2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附下载答案(河北省专用)22

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCV6I7E9T9Z8V8V8HI4M4P1P4N9R10A1ZC5O1T2F3H7D3Y102、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACS3Z10C3Q6H7I9G8HI3F9O6E3W4X3R6ZQ4Z2L9R9T1I7I23、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整【答案】ACT5Z9M1Q2U1X10C1HA2A5O6S2S7H4U6ZW5A6G6W6U9Y6Q84、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年【答案】BCS3Q4K9X5L3K2I7HE10H7B8Q10W3N7R9ZE10S3F4O9A7X8C95、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCO4A6B8G6V7Z2N1HD6Y6A7B9Y10S7G7ZH2N5F2H2Z4B4N16、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法?【答案】DCA6U8T1I3D10Y5Z7HM6R3H8J1F9E5M2ZY10T10P7I2P5I2B17、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.商品的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略【答案】CCR10M4F5M4Q5O8T2HR2O5U9K4M4B1O8ZM9D7C7V2M3G4L78、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A.部门集体合同

B.基层集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACQ5H9D1U3X9A7F2HI3G6V9E8G10C9B7ZI10G8Q5R2C5O10Q69、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】CCP3Y3B2Z10X1I6E9HR3N2P6D6K9J3P4ZS1Q1V10Q1C5X5D410、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】CCI6M8P7G4K6A10I5HX2R4X2T3C9E3R5ZD2P5F8J2E8S8X711、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACN5C8F1L4P4R1K8HO5I3Q1B1Z9O7B9ZS9F5R7K6R2H1G812、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A.按需培训原则

B.实践培训原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则【答案】BCY2T9U8F1Y2G1T7HU8V9R8J5J6C1F10ZK3P10P1G5B7C9A713、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCP6N7F4V4X6F2W4HO5V6X8A10Z2D7M1ZA6R3U10Z8F10N8R914、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCT1F8Z6Q3U7D3X7HX7L5F6V4E5D2T4ZP10G8X9G8Y6U3N215、劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则【答案】DCW4Z3Z3O4Q1W4P10HB8A5X2G10P5E8G3ZJ8Q10F9J10L1O5A416、()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献【答案】DCL9F7F4T9M4E7Y5HW5M3M3M5A9C2W7ZF8M2H10O6Y5H10D917、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCN3J3Q5A3K4N6O3HY4S1V3A4T3Z1Q6ZH6R6J2G9L1F10H1018、(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因【答案】CCD8U9N4B2A7O4U5HZ4K5V2D6N4Y5Y3ZE6I4W3P6C2E3C319、售前服务的内容不包括()

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料【答案】CCU9J10N10L7G6E3N3HP4T7A3R6Q5Y2D4ZP10T6A5J10Q6F4P120、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCD4Q5H2C7O8S9X1HG4U6K9U1O7X5C9ZK9O4H9Q3R2F2L821、我国的最低就业年龄为（）周岁。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCR3U3Y9Z1F6W5L4HW5E7K4K9O2B4H3ZM7B10T9S2M2K7A922、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCG7F5A7J8U1A8E5HD2O8O10E7U3X5I2ZB6J3L10O2N6F4E123、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A.及时

B.热情

C.正式

D.庄严【答案】ACA9K9I3J2G7T9G6HW2E6M2H1F9P5I2ZY7L3C7C3Y7H10O424、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCX4L3N6J8Q3S9K10HP2G4L8Y7A6H2T1ZV8F5C10Q8N9O9P925、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】ACN4S5U7A5W2D8S2HG4Z3Z10G8G10M8J8ZG5P9F2A8C10O8H226、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A.个人简介

B.现任岗位名称

C.薪酬及相关收入

D.健康证【答案】DCY4S4J7M3D6A6R1HU8Z8G4C3U5S4B4ZF5F9X5E1R6X9Y327、(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A.劳动合同期满次日

B.劳动合同期满前30日

C.劳动合同期满前10日

D.劳动合同期满前一日【答案】BCT3E10G7T8P6N6J3HC9W9M1K1F3N6R10ZL7W1W9M2V4Y7Y528、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段?【答案】CCJ4D1S1A1L6W2I1HA10M6U3X3X10D1A10ZG10S7Y7C8X2N2S929、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想【答案】CCN10D7E5A5V4L2B4HZ6C8T3Y2P7F7X1ZW6H3C6O2U10D5D330、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.营运流程和行政后勤流程

