2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题a4版可打印(国家)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCP7V3H4M3N9P2J3HI2C10Y6N7A8P1F3ZT5R5P10B8I5Q2W32、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律【答案】DCZ7X5H9H9X5A8A7HZ2C8X2Y4W6F7T2ZV5B2R1V2K10X7B73、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACJ7E8A10R3P7C10Z4HK1K6V8Y6X6Z10A9ZW2S3O1C8V1K6D94、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCT6Q8H6I6D3P3U4HT8Y6W1W8P3E2R9ZI1U10H3G9N7H1G45、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACR5H1G10D9F9D9K5HA4B4K6N2P2F6M4ZJ7L2I9M4W2F4E106、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A.平均先进值

B.简单算术平均

C.先进平均值

D.加权算术平均【答案】ACB5R9J3L4L5G2R3HF7X9F10S8J2P3F5ZL3N5B1I7Z5B6P107、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCX9T4A10U5A7R2X5HQ8S10T2W4Y7Q2K9ZU7Q2L9G1R2R1N38、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放?【答案】DCE2R7Q6Z7Y1D3T9HJ5L3Y1S5A10E9D5ZG8I6Y9W4V1G8S79、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.绩效考核层【答案】BCZ3H1A7X3L6S9V3HD4H3T9S4W2M8V5ZY2D4S1A2F1C10E410、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A.人工处理

B.计算机处理

C.人机联合处理

D.第三方处理【答案】BCG1N9M2C10N7Z6Z9HH4P6U3B2G4K6Q1ZK10K7Z1O1X7I6N811、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACP8R7K2C3T5B1F5HL3B1A9Y7C9S5J3ZO9I7X3K8W5N7O812、(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数【答案】DCC10Z10V7I1V10U6L2HB7G5G9U2Y1E6C10ZM7Z1T8L7J3R1O213、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCZ7C7V10O4F5G10K7HX10H5E8S2J9M7S8ZU9Q3F6V6M1J9Q714、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCH8L4O8M6R1X8Q1HZ4L3F3S4D9W2C7ZQ8S3H3A5P7T4S215、现代培训活动的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCV3P4Y6X1P1Y4I7HD5U7J1W8C9J8Z5ZB8N1K9P3Y1T3M116、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCZ2Q8A1P8N3C4T8HD5F8H10C7Q7I6T1ZA6G4C7B5Q8K4Z417、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则?【答案】BCS9H7U8P8C9Y6S6HX5I10P4L1I7H9H1ZD2V5I5C1H1Z5W118、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCA6F3M10M5J10U4U1HM1M2B6Q5Q2J7G10ZH10Q2K7F8Z7A5U219、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利

B.补充保险

C.福利待遇

D.个人福利【答案】ACP5F5Q4C8A10N9A8HA4K9M4J10N9L9I8ZH4S9F8Y2V1W3L120、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCK4Q6S1N1K4B2X8HR5K5W9R4Y2W1U1ZR5I3S7B9G3U10G621、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A.多因性

B.多维性

C.流动性

D.动态性【答案】DCR8W9Y10H3N4L4B1HJ5O8E1D6S9W4B1ZZ6Z10W8C10V9X5N622、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCT6C10P4G5L6V4K6HP7N8E2Z5M2Y6U1ZU3Q7M3K4A1M4A923、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略【答案】BCI9D8A1B9Q5W3F5HG1Z10Y9J1C9E1D2ZE3F6O6X7X7Z9G924、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决【答案】ACT8U5I6P4A1M6A6HZ7G6Q2O5M8Q9T5ZW8J4L3G1Z9K10C325、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A.劳动合同

B.就业许可证

C.三方协议

D.用人许可证【答案】BCX8I5Z10W4Y8J2P2HC5E4E3E1G2K7M1ZZ9P3R5A8H2V7Q526、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A.选择合适的人选和内容

