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文档简介

医院公开招聘制度医院公开招聘制度医院公开招聘制度资料仅供参考文件编号：2022年4月医院公开招聘制度版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：医院公开招聘管理制度一、总则（一）目的为满足医院持续、快速发展需要，加快人才队伍建设，规范人员招聘工作程序，建设高素质的人才队伍，特制定本办法。（二）适用范围本管理办法适用于卫生专业技术系列、行政人员系列、财务系列、总务后勤系列、市场营销等人员的招聘管理。（三）招聘原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。二、人员需求根据医院发展状况及人员配置状况，由各科室与人力资源部共同拟定和调整人员需求，确定招聘人数及具体岗位需求。各科室填写《人员需求计划表》，交由医务科、护理部等相关职能科室拟定招聘计划。招聘计划应包括招聘人数、招聘要求（年龄、性别、学历、工作经验、职称等）。三、招聘流程科室提出人才需求计划申请→相关职能部门、分管领导审核→→→→初次面试确定第二轮面试名单→→→→→院办通知拟录用人员入职并签就业协议或合同四、录用通知被录取者到医院办理录用手续。被录用员工未在规定时间内到医院报到的，可取消其录取资格，特殊情况经批准后可延期报到。五、试用员工试用期原则为3个月，视具体岗位及试用情况，经报人力资源部批准，可酌情缩短或延长。试用期人员在试用期间，员工可以随时提出辞职；试用人员如出现违反医院相关规定，身体条件和岗位技能不能胜任本职工作，或工作中出现重大失误等情形，医院有权随时终止试用。六、签订劳动合同1.试用期后，填报《聘用人员考核登记表》，由用人科室填写考核意见，经相关职能科室负责人签署意见后，报人力资源部批准后，签订劳动合同或服务协议。2.员工在试用期内，由相关职能科室（医务科、护理部、后勤科等）根据岗位性质、员工资历及工作胜任情况，

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