职场新人职业规划

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时光飞逝，伴随着对比紧凑又略显紧张的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，你是否每天繁忙，但成果有限，不如趁现在给自己好好做个职业规划吧。职业规划怎么写才不会千篇一律呢？下面是我帮大家整理的职场新人职业规划，仅供参考，欢迎大家阅读。

职场新人职业规划1

一、知已知彼，百战不殆

首先，在做职业规划之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：

1、了解自己的才干

一个人的才干自己或家人都很难帮忙量化，所以可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等；

2、了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配

每个人有自己习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等，因此不存在某类型行业或企业就是最好的状况，最重要是选择最适合自己的公司和岗位；

3、选择具有发展潜力的公司，符合成长的企业文化

假如一个企业不具有发展潜力，或是它并不提供员工学习成长的企业机制或文化，那这样的公司也很难是人才孵化基地，具有优秀潜质的人也很有机遇被培养。

二、设定目标

曾经在网上看到一个网友谈到，“当我四十岁时，身体健康，略有积蓄，已婚，丈夫关怀，孩子听话，有一份真正喜欢的工作，不必成名，亦不必发财，这是我梦想中的生活。〞

我想，每个人或大量多少少都向往过自己未来的一个生活状态吧，向往未来生活中的某些场景；这种向往，一般都是我们发自内心想要达到的一种生活状态，由于发自内心，所以定会全力以赴。因此，不妨就把这个转化为一个目标，想象一下自己40岁时想要达到的一种生活状态。

假使我想40岁达到的生活状态是，在我四十岁的时候，我有丰富的阅历，知识和40万年收入，每天有足够的时间陪伴家人，自己身体健康。抓取其中关键词，知识、阅历、收入，对应的是聪慧，家人对应的是时间，身体对应的是健康，这是未来要达到的状态，同时也是目标。

三、排除无关项

知道了目标，接下来为了达到目标，需要将一切与目标无关或者难以达到目标的职业排除。

聪慧对应的知识、阅历和收入，就要排除：螺丝钉一类工作，如工厂流水线类、纯执行不需要独立思考类等职业。

家人对应的时间，需要排除：所有加班对比多，假期少、出差频繁类的职业。

健康对应需要排除，所有对身体有较高危害的职业，如焊接技术、涉核职业等。

四、岗位分析

排除掉与目标无关的职业后，剩下的职业选择范围就缩小了。

然后再对所有职业做个分类，根据自身实际状况作出相应选择。

我个人是把所有职业分三类，分别是，业务型，支持型，服务型。

依照我设定的生活状态目标，要达到40万年薪，知识，阅历增长，确定首选业务型职业，此时，可能对于不同的人性格来讲，可能并不适合业务型，我们可以进一步分析：

以互联网行业为例，蛇头是业务型职业，具体以销售类职业居多，需要较强的市场开拓、交际技能，蛇身是服务型职业，具体以客服用户运营、客户维护类职业居多，需要较强的沟通力，蛇尾是支持型职业，需要较强的专业能力，需要在一个领域独当一面。

这时，假设我是一特性格内向一点，喜欢钻研，那蛇头部分对外开拓业务就不适合了，那要达到目标，只有支持型职业对比适合，由于既能实现知识阅历增长，又能实现薪资的提升。

五、行业前景分析

确定自己适合的岗位后，还需要分析行业前景；为什么呢？打个比方，假使你是个业务人员，去了一个竞争很强烈很饱和或者江河日下的行业，那可能你付出了百倍努力，才能实现10万业绩，同样，假如去了一个高速增长的行业，可能只需要付出十分之一的努力，就能带来100万业绩；我们常说的借力，就是这个意思，借助一个有前景的行业，它的高速增长趋势将成为你实现目标的神助攻。