B.制定科学程序

C.正确的结果处理方法

D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】DCP2W2Q3H9F4A2E9HG4E1L7A10T1J3C8ZY6S5H7N9I4G2G327、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】ACF5O3O2H9G1L1H7HY1V10N8X9A3E2B6ZP3E8D1Z7D6W3F728、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】CCF4B4P7Z6G7C9Z3HT2B10A2T7Y6K8X9ZT9S9T2C9E8D6T329、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度【答案】CCN5X8I4H1Q1E5V9HC10O6E5B9A9Z2J5ZD1B2Z10B6T3S8Z330、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACB2A6C5B7B6R9F3HI10C4C8V1W4G9U1ZT9K3A3Q6Z6F1C131、脱产培训的目的不包括()。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCP5Q2F1W8B8F2D1HP4D1J3H7Q5F3C3ZQ4P8D3N8E2I1O632、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCK1F5M10R6Q7L8R3HY3H6Y8U4V6Z6Y4ZO4W7O4U10O5C3R433、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型【答案】ACM8I2H5I7F3I7N10HW9R5L8G10Y4P3O8ZN2N6V9W10Y1H6D934、我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACS9O3M8I8U8G3Q7HA4I3Y4A9U7N9X7ZZ3F6C6W7S8D8J835、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?【答案】BCS4O7A7S10M3T9V3HB6P1V4R5M6T6O10ZS2D3S9N7N8R8E136、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告??【答案】BCE3J10W4N7K3Y10J7HZ4X8Q8N9V8G9I3ZE1X6Q6R7L2Q9Z1037、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACO9C3T4Y2O6G4T7HP2F6F3F10N8D9M8ZR7Z5F10X7K3X5Z438、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCH10Q8V1D1E10T9T7HE9Q6Y6N9P7N7U8ZD3Z4K5Q7B7V2C139、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】DCV5A9W9J7O8P5Q2HC10G4F10R7I6P8M4ZF7S9Q8V1P10B1I540、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACG9A4B1R9F3I3Z4HY3N2S1P4Z7R4G10ZP7Z9S8P5K5I10W141、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.工作经历调查【答案】DCC5D7I3R4Y10C8D10HJ7R1S2V1I2U8E6ZV7O9W3C4V1K1J1042、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCL6C1T8L2N10J9Y2HS5H2J7J9C1U1B6ZD1S2H4V6N1Y1O743、劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A.县级

B.地区级

C.市级

D.省级【答案】ACM1Y6V6N5S10Q9O9HY10M7Y3E5V1L5B8ZZ4T7I5D3Y9D7T544、劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCT7X9K5S7M8Z6V9HY8M7P5T4F10U6I7ZU9E9R10W5M6O5X545、女职工劳动保护制度不包括（）。

A.确定女职工禁忌从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCE1Q7U2O3J5C8A3HC9M1X7L2E4Y4A5ZP2Y5A10J3X2D9S1046、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACM4T7B5I2R8U7A3HW3K2M4U1D6M3Q7ZK3J9F4E3D7T9S847、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整【答案】ACV2A1I9O7S9N8M9HU5Y10F7F2G3P5X3ZO8R2K2V10O5R1F648、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练【答案】DCG6B3H10W6N2A6H6HS6J5W3Q2B1A10D2ZI2B9O1H3C1S2F549、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCM10J7F1Y9S2T1M2HF2X3F4H1P10C9B6ZA8N5L6D3O7R4M850、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCC1L10I2G5V6N7H5HD4B8M4T6W4M10P7ZT3P10X2U3W2T9T551、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACC1X10E7F7T5Q3A7HZ1S2R10U3F5Y3F8ZK2P5C9D4W9F8W652、(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】ACO4I10O2C3V10Q7J4HY8P9S7J8L1J7U2ZQ7G2E10S8I7H1V853、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCX7H3H10V5F10Y7U8HS7O10O1O4K3P3R4ZY1T10F9J10C3D2D454、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养?【答案】BCH1S5P10Q9J10V3X6HI2V1C3L9P9O2W4ZM1I3J10Q10C5L8N955、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A.平均先进值

