方吗？厨师一脸得意的回答：“牛肉没什么特别，胡椒也很普通，洋葱也是市面上可以买得到的，但是当我把自己的“心情”也放进去时，一切就变得不一样了。”

是的，把“心情”煮进去，味道就会不一样。快乐秘籍三有一位厨师，他做的饭菜都能得到大家的好评，一天64快乐秘籍三

这个小故事告诉我们：快乐不是对工作的喜爱，而是满怀热情，全力以赴，才能体会到工作的快乐，得到别人的认可。唯有先看重自己，才能肯定自我价值，因此，上班族的快乐秘籍之三是:肯定自我的价值快乐秘籍三这个小故事告诉我们：快乐不是对工作的喜爱，65快乐生活快乐生活66心灵与身体

——走出亚健康心喜净身喜动心灵与身体

——走出亚健康心喜净身喜动67多一点笑声，“笑”有助于身心健康。笑一笑，十年少。多一点笑声，“笑”有助于身心健康。笑一笑，十年少。68常回家看看享受音乐拥抱自然常回家看看享受音乐拥抱自然69善待自己善待自己70积分制互动问答快乐工作快乐生活积分制互动问答快乐工作快乐生活71继续抽题（填空题）所有员工，自入职之日起，即可一次性获得（）积分。

答案：100分第1题继续抽题（填空题）所有员工，自入职之日起，即可一次性获得（）72第2题继续抽题（判断题）基础积分，积分周期为每位员工在职期间按月累计获得积分。

答案：错误，一次性获得。

第2题继续抽题（判断题）基础积分，积分周期为每位员工在职期间73第3题继续抽题（判断题）固定积分，积分周期为每位员工在职期间一次性获得积分。

答案：正确第3题继续抽题（判断题）固定积分，积分周期为每位员工在职期间74第4题继续抽题（多选题）以下哪些属于固定积分的积分标准（）

A学历

B岗位级别

C管理职能

D司龄

E职业技能证书

答案：ABCD第4题继续抽题（多选题）以下哪些属于固定积分的积分标准（）75第5题继续抽题（判断题）司龄满一年，即可奖励50分，此后每满1年再增加50分。

答案：错误，奖励20分。第5题继续抽题（判断题）司龄满一年，即可奖励50分，此后每满76第6题继续抽题（判断题）日常积分的奖扣由各部门负责人每周进行一次申报。答案：正确第6题继续抽题（判断题）日常积分的奖扣由各部门负责人每周进行77第7题继续抽题（判断题）管理人员因日常管理得当，令下属员工获得公司高层或者管理部门积分奖励的，其直接主管上级可同时获得积分奖励，奖励分值为员工加分的一半。

答案：正确第7题继续抽题（判断题）管理人员因日常管理得当，令下属员工获78第8题继续抽题（多选题）以下属于A级保密信息的有（）

A客户名单

B员工个人档

C员工电话分机通讯录

D政府部门的批示文件

E供应商的报价单

答案：ABDE 第8题继续抽题（多选题）以下属于A级保密信息的有（） 79第9题继续抽题（多选题）以下属于B级保密信息的有（）

A公司制度

B加工图纸

C员工手机通讯录

D员工培训资料

E合作伙伴的企业/产品介绍

答案：ADE 第9题继续抽题（多选题）以下属于B级保密信息的有（） 80第10题继续抽题（判断题）月度全勤指月度考勤统计中无迟到、早退、请假（不包含年假、换休）、旷工的情况。

答案：正确

第10题继续抽题（判断题）月度全勤指月度考勤统计中无迟到、早81第11题继续抽题（判断题）季度全勤指季度考勤统计中无迟到、早退、请假（不包含年假、换休）、旷工的情况。

答案：正确第11题继续抽题（判断题）季度全勤指季度考勤统计中无迟到、早82第12题继续抽题（判断题）年度全勤指全年考勤统计中无迟到、早退、请假（不包含年假、换休）、旷工的情况。

答案：正确第12题继续抽题（判断题）年度全勤指全年考勤统计中无迟到、早83第13题继续抽题（单选题）月度累计延时工作达到或者超过（）小时者，可以获得30积分奖励。

A15小时

B20小时

C30小时

D40小时

答案：B第13题继续抽题（单选题）月度累计延时工作达到或者超过（）小84第14题继续抽题（多选题）在考勤加分项描述中，对以下哪些行为给予提醒、制止并反馈给管理部门的，可以获得相应的积分（）

