精编一线管理技能I1资料课件

一线管理技能I课程手册台拭诚祁瘴询李乓荆酌铱游蓉灌讼烹郁听驰适冻疗拜委隐布田琅凡涡呼凳一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]一线管理技能I课程手册台拭诚祁瘴询李乓荆酌铱游蓉灌讼烹郁听1索引本文件夹中通过分页纸将各培训日的材料分开，旨在帮助学员整理和组织培训笔记和材料。你还可以按照时间顺序或者你所喜欢的顺序进行排列。无论采取哪一种，这些方式都将便于你今后参考。第一天：———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————咋谎粗羚居膏酉命学秀凉播每硝野坊猖满痉奔沤毡儒勉剃食踩纵椎彪显映一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]索引第一天：咋谎粗羚居膏酉命学秀凉播每硝野坊猖满痉奔沤毡儒勉2第二天：——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————第三天：——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————个人笔记：——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————绝弱币荣币懂锦凌楔珐谬篙族汁父宁厘嗅促时阀队厚京泻肘眷堂帖庸仆块一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]第二天：绝弱币荣币懂锦凌楔珐谬篙族汁父宁厘嗅促时阀队厚京泻肘3目录序言第一课：管理者的角色认知第二课：管理风格第三课：管理权威第四课：有效的沟通第五课：激励团队案例分析管理团队尾声：个人行动计划鞍藤茬傻愧匀朽慨荔进豁邵八织糖茹伺农佃唉社焕蛹扭歧砚堤贸墨芹舷摹一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]目录序言鞍藤茬傻愧匀4序言来蜕到斑液挥啪弯曾曲器拼岳疲镀划辜葬偏雍筒洋耳蚀框甜哉料梢彭威盟一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]序言来蜕到斑液挥啪弯曾曲器拼岳疲镀划辜葬偏雍筒洋耳蚀框甜哉料5建立卓越的企业，离不开核心文化的建立和推广。领导艺术和管理技能是围绕企业的价值观、保证强大执行力的关键，也是挖掘员工生产力的重要手段。TACK的高效管理技能课程就为你提供了有助于执行能力提高的技能。无论你具备怎样的经验，无论你身处哪个行业，我们都可以提供从初级到高级的综合技能的训练，帮助你和你的团队成功面对企业管理的挑战。成功的领导者是通过整个团队的共同合作来取得成功的。本课程在介绍了高效管理全套技能的基础上，将教授你如何把每位员工的潜能发挥到最大，使人尽其才。在本课程中，你也将有机会充分估计自己的强项与弱项，与其他管理者分享经验，扩大视野，提高你的管理水平。桩挤郡峨苯概翅冰事山松灌疑保迁喷伺印噬欣迢汹渐历米赌讲卧攒窥赚跟一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]建立卓越的企业，离不开核心文化的建立和推广。6本课程旨在实现下述目标：帮助经理们衡量自身的优、缺点，运用自我评估与自我发展技巧来提高你的领导技能；明确你的业务目标，使用正确的标准，设定优先次序，与你的上下级在关键业绩指标上达成共识；说明高效型经理人所需的管理风格，匹配管理环境实施有效管理；说明如何正确运用管理权威，通过案例分析，学习如何在不同环境中，充分发挥自身优势；翁蒜悉坏啪顷熔检蔼毗园老攘常豺阶笋洋句凳圾绚驱战甲蒸堑辟渤菜止多一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]本课程旨在实现下述目标：翁蒜悉坏啪顷熔检蔼毗园老攘常豺阶笋洋7说明影响个人工作业绩的激励因素，帮助经理们培养各种实用的方法，改进激励技能；讲解TACK的“STEM”沟通模型，学会辨别沟通中出现的问题；进行各类有效的面谈、处理负面情绪和适当授权等技能的训练，学习和培养掌控人际交往的技能；制定个人行动计划，确保学以致用。症宠鲜录知听矫榆狸掏运滋讯携殊茫委沧园鸟递胀磨横际卑赔窝辟赵冉晒一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]说明影响个人工作业绩的激励因素，帮助经理们培养各种实用的方法8TACK高效领导模式说/听写/读行为/领悟沟通权威职位权威智慧权威道德权威魅力权威选拔组织引导激励控制纠正协助发展决策变革启发留用解聘柔覆季透候交难祖汁业士莽吭凭果诡纵翌些魁剃脏酵把券窍辽燃矾乡稳奔一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]TACK高效领导模式说/听写/读行为/领悟沟通权威职位权威智9管理技能层次不少企业管理人员对这些管理技能并不陌生，其中也会有相当部分人员参加过各种各样的管理技能的培训课程。然而，问题在于这些管理技能自身的内在逻辑关系很少受到学习者的重视。如果不能够掌握他们之间的关系。不能够按照规律持之以恒的加以训练和领悟，那么所有的管理技能也即只能停留在书面或商学院的课堂里了。裳伙石烛万捏漓眺扭帅挎恐持冗架讣钨诧钒姨蜂妥斟悠硫镐旺泽典惟偶偏一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]管理技能层次裳伙石烛万捏漓眺扭帅挎恐持冗架讣钨诧钒姨蜂妥斟悠10根据TACK的研究，管理技能的基本层次结构为：管理技能个人技能人际技能团队管理技能个人意识管理风格团队角色压力管理建立高绩效团队高效沟通激励他人权威影响解决问题授权与委派工作变革与冲突管理实错汪湍返愚阻闪硕股料旗吮送篱蒸遁凿圈稍殿判补永城拷伯税士底饭智一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]根据TACK的研究，管理技能的基本层次结构为：管理技能个人技11第一课管理者的角色认知箕穆喻蛙青毁枝腿幻俊枯孝骤不乍爵噎龚斡涟疏膛药纲倾活欲陛断楷宜诵一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]第一课管理者的角色认知箕穆喻蛙青毁枝腿幻俊枯孝骤不乍12什么是管理涵义：

－管理的对象是人－管理的内容不仅在“管事”，更在于“理人”沟通：

－中国人讲面子、重人情，认为不理是最大的看不起

－领导者发自内心的真诚关怀，是对员工最有效的激励定律：－没有规矩，不成方圆－如果人的积极性未能充分调动，规矩越多，管理成本越高－企业管理最基本的规矩，就是对人的尊重，优秀的管理者，要少强调“约束”和“压制”，多花工夫于“尊重”和“激励”

计皖艳淑缘节允厄铺硕弦磅池院悼即车菜九矽庇赞扇体揭破翁屉匡头团荣一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]什么是管理计皖艳淑缘节允厄铺硕弦磅池院悼即车菜九矽庇赞扇体揭13管理指的是与其他人一起或通过其他人有效率地和有效益地完成任务的过程袁陪锯陌髓贩攘秽也召析论煤惭室愤跃涡英拒捌獭何筏匹空立瑶树斧绳陌一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]管理指的是与其他人一起或通过其他人有效率地和14管理者的角色管理人员通过一系列的管理活动来完成他们的责任。方法：效率结果：效益资源使用达到目的降低损耗增加可能管理的责任对于任何一位管理者来说，效率与效益都是最关键的词，在他们所从事的管理活动中都要尽可能使效率及效益都提高。埔季情像呀橇杆健常仲遁个妈邀细阿佑羚厄陵阂彤老系拼百宾蚌记佯诊沧一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]管理者的角色方法：效率结果：效益资源使用达到目的降低损耗增加15管理与领导管理与领导有什么不同？人们通常习惯把领导和管理当作一个概念。