B.简单算术平均

C.先进平均值

D.加权算术平均【答案】ACH10G8S1A9N10U6D10HG8C10L4N2G8W10X6ZR7M8R3V3O8G3E1056、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCR9T2J6H3P4P8U4HG3R1I4Z5X2V4J9ZV2W1O2F8S6M6F257、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCB3L5V3P10R6O4M3HG6B2P8O3N3M10N9ZO5S2H1L1N2K2Q558、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACR1H2A3X5N9F6I1HC2K4B10O8X4R1B9ZC6O1C4R1U8Q7W959、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACU4K4J1T6T8P1I7HV4U1H9W5I8S8X7ZR1U6T3F5T10L10O860、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度【答案】CCA2S3A2L6O5F10L7HT7G5V2O8Y1O10C6ZA5W7T4E6G2K6H561、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCT2X2Y5K8Z5Q7K8HE4Y10T7R2R4E1R7ZZ6I8A2Q5P8W3N1062、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCZ3Y7J6V9D5B9I5HU10J2X4N7V1S4C3ZX9F7D4M1E9H4B663、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACU8U5M3B9G10I8V7HH6W1K9N10U7Y5V3ZS10K3G4Z4O7Q2K764、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用【答案】DCS9I3M3K10S3E7V5HO8T9R4E5G1M4F6ZG3W6E10Z10A2V6M365、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCL7C6V1S2E8J4X10HG4H5Z1X7R2F6K7ZD5P7F10J5S5H5E966、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACP3G5O4H5A4T2Z1HW4R4A5E1H2H7P4ZM2O3E6U9K5Y3R867、职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C.公平性

D.社会性【答案】CCJ8H3G4S8F3Y10K2HH1L4T1L5M1D5B10ZY3Q3B4Q7J6G1D868、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年【答案】BCN7X3S1R1V5V8R6HY6U3J3Q10L6N7Y7ZI8A4I6X1Y3N2H769、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCE7Z7N9D6T10O9H1HL7G1W1J6T7V5U5ZN7D8C9G8U9Y10C370、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCV2Z3N1W6T1S9P4HT5I3I10Y4G9B8F8ZO10K4W8K7T7X1F571、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCT10U4C4F5A6Z6E9HZ3C5S5U7Q5N9W8ZB2Z3G8R5M1D9U872、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制【答案】DCC3H4L7N2Y10J7D8HK5G2K4D5C6W9P3ZC1V3N10W6I8I1F173、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCX7U6C3Q5S6F3E3HT9A10W9X4W2A3X6ZX4Z4Q7D9E1V1F374、(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACI10D3M8C7J5F2V6HL4F10Y1X7M2B2I3ZM2O9E4G3M2V3F175、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCU5Z2P7D7E10Q6T10HJ1O8L3J4V9D8U7ZG1J9Z9I1I1M8P1076、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法??【答案】DCQ2S4L5R8R1W4W2HQ4H10I10V3G6H2U2ZJ6I6Q7T8O8E2W1077、下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】BCS1P10E2W4D7C4N5HU2P8I10K8I10X10H2ZQ10H4X1T7U8C6Y478、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】ACP5S5M7E7N4F9X10HC1U10Y8D9B7A4W1ZL3A3C8T3U7E6C379、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本【答案】ACA4W1J8F4E2D5N2HU9R6X8N8R9T9J9ZH7B9E2U1I10A10Q280、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACY10H5P7H6I2W1X7HS2N10M4R10W1E6K3ZP3L1Y6U4D8B1K481、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A.它必须是大量的重复性活动

B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

C.它可能是对组织有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACA9K6T1L9N1O10G7HP6M5K4M8H7R10J9ZD6D2B3O3U8O1H182、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCT8U1V3B2E4L9H1HZ9S7I8C9W1D10M4ZE4D2I3H6T6I10Q183、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCU4I3Z4N3B3V4H10HG4K1R1L1B8Y5X8ZU9D7E10K7G10P5O184、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACL3P4E5K4O7X2O6HK10Q1C6F6G10C6E6ZU8D7J9O3U5W4R585、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACP10D10Q10B6Q2H6E4HP8O2A6P6L8O5P10ZX10X7W4D4P1L9M1086、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A.医疗保险

B.社会保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】CCG5P4E7J10T8D8R10HZ10Q10I8D5A7E4Q9ZL10R8A4B10C10U10T887、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACX3Z2B10S10S6W3A3HJ5Q6T1C6S2A7B8ZB5J8C9P2V3M7N188、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法【答案】BCT4F5Z7P9O5D1V1HG5E2Y5Z2L6B1J3ZA3A1N2A1J8Y10B889、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性【答案】DCW6Q3P10L5D9V5Y9HI6O6C8L10M9Z7I10ZJ1B8D2Y3D3X8D790、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCJ9S8V1I8Q8Q1M6HA3F1B5Z3I3W3T2ZE3L3H8S4A6S7Q991、满足权力需要的行为不包括()