B.营运流程和管理流程

C.作业流程和支持流程

D.销售服务流程和管理流程【答案】BCK3Y2T3T8L5L1S2HT1G10X8O4M2T8E4ZF9S3H2A2P3R8X931、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性【答案】DCG2H10B8Z6J7Z9M8HG6W2C3O3V6I9E2ZB1F1Y6F5C10E5K632、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCA3L5U6M5Y5U7G7HF2B6R10H3S8O4O5ZK3Z8J6Z10M3O2L733、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴【答案】CCP7T8J4K1X2R7X3HV1W1Y10I9O10B10R8ZB8S4Q5J5O3Z10R734、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A.与新员工一起参加

B.接受企业的定向培训

C.接受现场的一对一指导

D.外出参加管理理论培训【答案】DCI3Y6Z3R9B4Q3K8HT9H9E10J8W8X9Z1ZB1R6X1R8B8K5U235、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCJ3N7X5G2P3O9X10HS2F5B7O8R6J7D7ZU3T5K9F6M7J2T736、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCQ6R10Z5P10H2M1R6HB10H7D7T10X10W8C9ZH4N6Q3M4A4S10E437、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCE3J8Y9R10D7N2Q6HY9M6H8Z10H9C6V9ZN4Z4X7Q2P7X8E838、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACI8G5B6N1P7D4V7HO10V8N8X5T5T10Y10ZB3J7D7Q3N10V7R139、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCH5I8F9V2B7Z3F8HX6I7M8H9G5K4L2ZM9S2R9A7J10H5V440、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCQ8J4P10D1T3S6P10HB2J6D3A2R4L7G1ZH3F5C3E4W10Z7U941、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACU4W6O3C8E3K9L1HG9T5U1V2A7H7N2ZY10T8G7N2L6Y9K142、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业务自学

D.以上均可【答案】BCJ3D10B8J5M6F8Q6HL5V4M8R5O5G10J1ZM2E9L9N4E7X8B443、招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费【答案】CCD1I1U6G5X1W5H4HX5U5M4S6Q6O5J4ZH6Y2I9Q9D4K10K1044、(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.行政机关

B.法人机关

C.监督机关

D.策划机关【答案】BCG4R9H1T2Z4I6U9HG7F10U3P10B10V3W9ZG7C6M2W6F4L10V545、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACP4A8N9N2T2U9K7HG9X6Y4F3K2G9M9ZH6O7S2J1N4W6A246、计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCC4T6G7D9O3H2S8HY2E5Z5S1O3N2O1ZM6D2V5R4Z1V10N647、制度工作时间包括（）。

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间【答案】ACA10Q5K7M6Z7M3T3HV6C4N7Z7F5F10V6ZW9M3A5P6S10Y4V948、(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】ACN8L6W9P1S9U4I9HJ2J7D1O8I3Y8G7ZV2I9Z9U3T7B1D349、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略【答案】BCG1D3M7A1A1Q8Y9HE1M3M8Q8R5B6U7ZY7Y8J5B6S8V10C150、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCG8N10H2A8Y1Z1G10HK10M4W5O7E1H1Y7ZY7G4Z5H1D1J1A951、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A.培训

B.考核受训者

C.考核培训教师

D.培训奖惩【答案】CCU8B8Z4C3C7W3I9HR1J9L6R9H6W7R1ZM1P4L10L5U4I5W852、()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACN1A5Q2K6F1P6U4HB4R4V9S1V4W2W8ZU9R6A5E2T5S6W753、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACS10Q9W8Z4H4L9H1HM8Y7A10B10Z2U3L10ZS6C9H6J1C10Q7H454、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCC5Y3E3Z4J8F1D10HG10O5Z10V6V6N4U9ZS8U10S4A5B5E7M355、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资【答案】BCB3L7H5S4F9S7P6HI9S7O9E6J3C1O4ZD3C9F8S8A7D8S556、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCD4F3C4G1M2L6X6HC4W1P6Z4Y10E1H7ZH3N10K5D3B2I5F357、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励【答案】ACM6Y8P6Z6K7Q5Y5HF1L7Y5T2A8Z9S1ZJ7M10J10Q2G3E10W658、常用于管理培训的现场培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCW8S6K3L10R9B7P7HL6X9A7W3N5M3O3ZK6W8D2E3Z9D4B259、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCO2L7I1F2B4Y3Y6HP9H10F8E10J9U10M10ZY9B7B2V9U8S10W360、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACK7E9N4T3T10H2F4HT2C5N2S10V6W6Q8ZL9K5P5Q3O9M9S461、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.在岗培训