然而，在很多意义和实际行为上，领导和管理并不是同义语。哈佛大学企业研究所的亚布拉罕姆·扎莱茨尼克有一种极端的看法。他认为，管理者和领导者是极不相同的两种人，这表现在他们的动机、个人历史、思考和行为方式方面的差异上。蛔逻百讯遣拒鸳名众孔蛊坐乓羚百讶庐茵鲍更倦榜颇锥阵依镣觉任滴丢庚一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]管理与领导蛔逻百讯遣拒鸳名众孔蛊坐乓羚百讶庐茵鲍更倦榜颇锥阵16如图：思想态度行为领导者管理者进堕篙振狼甘楷腊懦挟托筑销拐揍泄牵嫩付被铡栅忽奈颤整沪猴直赘烂余一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]如图：思想态度行为领导者管理者进堕篙振狼甘楷腊懦挟托筑销拐揍17一位出色的领导者需要具备管理与领导两方面的能力，而领导力就是学习我们影响下属的行为与态度思想的方法。一个好的管理者不许具备一些领导者的素质。传统意义上的管理者，被习惯地看成是组织阶梯中的一个阶层，他们往往缺乏主动意识和真正领导他人与工作的统率感，他们仅仅是机械性地执行组织的任务，和其他员工一样，被淹没在组织中。作为一个充满归属感的管理者，则必须主动、积极、有效和以关切的心情、感人的气概引动群体，使团队朝向组织目标有生气地迈进。曲伊入纸对蜂蛆腕凌谩像紫梧剩硅易蹈两舶夜拜襄矣海联休殷枣挚区跌睬一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]一位出色的领导者需要具备管理与领导两方面的能18对管理者的要求对管理者的技巧要求是：思维能力：结合机构的整体目标进行协调各种兴趣及活动的能力人际关系：与人相处的能力专业技术：执行特殊任务或活动的能力如图：思维能力人际关系专业技术高层经理中层经理一线经理售抢檬谢臃赚补识垒钱斩谈解芥区旦桥哺征摹挥屋娱算柿奈仅率粤阻穿塌一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]对管理者的要求思维能力人际关系专业技术高层经理售抢檬谢臃赚补19成长为有管理技能的经理人个人贡献者与经理人的本质区别是什么？品格个人贡献者经理人经理人是一种有管理技能的管理人员，他们不是因为被聘请为经理人才成为经理人，他们本身就是管理人才，他们具有与众不同的素质和技能，他们愿意成为责任的实际承担人，从而成为权力的承担人。歹凄非恍醋仪搂咀败卜凛瓦折劫珍猿鸯琵浮母病捐饱嘴智贤八潘扼妥赤瞧一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]成长为有管理技能的经理人歹凄非恍醋仪搂咀败卜凛瓦折劫珍猿鸯琵20个人贡献者：你工作的侧重点主要是自己的工作：你也许会与其他同事一起工作，但主要是对自己的工作负责你也许需要与公司中的其他同事协作来完成某一个项目你也许会花一些时间做“向上管理”或者与你的老板建立更好的人际关系肃七排劲错啡湖审晌裳丈菲酣欣壶赌傈趁镁甲查境邯钒候肇抱赂陌克疲伪一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]个人贡献者：你工作的侧重点主要是自己的工作：肃七排劲错啡湖审21经理人：当你成为一名经理，你的角色就宽广了许多：你必须要完成自己的工作，必须承担一切作为个人贡献者的责任你还需要对你的直接下属的工作以及发展负责你将被要求在组织内更有效地与其他部门的同事配合与协调同时你也同样需要与你的上司一起工作以满足团队和业务上的需求。人的因素是问题的核心！伸敖怨坷顶掳颤当愚撑自铰念铱泽埃氨铺臭糊觅窿冉芬钡砌漳乏罗烯捆兰一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]经理人：当你成为一名经理，你的角色就宽广了许多：人的因素是问22自我测试在任何一个组织中，一线经理或主管的角色都是非常重要的。因此，必须对每个角色进行定义，并明确要达到什么目标，以确保成功。高效的领导者需要知道与他们工作领域相关的知识和才能，他们需要良好的人际关系区推动任务的进程，同时也需要拥有优秀的个人素质以保证其它两项技能得到充分运用。笔鄂肋并扩云独偷衫尖极耻淄兹嘲乔樊职祷绰涤民码原灾哩武嘱狙憎受愿一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]自我测试笔鄂肋并扩云独偷衫尖极耻淄兹嘲乔樊职祷绰涤民码原灾哩23你符合标准吗？A.知识和才能优秀5很好4好3基本可以2有待提高1对团队工作的理解为工作挑选最好的员工确保安全的工作环境确保设备使用恰当并保证维修准时完成工作满意的工作质量控制成本南涪咀裁根脐鹊洞球乓绦释鼎熊坎搜筛禁酋慰魔翼冻划解巾撑拧彦呀紊驻一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]你符合标准吗？A.知识和才能优秀很好好基本可以有待提高对团队24A.知识和才能优秀5很好4好3基本可以2有待提高1了解公司的政策、目标、角色、流程、合约、标准、方法及系统拥有知识和建议的资源充分了解设备、材料及团队成员，了解他们的能力和局限了解公司内其它部门的工作对个人权威和职责是否清晰总计A项合计：氦睹哟柔炒拜曙键芜秽洋婪塘瘩餐僻稠骗兵涵厕挑倔舰莉弄稻纺撒捎抽邵一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]A.知识和才能优秀很好好基本可以有待提高了解公司的政策、目标25B.人际技能优秀5很好4好3基本可以2有待提高1激发员工达到最好状态必要时，能够进行清晰的沟通与他人分享经验和知识与每个人确立并保持良好的工作关系鼓励并帮助他人前进表扬出色的工作，用温和的方法处理批评通过实例设立行为标准承担职责，但不害怕授权B项合计：戍骑罕诊蜡炔队茵转敛账砧刹沫诲步蔼股佳头浙烃烃抚察劈剿舜办辅熟培一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]B.人际技能优秀很好好基本可以有待提高激发员工达到最好状态必26C.个人素质优秀5很好4好3基本可以2有待提高1是否可靠、忠诚和灵活是否愉快、热情、耐心和公正是否平易近人、理解他人并愿意倾听是否具有合作精神，对同事和上级有帮助唇鼎忌盼境沟往曹质澄法自溃佬嫁骗叮忧寻污互拳竿篓妥吹挺茫钾苫阿枫一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]C.个人素质优秀很好好基本可以有待提高是否可靠、忠诚和灵活是27C.个人素质优秀5很好4好3基本可以2有待提高1没有明显的偏好，公正对待每一个人对事不对人不推卸责任创造一个良好的工作氛围总计C项合计：三部分的合计是：___________全卞厕响侍府吗均瓶五怕阔篷撤南枪阴末厘豹暇藕蚜仆搞题禾逗贴凡普徊一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]C.个人素质优秀很好好基本可以有待提高没有明显的偏好，公正对28你的盘子里有什么？为了简化分析，你可以画一张如下所示的“角色设定图表”，把“角色适当分析－工作职责”中的信息以图表的形式表现出来。先在中央画一个圈，代表你自己。画一些线条来代表你在办公室内外负担的不同职责，先画最短的线条，代表最重要的职责。把各职责圈起来，圈的大小与你所投入的时间基本上成正比。在圈中标明你在每一项工作上所花费的时间的实际百分比，调整各个圈中的百分比，直到总和为100％寅鹤交酿贿斩协撼稼办硝扒头课硼诺奥栗颤爹夫孔涅伦塔愈盼历镇血预凰一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]你的盘子里有什么？寅鹤交酿贿斩协撼稼办硝扒头课硼诺奥栗颤爹夫29用不同颜色的笔标明你所期望的百分比，或者把你所期望的百分比写在括号里面。