A.解决了复杂问题

B.控制他人和活动

C.战胜对手或敌人

D.对资源进行控制【答案】ACT2C5W4W2H10K5A9HA6W6S2U8I7G1X9ZQ7N1T5D2V2S9L892、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCC10T6C6T7U7C6B6HI10E8Z9H6F1I4C1ZL10N3A10H5M10M5A793、绩效考评指标的功能不包括（）。

A.为组织战略的实现提供有效支撑

B.明确工作重点，突出工作要点

C.引导绩效行为，形成绩效合力

D.明确员工绩效【答案】DCS10Q10Q10D7H8E1V8HU9B8B6B9P9Q10V8ZF6C2J5K5Q6L2R194、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCW9D10B9H5L6E6T2HS7J5A4O5A1O8M10ZS3E6K3C9E10D6F395、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACM5O7T9K5Q10J2K2HD5X10T3L10J7M6I5ZO8N7C3O4U9W10K1096、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCM2V3V10R10A10N2F7HO2P2X9Z6U1S6J7ZH4K8M6M6N9O6W697、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACP4J9A2T6B2I7E10HS10B1P8S3Q8Q10R1ZE8L7Z2J1W5F8Y1098、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表【答案】DCL3M2X7T8U8Y9N3HK3J5S10F7E2T9M10ZP1L2J9U7T1P7H899、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整【答案】ACK1M10O8J8R9U2A8HH4E3W10X3S6I9A10ZK10C8N1Y2M2I8C1100、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACV7Q1I4E10D8H5A4HL4W1H5X10I10R10M10ZB6S8F8U2U7V4C7101、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A.商业保险

B.财产保险

C.医疗保险

D.公积金【答案】CCF4R4V5W5V8B9U7HF8O3V7M6E9A1J5ZO6Q8J8Q2J8T10O3102、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意【答案】CCI4Q2L7G1K1Z10Y9HA8C6I6L6B4J8G9ZN6W1H4D9Y9F4S6103、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCA7J9S9S5S3S10F9HZ10N2Q5X8V6M5R4ZL10H4E2G3Y1M3P2104、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔【答案】CCG1E5O10Q5S10V7R4HR7O10J6A2T7H3T10ZY5H7Z2E3N1N6Z8105、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】ACX7Z7F2S10E7D8O3HM10K10G6I8N1N7H3ZL1R1E3D10Y9J2M6106、岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实【答案】DCX6N9A2J4S7M6G4HS8L1F1P1I5W8T9ZX4C2K6P9Q7P8J10107、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大【答案】CCD2O3D10Q2T5B5W8HY5Y6R2I1E7X8Z2ZR9X9H3I3M2D7W7108、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCK3F9G3K1Q2E9Q10HQ7R10K5U5Q3S8F4ZP5W3L7M8P7I9E1109、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCG10J1M5W1Y3Y9O7HU7G2N9U8I8J7U3ZK7P5F8F5C6B10N5110、下列关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】CCJ4C1A10D5N7W9F5HN3N7G6W1H4O3R7ZT4Q9E4S1P2L3G4111、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCT3O6Q9L10R6Q7P9HS4L2O9K1N8X8H3ZP5U8L4L9E6A4C2112、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCW3F7S10A9M4L4V4HO3N6X7T2S10H7C9ZP3E8B7O5I6Q2O9113、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评【答案】DCZ2B2D1Z5E6O8M5HC7U5R8U5D7M1A1ZP8H7O10N10T4T5F9114、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCL3Q1I2C9B7Q2T2HG5J1U7Z9H7C5K8ZP6S7W9S1J5V5I1115、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCS2S5C6K3R5F4E7HO10E3W5P8Z1B1B10ZX9T3Q3Z1A9W10B2116、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCN8M9F8X1V5O8J3HD2C10M9Y3U10T10E3ZI6Y6P10T8K3L7J8117、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACP2B6D2J7C4K5O10HP6F8X1R8J5N3G2ZU10P7V8N5U5C10X2118、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACN6M8L7W4M3X10E9HH8Y6E5L8I7D3F4ZU9T1Q8R4U2D3O6119、集体合同由()代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACC6B7K6Z9L1C8R4HM1X1N2V10V8D2G4ZI7W1S4G1T10I5O1120、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCC1G1N6Y10I5P9Q4HL5M10F1P2J6O6K9ZR5J1Z5F10J1G8B3121、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACE7O2O8G2M2D7Q7HS2G8U5M9C6I4D4ZQ8R2T1U9V6V2O10122、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】BCV10N4X8I2O7S8A10HC2X8H5I1J9M2H9ZV5U5X5A3P5P1U1123、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCR3N9A1X6P4G3C1HE9X4K5L6A9Q5F3ZO7L8C1Y1X3F6Q2124、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCU10O2B1K4O2F8E6HJ7V6X3K4D2V4I8ZL8X3V7O4E6L1C8125、(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数【答案】DCP1I10P6I5U2O5N4HV4I10X10C1F1G2V3ZO4U4B5R6Q5P5C8126、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCH5R9A4C1V6H5K8HW6L3D4V2J4T10E10ZM8B9K6T9A1L6G3127、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管【答案】ACU8Y9J5O5E5R8Y8HS1R6B2X7L9R7U6ZV10R6E2R1M1Y8J8128、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料【答案】CCO4Y7E7B3W10O1P3HK5L10V8Q1A8S9A3ZM6U8A6J5K2Q8S6129、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCS1C9Q9T7L7V3W2HX6R7E5V8A1A2I7ZK9T3L9C5H5D6O2130、一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步【答案】CCV5C8C2D10Z2N3H7HN7V7M1C4V8D1L2ZN2X6I5K6J9V4R3131、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACY4O6S8D8U2M2V4HH10J4G6L4T5K7J9ZD10I10T9P9O9R4V10132、灵活的工作时间制度不包括()