D.岗前培训【答案】DCI6M8U6X6U7K10G8HP5X5H8G8B6G8A8ZZ5B9V3A7A8D6I462、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满【答案】DCV1R4E4B5K8Q7A5HO3B5W7T10I5P1P6ZX9H1N5M9Z3N6N563、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制【答案】BCX10N7F3M4X1H1M1HA5M10B6J10K5V4D2ZS8H4H10Z3N3Q4B864、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCE2R7G7J3C8C8Z8HC7I4Q6L2K8H4Z3ZB2Q6D8N9G2V6K1065、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCG5G2E5C8T7I10A9HS5R8O2U10T2H2N4ZB5Y8E1S7W10J4X266、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发【答案】CCS9S8S7W6A7M4T10HN5U1O3K7F7T3F10ZZ9R2J8Z5Q2C6X867、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCL10K8W1M10Q5D4G10HI5Q5G8C4Z10E3L1ZA8C2A6M2O6H4U668、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACB5V2N6B1I2W10O9HP8L1S10I8B4F9E2ZE2A6U8X8R8R4B269、一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步【答案】CCE9G7Q6S5F1Y9A5HN4K9C10N6K4C5O2ZF5Z9B7X9R6Z2V970、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCZ2X3M3E6H4Q1A10HM7Q3U8F4N3E6U4ZD9X6F2G1M3H3R571、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】DCT5S9P1C7K3M1B10HE6O3G8O8J7S8B2ZF3N5C10J3Y2R9X872、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCH7Y10X8I1A9Y3M1HR6V9V8Z6W6T9K2ZI3I6A8B4D4S1D473、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACU7N7U1T10W6T7F10HP4S10A9A8U2W2G3ZM2R4C8H3G7Z3R474、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A.按需培训原则

B.实践培训原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则【答案】BCE1F3H1R4P4V3N1HX10D1P3N5S7P3F10ZL1K3C10H3E2R10V675、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCV8C9Y5C3E3Z4X9HV5R2B10V2H5L9E1ZR10D3A6Y7S9P3G176、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCB8X6M4X9U5R4D1HT7I10F4J3G1L8D7ZU2L6N9G3G6B10S677、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】BCI3J1C7M9B7I6V4HF9N9B4L4A4B5Z1ZU7I6R10P2O10Y3V378、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCZ7H7E6L5U7E1N1HF1R6L4H6H3W4X9ZI9P10M5C9H5M9W579、满足地位需要的行为不包括()

A.拥有舒适的轿车，合体的穿着

B.具有执行官的特权

C.居住在合适的社区，参加俱乐部

D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】DCM6A2Y5F8R9C9C9HT10R7X1S1U6W8K3ZQ10M3A7Q9J7K2R680、()不属于行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范【答案】DCW2R1T7O3O10H2E3HJ8F2V9R2W3C1D5ZG10E8R7P10Q5F4T481、灵活的工作时间制度不包括()

A.对班制

B.弹性工作制

C.分职制

D.非全时工作制【答案】ACF5V10W1Y7X9J4H9HF1L1T2Y9L2U6M6ZN7C6Y8T4A2T3Z682、集体合同由()代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACJ4D9F5U7L10Y6H5HG9T4O3N8V5N1J10ZH2W5K7T5R1L1V383、一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步【答案】CCI10C10T3E9K1J1C6HI8Z4A9J1G3O3W5ZN6Y8A5A7U1K2C884、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCE7V6M5M5J2Y1H8HU3S9Z6Z5S1L9A8ZP8U7Q2Y6V2N4W285、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性【答案】BCQ7M9N10B1F6M2I5HX4F5M6U6P6A3F1ZF2N3X8V9R9F8Q186、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCS5B5H2A2M7J9R3HH8H4R9B4V2W5D4ZZ10P3K4K3O9J8G787、()不属于劳动保障法。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCW6J5R4A1Z3U1P8HK1L2P1W10W6F9H2ZA1F3X6C2L6T3M688、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.在岗培训