A伪造事实，委托或代他人刷门禁卡。B考勤统计中徇私舞弊。C拖延休息时间。D提前用餐。E提交假条不及时。

答案：

ABCDE第14题继续抽题（多选题）在考勤加分项描述中，对以下哪些行为85第15题继续抽题（多选题）在培训/会议的加分行为描述中，以下那些行为会获得相应的积分（）

A担任公司大型活动的主要策划者，并且表现优秀的。B担任公司大型活动的主持人。C为公司活动或者培训活动投稿者。D员工个人主动申请作为公司活动的志愿者，在不影响本职工作的同时，积极协助主办部门工作的。

答案：ABCD第15题继续抽题（多选题）在培训/会议的加分行为描述中，以下86第16题继续抽题（多选题）以下哪些员工行为，可以获得相应的积分奖励（）A见义勇为，或者社会公开表扬的。B严格遵守生产管理规定，其行为其行为有利于生产、工作秩序并获得公司高层领导认可的。C有主人翁精神，面对他人对公司的质疑时，会挺身而出，阐明情况，主动引导员工消除消极和抱怨行为的。D严格遵守5S现场管理规定，在5S评比中表现优秀或者管理部门、公司高层公开表扬的区域负责人。

答案：ABCD第16题继续抽题（多选题）以下哪些员工行为，可以获得相应的积87第17题继续抽题（多选题）工作业绩/贡献/团队建设方面，以下哪些行为可以获得积分奖励（）A研发人员在公司产品研发和创新方面取得重大突破、成就获得公司高层认可的。B员工积极学习、研究国家、政府的相关政策，并在政策范围内，为公司创造额外经济收益或节省大额成本支出的。C绩效考核成绩在部门或者小组名列第一的。D自我完善，主动学习专业知识，专业能力获得显著提升，获得主管升级或者相关部门认可的。

答案：ABCD第17题继续抽题（多选题）工作业绩/贡献/团队建设方面，以下88第18题（单选题）管理人员因日常管理不当或不到位，令下属员工在以下保密、安全、安防、考勤、培训、会议、员工行为、工作业绩/贡献/团队建设等任意方面有违纪行为并受到公司高层或管理部门积分处罚的，其直接主管上级同时获得积分处罚，处罚分值为员工扣分的（）

A10%B30%C50%D100%

答案：Ｃ继续抽题第18题第18题（单选题）管理人员因日常管理不当或不到位，令下属员工89第19题（多选题）在保密安全与安防方面，发生以下哪些行为会进行积分的扣除（）

A私自使用公司印章、伪造、私刻印章盖章的。B未经允许使用个人U盘、移动硬盘、个人电脑等移动存储设备接入公司网络的。C私自安装与工作无关的系统、软件、及时交流工具的D将个人的门禁卡及密码转借和告知公司以外的人员。E未经公司允许，私自在公司拍照、录音、摄像的。

答案：ABCDE继续抽题第19题（多选题）在保密安全与安防方面，发生以下哪些行为会进90第20题继续抽题（单选题）未经公司允许，私自接入大功率电子设备，这里所说的大功率设备指的是（）瓦以上的。

A1000瓦

B1500瓦C2000瓦

D3000瓦

答案：

C 第20题继续抽题（单选题）未经公司允许，私自接入大功率电子设91第21题继续抽题（单选题）违反《员工考勤和休假管理制度》及相关规定，一年之内，旷工、空岗累计达（）个工作日及以上的。A1B2C3D5 答案：C第21题继续抽题（单选题）违反《员工考勤和休假管理制度》及相92第22题继续抽题（判断题）空岗是指在工作时间因私外出，未经主管同意或者批准的。

答案：正确

第22题继续抽题（判断题）空岗是指在工作时间因私外出，未经主93第23题继续抽题（多选题）以下行为哪些属于考勤扣分行为描述（）

A员工请假主管批准后，请假人未及时告知前台的。

B午饭铃声未响，提前前往餐厅用餐的，被管理部门发现或被他人投诉的。

C上班时间未达8小时的，经要求仍未补足的。

D谎报请假理由，或提供虚假请假证明的。

答案：ABCD 第23题继续抽题（多选题）以下行为哪些属于考勤扣分行为描述（94第24题继续抽题（单选题）考勤扣分行为描述中有：“违反《员工考勤和休假管理制度》及相关规定，月度迟到达到或超过5次以上的。”需要扣分20分，那么请问如果小明8月迟到了6次，需要扣分（）

答案：40分