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第3页共3页干部人事档案管理工作总结干部人事档案管理工作总结我区在全面贯彻落实《干部人事档案工作条例》工作中从严标准档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监视落到实处。一、严抓档案管理根底建立一是严抓硬件功能配套建立。按照“库房面积每千卷需20至25平方米”、“四室”分开、“六防”等要求对档案室进展新建或改扩建，有条件的装备回转柜，并考虑10年至20年档案增量，安装实时监控系统和显示大屏，配齐档案数据效劳器、电脑、扫描仪等设备。二是严抓档案材料内容审核。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”要求，按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原那么，制定工作方案，开展干部人事档案专项审核“回头看”，催收、移交干部档案50余卷，补充、完善档案材料5万余份。三是严抓管档人员素质提升。以“现场＋视频”的方式，对区110余名干部人事档案分管领导、管档人员、人事科长、办公室主任和干部股室负责人进展了业务培训；精准施行管档人员跟班学习制度，为各管档部门培育业务骨干7名。二、严肃档案管理工作纪律一是严肃档案接收纪律。严格履行档案材料接收手续，坚决做到信息不准不收，材料不齐不收。二是严肃档案保管纪律。建立档案材料登记和统计制度，每年进展一次档案全面检查核对，及时发现和纠正档案内容失真等问题，防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。三是严肃档案转递纪律。涉及干部调动或职务变动情况均及时通过机要交通或专人送取方式将档案转入新的主管部门，转出档案要求材料完好齐全、整理装订标准、纸质档和电子档信息同步。三、严格档案管理使用制度一是严格执行审批程序。严格落实查〔借〕、阅、复制和摘录工作程序，实行查阅单位领导签字、单位加盖公章，区委组织部档案主管科室审核、常务副部长签批。二是严格表达凭证价值。充分发挥干部人事档案在政治审查、开展党员、党员教育管理，干部录用、考核、考察、任免、调配、职级晋升、工资待遇、公务员登记备案，巡视、巡查、选人用人检查和违纪违法取证、案件查办等方面的资政作用，真正表达其凭证价值。近两年，提供各类查借阅档案2000余卷次，复制档案材料1700余份。四、严抓档案管理监视惩办一是严抓日常监视。严格履行监视指导责任。定期不定期地开展督查指导，建立档案管理QQ、微信专属群进展日常工作监视和业务指导。二是严抓专项督查。从全区抽派专职档案管理员21人，组成3个穿插查验工作组，通过实地查看、翻阅资料等方式，对9个乡镇管档单位的标准化管理、数字化进展等进展督查考评。三是严抓责任追究。通过干部人事档案专项审核和专审“

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