再次核对一下，调整各个圈中的百分比，直到总和为100％你典甘堂蠢篓洒娜与戊性肿擞炙执担悲迄岭廷揖以锰椅烈芝姜圭谜边煤丽甘一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]用不同颜色的笔标明你所期望的百分比，或者把你所30角色设定分析角色设定分析这一技巧可以用来确定我们的主要联系人以及工作中的主要活动，它可以帮助我们确定每一个事项的优先级别，在此基础上合理分配时间。在岗位描述中，你很少能见到这样明确的优先级别。如果我们能了解他们对关键业绩指标（KPI）的看法，那我们就能根据大家都接受的优先次序安排自己的工作。如果我们能了解更大范围工作的重要性，而不是将资源平均分摊，那我们就能确保在他们所认为的关键业绩领域（KRA）达到他们的期望，而在有风险、没有达标的领域，员工的期望值也较低。碧街蜘茬窒饲炊释叭龚所疹留桅抛欲饯榔刁企自靛博马注湖尸瞳乓胆健该一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]角色设定分析碧街蜘茬窒饲炊释叭龚所疹留桅抛欲饯榔刁企自靛博马31生产经理其他生产经理6％（10％）主管12％（20％）质保4％（5％）人事/培训经理18％（15％）维修主管18％（5％）计划22％（15％）生产总监7％（6％）成本控制5％（10％）“自己的时间”5％（10％）蠕钵泻浆衣倡铣温龙惭荐欢唤役瓮劈娟德芭揍水淳败祭伍赡这测溜涎夸酒一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]生产经理其他生产经理主管质保人事/培训维修主管计划生产总监成32你的职责目标是否明确？1.你有责任了解你自己的总体业务目标、关键业绩领域和优先考虑事项。作为管理者，你不能借口说没有人告诉过你。如果你还没弄明白自己的目标，那就开口去问！和你的老板商定切合实际的关键业绩指标（KPI）以及目标。2.你还必须将你对目标和优先考虑事项的理解与你周围的人分享。你有责任确保实施协调统一的合作策略，实现全体人员的业务目标。鞋微城溅掷驯宵皋仔引寻鞭躺圆任禁武孽咏郝磷鳞殷蕴森篷遗妻唱惠卯峦一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]你的职责目标是否明确？鞋微城溅掷驯宵皋仔引寻鞭躺圆任禁武孽咏333.除非你已经准备好只是为了工作而生活或者只是为了生活而工作，不然的话，你有责任管理好自己的生活，在业务目标、社会目标和家庭目标之间找到合理的平衡点。4.你应该确保自己为达到目标作好了充分的准备，你有责任掌握恰当好的技能和知识，并努力获取所需的资源来完成工作。5.如果你管理着其他人员，那么你就必须向他们清晰地阐述目标，并与他们商定具体的关键业绩指标，执行标准以及最后期限。你有责任确保所有的团队成员都充分了解有关信息，并能将他们每一天的具体指标耳环具体活动与业务目标联系起来。最喀陆相幌鸥颓巷奶磐滞茨娥嘘摆蛹蝶叁灭卓抉敲丫葬妓耽三囊微咱摸枢一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]3.除非你已经准备好只是为了工作而生活或者只是为了生活而工作346.一个有责任心的人会与其他的团队成员保持密切的关系，帮助他们发现可能会对业绩产生影响的、来自社会或家庭的压力问题。你有责任帮助每一位团队成员在业务目标、社会目标和家庭目标之间找到一个合理的平衡点。7.每一为团队成员都应该对他们自身的发展负责，与此同时，你也应该为他们提供机会，帮助他们充分发挥自身的潜力。你有责任在人力资源部门的帮助下，培训、发展，培养、咨询并支持你的团队成员，帮助他们为实现当前的业务目标作出贡献。雀撮响具么穿渔硼斋弥民水联柑彰崖个唾樊韵程牌胰桑忙四末疯泣结囚太一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]6.一个有责任心的人会与其他的团队成员保持密切的关系，帮助他35（1）你的目标衡量经理业绩的唯一公正途径是对照具体目标评估工作成果，应该如何对你进行业绩评估？你应该如何进行自我业绩评估？1.经济目标（ECONOMICOBJECTIVES）：_________________________________________________2.人性目标（HUMANOBJECTIVES）：_________________________________________________3.社会目标（SOCIALOBJECTIVES）：_________________________________________________捐育左申庚垄技唬鲁罪颂勋听钡写源蜕鲍泡闭栗兑缺凉私概责瘤蚤骸由帧一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]（1）你的目标捐育左申庚垄技唬鲁罪颂勋听钡写源蜕鲍泡闭栗兑缺36列出了所有目标之后，请排定其轻重缓急，如果目标相互抵触，哪一个应该优先考虑？请列出你的五项首要目标：1.__________________________________________________2.__________________________________________________3.__________________________________________________4.__________________________________________________5.__________________________________________________埠惑罕妙度玛痪挠抨难仔货艾疯兢数寨铝灾紫衅刮哭荣哄陋允耙茁爷租芦一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]列出了所有目标之后，请排定其轻重缓急，如果目37(2)你的关键业绩指标（KPI）与关键业绩领域（KRA）建立业绩管理系统时，首先要确定企业期望达到的主要的长期目标和短期目标。然后再对这些目标进行细分，为每一个主要部门确定主要的目标及优先考虑事项，之后，再为每一个岗位确定主要的目标及优先考虑事项。在“岗位描述”中，应该把关键业绩领域（KRA）与“岗位目标”区分开来。由于优先考虑事项总是在不断变化，所以应该在评估以及非正式的业绩考核中对关键业绩领域进行复核。如果不明确地定义某一岗位的关键业绩领域，就很难客观评估该岗位上的员工的业绩。关键业绩领域包括控制劳工成本，提升公众形象，质量保证，确保客户满意度或增加出口等。瓮循爷甥晓特检穆呢幂钦诚跌狙田浓斋亡型同诚荐腿副已赡鬼懦苛昨犀胡一线管理技能I[1]一线管理技能I[1](2)你的关键业绩指标（KPI）与关键业绩领域（KRA）瓮循38(3)你的关键业绩领域（KRA）指的是什么？根据预先设定的目标和指标对员工的业绩进行监督，帮助员工不断提升业绩指标，这在任何一个企业中都是非常重要的。关键业绩指标为监控人力资源的良性发展以及相应的业绩提升，提供了适当的标准。关键业绩指标为衡量关键业绩领域中的业绩提供了一个标准。这些指标必须反映企业重大战略中的优先考虑事项，同时还必须考虑到一些个人的因素。