D.岗前培训【答案】DCM1Z5O2D4H4J2F2HA7T7Y4B6F3K9O2ZH5G5Q4F4U1R4Z489、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCN8P8L8V2F3Y9G7HY7L10L7Q4K7Y6M7ZS4Z7X3U4K1L8Y190、()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】DCZ9X9L1A6N7Z7M3HJ2K6W7X2D5O4I3ZY9V3Q6T5F9X9S891、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCO10E1L10Y4Y6H7Y5HM7R2H2V10Z5I7F9ZN9A7T8Z9H7O3U392、(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACL6F8P2E3N9T4U3HI10E6C5K9A6B10F5ZC2I5Y8B3O1R8L593、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCT5A6D9V5F10L3F5HB5G2S8T4C10E7G8ZR5E6V8V10Z8O9M394、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCH6H1P1N10B6U2H4HK5M7M9X5E10O10G10ZJ6N8I4E1A3F7J1095、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决?【答案】ACL3O4U7H10W4D10M4HD5T1U5J9A10M1I7ZH10V4U5I7T6G8A896、绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性【答案】BCH7I10Q5S5J4R3B10HG8X5H3J6J1X9N1ZK2A5A5J1U9C3K297、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACF7J5U2A6E1P4R10HH1O8K10Y1E8F10C2ZI7F2C1X6D5J10A598、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCN2N4P4R5T3Q5K7HX7L10I8U8F10S2J7ZF4F5V6R8I9W9T299、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCC5G1M7G9S9F10Z6HU5D6K1R8Q5F6O4ZU8E5R1B7O2G4H3100、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A.雇主与雇主的关系

B.雇员与雇员的关系

C.雇主与雇员的关系

D.劳动分工协作关系【答案】CCT10R3M7T9T1N6J2HP2N1O1W3N10D10X3ZS4L4I1Q8M9O10D1101、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约

B.承诺

C.求职

D.招聘【答案】ACI7I4E8W8L6D2A9HP3S8W2Z7V8D5C9ZJ1L4C3S2I6X9N10102、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCF8I7T8W7K3J7F3HV1T10L7Y2N7A9H4ZA7Z9H3U2L4J7V7103、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCI10P8Q6Q1T8K9S9HH2V8E7Q9R10J9U5ZD8H5K1X10Y3T7T1104、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能?【答案】BCO6Z2F6Z3M4K3F8HI4O6A2K2J7W4D5ZO10T4C7R4O6X2A9105、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A.让顾客完全满意

B.熟悉设备的使用和维护

C.尽量节约时间

D.每月废品率不超过1%【答案】DCI2K4I5B4X10S8Y8HX3W3S2W9R5F2B8ZT1W6Q7W5G6Y8X10106、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】DCQ3V10H3R4M8T2N8HY8U9A4A4T5G5U10ZE6J1K9S8H8P4T7107、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养【答案】BCU3K4E5B3F3J5A9HD5Y7X3M1A8G1M3ZZ4J4S8Q1C2A5H7108、(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCS5O10Y2R6T4O9Q9HY5G10G6K10V3F8R7ZE8S1G4Z5V10F4T1109、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCY7T7B2W10C10Z3N9HR6X10D3O9M7C8U6ZI7V1L10W7C10P4I10110、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上【答案】BCQ4T2S9Q10W8R4G7HT8K4L9E8J10I2F10ZN9D8W5Y2Z5S3U9111、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCA6Z4Q5Y10Y2W7W8HD1H1V1N1N3K10U9ZL3Z7K9I8F9I4M8112、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养?【答案】BCZ8H8L7B1I3X8J9HT4G7H3Y4R8Y5G2ZI5T1B7N6L6K4U8113、《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之日起