如何来分析行业呢？可以去一些相关网站或者找度娘看行业趋势，这里推荐几个网站：

证券机构：国内好多证券机构都有行业研究报告，还可以下载一个慧博智能策略终端，里面可以下载好多行业报告。

咨询类网站：麦肯锡、艾瑞咨询（互联网类较多）、互联网数据中心—199IT。

综合类：数据局、今日报告网、微博报举报布平台、中国知网、中国产业信息网。

搜集这类数据的网站有好多种，这里不一一列出，大家可以去自行查找。

根据分析，可以找出发展趋势较好的7个行业，这时，选择范围已经很小了，在上文已经确定目标、职业类型的前提下，再根据自己兴趣确定行业已经是很简单的事情了。

六、做出选择

假使我的目标是：聪慧、家人、健康，根据目标确定了职业是支持型职业，根据兴趣指标，选择互联网行业

在互联网行业中，支持型的岗位里，我觉得对产品运营对比感兴趣，这时，选择已经很明确了，即，互联网行业+产品运营。

这套方法的核心在于，以目标为导向，所有的事情围围着目标来做，也就是说，行业、岗位、兴趣等，不是第一要素，核心只有一个，只要能达到目标的因素都可以考虑。

职场工作的第一年，比薪水更重要是这件事

01、经验是职场生涯的垫脚石：

现在的实习生，月薪一般都是2k、2。5k以上了，很少会有比这个数字低的。

现在看来，最主要的是毕业后，团队的人很重要，譬如：要跟客户打交道，要协调团队，要多线跟进工程，要把关内容，要出各种方案……这些都是钱买不到的资源。

由于它给了我们太多实践的机遇，让我们在职场生涯刚开始的时候，能够以最快速度完成原始积累，接触到工程、管理、团队，为以后的发展铺平道路。

02、量变决定质变：

我们总希望，能找到这样的工作：加班少，工资多，晋升快，空间大等等。但是，哪有这样的好事呢？绝大多数时候，特别对于新人来说，这些要求，是没法同时满足的。那么，当它们之间发生冲突的时候，应当怎么选？

假如没有特别重的经济压力，我建议，不要考虑太多薪水的事情。而是要考虑，哪份工作，可以让你在最短的时间里，获得最多的积累。

简而言之：选择哪份工作，可以有机遇自己去做事情，去独立负责一些任务，乃至于一个工程。

记住，在职场上，衡量一个人的价值的，永远不是他拥有什么，而是他曾经做出过什么。你所做出的一切成果，包括作品，包括工程，包括业绩，都会成为你职场发展最宝贵的资产。假如你在职场第一年的时间里，做到别人要花2年才能做到的事情，那么你的起点，就直接比别人超前了1年。很有可能，你其次年的时候，就可以当上一个基层管理者；而别人平平稳稳做了三年，还是一个底层职员。

在职场上，我们把这种状况，叫做“成长速度〞。为什么不同的人会有不同的成长速度？为什么有些人不到30岁已经是企业高层，有些人还拿着三年不变的薪水？很大程度上，这都取决于你做过事情的「质」和「量」。质，就是你所做事情的重要性；量，就是你所积累的经验。

优秀的人，几乎都是遵循着这样的路径：大量地积累「量」，达到一定程度，获得「质」的提升。周而复始，不断地提高自己的定位和能力。一旦在一个平台进入了瓶颈期，就跳到另一个平台，继续突破自己，积累成果和经验。想要在这样的竞争中脱颖而出，最重要的，就是走好你的职场第一步。

03、切勿执着于蝇头小利：

职场第一年有多重要呢？这么说吧，第一年，决定了你和别人起跑线的差距，也决定了你发展的速度。假如你在职场第一年，能够遇到一份工作，有空间给你自己去施展拳脚，有机遇给你放手一搏，能够让你独立做出一些成果，甚至给你试错，请不要踌躇地捉紧它。你要知道，多少人梦寐以求的，就是这样的机遇。