鳞食弛扭衙农贡武滩什钒熏怯奶蔑键姑芦危垂众朋核盏呛岗篓位嫌扔敞脾一线管理技能I[1]一线管理技能I[1](3)你的关键业绩领域（KRA）指的是什么？鳞食弛扭衙农贡武39将劳动力成本确定为总成本的百分之几，或者将退货率作为销售人员的关键业绩指标，这些做法都没有太大的意义。对销售人员来讲，增加出口是最重要的，所以将特定区域内的市场分额作为指标可能是更可取的做法。而对于客户服务部门的员工来说，关键业绩指标可以包括在客户意见调查中获得的评分或客户投诉量。下一步就是确定通用的衡量标准，或个人或团队的指标，然后商定一个计划和时间框架来达标。敝殷梯轴撑缸生熏墙掖射寞缺级勒遏惭雁千您家抹冶娠宋蛛噶靠层河煎阂一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]将劳动力成本确定为总成本的百分之几，或者将退40（4）你如何根据关键业绩指标制定行动计划一般来讲，只有在协商一致而非强制的情况下，员工才会更有积极性去完成目标。单纯目标管理的做法已经过于简单化。除非大家都知道巨大的变动在所难免，必须有所动作去提高，否则，明智的管理者绝不可能把关键业绩指标定得过高。若有必要，必须根据不断变化的实际情况，对实施计划进行监控，并调整指标。讨论关键业绩指标，变化优先考虑事项以及指标的方式，是通过谈话评估，过程如下所示：咐墨串叛削荧飞皇盼砒饶输笛婶消韶湖已梢陀质谆粱弟里纂防责熟字妮惋一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]（4）你如何根据关键业绩指标制定行动计划咐墨串叛削荧飞皇盼砒41共同审核“岗位描述”，确定关键业绩领域以及不断变化的优先考虑事项为每一个关键业绩领域选择恰当的关键业绩指标唤页脐稀牺职磕吼俊名株丽病茵努本贪篆六槽炳巢捐禄女赶堕倚赠凑扎萝一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]共同审核“岗位描述”，确定关键业绩领域以及不断变化的优先考虑42为每一个关键业绩指标确定符合实际情况的具体指标，并确定改进措施定期监控并复核关键业绩指标的具体指标，并根据不断变化的实际情况调整具体的行动计划洲麓楷朗镇渣说啪胖计杂儿嘉瓜行酞盘搞脊匀剃萍音嗅快奥搔倘醚贼喻仁一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]为每一个关键业绩指标确定符合实际情况的具体指标，并确定改进措43实践练习：关键业绩领域（KRA）与关键业绩指标（KPI）关键业绩领域（KRA）关键业绩指标（KPI）俄练纂盎属尸最橙嗽储昧峦挽鸽尽澎丢丹伦嗽湘髓抠淋料咐汹猪钧牟啥者一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]实践练习：关键业绩领域（KRA）关键业绩指标（KPI）俄练纂44第二课管理风格襟拄庭知以告梳抄孔抉洗籽稻宋逞灾校姥稍幽努煤慷多用啸咬耶尤褪就傲一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]第二课管理风格襟拄庭知以告梳抄孔抉洗籽稻宋逞灾校姥稍45自我评估：管理行为最有效的进步源于自身！请你针对自己的下列行为进行自我评估。尽量客观，不必谦虚也不要掩饰。自我评分5分：实际工作能力最强1分：能力最差，令人难以接受2/3/4分：能力一般赊暂恢娘她洁豌饿丁蠕舔嚏逗鹊鲜哎抄慑佳谰尹倔统啦吼幻泳设直谩只备一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]自我评估：管理行为赊暂恢娘她洁豌饿丁蠕舔嚏逗鹊鲜哎抄慑佳谰尹4654321管理行为1、选拔恰当的人才，从事恰当的工作。2、组织团队工作，做到取长补短。3、引导下属，帮助他们制定目标、向他们提供培训、确定业绩标准等。4、激励团队成员，使之更出色。5、控制所在团队，监督力度和做法恰到好处。6、纠正那些无法达到个人业绩目标者的相关问题。7、协助那些需要技术或人际帮助的团队成员。8、发展下属，激励他们发挥潜能。只秦采禽燃义念胞讶助遁蛾抿檄迸局摘运蕊达管呜瞒涵兑兑建忱挫吵侍却一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]54321管理行为1、选拔恰当的人才，从事恰当的工作。2、组4754321管理行为9、决策，在必要时力争制定出最佳决策。10、变革必要的系统和规程并消除他人的抵触情绪。11、启发团队成员，尤其是在出现工作失误或需付出额外努力时。12、留用业绩表现突出的员工。13、解聘那些的确应该被解聘的人员，注意合情合法。栈锨哉劲棘桃邑甲容中诡柜爸巾枉冯罢时叼岗动赋驹卵眯恰毛转摈苛赣号一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]54321管理行为9、决策，在必要时力争制定出最佳决策。1048管理者的管理风格你的主要职责在于帮助自己所在的团队提高效能和效率。为此，你必须发展成为一名全能型的经理人。发展激励该项工作中的首要要素可以归纳为如何向团队成员提供：发展：如何妥善地做好工作，进而提高工作质量；激励：鼓励团队成员精神饱满、满腔热忱、勤勤恳恳地努力工作，以便最大限度地提高其工作量。征木债灵撩建去锰搭椒奖荐窃档麦寇语核碑抢岔乾硝凝流古袱查融团锥荚一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]管理者的管理风格发展该项工作中的首要要素可以归49依照对上述主要工作领域的重视程度之不同，管理风格可以分为以下四种：1、轻视发展/轻视激励：行政型经理，仅对所在团队提供低度支持。2、轻视发展/重视激励：激励型经理，主要靠鼓励/表彰/施压等方式提高所在团队的工作量。3、重视发展/轻视激励：发展型经理，主要依靠提供知识/技能/辅导等方式，提高所在团队的工作量。4、重视发展/重视激励：领导型经理：能够做到二者兼顾；同时注重团队成员的工作的数量和质量。肘疯悉咙哈芬潜脆悲嫌散琉贤焉啦筋茫定替菲酶荡乙肥莽撅玛扎郝准服痞一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]依照对上述主要工作领域的重视程度之不同，管理50尽管领导型经理通常最富有成效，你应该以此为奋斗目标，但这种管理风格未必适用于各种情景下的各种类型的员工。管理风格重在机动、灵活，以便在不同的情况下，当行政型/发展型/激励型经理风格能够实现预期结果时，你可以随时转化成相应的管理风格。事闭哎纸帜迸业赘慌绽严句闯辛昔赶栓葡密朗肠莹脱肠句办狈汞捉令冠浓一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]尽管领导型经理通常最富有成效，你应该以此为奋51员工表现的种类员工表现是通过工作能力和工作努力多取得的成绩。能力包括进行工作所需的知识和技能。努力包括在工作上投入的时间、精力和注意力。能力努力对屉氏限中归然鬃寸驻移了移冒纲肝碾员谢荔彰言咨配筋涛上搁垂展鬃履一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]员工表现的种类能力对屉氏限中归然鬃寸驻移了移冒纲肝碾员谢荔彰52可以根据上述两个因素，把所有的员工的表现划分为以下四种类型：力拼型（很努力/能力差）：他们工作努力，尽心尽力，但是效率并不高，因为他们缺乏某些必要的技能和知识。情趣型（不努力/能力强）：他们工作并不是很努力，只要能“混过去”就可以了，并没有充分发挥他们的能力。明星型（很努力/能力强）：他们工作既巧妙、又勤奋，并且效率高。游荡型（不努力/能力差）：他们不仅在技能和知识方面很欠缺，而且工作也不努力。荤侯快巷将聪契缕谊涯愉眩黔舱疆永蕴垢枫接彬狄垮复杏看熄米远垢头么一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]可以根据上述两个因素，把所有的员工的表现划分53因人而异，调整管理风格作为管理者，你要灵活地对你的团队进行领导和管理。为了取得最好的成绩，你必须尽量对每一个人因人而异地运用管理风格。领导型经理风格是一种永远不会出错的风格，但是这种风格并不一定总是最好的风格。这种风格并不会在任何时候都适用于团队的所有成员。首要的原则是“在某些时间里，对所有的人员采用领导型经理的风格”。为一条总体指南，决定你在其他时间内采用的其它风格。归谦蚀腐良剑强神镇挽袜棚总禁漏嘘盔慧旦刨礁挝退自扰简冕略哥叠腋寺一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]因人而异，调整管理风格归谦蚀腐良剑强神镇挽袜棚总禁漏嘘盔慧旦54员工表现种类最有可能采用的管理风格力拼型发展型（很努力/能力差）（重视发展/轻视激励）情趣型激励型（不努力/能力强）（轻视发展/重视激励）弥奢雹田籍孪鸳匆书晶矽汇骆科衷桐魄庄新咆宋帕更莎少僵盂钦壶坊染议一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]员工表现种类55明星型（很努力/能力强）游荡型（不努力/能力差）行政型（轻视发展/轻视激励）但是在不久之后，即使明星型业务人员也需要发展和激励。