劳动合同书（2023年最新版）

HR的春天里知识旗舰店页劳 动 合 同 书用人单位（甲方）：法定代表人：身份证号：单位地址：电话：职工姓名（乙方）：身份证号码：户籍地址：家庭电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。合同期限（一）合同期限乙方系第次与甲方签订劳动合同，经与甲方协商，（注：这样改的目的是，如果乙方是第三次与甲方签订劳动合同或者已经在甲方工作满十年，又是签订有固定期限的合同的话，需乙方作明确的意思表示）同意按以下第1）种方式确定本合同期限；1）有固定期限；从年月日起到年月日止。2）无固定期限；从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止。3）以完成一定的工作为期限：从年月日起到工作任务完成时止。4）合同服务期约定：甲方可以按照公司经营需要和标准对乙方进行专业技术培训，乙方属于 人员，专项培训费用为人民币 元。双方约定乙方在甲方服务的期限最低不得少于 年。乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金 元。 （二）试用期限双方同意按以下方式确定试用期限（试用期包括在合同期内）：试用期从年月日起至年月日止。二、诚信约定乙方在签订劳动合同时，应该依法如实向甲方提交能够证明其身份、学历、工作经历和婚育等情况的资料，甲方在对这些资料核实时可以复制。合同期内，若乙方的身份、学历和婚育等个人情况不属实或发生其它变化，乙方应主动向甲方予以报告并提交相应资料，甲方在对这些资料核实时可以复制。甲方在核实乙方提交的情况属实后，经乙方申请依法变更和提供乙方相应的劳动待遇。若甲方发现乙方提交的资料为虚假资料或因此使甲方在违背真实意思的情况下与乙方订立或更改劳动合同的，订立或变更的劳动合同自始无效并追究其法律责任，甲方有权不给乙方办理有关社会保险及其他证明手续并有权立即辞退乙方而不予任何经济补偿。三、工作内容乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为。（一）乙方的工作任务或职责是服从甲方的管理制度及工作安排，详见甲方公司的《保密制度》、《培训及考核制度》、《各部门职责》 （二）在本合同期内，甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位。此外，如乙方无法胜任本合同约定的工作岗位的工作的，甲方有权对乙方的工作岗位和工资标准进行调整。如经过培训或调整工作岗位之后仍然不能胜任工作的，甲方有权提前三十日以书面方式通知乙方解除劳动合同，并不予经济补偿。（三）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议，甲方控股的单位除外。工作时间(一)甲方安排乙方每日工作 小时，每周工作 天。乙方每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时。(二)甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。五、工作待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第1）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1）乙方试用期工资元/月；试用期满工资 元/月：另外超出的属于公司根据其岗位表现给予加班、奖金和各种津贴。2）其他形式： 。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。（三）在不低于国家规定的最低工资标准的情况下，甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前或推后到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定，支付延长工作时间的工资报酬。（六）经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：考勤及考核奖金，工作错误导致公司损失的赔偿，应归个人交纳的税金及社保费用等。（七）甲方与乙方终止或者依法解除劳动合同的，甲方应当自合同终止或解除，以及工作交接完毕之日壹周内理出工资账目，到当月发工资日一次性付清乙方工资，如乙方有违约或违法行为，或者没有按规定交接工作、文件的，甲方不予结算其工资，并有权依法追究其法律责任。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，提供必要的劳动保护条件。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。七、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、工伤、失业、医疗等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。如乙方拒绝甲方办理社会保险，或者因资料不齐而无法办理社会保险，则相关责任由乙方承担，甲方有权辞退乙方并不予任何经济补偿。（二）乙方应遵守甲方安全生产制度，避免发生安全事故，如工伤是由于乙方违反操作规程或者不听劝阻造成，则乙方应自负相应的法律责任。（三）乙方因工负伤或者因工死亡的，甲方应按有关法律、法规的规定办理。如果甲方为乙方投保了商业保险（如人身意外伤亡险等），则乙方获得的该商业保险赔偿应抵消乙方可从甲方获得的赔偿。（四）经乙方申请，甲方按规定给予乙方享受节日假，年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。八、劳动纪律（一）甲方根据有关法律、法规的规定通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示（甲方已经制定的《保密制度》、《守信承诺书》及其他相关规章制度，已经在本合同签订时提供给乙方一份）；乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）乙方在与甲方签订本合同时，已了解、学习了甲方相关的各项规章制度，并愿意遵守。