可能，一年下来，别人还在做着支持性和协助性的工作，还在帮上级查数据、做PPT、填EXCEL，而你已经完整做出了一个工程。无论它的成绩是好是坏，但是在这个过程中，你可以接触到整个工程的方方面面，从规划，到协调，到执行，一整套下来，你所做的，一定会比前者更多；你所获得的，也会比前者多得多。

在这个基础上，你将有更多的机遇，去接触更繁杂、更重要的工程，也将有更多的机遇去展示自己和提高自己。以后，无论是继续发展，获得更高的职位，还是跳到其他更大、更高的平台，都会更加简单。

这就是赤裸裸的马太效应，也是这个社会的规矩：起步越高，速度越快，发展的曲线就越陡峭。假如你在一开始就已经比别人落后，要想再赶上去，就完全不可能。由于随着时间推移，你们之间的差距，只会越来越大。

制定职场规划时，你走过哪些误区

误区01、找最赚钱的：

从小到大，你一定听亲戚长辈说过类似的话：报志愿，报那个最热门的；找工作，找那个最挣钱的。

什么是最热门的？

高考报志愿的时候听说最热门的是国际金融，大学其次年变成了计算机。等我毕业，自动化变成最热门的.了。你去哪儿说理去？总不能为了蹭热点，四年里连着跳三个专业吧？

这就是职业规划最大的一个误区：

把工作是否热门当做职业选择的依据，喜欢从众，追求短期利益。热门随时会变冷，行业随时会消失。我们可能知道明年的就业形势，但是确定不了未来五年十年甚至整个职业生涯的市场。从众，追求热门，往往更简单成为分母，甚至成为炮灰。

误区02、我对比内向，找一份销售工作，对比锻炼自己：

小A性格对比内向，不善言词。由于总是觉得这样的性格对以后会有很大的困扰，决定改变，所以找了一份销售或客服的工作，用这样来逼迫自己改变。但是结果却很不理想，由于心理的抗拒，所以每次和客户沟通时不是很理想，不仅客户不愉快，自己还很难受。不到一个月就放弃了这份工作，提出了辞职。

其实这样的事例有大量，好多人想要通过工作来改变自己，但是人的性格是有自己的三观形成，所以那有那么简单改变，就算工作的锻炼也难也产生根本性的改变。

一个与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作，不仅不能让你发挥所长做出成绩，还很有可能会让你消磨自信，导致更深的挫折感。

误区03、规划周期太长：

做职业规划的时候，好多人都表示无从下手：未来很长，未知数多变。现在就决定未来几十年要做什么事，真的太难了。好多人一想到要做职业规划意味着自己未来几十年就是那样了，将职业规划想的那么沉重，只会让自己止步不前，畏惧试错成本太高，导致根本不敢迈出第一步。好多人大学毕业时就知道职业规划重要，到自己小孩都上小学了还没把职业规划出来。

职业规划其实是分阶段性的，三五年可以规划，十年也可以规划，大可不必抱着壮士断腕的决心。

误区04、年轻就要多尝试，所以频繁的跳槽：

大量时候年轻人跳槽都会说这么一句：趁年轻，就应当多尝试一下不同的工作，其他的后面逐渐看吧。刚进入职场，大量新人在工作中碰见一点不顺心或者是困难，就立马放弃，去尝试其他的新领域。

其实很大的原因就是他们不知道到底什么才是自己需要的“好工作〞，毫无头绪地瞎跳槽、乱换岗位和行业，只会让自己的发展停止不前，甚至倒退。

误区05、过于依靠别人的经验：

好多人喜欢向周边的人请教职场经验。这本来是好事，但是他们把前人经验当做人生信条开始执行，觉得别人都走过的路，不会出错。这样做的人，没几年就懊悔不迭，懊恼当时没想好。每个人都是独立的社会人。别人吃过的盐比你吃的米多又怎样呢？别人走过的路比你走过的桥多又怎样？

