保险公司开门红官升一级路演课件

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违者必究”“万一网保险资料下载门户网站”“万一网217亿117亿13开门红收入为全年收入峰值，花25%的时间，获得全年收入的40%37%31%40%0%40%30%20%10%70%60%50%2

100%

90%

80%2017年2018年2020年4季度3季度2季度1季度注：2020年3-4季度收入为预测值开门红收入为全年收入峰值，花25%的时间，获得全年收入的404姓名职级税前收入（万）日均（万）月均（万）罗*基高级组经理6327211梁*坚高级组经理4805160龚*平区域总监4245141徐*英高级处经理4195140王*珍高级区域总监3574119劳*华区域总监3424114甘*红区域总监3093103鹿*玲处经理291397王*进高级处经理290397关*弟区域总监275392姓名职级税前收入（万）日均（万）月均（万）罗*基高级组经理65注：2020年开门红各层级人均收入0.30.41.19.67.713.313.8职级的高度决定收入的幅度

25.8

24.038.745.271.6107.90.020.0100.0

80.0

60.0

40.0120.0考降业务主任业务员业务主任业务经理高级业务经理组经理高级组经理资深组经理处经理高级处经理资深处经理区域总监高级区域总监注：2020年开门红各层级人均收入0.30.41.19.676想要抢赢开门红，关键就在四季度开门红好不好？开门红怎么赢？想要抢赢开门红，关键就在四季度开门红好不好？开门红怎么赢？7对开门红的认知决定我们的行为！n

1月1日首爆，推高1月增员率n

大量新人错过了三年交，以及

十年交的黄金销售阶段n

这部分新人无法助推主管晋升n

2020开门红筹备时间大幅提前n

增员前置、考核前置、晋升前置n

最大作战人力，完整参与开门红n

批量晋升，让开门红收入最大化对开门红的认知决定我们的行为！n1月1日首爆，推高1月增员8做增员：早签约、早转正、赚双薪这次开门红，我们就要这么干！做主管：保职级、冲晋升、赚顶薪做增员：这次开门红，我们就要这么干！做主管：9早赚双薪签约四季度签约的新人，是否抓住开门红机遇，决定他们的发展空间提升认同感，参与开门红、感受大丰收！

ü

做增员

早转正10月转正，四季度冲刺晋组！ü

一季度享受开门红高

额佣金和主管利益！

ü对开门红的认知决定我们的行为！

做增员：早签约、早转正、赚双薪早赚双薪签约四季度签约的新人，是否抓住开门红机遇，决定他们的102020年10月签约新人2020年1月签约新人四季度转正收入开门红短期期交开门红十年期交

3700元FYC+新人津贴1600元

FYC

0元

0元

（没机会参加）

3700元（还在关注转正）错失开门红短期期交

参与开门红首爆注：以A版新人转正的FYC和新人津贴为测算2020年10月签约新人2020年1月签约新人四季度转正收入11新人2018年10月签约新人（元）2020年1月签约新人（元）2018年10-12月人均FYC2628——2020年1-3月人均FYC56383374合计收入82663374新人状态n参与开门红n四季度冲刺晋组n开门红享受主管利益n实现新人留存提n错升过2开.门5红倍黄金阶段n留存还不一定四季度进来的人，心态更好，产能更高！新人2018年10月签约新人（元）2020年1月签约新人（元12在2020年1月增员四季度管理津贴开门红管理津贴

推荐新人奖

600元

FYC×28.6%210元+

FYC×12%

0元600元210元新人错失开门红短期期交

新人参与开门红首爆注：以A版新人当季度转正测算在2020年10月增员在2020年1月增员四季度管理津贴 600元 0元新人错失13职级津贴内容2018年10月增员开门红人均收益（元）2020年1月增员开门红人均收益（元）组经理直辖组津贴22%2715965高级组经理直辖组津贴23%28391009资深组经理直辖组津贴24%29621053倍处经理-资深处经理直辖组津贴26%直辖处津贴6%-7%39501404区域总监、高级区域总监直辖组津贴26%直辖区津贴2.5%35181250四季度做增员，主管开门红收益更高！职级津贴内容2018年10月增员开门红2020年1月增员开门14单位姓名当前主管姓名给主管带来的收入增长（万）主管一季度收入（万）主管收入增长倍数n

以2020年开门红收入数据为例：单位姓名当前主管给主管带来的收入增主管一季度收入主管收入增长15单位姓名推荐人姓名给推荐人带来的收入（万）推荐人一季度收入（万）推荐人收入增长倍数n

以2020年开门红收入数据为例：单位姓名推荐人给推荐人带来的推荐人一季度收推荐人收入增长n16新人在四季度签约，转正参加开门红新人本人、推荐人、主管，都能获取更高的利益！新人四季度来，开门红转正发财人，还是要在四季度增进来新人在四季度签约，转正参加开门红新人本人、推荐人、主管，都能17薪赚顶保职级四季度晋升当主管，开门红享受基本法顶薪利益！

