吉利大学拟2300个统招计划

吉利大学拟2300个统招计划第三个，吉利大学为了让学生更好地走向社会，为了给学生提供更多的职业技术的训练平台，我们建了大批的校内实训室和校外实习基地，吉利大学当前校内实训室204个，它的校外实习基地是140个，我们学校的汽车学院它的校内实训基地总面积是11000平米，它能够同时担当60门专业课程100多项实验课程和40多项实训教训的任务。再比方说文化艺术学院投资了七千多万的一套的校内实训室，光是校内小剧场有三个，我们还有特别高端的模特的T台。再像法学院，方才我讲它的模拟法庭，还有速录实训室，速录实训室，昨年我们培育出来一个学生叫江秀香，他参加世界速录竞赛，是世界冠军，一分钟打674个，这是中央电视台已经报导过，并且我们算了一下，均匀一秒钟就是11个字。这个仍是用我们实训平台训练出来的学生。吉利大学还有140个校外实习基地，要说明有一些实习基地能够做到让学生直接带薪实习。因此这些校内的实验室、实训基地，还有校外的实习基地的存在，既有益于我们践行以就业为导向的教育模式，另外一方面也是给学生供给了实实在在的磨练职业技术的平台。因此我感觉吉利大学要说它最主要的办学优势和特点，就在于它是公司办学，它知道并且有能力把学生，把各种各种的学生培育成公司、社会、市场欢迎的人材，这个应当是它作为民办高校最突出的特点。主持人牛雪芃：刚才您谈到公司订单式培育的时候，就想问您一个问题，我们刚才吴处讲得特别好，也讲得底下两个方面的问题，可是好多家长和考生们他们给我送达的问题是关注公司订单培育的问题。刚才您提到的时候，有两个问题想问您，第一个您提到公司订单培育，有的是公司能够给学生出资，出学费，学生能够免学费的，此刻我们在招生目录里是有这个招生写得很明确的吗？吴贻斌：方才我讲的像河南宛西制药和健康家产学院昨年的专业合作，在昨年的时候他们选拔了30名学生，这是公司参加选拔的，他把我们的招生跟他的职工选拔是同步进行的，他选拔上来这30名学生，公司是所有出资。今年我们讲的顺峰酒店等等这样的订单班，在公司出资的时候会变换一种方式，前两年的学费学生出，后两年你的顶岗实习在我的公司达成，顶岗实习，我要给你支付学费的。像顺峰酒店还有近似的订单班，学生经过到公司顶岗实习，一方面把本来学的理论知识转变成工作技术，此外获得相应的酬金，并且这个酬金是比较丰厚的。我们一度对顺峰酒店的定义就是零学费，后两年是顶岗学习实习所得的酬金是能够把前两年的学费冲掉的。主持人牛雪芃：其实不是后两年去顶岗实习的时候，他直接把你后两年的学费只付上，不是这个钱而已，比这个钱还要多。吴贻斌：还要多。主持人牛雪芃：就是酬金蛮高的。第二个问题是想问您，公司跟学校一同来选拔人材的时候，我们学生大体需要什么样的，让我们考生也能够提早准备一下。吴贻斌：我们讲的顺峰酒店定向的专业在选拔的时候，可能企业的职工在我们迎新现场是参加选拔的。女孩子有身高的要求，有相貌上的要求。此外酒店定向班可能会偏向于面对一些家庭经济相对困难的学生，这些学生会优先来选拔。我们各地有自己的招生的老师，可能有学生假如有这样的意愿，详细向当地的招生老师去咨询。我必须要见到这个孩子自己，才会给他建议，你合适读哪个订单班，这个订单班大体是什么条件。我们在全国大体有一百多个招生老师，各个家长能够在网站上，登岸北京吉利大学的官网，在这上边能够看到各地招生老师的*，有针对性找他们做一个咨询。主持人牛雪芃：也感谢吴处详尽为我们做认识答。刚才您也提到了，我们做出了好多努力，让我们的学生能够更好地就业。谈到这里，我们也不可以防止一个话题，xx年被称为史上最难就业季，您一定也关注了，对于这个说法，姑且不议论它能否客观，您就说说究竟有没有影响到怎么学校学生的就业，以及我们的就业状况是怎么样？吴贻斌：先说一个细节，在今年4月份的时候，当时有几个我认识的一些公司的人跟我打电话，我们想要去搞一个招聘会，到你们学校，你们什么时候搞大型的招聘会。因为前些年，包含这几年，我们向来在搞大型的招聘会，我告诉他，4月份我们已经没有学生了。我们在今年3月份，昨年11月份、12月份搞过几场校园招聘会，我们的学生基本上都被各所公司所录取了。