每个人的性格特质、资源积累、能力优劣势、职业价值观都是无法复制的。别人的经验只是适当作为一种参考。走别人的老路，不针对个人定制职业规划，走错的风险极大。

误区06、有了各类证书就一定能有好的工作：

小C从大二开始，就着手考各种证书，会计从业资格证、人力资源管理三级证、导游证，但是立刻要毕业了。看着各种各样的工作，他也不知道找什么好，面试了几家公司，也无果而终。

证书给我们的更多是一个证明，证明你对这一技能、行业有所了解和把握。但是企业更看中的是实用技能。从而判断你对公司是否会有创造价值能力，从而决定是否录用你。

职场新人职业规划2

一、在本行业内要做好职业发展规划

1.制定短期目标

在自己岗位上抓紧时间，学会当前需要把握的技能。之后可以转换工作环境，离开目前小作坊类型的公司，去一些中大型的企业谋求初级岗位。这个时候要提醒你，转到大企业工资波动幅度可能不大，但是在这种企业气氛下对自身的职业技能发展很有帮助。

2.制定中期目标

三年内要在自己所在领域成为行家。为了这个目标，就要学会熟练把握自己所在行业专业能力，提升自己英语能力，多去学习一些专业技能，为下一步进入管理层而奋斗。

二、积累知识以及社会经验，寻觅创业机遇

在行业内要有足够的兴趣，开阔自己的投资愿望，为自己做“小老板〞做准备。学会三步走的行动规划。

第一步：去达到自己的短期目标

去一家大公司应聘相关的职位，初期任职工资低点没问题，在公司站稳脚跟之后，尽快熟悉公司相关管理流程。

其次步：积累行业信息，积累行业经验

在做好日常工作的前提下，注意积累行业信息以及行业相关的运作细节。业余时间可以做一些与行业信息相关的兼职，为后期管理企业打好基础。

第三步：实现中长期目标

积累资产以及经验，只是，在完成上述规划之后，可以自己开业当老板，进入职业发展新阶段。

职场新人走出职业困顿期要注意：

1.抓住职场前三年，理性的规划自己的职业生涯

⑴沉下心来打基础，三年内是一个成长的重要阶段，是培养良好的心理素质，心理压力重要的三年。学会察言观色，少说多做，把握技能，为后期打下基础。

⑵多理性的思考，多思考让你在任何困难的时候都会有有效的行动，逐渐朝着目标发展。

⑶心态要保持好，成功者心态很重要。在经历种种辛酸之后，调整好心态，保持平常心，乐观的心态十分重要。

2.避免走入职业生涯中两大误区

⑴过度的关注收入高低，对于新人来说，这是普遍存在的问题。建议新人不要太过重视工资，要多为发展做考虑。

⑵工作为了自己的兴趣，兴趣至上。这里要说明的是兴趣不代表能力，你对某件事感兴趣，不代表着你能做好该类型的工作。所以在求职的时候选对工作行业很重要。

职场新人在职场发展是一个自我认识跟自我能力判断的时期，要学会尽快适应职场环境，做好自己的职业规划，才能更好的职场发展。

职场新人职业规划3

职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必需抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：沉下心来打基础。多思考，碰见难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚强而有效的行动，逐渐朝着目标迈进。

初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为寻觅不到职业目标而困惑？满腔热血却往往奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活莫非真是这样子吗？

方案一：立足本行业，谋求更高发展

第一步：短期目标——稳扎稳打，立足现有岗位求发展。

需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面把握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化气氛对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。

其次步：中期目标——三年内成为行家

中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。

方案二：积累知识、资产及社会经验，寻觅机遇创业

在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板〞需“三步走〞的行动规划。

第一步：达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位

初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

其次步：积累相关经验，积累行业信息

在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，把握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。

第三步：实现中长期目标——完成经验积累自己当老板

结累知识、经验和资产，四处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。

职业规划专家分析点评

新人如何走出职业“困顿期〞

1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯

职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必需抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：

沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。

要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。

把握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

多思考理性规划。多思考，碰见难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚强而有效的行动，逐渐朝着目标迈进。