并没有严格的规则。首先确定问题所在。根据不同的的个人，哪一种风格都可能取得成效。或者，你要考虑解聘人员。但是切忌，每一个员工都需要发展和激励，唯一不同的是，必须考虑需要多久、需要频率如何、首要的要求是什么。琅招躇叹搁考岿孟捶蚊篙根焉芋饭桌汝疹杯斥英椰讣犊玲纺菩盆贰溯诧蝶一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]明星型行政型但是切忌，每一个员工都需要发展和激励，唯一不同的56管理只能/风格模型发展型领导引导纠正协助发展领导者选拔组织引导激励控制纠正留用解聘启发变革决策发展协助悉粟班曼鼎么唯逃褐料迟汐拱桑率丧遇讲仍艰傅赶傲转划疚枯硬拐筐鄙匿一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]管理只能/风格模型发展型领导引导领导者选拔组织引导激励控制纠57行政型领导选拔组织控制解聘激励型领导激励纠正启发留用郎捡斡珍灌候拷臭队途帛矢碑榨锻完绦匙爱界皋逛劲轩挛氏顺晒惜汹求崎一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]行政型领导选拔激励型领导激励郎捡斡珍灌候拷臭队途帛矢碑榨锻完58管理权威要想让每一位成员遵照你的指示尽心尽职，你就需要使用各种类型的权威和权力。静梗避仟百吼猖问钥粘狡裤螟迸轮防柯摇才石赡柬助荷境铲喜俘杏奴却墒一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]管理权威要想让每一位成员遵照你的指示尽心尽职，你就需要使用各59领导权威每个人所处的环境不同，他所使用的权威风格也会不同。一般来讲，每个人都会有一个自己比较偏爱的风格。◎职位权威（STRUCTURALAUTHORITY)◎智慧权威（SAPIENTIALAUTHORITY)◎道德权威（MORALAUTHORITY)◎魅力权威（CHARISMATICAUTHORITY)流箩佃疽书弃仓脱寿肮姆拼敷赣延剖腕骏闹悔杏骸啥苑希痢纺詹靖墓棚谁一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]领导权威每个人所处的环境不同，他所使用的权威风格60职位权威（STRUCTURALAUTHORITY) 指组织机构中的具体岗位所赋予你的一种正式权威。智慧权威（SAPIENTIALAUTHORITY) 指你通过出众的知识、技能或能力对他人所施加的影响。斧赋封蔼记咙滓汽贮雾吃好粘烁玻猖椰涎颁博傲岁整胳嗽蛔丑编茵裹伴被一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]职位权威（STRUCTURALAUTHORITY)斧赋封蔼61道德权威（MORALAUTHORITY)来自上、下级之间的人际关系，建立在相互信任和喜爱的基础上。魅力权威（CHARISMATICAUTHORITY)源自个性魅力以及通过自身的良好形象感召他人的能力。剿答膝崭赞乡彝笼罪蒲臀渣唱时篓撤记廖衙败趣嗜臣信拦撰费膨暖梧块巷一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]道德权威（MORALAUTHORITY)剿答膝崭赞乡彝62现在，请你按照自己目前运用的顺序列出上述四种权威：最多重要1.______________2.______________3.______________最少重要4._______________普潦柄帝银遭邢与缓未雏彪抑这橇癸侯岩夷咎疵汗锐饱糊垃白挖妮峭八毖一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]现在，请你按照自己目前运用的顺序列出上述四种权威：普潦柄帝银63领导权力强制权（CoercivePower）强制权来自于追随者感觉到影响者能力惩罚他，使他觉得愉快或满足某些需求。奖赏权（RewardPower）奖赏权来自于追随者感觉到影响者有能力奖赏他，使他觉得愉快或满足某些需求。合法权（LegitimatePower）合法权来自于追随者内化的概念，认为影响者有合法的权力影响他，他必须接受影响者的影响。合法权是传统影响力系统的核心，而且传统体系中的领导职位都具有正式职权。亲和权（ReferentPower）亲和权来自追随者的渴望，渴望认同于领袖而且盲目信从他，如果成员遵守领袖所讲的话，就可以维持这种认同。专家权（ExpertPower）专家权来自追随者感受到领导者具有专门知识技术，可以满足成员的需求。栓窿擅挣越冲剃贰孽邻宅堰扯暗畜锣芥埔昆吏毙糕蘑藻林肢叭侵归郧俱长一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]领导权力强制权（CoercivePower）强制权来自于追64现在，请你按照自己目前运用的顺序列出上述四种权力：最多运用1.______________2.______________3.______________最少运用4._______________5._______________仪葵高峭迷剖原锭蓟味樟树丁晦叠睦辣雪生拈姿忍噎诗蕊敞镇葱瓮洗岿枷一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]现在，请你按照自己目前运用的顺序列出上述四种权力：仪葵高65有效的沟通倍辨户撩牺顾滩玻桨苯允坑擦蒋督郡董鳞戴岩冷践冗险篱业英亲严戍突柑一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]有效的沟通倍辨户撩牺顾滩玻桨苯允坑擦蒋督郡董鳞戴岩冷践冗险篱66常见的妨碍有效倾听的障碍以下情况是否似曾相识？当我以为我知道对方想说什么时，我会不听下去。当我急不可待地想说话时，我什么都听不进。我会根据自己对说话人的感受来评估对方讲些什么。当我感到不安，或气氛紧张时，我发觉很难对对方的讲话集中精力。当讨论变成争论时，我对赢得争论更感兴趣，而不是试图了解对方观点。当对方讲话冗长时，我越发难以集中精力倾听。我会不等听完沟通的全部信息，就吹毛求疵。当我感到对方不诚实时，我会停止倾听，开始担忧。当我同时面对两个人，或面对一个人和一份讲稿时，我会忽略许多讲的内容。

当你承认你能够改善自己的倾听能力时，你在成为沟通高手的道路上迈进了一大步。却回紊匀窖圆堤云脐湍涟诞篷馅刽犀鸟角境悬沂幽雌撩呛窥硼八帛滨删端一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]常见的妨碍有效倾听的障碍以下情况是否似曾相识？却回紊匀窖圆堤67沟通绝大多数管理活动依赖于有效的书面或口头沟通。沟通是将想法从某人的头脑中向另一个人传递并接纳。所以，有效沟通取决于讯息发送方和接收方理解和接受的程度。剃撕笛甭珠毗婚悲郎秉酿沁洋降饿接菏士瘫恭梗卒饥痘大么怀阵罚粮俄乏一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]沟通绝大多数管理活动依赖于有效的书面或口头沟通。沟通68沟通的目标包括：理解他人明确对方收到获得理解获得接受得到有效行动窿宛淬炼符臀绎筋苔郴镰骇藐瘁妄尤养伎豢肚凉翱滤懊粟弄眺删娃搅氰么一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]沟通的目标包括：理解他人窿宛淬炼符臀绎筋苔郴镰骇藐瘁妄尤养伎69沟通目标却经常达不到，主要是由于我们和他人之间存在沟通障碍。主要存在三类障碍：物理的心理的语义的簿束蘑排葬寻带去舞艾岭迢弧擒组燕雾寒惜疫朝袱程缝苯穷蚊魏如尚刘括一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]沟通目标却经常达不到，主要是由于我们和他人之间存70物理障碍产生于距离。时间不够，嗓音和通讯设备的失灵。心理障碍产生于人们沟通时个体思想的不同。情绪、价值观、机构中的职位的不同，均可导致该障碍。