主持人牛雪芃：那是6月份毕业，我没记错的话。吴贻斌：对，还有一个很存心思的事情，xx年8月份，中央电视台在《新闻联播》上有一个对于就业率的报导，北京吉利大学就业率连续四年超出了90%以上，我要告诉你，我们从xx年到此刻，又是三年，这三年里我们向来保持这个成绩。吉利大学的好多专业，特别是我们的一些王牌的专业，能够实现100%的就业。上午的时候，有一个考生家长跟我沟通的时候，就问，汽车学院的学生能不可以进入到吉利公司就业，我说他不仅能够进入吉利公司就业，还能够进入吉利公司汽车研究院。我认识一个学生，这个学生是汽车学院今年毕业的时候，他直接进入到汽车研究院，前段时间跟他聊天，他说我们进入汽车研究院经过其他管道进来的，其他高校的学生都是硕士、博士，只有我一个是北京吉利大学本科毕业生。我说你下一步什么打算，他说我下一步要考吉利大学的GM1000的研究生计划，多说一句，因为吉利公司在收买沃尔沃此后，公司给我们定了一个教课任务，就是我们要开始招收并培育一千名属于吉利公司自己的研究生。主持人牛雪芃：培育自己的人材。吴贻斌：对，我们一定要有自己中高端的技术，管理人材，这个公司才能走得更长久一些。因此我们好多学生不不过能够到公司就业，并且是能够特别优异地就业，比其他一般高校毕业的学生，可能极端偏向于用自己培育出来的品学兼优，着手能力特别强的毕业生。主持人牛雪芃：不知道有没有家长问您，其实他们来上这个大学，一方面是因为就业率直的很高，另一方面也是偏向于我们公司，也是想进入公司工作。吴贻斌：对，可是我仍是要跟你讲，其实汽车学院这几年有些毕业生，技术能力很强的毕业生，会提早被定制，本来跟汽车学院院领导聊天，他说12月份，有些特别优异的学生，就被其他公司“抢”走了，因为其他公司可能待遇更好一些。主持人牛雪芃：拿“抢”来讲我们学生有什么样的素质。吴贻斌：我趁便说一句最难就业季。吉利大学它的办学理念就是学生走进校园是为了更好地走进社会，我们这个理念固然看着很朴素，可是它其实对于中国高等教育当前的问题看得很准，我们为何最难就业，就是因为我们的学生进入校园此后，没有学到真实实用的本事，公司那处还有大批的用工缺口，可是这边的学生毕业此后，不可以上手。有些事情做不来，因此最难就业。主持人牛雪芃：公司和学校之间没有桥梁，直接断开了。吴贻斌：这是特别奇异的现象，一方面是嗷嗷待哺，我们有大量的用工岗位，缺人，用工荒，此外一方面这边的学生就不了业，问题出在教育的链条上，我们没有传达给学生真实的技术，让他们能够解决问题的技术。这可能是吉利大学作为民办学校向来是脚扎实地，我们是知道公司需要什么样的人材，因此我们在学生入学的时候，就开始进行以就业为导向的教育模式，用这样的模式来塑造它。学生在毕业的时候，我们有特意的招生就业部，有特意的老师会指导学生会制作一些就业简历，指导他来就业。此外每一年校内会搞几场大型的校园招聘会，六七十家，七八十家的单位直接到学校招聘学生，应当说也是促使了学生的就业。主持人牛雪芃：主假如我们学校在面对实践方面，特别地重视。我们学校没有跟公司真实相联合起来，公司和学校没有桥梁，直接断开了。因此学生很难找到工作，甚至找到了，无法适应。公司频频提过，大家不是慈善，不是培训机构，没有方法对我们学生再进行培训，他们需要实时的人进行上岗。这也是我们学校所有的特点还有我们学校存在的优势。对于北京吉利大学大家关注比许多，大家聊的比许多的一些。此刻回到今日访谈的主题，说说北京吉利大学今年在招生政策以及在招生计划方面有没有做出一些调整和改变？吴贻斌：吉利大学今年整个招生计划仍是和xx年同样，是面向全国31个省、自治区、直辖市，我们有2300个统招的计划。这个计划详细的每个省计划内的计划数的散布状况，大家能够登岸学校的官网或许看本省的报考指南，上边有详尽的说明。自然整个招生计划在录取过程中，可能会存在有个别省份计划实现的不好，有其他一些省份可能报考的学生好多。在这个时候，我们会想一些方法，把一些计划分配到一些生源比较好，一志愿报考比许多的省份去，来知足学生修业的梦想。第二个，我们这些年在招生录取过程中，都能100%地达成自