（三）乙方在工作上掌握了甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，在劳动合同期内和劳动合同解除或终止五年后，乙方应该对下列事项进行保密：并作如下约定：1）甲方的广告宣传资料及形式；2）甲方的客户资料及联系方式等；3）甲方的市场运营资料和内部管理资料；4）甲方的财务资料；5）甲方的设计图纸、数据、方案等技术信息；6）甲方的招投标方案、资料；7）甲方采取保密措施的其他事项;保密期间，乙方对所接触到的上述属于甲方的商业秘密应严格保密，不得泄漏给他人，也不得利用甲方的商业秘密为自己进行牟利活动提供任何帮助和便利，更不得将甲方的商业秘密提供给他方或与他方相互勾结牟取不正当利益。若乙方违反上述约定，甲方有权立即与乙方解除劳动合同并不予任何经济补偿。同时，按照《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，追究乙方的侵权赔偿责任，要求乙方赔偿甲方包括但不限于乙方侵权所得、或甲方因乙方侵权所遭受的经济损失、甲方为调查侵权行为所支出的费用、以及评估费、律师费等一切费用。（四）、知识产权保护条款劳动合同期内，乙方不得侵犯属于甲方的著作权、商标权和专利权、甲方独占使用的著作权、商标权和专利权，以及在工作中获得的客户的、特别是甲方对此负有保密义务的知识产权，也不得利用上述相关权利与他方相互勾结牟取经济利益。若乙方违反上述约定，甲方有权立即与乙方解除劳动合同并不予任何经济补偿。同时，按照《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，追究乙方的侵权赔偿责任，要求乙方赔偿甲方包括但不限于乙方侵权所得、或甲方因乙方侵权所遭受的经济损失、甲方为调查侵权行为所支出的费用、以及评估费、律师费等一切费用。(五)、合同期内，乙方在没有得到甲方书面授权同意的情况下，不得利用甲方的名称或名义等对外进行生产经营与甲方生产经营同类的产品和业务，不得让自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位采取任何形式的方式工作，不得在甲方之外的任何单位或个人处兼职、更不得为甲方的竞争对手推销、宣传产品等行为。若乙方违反上述约定，甲方有权立即与乙方解除劳动合同并不予任何经济补偿。同时，按照《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，追究乙方的侵权赔偿责任，要求乙方赔偿甲方包括但不限于乙方侵权所得、或甲方因乙方侵权所遭受的经济损失、甲方为调查侵权行为所支出的费用、以及评估费、律师费等一切费用。九、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。十、本合同的解除（一）属下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：1）试用期内证明乙方不符合录用条件的；2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损害的；4）乙方被依法追究刑事责任的或被劳动教养的；5）乙方在合同期内发生计划外生育的；6）乙方违反有关法律、法规和政策的；7）甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的；8）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；9）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10）合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；11）合同约定的解除条件出现的；甲方按照第7.8.9.10.11项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方。乙方拒绝办理社会保险，或者因乙方原因无法办理社会保险时，有关法律责任由乙方承担，乙方不得以任何方式要求甲方补偿。（二）由于乙方所从事的工种具有特殊性，工作交接时间较长，如乙方在本合同有效期内，要求提前解除本合同，应提前日以书面形式通知甲方，在征得甲方同意后与甲方有关部门办理工作交接手续，并经该部门负责人签字确认。否则甲方有权不予乙方办理离职手续，并依法追究相关法律责任。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1）在试用期内的；2）甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；3）经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（三）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1）乙方因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，但乙方存在本条第（一）款第1至6项的情形除外；3）法律、法规规定的其他形式。（四）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十一、本合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照责令关闭或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第（一）条规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方经济补偿金，但甲方维持或者提高本劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外。十二、违约情形及责任乙方有下列任一种行为时，甲方有权辞退或开除乙方，并不予任何经济补偿，要求乙方赔偿甲方培训费用及其他经济损失：1）在本合同期满前解除与甲方签订的本合同：2）擅自离职；3）因不能胜任甲方安排的工作；4）严重违反甲方规章制度；5）聚众闹事、诋毁甲方声誉等；十三、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协调解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业的劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十四、其它（一）本合同未尽事宜，按有关法律、法规的规定办理。在合同期间，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、《保密制度》、《培训及考核制度》、《各部门职责》、《