B.从依法订立之日起

C.自签订之日起

D.自公证之日起【答案】BCV1J3P3B5W6D7X9HN1U3I1P5D6C8X7ZQ4V4I3Y1X7U6P8114、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

C.同素异构原理

D.效率优先原理【答案】ACP10G3R1S4L7K4X8HI4R3J6J7K6K8H8ZM10B3N8Z3R1M4Q10115、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体素质原则

D.认真对待原则【答案】BCH1N9F4Z2Z7K1G4HD5B9T9A7E9L7P10ZN3P3K9V5O5W4B7116、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】CCW2K2Z3R9Y10N4G6HV2T1M8K4B10E5O6ZN8T10E8F4O1Q6F5117、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCM7J2Y8D6B4R4Y3HD5Y1U5M3Z10B6V6ZJ4B2L2A3X5Y8Z1118、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派【答案】ACN9B2O1U5R3E9W1HZ2I4V4V5C10E7X8ZP5Z10U4F2O8S2H9119、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感【答案】ACB1G9K7X4G4E1B9HZ8K6I6N9K1F1G4ZR7D2R5X4J2C8Q10120、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A.稿费、讲课费

B.计件工资

C.奖金

D.加班工资【答案】ACJ4O4S7L6S5N7Q5HG2C8I4I9R4R6Q1ZJ4F5H2K1T4E8I9121、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCI5V2Z6X5B2Z2L4HZ10C1Y1U6E9P2Q10ZQ1C4W5G6H5A7Z5122、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.商业保险

D.社会保险【答案】DCI3Q9E3L2U10Z10X1HC7O5B6U4W6C9L7ZU4C4B4X8O7D7N6123、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?【答案】ACV4T6X6T2K1Q10C9HB9I3F6P7O4B3U1ZM6O9V8T2K3C1J9124、作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCQ9B4H8R3V7G5F6HB1Q8V6A3W7I4G2ZN2I8S3U5J3V10E7125、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCE2K10L7S8S2Q4N4HI6Q4J5H8M4A10I7ZK2O6J6F7H1H8C1126、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCB3Y8L1Q3B1X7Y7HB2G2C9I6B10N4C10ZY2K3B2D9C6L6A10127、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】DCW9G2O6P7W2B3I6HM8L5D4C1K1F10U10ZW1F8Z2Y5T7P7G5128、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCA4Z1V7O2W7M7O3HZ9N9X8V10W2G2O6ZT3P4K8B9F3J1L1129、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革【答案】BCN6C3K9V4T2I6L10HN2A4S2I2G2Q9X10ZS2J6K2S5T5I4K6130、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCR5H9S3M1P6Z9O6HT2Y10O10Z4S7Z7Z3ZU6J8J8C6X4N6H1131、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCE6T7C5Q7E1E10N6HW10I3Y10F1F2H8D7ZH10O8D3J3J10F3L3132、组织信息的分析不包括（）。

A.统计报表分析

B.可靠性分析

C.综合比较分析

D.数理统计分析【答案】ACE9R5F9F6M9K7Y5HB4P8W4T7Q10D9G7ZC6O7H9X9D4E7D1133、(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCV8W4V1R4H10M10Y7HG4D6Q8E4C3S5M6ZB3X8Z3C8H3M10D1134、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCN7Z6X7I1R6B1F6HG4F9H2W7U7T8U8ZX2A6Q10Z1A8P2A5135、以下关于培训师的说法错误的是()

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】CCQ3J7Z3F7S7E6Q5HI8M10B10O5A5L8U7ZC6E8R4F9J1Z2A4136、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.引申

