职业生涯设计课件

职业生涯设计

1.职业生涯设计1.认识职业

2.认识职业2.职业选择3.职业选择3.职业选择的标准1、就业地域2、经济收入3、单位性质4、个人需求5、发展前景6、深造机会4.职业选择的标准4.1、人格特性——职业因素匹配职业选择：第一，特性评价，清楚地了解自己的特性第二，因素分析，了解各种职业的岗位要求模式第三，人职匹配，对以上两个因素做出明智的思考5.1、人格特性——职业因素匹配职业选择：5.特性评价

体质智力能力倾向兴趣爱好气质性格家庭背景经济状况学业成绩课外活动6.特性评价

体质家庭背景6.因素分析职业岗位的职责职业岗位对任职者的要求有关的其他职业信息7.因素分析职业岗位的职责7.人职匹配8.人职匹配8.2、人格类型——职业类型匹配霍兰德“职业选择反映了人的动机、知识、人格和能力”9.2、人格类型——职业类型匹配霍兰德9.剩余时间做测试，第一、第二部分。后面的内容未讲，等测试做完后再讲10.剩余时间做测试，第一、第二部分。10.2、人格类型——职业类型匹配将人格分为六种类型，包括现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型与常规型。社会职业也可区分为上述六种类型；每一特定类型人格的人，会对相应的职业类型中的工作或学习感兴趣；人们寻求能充分施展其能力与价值观的职业环境。个人的行为取决于个体的人格和所处的环境特征之间的相互作用。11.2、人格类型——职业类型匹配11.六种不同人格类型R型I型A型S型E型C型12.六种不同人格类型R型12.霍兰德职业性向测评13.霍兰德职业性向测评13.六种不同人格类型的解释14.六种不同人格类型的解释14.现实型(Realistic)研究型(Investigative)艺术型(Art)社会型(Social)传统型(Conventional)企业型(Enterprising)

15.现实型(Realistic)15.现实型(R):属于现实型人格者，喜欢从事技艺性的或机械性的工作，他们安分随时，循规蹈矩，理头苦干，情绪稳定，坚忍不拔，注重小利，处理人际关系的能力较差，但往往能够独立钻研业务，完成任务，长于动手，并以此为荣。属于这一类型的工作有木匠、鞋匠、铁匠、产业工人、运输工人等，在西方常被称作“蓝领”职业。16.现实型(R):属于现实型人格者，喜欢从事技艺性的或机械性的工调研型（I型）：属于调研型人格者，喜欢独立性、分析性、思考性、智力性的工作，这类人往往对自己的学识和才能颇为自信，也具有较高的学识和能力，他们乐于解决抽象的问题，通常具有非同凡响的价值观和人生观，往往能成为某些领域的创新者。但这类人不重视实际，考虑问题也较理想化，领导他人和说服他人的能力较差。属于该类的职业有科学研究、技术发明和实验工作等。17.调研型（I型）：属于调研型人格者，喜欢独立性、分析性、思考性艺术型(A型）：属于艺术型人格者，喜欢用各种不同的媒介表达自己的感受，他们的审美能力较强，喜欢标新立异，不同凡俗，敏感，感情丰富且易于冲动。但他们往往缺乏一些具体的办事能力，有时也易走极端。与这类人格相适应的工作有绘画、音乐创作、演戏、写小说或创作诗歌、广告设计及各类文艺工作。18.艺术型(A型）：属于艺术型人格者，喜欢用各种不同的媒介表达自社会型(S型）：属于社会型人格者，喜欢与人交往，他们关心他人的利益，关心社会问题，和他人相处融洽，喜欢引人注目，经常出席社交场合，喜欢有组织的工作，对于公共服务及教育活动也感兴趣。但他们往往缺乏机械能力。属于这种类型的职业有：教师、社会工作者、调解人员、咨询人员、心理治疗医生等。19.社会型(S型）：属于社会型人格者，喜欢与人交往，他们关心他人企业型（E型）：属于企业型人格的人，他们的性格往往很外向，直率，果敢，敢作敢为，精力充沛，充满自信。他们常把自己看成是好的带头人，很善于说服别人，喜欢权力、地位和财富，有支配他人的倾向。但他们厌弃琐细的事情，对那些需要思维的工作也极不耐烦。这类人可以相应选择的职业有：厂长经理、推销人员、国家机关及党团组织负责人、工业顾问等。20.企业型（E型）：属于企业型人格的人，他们的性格往往很外向，直常规型（C型）：属于常规型人格者，喜欢从事有条理、有秩序的工作，他们愿意执行上级分派的任务而不愿独立负责或指挥他人。他们循规蹈矩、踏实稳重，对需要花大体力或脑力的活动不感兴趣，对人际关系紧张的问题也不感兴趣。有明确规定的事，他们做得最好。这类人为人拘谨、保守、缺乏创新。他们适合从事的职业有会计、秘书、计算机录入人员，打字员、图书资料档案管理员等。21.常规型（C型）：属于常规型人格者，喜欢从事有条理、有秩序的工霍兰德的职业类型模型六角形模型：22.霍兰德的职业类型模型六角形模型：22.霍兰德的职业类型模型六角形模型：在六角形模型上，任何两种职业类型之间的距离越紧，其职业环境及人格类型的相似程度越高。23.霍兰德的职业类型模型六角形模型：23.霍兰德的职业选择原则适宜原则相近原则中性原则相斥原则24.霍兰德的职业选择原则适宜原则24.谢谢观看！谢谢观看！职业生涯设计