做主管冲晋升ü更多的人力参与开门红，意味着爆单机会更多，职级更稳！ü新人全程参与开门红筹备、规模期交销售，新人晋升收益更大！ü

开门红主管管理收入占比全年

45%，意味着更多的收益！对开门红的认知决定我们的行为！

做主管：保职级、冲晋升、赚顶薪薪赚顶保职级四季度晋升当主管，开门红享受基本法顶薪利益！ 做18保职级：是稳定收入的根本做主管：保职级、冲晋升、赚顶薪u更多的人力参与开门红，意味着爆单机会更多，职级更稳！保职级：是稳定收入的根本做主管：保职级、冲晋升、赚顶薪u更多19组经理维持(1+4直增，人均FYC3万)该组降级为业务系列

个人直佣推荐新人奖直辖组津贴30000元14400元33000元30000元14400元

0元主管四季度降为业务系列，动辄损失组经理维持(1+4直增，人均FYC3万)该组降级为业务系列 20就是有人这么任性：珠三角某主管团队FYC差2218元、有效人力差1人，导致四季

度降级若他维持组经理职级降级为业务系列2020年一季度个人FYC

直辖组津贴23.2万5.1万因为2218元的维持差距，该主管开门红直接损失23.2万

0元就是有人这么任性：珠三角某主管团队FYC差2218元、有效人21冲晋升：是问鼎成功的绝佳之路做主管：保职级、冲晋升、赚顶薪u四季度晋升当主管，开门红享受基本法顶薪利益！冲晋升：是问鼎成功的绝佳之路做主管：保职级、冲晋升、赚顶薪u22组经理(1+4直增，人均FYC3万)业务员(个人FYC3万)

个人直佣

新人津贴推荐新人奖直辖组津贴30000元

4700元

0元

0元

30000元

4700元

14400元

33000元组经理：业务主任：组经理(1+4直增，人均FYC3万)业务员(个人FYC3万)23

**

2018年四季度职级：业务主任

2020年一季度职级：组经理

19年开门红直辖组FYC：40.9万

四季度晋升

开门红收益

直辖组津贴（22%）：+9万品管130分（上浮30%）：+2.7万

合计多收11.7万

**

2018年四季度职级：业务主任

2020年一季度职级：组经理

19年开门红直辖组FYC：37.3万

四季度晋升

开门红收益

直辖组津贴（22%）：+8.21万品管130分（上浮30%）：+2.46万

合计多收10.67万 **

2018年四季度职级：业务主任 24排名单位姓名晋组收益（万）注：晋组收益包括直辖组津贴、晋升组经理奖、新主管特别津贴、绩优组经理奖、培育组津贴、养老保障等排名单位姓名晋组收益（万）注：晋组收益包括直辖组津贴、晋升组25系统内老精英签约时间2020年一季度拟组建团队人数2020年一季度拟组建团队累计FYC（万）结果没晋升损失管理津贴（万）杨**（高级业务经理）2010-11-302120.534.5典型精英，不当主管2020年开门红损失34.5万管理津贴系统内老精英签约时间2020年一季度2020年一季度结果没晋26组经理组15万FYC

区域总监4个处，处均60万FYC

处经理4个组，组均15万FYC直辖组津贴培育组津贴直辖组津贴培育组津贴处直辖津贴培育处津贴直辖区津贴3.3万3.9万6.3万3.6万10.8万

6万一个月基本法津贴

3.3万13.8万27万3.9万6.3万组经理 区域总监 处经理直辖组津贴直辖组津贴处直辖津贴培育处27资深组经理直辖组津贴处经理直辖津贴提升13%2018年四季度晋升2020年开门红为霍经理带来了14万基本法利益，收入提升33.6%！**：2020年一季度开门红整个新建处团队产生FYC56.1万处经理23%26%0%6%提升∞资深组经理直辖组津贴处经理直辖津贴提升13%2018年四季度28排名单位姓名晋处收益（万）注：晋处收益包括直辖组津贴、处经理直辖津贴、培育津贴、养老保障等排名单位姓名晋处收益（万）注：晋处收益包括直辖组津贴、处经理29

第1代直接培育组津贴

第2代间接培育组津贴

第三代

及以后

不提取

培育组

津贴区/处处A

组B

组C

组D……区/处组A

组B

组C

组D……A晋处后，

全部纳入

提取培育

处津贴的

统计范围晋升 第1代 第2代区/处处A 组B区/处组A 组BA晋处后30

**资深处经理

**资深组经理**组经理

**

组经理**组经理**组经理

**资深组经理**组经理**组经理**组经理**组经理

**资深组经理**组经理

**

组经理团队FYC165万为宋经理带来了54.3万基本法利益，收入提升54.5%！**营业部因为培育，他在开门红扩大提佣范围因**主管晋处，宋永添处经理增加间接培育处提取范围因**主管晋处，**处经理增加直接培育处提取范围晋处

晋

处**组经理 ** ******** ********** ****团队31培育津贴直辖组FYC（A版）第1年直接培育津贴第2年以后直接培育津贴培育一个组经理7Q至少7644元至少4704元培育一个高级组经理8Q至少8736元至少5376元培育一个资深组经理8Q至少8736元至少5376元培育一个处经理12Q至少25200元至少20160元培育一个主管能获得多少利益？培育津贴直辖组FYC第1年直接第2年以后直接培育一个组经理7327项5项业务员业务主任组经理级处经理级区域总监级