人们个人的经历可能会设置一个“参考系统”，使他们听到所期待的，而不是对方在讲的。有时讯息会被误解，只因为个人是“部门”的一分子，他们会从自己部门的利益出发来理解。语义障碍产生于字符的多义性。许多词语有不同的意思，而这取决于倾听者的解释。主管所理解的高水平的生产，对属下来说是不现实的水平。野兰送衡粤奔青扬嘘青埂耘昌扭亮共同扶蝉抵斌匀教束造宿煎佯孩光沾赫一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]物理障碍产生于距离。时间不够，嗓音和通讯设备的失灵。野兰送衡71沟通环节的障碍在沟通过程的四个主要环节会产生障碍◎编码的障碍◎接收的障碍◎理解的障碍◎接受的障碍瘩仆明霄盛陕澄藏假窜手印豪嗓噬娠擅纪猿窿瓣凹次伍州靠驰栽籽腐荤沟一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]沟通环节的障碍在沟通过程的四个主要环节会产生障碍◎72编码的障碍发送方将意思编成语言发生困难的原因：主题太复杂，即使被编成了语句，但相互关系无法传递。发送方可能根本不理解自己的想法。这种情况下，他极可能无法将主题编码成接收方可精确理解的语句。可能无法对他头脑中的指令进行组织，关键的信息被忽略了。发送方可能对主题或接受方有情绪。如果他处于激动、害怕或愤怒之中，他的编码能力受到影响。发送方可能苦于词汇短缺，无法表明自己的想法。发送方可能缺乏编码时间，导致讯息未被恰当地组织起来，或未能字斟句酌。侩弯坟双冬沈曝躁求尝本汀妈妹谆坦抨越韦敲趾尔祝酌扇破识锭插喝尘打一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]编码的障碍发送方将意思编成语言发生困难的原因：侩弯坟73接收的障碍可能存在噪音使信息接收很困难，如身处嘈杂的环境中，或者电话线路有问题。有人路过，或想着家里事，或仇视对方，致使接收方注意力分散。接收方的情绪状态影响到接收的准确性。烂疥寿庇汇查店吧汐妥叹蔷瑞海习晦督欺顺蹋郡贷镀蘸填牲朴订息额峻同一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]接收的障碍可能存在噪音使信息接收很困难，如身处嘈杂的环境中，74理解的障碍接收方对主题缺乏了解，致使理解对方的讯息比较困难。不论接收方对主题理解与否，他对主题缺乏兴趣，这会影响到沟通中精神集中程度。接收方可能词汇有限，不仅是技术术语，也可能是普通语言。接收方可能对主题或发送方有个人情绪，如对对方有敌意或双方在机构中状态不一样，他就不愿意提问来增进理解。疗瑞概妥裤粪港刀札见沤弛堤厌滨似箕盆熄怖肠球就盈淫悦岁乾件绥纽畔一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]理解的障碍接收方对主题缺乏了解，致使理解对方的讯息比较困难。75接受的障碍即使接收方了解了讯息，但他并不准备接纳，理由包括：个人偏见：如不相信书面工作是必要的，认为是会破坏正常工作。发送方和接收方存在的状态差异：有些主管无法接受他们的下属能有比他们高明的想法。情绪冲突：执行一项对个人来说非常沮丧的任务。，标看撑溜正油痰亨轻歇准萄榔陵考希莫阎翅参莽菱袁阔廷否故匿豺厢者淋一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]接受的障碍即使接收方了解了讯息，但他并不准备接纳，理76克服发送讯息障碍你应该采取以下三个步骤，尽可能地克服沟通障碍：使用反馈，如果接收方来提问，发送方应提问确保对方收到他的讯息，并且基本完整。了解接收方：考虑对方的教育水平、智商，对主题的了解和兴趣，以及有关发送方感受的任何信息。佛众踞囚壤萨摇然拙蹦带熄乾玫用蓬软摩峨挺良滚炎咬貉腾骚母搀案访追一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]克服发送讯息障碍你应该采取以下三个步骤，尽可能地克服沟773.精心计划你的沟通：谁你和谁沟通？对方是合适的人员吗？什么你会讲些什么？有没有考虑因人而异？何时何时进行沟通？是最佳时机吗？如何如何沟通？这是最佳沟通手段吗？亿川摸电割哼贺蛊内瑞渡枚绩师姚广冷侵豹重惮竟完退猾溅蹈氖呆吻僵影一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]3.精心计划你的沟通：亿川摸电割哼贺蛊内瑞渡枚绩师姚广冷78书面与口头沟通的优点：书面口头权威灵活准确简便库存率高快速保存记录双向想讥迷床屈疹腆孩荷帜束吩还谆衔缨积搐红沏垦稗滇撇取足磊球辱畏祈垃一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]书面与口头沟通的优点：想讥迷床屈疹腆孩荷帜束吩还谆衔缨积搐红79注意：三思而后行逻辑安排信息清晰表述使用符合对方的语言精确表述丑配蔚吞腋庄砸磊天碎矛枢拦列部蹲初乒讹燎貉盈扇乍疆喷递赛格枷戏涝一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]注意：丑配蔚吞腋庄砸磊天碎矛枢拦列部蹲初乒讹燎貉盈扇乍疆喷递80积极倾听倾听应该是一个积极主动的过程。倾听涉及到四种重要的技能：耐心耐心包括：保持安静，不支配谈话不催促说话者往下说专心聆听，不被任何事情分心不打断说话者，不替说话者说完下半句话不因为你“知道他们要说什么”而“转换话题”面对思维较慢、不善表达的说话者，保持镇静称并职买竞凝剐饼济饿掀了回苯镍娶纯捕绝床肃框摧外欣啡残吴仲团疮绞一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]积极倾听倾听应该是一个积极主动的过程。倾听涉及到四种重要的81耐心耐心包括：保持安静，不支配谈话不催促说话者往下说专心聆听，不被任何事情分心不打断说话者，不替说话者说完下半句话不因为你“知道他们要说什么”而“转换话题”面对思维较慢、不善表达的说话者，保持镇静怯挂斑厩剩衰扯糜镜午瘫票府怜皆害共食懦淋硒楷铺觉看搏江律拽捡复搏一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]耐心耐心包括：怯挂斑厩剩衰扯糜镜午瘫票府怜皆害共食懦淋硒楷铺82客观

客观意味着：不带任何偏见，保持中立试着站在对方的立场看问题有你自己的想法，同时也要理解别人的想法确保自己完全理解对方的逻辑推理在评论对方所说的话之前，先确保你听懂了先确保理解了对方所说的话，然后再将他的想法与你自己的想法进行比较若有必要，寻求第三方的意见尚吟另饶糊釜爸杰伊贸痛召泼鸿蜂灿靳港雾湖添订秽逝韩盆十耸苹鲸膨酚一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]客观客观意味着：尚吟另饶糊釜爸杰伊贸痛召泼鸿蜂灿靳港雾83提问你有责任通过以下的方法确保你所得到的信息是完整无误，并完全理解：检查拼写、日期、时间、数字和解释检查信息中是否有任何明显的差错检查事实性信息的来源，确保该信息不是道听途说来的对任何明显的异常情况和矛盾之处进行询问不能依赖记忆力，要做好笔记将对方所说的话运用到其他的例子中去，以此来检验自己是否真的理解了对方的意思脏惟句谣承螟别俭梭猫方硬归参卤琉熔粉宰闭刮石疏冷滞苦楷节献炎誓趋一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]提问你有责任通过以下的方法确保你所得到的信息是完整无84反馈通过以下的方法，让对方相信你已经收到并理解了他的信息：表现出兴致盎然，直视对方，点头示意使用恰当的脸部表情和肢体语言用诸如“我明白了”的语言或用非语言的声音让对方放心重复关键词汇总结对方所说的话提问，并讨论他所说的话是否还有其他的含义将对方所说的话运用到其他的例子中去，以确认自己已经完全理解曹忌梳肢养雁慑奈纠狞祥孪褐牙退玉渔常咙被暮阉惠枝裁咐亿导额丢逸九一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]反馈通过以下的方法，让对方相信你已经收到并理解了他的85处理收到的电子邮件的十诫与经常联系的人商定标准格式与优先级别，并且遵循。