A.对班制

B.弹性工作制

C.分职制

D.非全时工作制【答案】ACX6W1X9I5A4S3N3HH6N6G1G3P9Z8B5ZA7J10Y4H1D7L3Z10133、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACJ3P8Y1G2F5S7J9HP10J1Z6W7L10O5H5ZJ9V7T9H4R3G10Z8134、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCW2O10Y1I8T10W5Y8HR6K9O4I10E9F6H10ZG4A3A8M8S1Z8D4135、以下关于兼职的说法错误的是()

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACI7N8C1Q10N7S10S1HA5X3X10Z1S9J2I5ZM7X5Y9T2M4R7C3136、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】BCW7Z7A5G1K6M8H3HW10X2F1J2F9W3A6ZS7N10P10R10W9O8M8137、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACO5V7X8S7P6C10O9HI4B3S8C6J1S3W10ZS1E6C9P7Z9U6X1138、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACE10N7Q9N8A8A1Q4HF3E3I2T3O1G9J9ZU6O4X7T8U6H1L4139、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.地方性劳动法规

B.习惯法

C.判例法

D.劳动规章【答案】BCT9U5R6X9V1U10K10HN6G1H4W5H6R4Q10ZY10M8X7Z9T3M8V1140、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCK6P2T9P10G3E10D2HL8N9P6E2H6U10A5ZA2V1K4S8D9Y4T1141、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCY8B2H8I9C9B10H6HI1P6D2A10K2R10I7ZS5K5D4E3P7J10R1142、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护

B.优先保护

C.特殊保护

D.全面保护【答案】DCJ9F10R3R2O8U8K2HC5V8U4A3C4G5H5ZA5L3B9F3J5A4O8143、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACF10J4Y3Z1U4J5Q6HZ9V2Q9K3F1B1W8ZN2F6I8A1T5I4N2144、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCB4W10Y4Z8G8P3B3HR9T2I1J1D6Z6A3ZB2J9V1F1E9P5O8145、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCR5T1Q2Y2X8C4U4HE7M8A8O1R7Q4R3ZT4P6C5P9Y4D7O10146、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCZ3U3C2Z3Z4J8U4HK6A5N4W9J9Z4J7ZV5Q4E9Y3M6Y10F4147、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCW6L2J2T7E3X1I2HV10U6Y4Y6Q9Q2J2ZZ6D10P8N4C2Y10F6148、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查【答案】ACH7T2S2B4A2F2F9HG10L5X8C10G5N10I8ZH3V10I4L10L3L4P6149、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表【答案】CCS6U3F9R7F1K4H1HJ6H8F9J6A8D5C7ZH2N1H6R5G8P6U6150、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A.法定工时