保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛楚的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，一心，乐观自信地对待工作生活。

2、避免走入两个误区

职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：

过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机遇提升自我。

“兴趣至上〞的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。

总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到适合自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过！

职场新人职业规划4

眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候，然而，在求职聘请的旺季里，不少毕业不久的学生由于种种原因，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族〞。

毕业生：

薪酬低发展空间不大

在近期市人才市场举办的一场聘请会上，记者发现，前来找工作的求职者中，大学生“闪辞族〞占了相当一部分，其中大多数是刚走出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，“每天都是重复一些简单、琐碎的工作，与自己所学的专业无关，也不能锻炼能力。〞他认为，这份工作无法满足自己的个人发展需求，没有挑战性，因此想重新找份工作。

记者采访发现，部分高校毕业生频频“闪辞〞、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作没有挑战性，发展空间不大，或对实际工作内容不感兴趣等原因。其中，“闪辞族〞中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、服务类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。

用人单位：

新人频繁跳槽缺乏责任感

“一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不接。〞市内一家汽车销售服务公司的聘请人员朱贵海告诉记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职，“这么短的时间里，新人才刚接受完系统培训，熟悉了一些业务，在这个时候离开，对企业、对自己都不够负责，也简单让工作交接出现问题。〞

在对待“闪辞〞现象上，好多用人单位持同样的态度，他们认为，单位花心思从众多求职者中进行筛选录用，并进行上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是现在不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳槽频率作为聘请员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，假如在面试时发现求职者有很频繁的跳槽经历往往不会录用。

专家建议：

毕业生和企业应共同努力

对于应届毕业生的“闪辞〞现象，市人社部门相关负责人认为，大学生在择业上，有自己明确的选择性，是值得确定的，这在一定程度上反映了大学生懂得追求个人自身发展。而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“大学生刚出校门，对用人单位、工作环境不了解，且抱着对比理想的想法，结果工作后发现理想和现实的差距较大，觉得自己的工作太琐碎，没意义，表达不了个人能力和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。〞

同时，一些企业用人管理欠规范也是造成该现象的诱因。“有些企业用人管理机制不够完善，对员工培养不够，难以为新人发展提供良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人安排一些额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇，让其难以接受。〞

对此，该负责人认为，作为刚刚步入职场的大学生，应当对自己有一个基本定位，不仅需要对当下的就业形势有适当判断，相应调整自己的就业预期，还要对自己适合从事的职业进行筛选，小心选择好自己的第一份工作，将职业眼光放得更长远一些。

作为企业，应当承受起培训员工的责任，尽力创造好的就业环境吸引人才。在用人过程中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明发展路线，引导新人度过暴躁期，更快地融入到单位集体中来。

职场新人职业规划5

最近几年，有一个词突然流行起来：职业规划。

和几年前的成功学一样，职业规划这个词一经提出，其曼延速度之快令人咋舌，当然也受到年轻人的大力推崇。好多年轻人天真的以为，只要做好一份职业规划，跟着规划走，就能顺利升职加薪、迎娶白富美，走上人生巅峰。

随意找来一张纸，在上面写下时间、职业、收入、层级，一个职业规划就出来了。我无意间看到学弟小A给自己定下的职业规划：进入某有名日企，三年做主管，五年进入高级管理层，十年成为公司董事……我实在想不出不知道这样的规划有何意义。对那些新入职的年轻人来说，甚至对工作都没有一个完整的认识，就想着如何规划以后的职业生涯，这就跟小孩子玩过家家一样，不是很可笑吗？

1.职场新人没有能力做职业规划。

新入职的年轻人来说，甚至对工作还都只是做了皮毛，对于整个工作流程、系统框架还不明白，连未来有哪些可能都不知道，怎么可能知道自己未来可以做什么、应当做什么？

2.职场新人没有必要做职业规划。

假使你碰见了一位职场高人，这位高人也足够了解你和整个市场环境，他为你做了一份职业规划，你应当照着去做吗？

规划第一步是选择行业，而应届毕业生在职业选择上有几年的不稳定期。现在中意的行业，可能你去做了之后才发现根本不适合自己，这是很常见的。所以之前做的职业规划也就作废了，接着再去做下一份职业规划……

