招聘十大误区与5E选人术

招聘十大误区与5E选人术招聘十大误区与5E选人术共18页，您现在浏览的是第1页!误区一：不进行初步筛选

企业将投递资料应聘某经理职位的三十名求职者全部通知面试，美其名曰给所有人一个均等的机会。招聘十大误区与5E选人术共18页，您现在浏览的是第2页!误区二：面试通知不慎重某机电公司在招聘一名薪酬经理时，要求求职者的英文必须达到六级以上，但在收集资料时明知求职者英文只有二级也照样通知面试，结果自然是一分钟面试，求职者白跑一趟，对该公司抱怨颇多。

招聘十大误区与5E选人术共18页，您现在浏览的是第3页!误区四：招聘人选不当

尤其是现场招聘，由于求职者对他们想要加入的新集体没有了解，他们往往凭对招聘主管的个人印象来推测公司形象，招聘主管的素质形象和言谈举止会影响到求职者的选择。

招聘十大误区与5E选人术共18页，您现在浏览的是第4页!误区六：面试方式过于复杂

求职者前来面试时，会被要求填写公司的个人档案资料表，然后是长达近3小时的笔试专业题、英文题、IQ（智力）题，面试也需经过人事部招聘员、人事经理、用人部门主管、总经理等，应聘一个职位可能要反复跑上五、六次，最终是否被录用还说不准。

招聘十大误区与5E选人术共18页，您现在浏览的是第5页!误区八：不清楚需要招聘什么样的人才

作为招聘主管，应主动与用人部门沟通，确保对招聘职位的人员素质和能力要求都清晰。

招聘十大误区与5E选人术共18页，您现在浏览的是第6页!误区十：追星族选人法

招聘一名普通文员到底需要本科吗?部分公司打出的招聘条件委实叫人生疑。他们选人主要看是否在名企工作过，看是否获得博士硕士学位，看是否毕业于清华大学、北京大学等名校。需知，全球500强中约三分之一的总裁只有高中文化。

招聘十大误区与5E选人术共18页，您现在浏览的是第7页!1E：Easytosmiling“看她会不会笑？”一个脸上时常挂着笑容的人，远比一个时常紧绷着脸的人要容易成功。这种时时由内心洋溢出来的灿烂笑容，除了给她自己信心，也把快乐带给了前来办理业务或是咨询的客户，拉近了和客户之间的距离。而看她会不会笑，要观察她一个人坐在那里、站在那里时，是否有微笑和快乐洋溢在她的脸上。太个性化、太另类，或是太沉静的人都不合适。

招聘十大误区与5E选人术共18页，您现在浏览的是第8页!3E：Easybeloved“你是否喜欢她？”

客户不购买你的产品，并不是你的产品不好，原因很简单，只是客户不喜欢你！我们来观察一个现象，当一个服务营销员在某广场宣传一项新业务或新产品时，如果她给人的印象是十分令人喜欢的，即使你不路过，你也会有意识地走过去看看；如果那位服务营销员给你的印象是你不喜欢她，你即使路过也会兜个大圈绕道而行。招聘十大误区与5E选人术共18页，您现在浏览的是第9页!5E：Easybeaccepted“你愿意将你的孩子交给他去带领吗？”也许你还拿不准到底要不要聘用他时，你只要问自己一个问题，假如把自己的孩子安排在他的手下去做事，由他去带领，你愿意吗？设身处地去想，如果你的答案是肯定的，那就没有错。

招聘十大误区与5E选人术共18页，您现在浏览的是第10页!误区三：面试时间安排不当

企业将前来面试的二十名求职者全部安排在上午八点报到，按每人面试20分钟计算，最后一名求职者需等待10个小时才能被安排面试。求职者每次面试花上一天半天时间是家常便饭事（真正利用了的只有20分钟）。

招聘十大误区与5E选人术共18页，您现在浏览的是第11页!误区五：面试人选不当

由职位空缺的部门下属来面试未来的上司是不当的，所以，常有优秀人才在首次面试时就被莫名其妙的取消了复试的资格。

招聘十大误区与5E选人术共18页，您现在浏览的是第12页!误区七：面试条件过于苛刻某培训公司在招聘时只提前2个小时通知面试，事实上求职者由于路途远近不可能赶到，待求职者多方努力花费很多精力和车费但最终还是迟到10分钟时，得到的竟然是因为未准时到达而丧失了面试机会。

招聘十大误区与5E选人术共18页，您现在浏览的是第13页!误区九：凭外表印象选才

面试人员由于缺乏招聘技巧，缺乏识才之术，选人时仅凭对求职者的印象，例如感觉良好，与面试人员的性格兴趣相投，长得象个经理，胖胖的有一个啤酒肚就录用他。

招聘十大误区与5E选人术共18页，您现在浏览的是第14页!5E选人术

在招聘服务人员时，不要想着用那些繁杂的招聘程序，IQ、EQ、素质模型、能力测评、情景模拟……，你必须首先问几个傻瓜式的问题，几个很低Q的问题，但是却是很关键的问题。5E选人术经过长期实践操作，屡见高效。

招聘十大误区与5E选人术共18页，您现在浏览的是第15页!2E：Easybeenjoied“听她的声音是否是一种享受？”

招聘热线接听生、咨询话务员时，关键是听她的声音是否甜美，发音是否准确，听起来是否是一种享受，因为她们基本上不与客户面对面沟通，甜美、热情、专业的听觉感觉，将带给客户美的感受。至少，带着火药味来投诉的人不会火上浇油；接受新业务推销的人愿意继续听下去，不会马上挂断电话。

招聘十大误区与5E选人术共18页，您现在浏览的是第16页!4E：Easybetrusted“招聘一个你放心把他带回家的人”

你可以在心里问自己，凭你的直觉，如果你把这位素不相识的新人带回你家，其余人全部都外出，