26.职业生涯设计1.认识职业

27.认识职业2.职业选择28.职业选择3.职业选择的标准1、就业地域2、经济收入3、单位性质4、个人需求5、发展前景6、深造机会29.职业选择的标准4.1、人格特性——职业因素匹配职业选择：第一，特性评价，清楚地了解自己的特性第二，因素分析，了解各种职业的岗位要求模式第三，人职匹配，对以上两个因素做出明智的思考30.1、人格特性——职业因素匹配职业选择：5.特性评价

体质智力能力倾向兴趣爱好气质性格家庭背景经济状况学业成绩课外活动31.特性评价

体质家庭背景6.因素分析职业岗位的职责职业岗位对任职者的要求有关的其他职业信息32.因素分析职业岗位的职责7.人职匹配33.人职匹配8.2、人格类型——职业类型匹配霍兰德“职业选择反映了人的动机、知识、人格和能力”34.2、人格类型——职业类型匹配霍兰德9.剩余时间做测试，第一、第二部分。后面的内容未讲，等测试做完后再讲35.剩余时间做测试，第一、第二部分。10.2、人格类型——职业类型匹配将人格分为六种类型，包括现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型与常规型。社会职业也可区分为上述六种类型；每一特定类型人格的人，会对相应的职业类型中的工作或学习感兴趣；人们寻求能充分施展其能力与价值观的职业环境。个人的行为取决于个体的人格和所处的环境特征之间的相互作用。36.2、人格类型——职业类型匹配11.六种不同人格类型R型I型A型S型E型C型37.六种不同人格类型R型12.霍兰德职业性向测评38.霍兰德职业性向测评13.六种不同人格类型的解释39.六种不同人格类型的解释14.现实型(Realistic)研究型(Investigative)艺术型(Art)社会型(Social)传统型(Conventional)企业型(Enterprising)

40.现实型(Realistic)15.现实型(R):属于现实型人格者，喜欢从事技艺性的或机械性的工作，他们安分随时，循规蹈矩，理头苦干，情绪稳定，坚忍不拔，注重小利，处理人际关系的能力较差，但往往能够独立钻研业务，完成任务，长于动手，并以此为荣。属于这一类型的工作有木匠、鞋匠、铁匠、产业工人、运输工人等，在西方常被称作“蓝领”职业。41.现实型(R):属于现实型人格者，喜欢从事技艺性的或机械性的工调研型（I型）：属于调研型人格者，喜欢独立性、分析性、思考性、智力性的工作，这类人往往对自己的学识和才能颇为自信，也具有较高的学识和能力，他们乐于解决抽象的问题，通常具有非同凡响的价值观和人生观，往往能成为某些领域的创新者。但这类人不重视实际，考虑问题也较理想化，领导他人和说服他人的能力较差。属于该类的职业有科学研究、技术发明和实验工作等。42.调研型（I型）：属于调研型人格者，喜欢独立性、分析性、思考性艺术型(A型）：属于艺术型人格者，喜欢用各种不同的媒介表达自己的感受，他们的审美能力较强，喜欢标新立异，不同凡俗，敏感，感情丰富且易于冲动。但他们往往缺乏一些具体的办事能力，有时也易走极端。与这类人格相适应的工作有绘画、音乐创作、演戏、写小说或创作诗歌、广告设计及各类文艺工作。43.艺术型(A型）：属于艺术型人格者，喜欢用各种不同的媒介表达自社会型(S型）：属于社会型人格者，喜欢与人交往，他们关心他人的利益，关心社会问题，和他人相处融洽，喜欢引人注目，经常出席社交场合，喜欢有组织的工作，对于公共服务及教育活动也感兴趣。但他们往往缺乏机械能力。属于这种类型的职业有：教师、社会工作者、调解人员、咨询人员、心理治疗医生等。44.社会型(S型）：属于社会型人格者，喜欢与人交往，他们关心他人企业型（E型）：属于企业型人格的人，他们的性格往往很外向，直率，果敢，敢作敢为，精力充沛，充满自信。他们常把自己看成是好的带头人，很善于说服别人，喜欢权力、地位和财富，有支配他人的倾向。但他们厌弃琐细的事情，对那些需要思维的工作也极不耐烦。这类人可以相应选择的职业有：厂长经理、推销人员、国家机关及党团组织负责人、工业顾问等。45.企业型（E型）：属于企业型人格的人，他们的性格往往很外向，直常规型（C型）：属于常规型人格者，喜欢从事有条理、有秩序的工作，他们愿意执行上级分派的任务而不愿独立负责或指挥他人。他们循规蹈矩、踏实稳重，对需要花大体力或脑力的活动不感兴趣，对人际关系紧张的问题也不感兴趣。有明确规定的事，他们做得最好。这类人为人拘谨、保守、缺乏创新。他们适合从事的职业有会计、秘书、计算机录入人员，打字员、图书资料档案管理员等。46