对于年轻人来说，找到一个最适合的工作最好的方式是去亲自体验，而不只是搜罗信息后做一份自以为适合自己的职业规划。至少等到真正找到自己适合的工作之后再做规划如何？

3.职业规划影响发展前途

工作和生活一样，有无限的可能性。所谓的职业规划，其实就是早早的给自己今后的职业道路定了型。对于刚入职的年轻人来说，职业生涯才刚刚开始，这时候就自己给自己设了一个套钻进去，真的好吗？

另外，市场形式瞬息万变，任何一个行业都有覆灭的风险，任何一个新行业随时都有兴旺的可能，与其跟着职业规划一步一步龟速前进，不如睁开双眼抬头看，在改变中适应，在适应中找寻新的可能。事事都想着“这样做会不会影响我的职业规划？〞只会让你停步不前，错过眼前更好的机遇。

职场新人职业规划6

作为一名即将进入职场的新人应当要注意哪些事项呢？一名职场规划师列出了以下忠告，一起好好的学习关于职场信任的各种生存法则吧！

面试总遭拒绝怎么办？

你需要细心分析一下自己，找到自己真真想要的职位，并针对这类职位做足准备然后再去面试。不是所有的职位都适合你去面试，每次面试都要知己知彼。

另外，你要有两种面试，一种是广撒网，这种面试用来锻炼自己现场应变能力，收集面试题的。一种面试是少而精，这种面试是需要做足充分准备务求一击而中的。两种面试你要分开，每种面试你都要有收获，这样你就越来越走近你的工作了，而且不会由于面试而倍受打击。

政治学与行政学的出路

学好本专业，同时把握一门生活技能，譬如：良好的写作能力。广泛的阅读与专业相关的资料，理解行业前途并建立起兴趣。寻觅到相关职业（可复用某项技能）并把握，为未来的职业生涯留条备用之路。

如何知道自己适合哪门职业呢？

综合评估你的兴趣，性格，优势和资源。还有弱点。

性格内向的适合做销售吗？

内向与外向正确的描述是：当你遇到问题时，你是向自己，向内寻求答案呢，还是向外寻求答案。譬如：是我错我还是都是他们的错。你说的内向我想指的是忸怩，害怕与陌生人说话，假如是这些，这不是性格问题，只是缺乏训练和磨练，多加锻炼就好了。

对着镜子演讲，在人群中尽量表达自己的看法，多看笑话故事，习惯改编这些笑话给别人听。

做销售，如何才能坚持下去？

找到自己真心热爱的行业这是个过程，基本方法是结合自己兴趣、爱好、优势特长和劣势做综合分析。

别人说点暖暖的好话，我掏心窝子的话便会倾泻而出，结果便被出卖，该怎么办？

不要否定对人真诚，但要注意1个原则，那就是对事不对人，不要讨论别人，人前人后都不要。

绝对不能讨论其他人的对错，由于你不知道这些话什么时候就会传出去。

如何在公司里交朋友，要注意什么？

公司是各种利益的交换场所，所以交朋友一则是勇于付出，多承受事别怕吃亏，而且有时还包括让著名利，二是不能与同事讨论其他人。

职场新人职业规划7

选择一家公司，重要的还是要看这家公司是否是你想要的，是否符合未来的职业发展方向，是否认可它的企业文化。

好多初入职场的新人，最好要做一个简单的职业规划，找出确定目标。

另外，不要过高地强调刚性的外在要求，譬如说职位高低、薪金的多少等，重要的还是要看你所从事的工作是不是和你的职业规划相匹配。

针对毕业大学生择业，我们给出以下几点考虑因素，同学们综合考虑这些因素，根据自身的状况进行选择：

所从事的行业和工作是否是你喜欢并且乐意做的

公司的综合实力和行业发展前景

公司是否能够提供发展平台和培训机遇

公司的企业文化是否是你能接受的

薪酬及其他福利如何

身在职场，每个人都渴望成功，通往成功的路也不止一条，正所谓条条大路通罗马，但总是有人取道捷径、直捣黄龙，也有人曲折迂回、堕人迷宫，而职业生涯规划可能就是帮助我们到达罗马的最好工具。