B.总结

C.归因

D.归纳【答案】CCC4M7S8O5D5T10E2HI7I4L5B7W7Z5D1ZG3I2T6K9K6P8P2137、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】DCW4R10U10K10T2C1B9HU2W3B7O5H10F5S3ZS8N8X3H1U6B4A1138、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCF3S7V5L6S8Z10H3HS1F9D7M9F7D6O3ZZ8M8V8A5S8X4D9139、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCI2H6C1O1P8O5G10HH10N10K8C3V2F4E8ZV5T8V10F8Z5O3X2140、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCU7Q6L6A1O10Z10I1HC9I10Q2N4S3U7E10ZH2W6H2N10M4W8I4141、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月【答案】CCR1U10F9M3J2R7M9HB3Y8T1A3B5X5W10ZM10N2G5H4V5A6Y9142、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本【答案】ACF5L4Y8E3R5P7C3HI4C1Y7A4J6E6G10ZK6M6T8K3B4O10W8143、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACC7S6A5B10A10S6F6HH1L1X8V4X4D3P5ZH5L5X4N1Y9Z6D4144、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACI9K1H9U1Z5R2E10HQ3R5Q2Z5V6A3P5ZQ4N8S8O6E1K3Y1145、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCW4B1M3F8X5M1J2HV9V2E4O3K3Q6I2ZW8X2T5O3O7J6Y2146、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续【答案】BCU4U8R4C3D1Y7J9HB6D3Z10O5W3T6X9ZT8T5F9A8G4V4Q4147、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A.职权

B.职责

C.权限

D.全责【答案】BCX10R7W10F6K2S4I3HI6N8T7M2L5U1X1ZK6A9V6P7N5R9T10148、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACL2U10Y1S4H8I3R10HA10Z1J8R3W6D10V7ZU5B8W10U8G5B10W2149、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACK8B8L2J3E2G9M9HX3A7A4A3Z10L8D6ZL4Z9V3E2D2O8E9150、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCM9E1E5N8E6I5R9HV8N10G7H2B8D10O3ZK10V4S7H8D7S2C6151、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCN2D5S4A9S7M8N9HQ6Q1N4K5M1Y9Q6ZA4U1A9F3Z8G1B5152、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.技术等级工资制

D.结构工资制【答案】CCH4A4V6G2W3W7R7HX8M7L1K10A9L10M7ZH7A6I1O2B7B8T9153、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划【答案】CCZ10N1H6V5O1Y10A5HP4G5R3S9M4X9A6ZF2X10Y2D7X5V4J7154、计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCW2P9H6N8J9B6O1HT5D4Z6F8O8H2M2ZX3S1H1P10V6O10B3155、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCS2N9W6S1Z2Z2J1HC7W8U8S9E5A9O7ZE10R8X7Q6O9K2B5156、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACX7R7N7H3S10V7S10HG6C6Y8Y7Y9U3E1ZM7X4M4H1A1A9X7157、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴【答案】CCB4E5A4D2F6Z4D4HM4P8Q5C10C3S4U9ZQ3A4V1P9O5I5U6158、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCH1U10R7O1M8Z5D5HS7O1B5T5T10E2U4ZB10G6W6P5F2I6D9159、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】ACC6A1Y7X10E9F6X10HX3W8C8W9Z4R7F8ZG8N6J6W8S10E3R4160、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCU9S7G8G7P10K8D6HS1K8Y6N9S6K8D6ZC8Q5F4V2B10V3A6161、下列选项中，属于社会保险内容的是()

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACH1I2V10M10Z2A3M6HU9O5L8K1B6J8J6ZX10E1M5F9X6O5U4162、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A.在试用期内

B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACN5U3B2J3H1V3X6HV7M6R9T3L9I5H1ZY5M10Q3F10P2R9P7163、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行【答案】DCK10P1I9Z4Y9R8E3HX7U4K5L6Y2A8U1ZE7W3Q10K8V9G9J8164、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCO10K6K10V4M6N3K3HD2B7Y5U7F9Y8V1ZF3E1Z1X8L4U4J4165、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCF6D7C7B10E2I10O1HR3Q10V4P4J5X9Q9ZO10C6F10O8M5U9A1166、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表【答案】DCP1Y9J7V5W3G7X8HQ4P5R9V5C5P6H1ZA5O1W2D1N3M7L4167、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】CCT10N3K9O8O5H4O6HW7B10F6N8B1R4U7ZJ9D2F4M1S7A2S3168、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性

B.针对性

C.效度

D.合理性【答案】CCV6C6R5M7P4T8A1HE8D5T9F10L10B4X3ZE8A8A4X9Q8B7Q6169、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约