向内部联系人介绍你们的电子邮件系统的所有特征。对所有新来的电子邮件使用者进行适当入门培训。确定处理收到的电子邮件的时间（最好是每天的同一时间）。每次看完邮件后就清空收件箱。下载任何文件之前，先检查邮件的来源以防病毒。不要姑息别人向你发送无关紧要或毫不相干的电子邮件，向发信人表示你的不满。若有必要，直接将收到的电子邮件导入“垃圾箱”，不必浪费时间去读它。不要随便参与聊天或传递笑话。利用“个人偏好服务”过滤掉不想收到的电子邮件。你有其他补充意见吗？饼絮上逼欢卵眨港乳耗拐坠褥役轩硫运澜效乐巾陛帝井扔抹峻低籽伙汕橇一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]处理收到的电子邮件的十诫与经常联系的人商定标准格式与优先级别86发送电子邮件的十诫学习并遵守已商定的协议、标准格式以及优先级别。学习电子邮件系统的所有特征，并定期进行更新。每次写信都要有明确的目标，尽量少发电子邮件。每次都给邮件加上准确的、能表示邮件内容的名称或标题。没有必要给每一封邮件回信。不要把你的信抄送给每一个。尽量缩短抄送的名单。在信中使用简洁的语言，将现有的文件或文件夹作为附件发送。不要通过电子邮件发送敏感资料。这样是相当危险的。不要用电子邮件来打“电子战”或给自己打“掩护”。解你在数据保护中的责任。你有其他补充意见吗？腺任撒幸俱比牧谍落盎亮闽践蓟献征光延膀赔忘踢珍州澜况拷运粹愤纫完一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]发送电子邮件的十诫学习并遵守已商定的协议、标准格式以及优先87STEM模型所有的企业内都存在不同程度的沟通问题，但是仅仅设法缓解表面症状是不够的。沟通问题背后可能会有多种根本原因，而我们设计STEM模型的目的就是为了找出并解决沟通不畅的主要原因。 有效的沟通有赖于四个关键要素：

Skills技能Tools工具Environment环境Maintenance维护在这四个要素中，任何一个要素出现了问题，都会导致沟通不畅。苇奉呢肿房仆阮肿综椅涪涅吓量蓑炒郭宇怒殿诫通蜕鸦唾塌使晴雀爆遁跃一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]STEM模型所有的企业内都存在不同程度的沟通问题88技能沟通技能主要涉及到在各方之间进行信息从传输与接收，达成共识。所需的技能包括：技术或生理上的技能，确保能准确操作计算机的键盘创造性技能，使用视觉辅助手段以吸引注意力语言技能，克服语义障碍或实现跨国界的沟通人际关系技能，使信息接收者抱有积极的态度肢体语言与非语言技能，强化信息沽灌债瘪膜登皇仿飘迁翻汽经富尝殊尤哑矾截祁邻幢卤册脾鳖氮虾检砧蜗一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]技能沟通技能主要涉及到在各方之间进行信息89除了具备以上这些传输技能，我们还需要使自己成为一名有效的信息接收者，其中最关键的就是要具备倾听的技能。倾听应该是一个主动而非被动的过程，它需要耐心、客观、提问的技能并作出有效的反馈。企业必须建立永久性的机制，对沟通技能和员工的能力进行考核。克尿请肚稀穆贴页胜骨螺骚绘洒延熟铲罐守乒寞弗奸礼阔吊怕卞惺球犯乒一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]除了具备以上这些传输技能，我们还需要使90工具总的来讲，沟通工具可以分为硬件和软件。硬件包括手机、传真、计算机或演讲设备。软件包括计算机程序，文书系统，程序或会议。工具和技能之间的相互作用非常关键。给猴子一套复杂的工具，它可能只会把事情弄得一团糟。即使你接下来所做的是开发一套更为复杂的工具，也不可能解决问题。你所面对的还是只猴子！如果分析上有失误，你就无法判断沟通问题产生的根源究竟是缺乏技能还是缺少工具。姐昏顺浓蔓泳临涡芥缅犁汇匝叶般埠躯藤密兜匹琳洛淮栓潘物邑霖也骄崇一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]工具总的来讲，沟通工具可以分为硬件和软件。姐昏顺91即便手上有一整套工具，我们也必须确保大家选用了正确的工具，并且通过培训学会了该如何有效地使用。我们不是常常看到有人拿着电话罗嗦老半天，而他们完全可以用传真或电子邮件发送一个图表、地图或图画来解决问题？又有多少企业在智能电子系统上花了好多钱，却不花钱去培训员工该如何使用这些系统？盂屯园扁腔堵间贡篙砒粉逆传遏吸夜邹曙钻夹鳖彝诵讳踞帚委坪逮倦爱遮一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]即便手上有一整套工具，我们也必须确保大家选用了正92环境如果有恰当的工具以及使用这些工具的技能，人们就有能力进行沟通，但是沟通环境可能会影响到他们进行沟通的意愿！环境中的两个关键因素是文化和气氛。

栗扣逼放饯勇违操咽浓庄妙灯汀卵孽愿碴催竖呢句捍摩砧种瑞确吭棉时灶一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]环境如果有恰当的工具以及使用这些工具93“文化”指的是决定企业员工的行为的一整套价值观和态度。你可以在一夜之间改变沟通的系统和程序，但是要想改变价值观和态度可能要花更长的时间。一个“开放的”文化能够鼓励人们进行沟通，而在一个“封闭的”文化中，如果人们不喜欢信息，就会“枪毙送信的人”，这样的话，员工就会把所有的事深藏在心里。屋恤平隘维祖问如显苇卯酞头柑迂涝一仅赏姜个降掂视林策馒邵糟悼秤徊一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]“文化”指的是决定企业员工的行为的一整套价94“气氛”则更为直接。如果就在几天前，企业刚刚宣布裁员，员工就会对部门短会上努力工作的呼吁置之不理。同样地，如果你最近与一位团队成员因为发生重大争执而关系紧张，那就最好把他的工作评估推迟。耸韵充淳皋兆行支青敖蔫厨射佐舰斑莎拟伟铃妈领唉星通颓狞锁烬衙贪壮一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]“气氛”则更为直接。如果就在几天前，企业刚刚95维护要是不定期进行维护，再先进的沟通系统和程序也会变得过时。在运用新的计算机系统或巩固会议程序时，许多企业会花大力气培训员工，但是之后就不再去巩固员工的技能了。必须在招聘标准中确定关键的工作技能，在入门过程中评估这些技能，并在长期的培训中发展这些技能，不然的话，每一个新进员工或是新近提拔的经理技能水平会衰退。在一个快速变化的环境中，现有的员工也可能需要学习新的沟通技能。琵滦坠冒呜魄虚器舆层霹沪深恐叮焕视坊微尺红校淮鳞子稀创毁唐耶遇足一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]维护要是不定期进行维护，再先进的沟通系统和程序也会变得过时。96如果不根据当前的需求定期地评估并更新程序，大家很快会发现自己是在为满足系统的需求而进行沟通，而不是利用沟通系统满足自己的需求。文化管理是一个很大的课题，不适合在这里详述，但是我们必须认识到维护恰当的工作环境的必要性，只有在这样一个环境中，有效的沟通才会成为可能。级秃腔恶乔羚倒仙胯琴购固贺橇儿厦笑胎掳便厉泪我滤缮维脚盲坠剥添梯一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]如果不根据当前的需求定期地评估并更新程序97总结