B.制度工时

C.制度缺勤工时

D.全勤工时【答案】BCL1L5Z6U9K5J3T6HO8K10Y5P9H4E6P4ZB6F10F3B2M6Z3S6151、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动合同

D.劳动争议处理制度?【答案】BCK7V8G10E2R7C7N3HT9H9A4Y10X6D3F6ZI7G9J7G6C9B2R2152、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACM5Q10N6X4B6K5M4HT7T6L1F3R4M4O7ZQ5Q4G9E7X1L10A7153、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCC4D5K1Q4B4Y5I4HG1F9Z9G8E2H4G10ZJ5K6O8V9R8M7N8154、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCT4B4Q2M9D9N1J6HA6Y2G8Q8H8O7E4ZI4Z8H4B9J9Y10C1155、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养【答案】DCG6N1I4S10C9K9X7HM3S5H10N9V8A6V5ZT2N10L4D8X9V3K4156、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCG8S1V2J7D7M9W4HH8F5W3C6P5F3I2ZI1L9K2S1Z10L2K3157、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACE9C9U4V5I3T8A2HU8T10Y10O5R1S4P2ZR6D4G9I7O9E10W2158、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%【答案】BCM5K5K6I10S4C8L6HW4A1A6N7H3A6Y4ZV8U7P10F8P3Q1N7159、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范

B.行为规范

C.行为准则

D.活动准则【答案】ACK5F9G5R3O4A2E1HD8T4Y8T4Q1Y9T9ZN7D1L5B1F9X7C2160、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCJ1V3M6D2V7H8U1HF2U10W8M5S10U8M3ZO8R3E10I2I5U5A7161、现代培训活动的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCP6T7V5N4Q5G8P5HE2X7I9I7Q5H2A2ZP4A10D8G6X10W8G2162、(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCX7Z1I1V4F9A6P5HI7S6N9S4S7G2R1ZV8Q8W6C3P4D4Q3163、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCN10Q1S5T8B7S10P5HO1S9U1C4C6P7R10ZS9W10U6A1S1H4E4164、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCO4J3D10W10L3Q2U3HB8A5E9W9B9P1E1ZY2D8C3B2Y6Y6N10165、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则【答案】CCY6J3Z6K3I4V4H6HY1H8E7R5T2M2Y2ZD1N5F8M1E2L5Q4166、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCS4O5U9A5H6I8L2HN1O10O8Y9E4O1W10ZI8U5K9Z7R9B1W5167、劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则【答案】DCV8V9Y6E8D6Z8E6HP8B7B8L4F8B9Y9ZE2Z3M4M8G2D9R7168、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACC1E5S3M3E9K3P1HZ2O4H3U5M10E1E7ZY2O9G3L8T5N4L3169、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACA1F8J7I9A3Z5Y3HG4T2H2C3U6L1I8ZG9Z9G5M9T3B1K5170、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCK4D5W8J1L2I4V2HU4J6T7E6D6H6S4ZH8O10D8S7K8K10G2171、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCO9I2R2U10K3F6Y9HX1P10Q10F4K4K4G9ZZ3K6R1J5N8Z5U9172、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略【答案】BCB10Q6Z2X4M8Q9I1HB2V6A2O8G3K4C5ZG2R6X9J9C3O7U9173、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度【答案】BCO2Y7N5J10W9E7B10HJ3Y6V1F5O9U6R2ZC3W5D7Q4X6F6K1174、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A.具体性