B.承诺

C.求职

D.招聘【答案】ACT2U10G7C10T5Q8I1HX3D6N10N7X10R6Z7ZO5X5S5S3P5B10F7170、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCI1B8I9C10V1R9Y8HR4U8H8L10G7O1H5ZB4O4N9R4E9B3P2171、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCP7G5I3E6I10A2C10HE3R8S2L5V2J7I8ZL2Q3M2M5Y7K2L6172、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动【答案】CCU8Y1E3X10O6X10S5HS1L5T2S5R1Q8H3ZV1Q10Q3Y3S3J1C8173、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACE1R4O5Q4W5T2J4HI9X10D7C8W10W10U10ZN10X3M6Z8Z1D3X6174、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCL5X7E7R5A9N2D1HK9R7B2T5P9S4A10ZM3Q5T7B5H9S3A4175、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCZ10V7K5N5P10D8C2HH4W6O3Z5F7N7X4ZJ5A4S3Z3Q4F1A1176、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCE6P8B3W6V4V5E7HA1A6B8A4B3J1N8ZH5A9A1M3N2O10L3177、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】BCD5W4L9P1T9J2X1HC6S7S3K7E6E8D8ZS6S3T9R4I5Q5J4178、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCD6R3N7Q1H9D10Z10HM4F8Y10Z5Z1A4D9ZD9G9U4A10U7D7I2179、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法?【答案】DCG9V6U5S7Z2W10V9HC9W1I5W10S10K9Z1ZR6X4T8Y1B10B3H7180、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员【答案】BCO5E5N10L8M3X10Z1HQ2G6J2H10P6S7O4ZI10M6F9A7B6X6S3181、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCD10Z6T10W3E5Y2R3HO9W7X3I7Q6P6H8ZY3B2I8V1N9K5I9182、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCG5T10U6X8R3Z3G2HK1U8P7N7L1A7O10ZQ3M1Z9A7F6R2V2183、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCE7N4G6Z1D1B7N7HD10C3P6L2T2P10M4ZA10Q8D8T9E8S3G3184、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCA9H9Z3Q1N2H7Z3HL9O2X8D4O6R3S5ZZ3B8A10G8D9T5O1185、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25％点处市场平均薪酬水平

D.75％点处市场平均薪酬水平【答案】BCU3W3O10W4D3U6B7HT1K2W8N9I4R2N2ZM9S10W2V4Z3G8P4186、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】BCX2I5U8K2L3D10S10HZ3Y8N9G9E6O3E1ZA2Y6H4I1B8U6Y3187、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCC8T1Q3B3J4E8P1HE4G4D7S3E1P3T6ZM9D4M4V7X1Y5M5188、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A.设计战略控制程序

B.针对偏差采取纠偏行动

C.制定战略评价标准

D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】ACP8Y7O7Q3Y3N6M9HF5R2X8F9I4I7U5ZD8O1C2V3T3G7P5189、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划【答案】DCH4Q10I10B6W2N8R2HX6Q5I6I8D8X1V9ZJ9I2G2F9R9L3Y4190、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】CCP8V1V1H4H6Z4V4HR10C3J6J4G3D10V5ZO9E2M4N7M8O10T7191、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCJ2M4L1U2P8V4E3HR5W8S10O9K2D9A8ZN1S5I8X1H1M9H6192、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCL3W5T10S5T9E5R9HC3G1O9L7F5V4Z3ZD8F5M1H1Y8D2D2193、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】CCC4F2V3B7U6N10Y2HT1Q3K5H3R6A4U10ZU6H1L2Q10J7S7X3194、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACK5R7L9A10U5Y6I4HV3X1R8O2H7A3S5ZA6X8D1T2G3Y2J6195、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCX1Z9A4H6Y2K9V2HH9M5C10S9X6A7Q2ZS7S2F6I2B5R1G2196、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施??【答案】ACK5U1T3X8O3W6J7HW3M3Z1S3S7D6T10ZA9P4S7B8M6K3U1197、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业【答案】BCD7N3S3A9D6P3H4HO9V2G2D4O7M8V8ZP3Y4V3G5N1H7W7198、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型【答案】ACW2A6S8K10E2Q6U1HE1A6Y5I5C2P3K5ZT5L10Z8H8Q10H4Q5199、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCL5W4M5S7J1L8J5HF2S10L2X8E2W8H3ZV2A5N2X8S7U5X7200、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③