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文档简介

实用办公人员终奖放管办法实用一、目为规范员工年奖发放，合理核年终奖发放数额本着激励员工的工热情和积极性，不断增强企业向力和凝聚力，同结合公司的实际况，特制订本管理法。二、终奖核周期当年度月日到日。三、用范围1.有办公室在职已转正的员工（务部、业务部、购部、行政部（含司机、保洁工程（不含打样员（不含检验员及班组（不含仓管员（不含各车间员工班组长2.下人员不参与年度年终奖金发：①年奖发放之前离者。②全度事假和病假计达到天者。③全度累计旷工达天或迟到、早退到次者。④全度累计警告、过达到次者。⑤实生、试用期员、临时工。四、工计月日（含日）入职的，当月记月工龄，月日以入职的，当月不计龄。五、终奖构办公室固定薪人员年终奖满一按一个月工资总作为基数，自第二起，每满一年再多加一天工资月工资总额天1.算方式：年终奖年终奖应系数*年度考核对应系资为当年月的工资总额）2.司工龄未满年年终奖工资*入职月数资为转正的工资总额）工龄［满个月]［满个月]［满个月]以此类推

年终对应系个月工资个月工资天个月工资天

年度核分数）（取年个绩效核平分）＞＜≤＜≤＜≤

对应数＜≤＜≤≤六、年奖放方和时间.发放方式：以银行账方式汇到员工工卡内，年终奖不与资一起发放；.发放时间：年终奖公司在春节前发放毕。、本管理办法总经理审议通过签字后生效。行政部年月日生产关人年终发放理办1/3

实用结一、的与意为规范员工年奖发放，合理核年终奖发放数额本着激励员工的工热情和积极性，不断增强企业向力和凝聚力，同结合公司的实际况，特制订本管理法。二、终奖金核算期当年度月日到日。三、用范围所有生产相关职且已转正的员（各生产车间员及班组长、打样员司机、保洁、检验员及班组长、管员等四、龄计算月日（含日）入职的，当月记月工龄，月日以入职的，当月不计龄。但当月工资可累积到年终奖金额中；五、终奖发条件、员工每月事、病假累计超过（不含天月工资不计入终奖金；、春节前最后个月各项请假超天（含天）的员，只发年终奖金的：年春节前一个月请假超过（含天发年度年终奖的、实习生、试期员工、临时工享受当年度年终。六、终奖计方式、从员工每月资中提取为年终奖基数、依员工服务数把每月年终奖加，若某月请假出天，则取消当月终奖；月份当月资当月终奖金额(月工资：最终年终奖额依员工工龄对的比例核算；工龄数年终系数实例：：如某员工至月号工作时间个月，则年终核算如下：

合计月份当月资当月终计奖金额(月工资

合计其入职工龄个，年终奖系数为则其实际年终奖×元。：如某员工至月号工作时间个月，则年终奖核算下：月份当月资2/3

合计

实用结当月终奖金额(月工资其入职工龄个，年终奖系数为则其实际年终奖×元。：如某员工至月日工作满年，可拿全额年终奖七、年奖放方和时间.发放方式：以银行账方式汇到员工工卡内；.放时间：当年度年奖在下年度月发（和

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