竞赛活动工作策划方案2篇

第5页共5页竞赛活动工作策划方案2篇(比赛工作方案范文模板)

下面是分享的竞赛活动工作策划方案2篇(比赛工作方案)，以供借鉴。

竞赛活动工作策划方案1

为解决部分机关小微支部人员少、党内组织生活形式单一、时间较短、积极性不高、成效不明显等问题，20XX年，XX区创新举措，在全区机关小微支部中探索推行支部联盟工作新模式，有效激发了机关党建工作新活力，促进了小微党支部组织生活走上正轨、创出特色，充分发挥出支部联盟1+1>2的作用。就在今天，支部联盟仍在不断开拓着XX机关党建新征程。

支部由小变大，小微支部结对联盟建起来。

20XX年XX区下发了《关于建立部分区直机关党支部联合开展日常党内组织生活机制的通知》文件，要求在保持原有党组织隶属关系不变的基础上，按照区域相近、行业相关、自愿结合的原则，引导团区委、区妇联、区科协等15个小微党支部抱团发展，成立4个支部联盟，有效的解决了小微支部规模小、资源少、影响力弱等问题，确保党的大政方针及时有效地传递到各级党组织的神经末梢。20XX年，区委组织部根据小微支部的新情况，因地制宜将支部联盟成员单位做出调整变更，让支部联盟的宝贵经验绽放出新的色彩。

方式以新替旧，小微支部组织生活动起来。

支部联盟打破了以往读读文件、集中学习等传统模式，通过采取各支部联盟书记联席会议统筹、支部联盟具体负责、党员积极参与的新方式，结合各单位工作职能，利用各单位活动场所、专业技能特长等有利资源，组织全体党员每月集中开展1-2次党内组织生活，着力开创了常规动作不走样，自选动作有特色的党内组织生活新局面。如区编办、区农业开发办、区民宗局和区台办组成的支部联盟开展的走进台企、共话发展实践活动，团区委、区科协、区妇联和区文联组成的支部联盟组织开展的情系敬老院群团送温暖活动等，丰富了组织生活内容，调动了党员积极性，让枯燥的组织生活也生动了起来。截止目前支部联盟共计开展各类组织活动80余次。

机制从无到有，小微支部齐抓共管强起来。

一是建立轮值主持机制。通过制定联盟成员党支部书记轮流坐庄主持联盟活动的工作机制，由4个轮值支部结合工作职能、部门特色策划和确定每月集中开展活动的主题、内容和形式。同时，通过每年召开支部联盟党员大会，评选表彰优秀轮值支部，充分调动各支部积极性，着力激发比学赶超、争先创优浓厚氛围。二是建立信息互动机制。线下开展活动，线上建立联盟微信群、QQ群等平台，及时发布活动信息、联盟动态、学习资料等内容，实时征求每名党员的意见建议，实现资源共享、信息互动，截止目前，线上互动达到800多人次，征求意见建议20余条。三是建立督查考核机制。通过调整年终机关党建目标考核范围和权重，将活动开展情况纳入年终机关党建目标责任考核范畴，确保活动开了花还结了果。

竞赛活动工作策划方案2

为切实提高关键岗位的业务水平和综合素质，在全形成学业务、练绝活、当能手的良好氛围，制定本实施方案。

一、指导思想

以向培训要素质重要思想为指导，以关键岗位为重点，以营造争先、创优的浓厚学习氛围为出发点，以提高业务素质、工作效率，培养优秀人才为目标，以此次活动为载体，通过岗位比武，充分调动全人员的工作积极性、主动性和创造性，激发内在动力，促进又好又快的发展。

二、基本原则

按照突出重点、广泛参与、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。

三、组织领导

为加强对此次活动的检查指导，保障取得预期的效果，我成立了比武评审小组和督查小组。

比武评审小组：

组长：

副组长：成员：

为加强对技能比武活动的监督管理，设立技术比武督查小组，由副书记兼督查组组长，为副组长。督查小组对大比武活动实行全程监督。

四、参加比武人员

各部门、生产车间全体员工。

五、比赛时间：自月初开始，半年评选一次，年终表彰。

六、评审方式

由评审小组负责打分和统计。

七、相关奖惩

1、对不参加学习培训和技能比武活动的每次考核扣元;

2、督查小组不履行公平公平公开执行考核的每次扣元;

3、比武设科技创新奖名，奖励元;红旗班组个，奖励元;优秀员工名，每个奖励元。

八、相关要求

1、提高思想认识。开展业务技术比武活动是提高业务素质和综合素质，形成全学业务、练绝活、当能手的良好氛围的一次实际行动。

2、认真组织，确保安全。各单位要正确处理好培训比武与日常工作之间的矛盾，合理安排学习培训时间。

3、切实强化督查落实。练兵活动