职业规划不仅可以帮助我们解决当前求职、就业、择业或者事业发展中遇到的困惑，更重要的是帮助我们明确未来可能的事业发展方向。

大学生对职业规划普遍不重视，有人对北京人文经济类综合重点大学的在校学生调查说明：62%的大学生对自己将来发展、工作、职业生涯没有规划，33%大学生不明确，只有5%大学生有明确的设计。事实说明，无目的、无规划的盲目培养，将影响一个人的就业及长远发展。

其实职业规划并不是一个特别神秘的事情，只要能够踏踏实实地坐在那里，用几个小时的时间，依照本文介绍的方法，就可以很好地为自己进行一个简单的规划了。

单单有目标并不能保证会有一个良好的职业生涯，制定具有可行性的规划、并持续性的执行才是保证职场成功的关键。

在进行职业规划时，可以从以下六点开始进行思考：

1、我的职业目标是什么

2、达成目标的几个阶段，我目前所处的阶段

3、达成目标需要具备的能力

4、目前我具备的能力和欠缺的能力

5、如何提升不足

6、提升计划的制定和执行

认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的部分，但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。认识自己要从：职业爱好、职业特长、工作能力、性格特点、价值观、主要优缺点，这几个方面进行分析，也可以使用MBA的战略分析工具——SWOT方法来对自己进行分析。

确定自己的奋斗目标一个人的职业目标，可大可小，可近期，可远期，怎么规划呢?可以从三个10来考虑，这三个10是：1、10天内我要达成什么目标?——短期目标2、10个月内我要达成什么目标?——中期目标3、10年内我要达成什么目标?——长期目标短、中、长期目标又可分为：岗位目标：希望在什么岗位工作;职务目标：希望获得什么职位;经济目标：希望取得的经济收益;成就目标：希望取得的社会认可，等等，这样几个方面。

做了以上的分析之后，你再看看，你十天内的目标和你十个月内的目标，是否有助于你达成十年目标，假如不是，那么，你要重新进行选择，假如是，那就坚持下去吧。

分析现状与目标的差距当你完成前面的两项功课，你会发现自己的现状与目标差距很大，越是长期的目标越看似不可能实现。这时，你要明白人类的天性会“高估现在，低估未来〞，就好比一个孩子看中商场的一件玩具，而妈妈承诺下月买个更好的，

职业规划主要是指个人职业规划，它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器，也是追求最正确职业生涯发展道路的过程。职业规划最大的好处在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得成功的重要保证。对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养，同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。

成功的职场规划，一般要遵循以下三大原则

职场人士在职业规划时，必需考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

一、契合自己的性格、特长与兴趣。

职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很高兴。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机遇，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。

二、考虑到实际状况，并具有可执行性。

有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——履历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。

三、可持续发展性

职业规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必需具有可持续发展性。假如职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热心，而且不利于长远发展。

职场新人职业规划8

做好职业规划的方法

1、假手他人法：

有我们意识到的人脉资源，我们要合理的去整合与使用;

假如自己还没有发现潜藏在自己周边的没有被开发的人脉资源，要大胆地去发现、整合并且渐渐使用。

虽然说“前人栽树后人乘凉〞，我们也要为自己和自己的后人“栽好树〞“维护好树〞。

2、最少努力法：

时下流行的一句话“长得好不如生的好，生的好不如嫁的好〞，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别“是出于正义感的否定〞，还是源于“酸葡萄心理〞的“羡慕嫉妒恨〞。当然，从存在主义的角度来讲，假如我们能够一如既往的“为自己的选择承受责任〞，并且任何时候都能够坚强地为自己的行为负责，那就是“白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系?〞的事情了。