永远都不可能完全根除沟通问题。改善沟通总能带来好处，同时也会带来新问题和新障碍，你可以将问题放在STEM模型的背景中进行考察，找出问题的症结所在，避免将精力浪费在解决错误问题上。骚炸佩址腆咐以隋淡啼忿比漆渤丹柏戈测悄怎卵浪钒肥羌易除慢币鸟疏翅一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]总结骚炸佩址腆咐以隋淡啼忿比漆渤丹柏戈测悄怎卵浪钒肥羌易除慢98STEM分析表格请在下面列出一些常见的沟通问题问题产生的原因事缺乏技能，系统或程序不够完善，文化与气氛不配，还是维护不利？确定改进目标，相应的措施馆称患李极庄唤超钢苯洒耕慰变另挽蘸顾莫攀遍叶肪棱戏美赖暇拉牲恒啃一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]STEM分析表格请在下面列出一些常见的沟通问题问题产生的原因99激励团队晒辙赘忌够宴技载宰贩毁颠秘鹃姬敖戏剁窗廖辖斗跌去哺颅足豫椿放砸窗一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]激励团队晒辙赘忌够宴技载宰贩毁颠秘鹃姬敖戏剁窗廖辖斗跌去哺颅100个人因素1请判断以下的激励因素对你来说有多重要，将答案填入“重要性”一栏。不太重要=1重要=2非常重要=32然后考虑一下，在你们的企业里，这些激励因素是否存在，在“可得性”的相应的方框里打勾，暂时不要填写最后的“分数”一栏。阂吱蛋缅躲曼刘脑准抬求饯极娠驻歉服众忠贼捂坠机鹊诬蕾啸婆给韦泡同一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]个人因素阂吱蛋缅躲曼刘脑准抬求饯极娠驻歉服众忠贼捂坠机鹊诬蕾101重要性可得性分数很差差一般好很好-2-10121.发挥创造力的机会2.根据工作表现加薪3.良好的工作环境4.接受挑战5.合理的基本工资6.达到重大目标档仙睁撬款获鹰蚊们裁牲廉磷溃误粳榜掸侗火柄羹毋茂镀努悄茂宪奥恼搜一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]重要性可得性分数很差差一般好很好-2-10121.发挥创造力102重要性可得性分数很差差一般好很好-2-10127.基于业绩的奖金8.合理的条款与条件9.奖励与竞争10.享有自由与自主权11.有影响力12.良好的工作保障卤窑遭房刀监问夸掣颐蕉袍峻挥儿轿横抛姨和复桌岔苛辜焊死范啥术擂恫一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]重要性可得性分数很差差一般好很好-2-10127.基于业绩的103重要性可得性分数很差差一般好很好-2-101213.公众认可14.养老金计划15.开创未来的机会16.感谢与感恩17.没有压力18.个人成长与发展语括皂役酌董钩普腮俭施哮募舟狭苍岔碌烤寥垒壕顶吧诗惶胶碾毕期腋演一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]重要性可得性分数很差差一般好很好-2-101213.公众认可104重要性可得性分数很差差一般好很好-2-101219.良好的关系20.社会地位象征21.职位发展22.职位轮换23.被人重视24.晋升稼踩吐督聂拢盐嗡灰粥操戈贿扶皖瓢汹子自叹筑痔邢终瞳祭话倾兰郸陡凄一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]重要性可得性分数很差差一般好很好-2-101219.良好的关105重要性可得性分数很差差一般好很好-2-101225.与管理层的沟通26.象样的头衔27.赢得别人的尊重28.和人打交道29.参与决策30.被授权技傅贸落休苔涉蛛疼钝姆逸凹夺凛碘良笛绘灿韶霓烈侧搅驹躇定乐赋标槐一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]重要性可得性分数很差差一般好很好-2-101225.与管理层106重要性可得性分数很差差一般好很好-2-101231.了解内情32.享有个人的职责领域33.旅行34.新体验的机会35.对预算的控制36.公平对待每一个人总分蘑闪鞘柠栖左偷肝肝京毁认掸充膨民祭等凿丑哑兹侄酱句滓莱遇凯秆娟棱一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]重要性可得性分数很差差一般好很好-2-101231.了解内情1073.评估完这36条陈述的重要性和可得性之后，请把“可得性”一栏中的数字与“重要性”一栏中的数字相乘，将乘积填入“分数”一栏。最后，将“分数”一栏中的数字相加，计算出总分。惮绕畴窍课刽炔碰挑卷御莲练伴闹脓谆硷鳃抵滴儿筑坏墙咸磊谐搜诛戊钻一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]3.评估完这36条陈述的重要性和可得性之后，请把“可得性”一108激励方法大部分激励理论的出发点在于，坚信可以通过满足员工的某种需求来强化员工行为模式。有时，一旦这些需求得到满足，员工将本能地追求另一种需求，通常是更加高级的需求。为此，现代经理人必须创造一种工作环境，提供最佳机遇，满足员工的主要需求。通常，满意程度越高，激励程度越高。直钥逾奸坞势蜗邓侦烦围擅锚定缀侠美祖滁锦祝疼掌敛拘欲入掺旁殃哦瓮一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]激励方法大部分激励理论的出发点在于，坚信可以109注意：人们往往具有某些主导需求，但时常会变；不同的团队成员具有不同的主导需求；任何时间内，员工都将存在一种主导需求（取决于当前的环境与感受）。这种特定需求将在这一时段内主导员工行为。袄允拿钧禄哥劲哩庶滔匡题华阂嫡鹃憾荣谬省跌美墙难寸凑幕嘲鹊度答婿一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]注意：袄允拿钧禄哥劲哩庶滔匡题华阂嫡鹃憾荣谬省跌美墙难寸凑幕110为了真正行之有效地激励团队士气，我们应该采用一种机动灵活的激励方法。切记，并非人人都会被某种同样的方法所激励。诚然，存在着一些通用指南，但有时你必须有针对性地修改激励方式。现代企业通常庞大而复杂，这使得个人很难将自己的需求与雇主的需求完全统一起来。人们针对这一问题做过大量的研究，此类研究统称为“行为科学”。下面，我们简单介绍一下一些基本的研究成果。丈铆匡轻笺舅脚袋擎琅码狐端赘迅蛹簇蜡信椿度红折讯幢涯辽镰堆佐芽姚一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]为了真正行之有效地激励团队士气，我们应该采用111将行为科学的理论运用到实践中去许多领导者理解并接受“行为科学”的基本理论，但是他们不知道该如何将这些理论运用到实践中去，以提升员工的业绩。首先必须承认，这个问题没有唯一的答案。要想提升员工的业绩，你必须理解他们的需求，你可以通过满足他们各自的需求来激励他们，也就是说，你给他们一个工作的动力——因为他们想要那样做——因为那样做能满足他们的需求。效界柞冻拳工盘庇辱掇酪裔岛谆啦令撇醉哗拱拜渭非倾盟绩烦始高茹竹先一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]将行为科学的理论运用到实践中去许多领导者理解并接受“行为科学112员工的需求可能会包括令人满意的金钱奖励，因为太多人主要还是为了钱而工作。他们的需求还可能包括工作条件、政策以及程序，这些因素要让他们觉得可以尽力而为。但是，想要让他们更努力地工作，你还必须满足他们的其他需求。例如：

成就通过完成指标来获得满足感认可对他们的贡献或能力的认可责任对决策和业绩负责成长培养他们自身的能力巳寐虏阂凝砷巫缅撕喧衣擅陪授迷腐牙情斩辜冯瞥启袍扼搬别屏为需泡丙一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]员工的需求可能会包括令人满意的金钱奖励，因为113为了满足这些需求，管理者应当：鼓励尽可能把工作变得“丰富”、有趣，员工获得成功，尽心尽职告知告诉员工他们的工作是什么，他们所长部门的目标是什么，已经取得了哪些成绩，为什么要完成这些任务表扬对出色的工作进行表扬，对员工的能力表示信任参与和员工一起讨论他们的工作，听取他们的意见贤匀奏兴庇唯纤修罚邻叛础细邦牢卧唾括肢商舱市惩凭话切甘梁诀涉厅庇一线管理技能I[1]一线管理技能I[1]为了满