B.完整性

C.实用性

D.可行性【答案】CCY10A8E7Z9S3N1Z4HQ4O4Y7P5S8Q4W10ZF10O5S7X6F5J9A5175、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCR8R1I6E5F4F3F6HY6V4P4H4N10U9O5ZY6Q7C4Y7T10I2O2176、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】CCE8L2J7N1N3S4L2HZ7Z4P8K5V2T2R5ZM3Z2Q9S3U1J10G2177、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCC1A4C8Q1N5V7X6HK9D6L1R5S9T2I1ZH5Y2P9J2A4Y7C1178、（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCY2L9T1R4A3O6I1HF4Q5Z2W2H3H2D7ZM7W9V1Y10G3T9C6179、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACZ8C3B1T4Q10A5O5HL5M1O4B3A8Q2K8ZC5B10Z1Q3Y3M4A5180、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCJ9Y4Z1U2Q1Q7M7HW5Y4L3D4G8K7U9ZA6M3J3X6O1E10J8181、(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCE8I2T2A10T5P3L7HL4S1W2T3Z6P6E2ZH8F5Z9J10X1B4N4182、(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCG5A3W1I5G9G10M9HA4M8Z7T4F4E6G6ZE3P6S2M9F1L3P3183、(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCM1I2A4U7J7L6V8HU9B2Q1P10P8U8N8ZW7D4V8Q8H9R4G7184、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCB9U7J10D8Z5L10Y2HD3O7L10Q3W9P1D10ZK7W3F2J1J2T10C2185、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A.目的性

B.灵活性

C.发展性

D.持续性【答案】ACJ4K3H10Y5U6Q6A8HU9I6U3M8T8R3Q9ZF10U3K2M10K6C3D10186、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评【答案】DCK6W4F6C2W2S10C3HH1U7H9Z8J8P2T3ZF9M2W5N8L2O1V2187、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCG2Q9K7W3O6S3S8HQ1L5G9G5I5A4T10ZL2M7V1R8Z8L2M1188、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A.削减；降低

B.削减；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCO4Y3Q2M7K4V6M10HH1Z3R9P6M5B8B10ZS4Q7H4S3F7E7L3189、(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.行政机关

B.法人机关

C.监督机关

D.策划机关【答案】BCJ10M9H8S8K7B5N4HI8I7V8E3Q6N5R5ZT5T10E7X5K9T6L8190、头脑风暴法的优点不包括()

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解【答案】CCA10U2D6Q2W9A6O6HU9E6X9A10L6W8Y7ZY1A8W7A8A3Q7H6191、实际工资计算公式是()

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资*价格

D.货币工资*价格指数【答案】BCB6O3P4A7O1P3O6HH8D7B4S9C2F7I7ZO7O2L7T8K2E1W10192、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCK4Z2T1B9V8K8D8HO5V9Z8O10S5B9I10ZC7P9T2P8H6O3U3193、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A.编写的培训教程

B.培训组织准备工作

C.培训实施现场

D.培训对象反映情况【答案】ACI4M9Q9W9M2T9U2HD6T2Z6K8V8Y1D4ZP5I5H6L7U6K4L9194、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】DCR9R3I7K3N6J5T5HD2U2H3R8H7Q9M10ZS8B4T8J2F6R2I2195、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCH8H10G6V2D2Q9F5HF7A5S7S3A2G3J1ZQ5Y1D2T7M4O5F3196、有关培训激励制度的说法错误的是()

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCP8H2H8F8A2S3X6HA10T10W8J6H8A9F9ZN1E7K1C4F8B2Z7197、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCN1O3G9I6R3J2Y3HH6N3B2W1U4G5F8ZN2C5I3E10Y10G4H2198、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCM8O7C6S10R2E3Z9HQ10J4D10H10Y3A1K8ZV9Y9I6D10M4R9W4199、(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.工作

B.职业

C.职位

D.岗位【答案】ACJ5P9R8T8S8G3Z1HI3B5D7P4X6F6H6ZU3A10B6J9P8K5G8200、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCG1G10T3I9X5O2S2HY2M9U1E8M9M9H5ZL4E3R1A6L10Q5E5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、公司简介的功能包括（）。

A.传达公司的价值观

B.让应聘者明确期望

C.使应聘者感到可以信赖

D.吸引行业内精英

E.让应聘者对未来工作有心理准备【答案】ABCCQ10I3Q3A1D4J3T5U6B8J5H3V8L5W3P10HV6O6X4V10D7B10D3C10L9R2A9E10D7Q5L10ZV9U1L9Y3S2V5H7A8U9U6J2M2E4D6N5202、（）为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。

A.工作分析

B.组织结构

C.绩效评价

D.质量控制报告

E.顾客反映【答案】ACDCC10V9E4S3M3Q4D9J7P9T10H5N8Z5D8M5HE3C4Y6O5K10V9C4H5Q9F10B9Y10D5R6B4