3、自然发生法：

一切都顺其自然，特别是在“包分派〞的年代，之所以在那个时代可以使用，是由于那是一个不太强调“个体成就感〞和“自我幸福感〞的时期，而今天，特别是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择，来表达自己的人生价值和意义。假如可以一直都“顺其自然〞下去，永远能够做到“接纳现实，顺应外界要求〞，自然发生法也不失为一种选择。

4、目前趋势法：

“从众心理〞是人类自我保护的本能表现，所以才出现了“热门〞以及“随大流〞。目前趋势法，可以降低我们的外在风险，但是这个时候简单出现“盲目从众〞，并且会忽视自己的个人感受。所以，需要问一问自己，“我到底喜欢不喜欢，我到底适合不适合?〞，也就是“最适合的，才是最好的。〞

5、拜金主义法：

合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。假如盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。

6、刻板印象法：

现实依据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。所以要区别“保守〞和“经验〞。

7、橱窗游走法：

有时候最好的选择，就是没有选择。当我们无法选择的时候，不妨跳出选择本身，看看“我为什么会被选择困住?〞或者“我最终要达成什么样的目的?哪个选择距离我的目标更近。〞这7种制定个人职业规划的方法都是很实用的，了解这些方法的含义熟练的运用可以很好的制定出你的职业规划。通过对自己的职业规划可以更好的带动职业发展，提高自己的职业技能和职业水准。这样自己的职场道路就可以走的更高更远了。

职业规划的制定原则

⒈清楚性原则：考虑目标、措施是否清楚、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

⒉挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?

⒊变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

⒋一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

⒌鼓舞性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在鼓舞作用?

⒍合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

⒎全程原则：拟定生涯规划时必需考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

⒏具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必需具体可行。

⒐实际原则：实现生涯目标的途径好多，在作规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。

⒑可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时把握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

要怎么做好职业规划

一、去“气〞养“气〞

这里所说的去“气〞养“气〞，是指去掉自己身上的轻浮之气，培养自己的和气。要学会操纵自己的情绪，由于要在社会上容身立命，假如太轻易暴露自己的情感就很简单受到伤害和排挤，故进入职场我们第一要学习的就是去轻浮之气，克制狂躁的情绪。

二、术业有专攻，一心做自己的事情

一个公司也类似一个社会，里面是分工的。每个人都要自己负责的事情，而你所要做的就是做好自己的事情。不要羡慕或者嫉妒别人为什么工作比自己好做?那是由于别人一开始也是这样，不过人家不断地学习就把握了。

三、敏而好学，不耻下问

孔子曰“敏而好学，不耻下问〞，说得是我们在任何时候都要学习的精神，并且要虚心地请教。

四、不断学习，永无止境

对于白领阶层来说，提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技术和专业技术。对于基础的我们要不断的积累，而对于自己的专业技术，要精益求精。

职场新人职业规划9

职场新人想要顺利职场发展，就要做好职业规划。入职的前三年尤为重要，沉下心来多去思考，合理规划好自己的职业发展道路，才能顺利应对职场。

那么，怎样立足自己所在的行业，获得更高发展呢？

第一步：做好短期目标

短时间内对岗位知识充分学习理解，把握好相关专业技能。之后，考虑换工作环境，去一些大中型企业谋求初级岗位。但是要注意，这些大中型企业一定要对自己的职业发展有利。

其次步：要有中期目标，三年内成为行业的行家。

在该行业有兴趣，那么就要成为相关行业的行家。熟练运用，为下一步管理层做准备。

学会积累经验跟社会资产，努力向老板方向发展。

第一步：去一些大企业应聘相关职业。