12项

培育处津贴处经理直辖津贴晋升区域总监奖

责任津贴

伯乐奖

直辖组津贴

培育组津贴

培育组经理奖

培育处经理奖

佣金

推荐新人奖

13项

直辖区津贴

培育区津贴

团队进步奖

责任津贴

培育处津贴

直辖组津贴

培育组津贴培育组经理奖培育处经理奖

培育总监奖

佣金

伯乐奖

推荐新人奖

职级越高，享受项目越多

开门红利益还能加乘

11项

新主管特别津贴

晋升处经理奖

绩优组经理奖

直辖组津贴

培育组津贴

晋升组经理奖

培育组经理奖

伯乐奖

伯乐奖

新人津贴

新人津贴

新人津贴

佣金

佣金

佣金潜力新人奖

潜力新人奖

潜力新人奖推荐新人奖

推荐新人奖

推荐新人奖7项5项业务员业务主任组经理级处经理级区域总监级 33个人增员直辖组培育组

培育处

直辖区培育区

团队进步奖个人增员直辖组培育组

直辖处

培育处个人增员直辖组培育组个人增员区域总监处经理档组经理档业务系列自提4次自提3次自提2次自提1次个人增员直辖组培育组培育处直辖区培育区 团队个人34直辖组津贴22%直辖组津贴23%直辖组津贴24%合计28.6%合计29.9%合计31.2%组经理基本法提点高级组基本法提点资深组基本法提点品管(1.3)

6.6%品管(1.3)

6.9%品管(1.3)

7.2%

合计41.6%合计42.25%

合计42.9%直辖组津贴26%直辖组津贴26%直辖组津贴26%

品管(1.3)

9.6%品管(1.3)

9.75%

品管(1.3)

9.9%处经理津贴6.0%处经理津贴6.5%处经理津贴7.0%处经理基本法提点高级处基本法提点资深处基本法提点新人津贴展业津贴12%展业津贴14%一年资业务主任提点业务经理基本法提点高级业务经理提点最高5200

合计12%

合计14%官升一级，提点多多

自己签单，FYC10万，基本法收益算一算直辖组津贴22%合计28.6%组经理基本法提点品管(1.3)35保险公司开门红官升一级路演课件36开门红“官升一级”路演“万一网

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违者必究”“万一网保险资料下载门户网站”“万一网3817亿117亿139开门红收入为全年收入峰值，花25%的时间，获得全年收入的40%37%31%40%0%40%30%20%10%70%60%50%2

100%

90%

80%2017年2018年2020年4季度3季度2季度1季度注：2020年3-4季度收入为预测值开门红收入为全年收入峰值，花25%的时间，获得全年收入的4040姓名职级税前收入（万）日均（万）月均（万）罗*基高级组经理6327211梁*坚高级组经理4805160龚*平区域总监4245141徐*英高级处经理4195140王*珍高级区域总监3574119劳*华区域总监3424114甘*红区域总监3093103鹿*玲处经理291397王*进高级处经理290397关*弟区域总监275392姓名职级税前收入（万）日均（万）月均（万）罗*基高级组经理641注：2020年开门红各层级人均收入0.30.41.19.67.713.313.8职级的高度决定收入的幅度

25.8

24.038.745.271.6107.90.020.0100.0

80.0

60.0

40.0120.0考降业务主任业务员业务主任业务经理高级业务经理组经理高级组经理资深组经理处经理高级处经理资深处经理区域总监高级区域总监注：2020年开门红各层级人均收入0.30.41.19.6742想要抢赢开门红，关键就在四季度开门红好不好？开门红怎么赢？想要抢赢开门红，关键就在四季度开门红好不好？开门红怎么赢？43对开门红的认知决定我们的行为！n

1月1日首爆，推高1月增员率n

大量新人错过了三年交，以及

十年交的黄金销售阶段n

这部分新人无法助推主管晋升n

2020开门红筹备时间大幅提前n

增员前置、考核前置、晋升前置n

最大作战人力，完整参与开门红n

批量晋升，让开门红收入最大化对开门红的认知决定我们的行为！n1月1日首爆，推高1月增员44做增员：早签约、早转正、赚双薪这次开门红，我们就要这么干！做主管：保职级、冲晋升、赚顶薪做增员：这次开门红，我们就要这么干！做主管：45早赚双薪签约四季度签约的新人，是否抓住开门红机遇，决定他们的发展空间提升认同感，参与开门红、感受大丰收！

ü

做增员

早转正10月转正，四季度冲刺晋组！ü

一季度享受开门红高

额佣金和主管利益！

ü对开门红的认知决定我们的行为！

做增员：早签约、早转正、赚双薪早赚双薪签约四季度签约的新人，是否抓住开门红机遇，决定他们的462020年10月签约新人2020年1月签约新人四季度转正收入开门红短期期交开门红十年期交

3700元FYC+新人津贴1600元

FYC

0元

0元

（没机会参加）

3700元（还在关注转正）错失开门红短期期交

参与开门红首爆注：以A版新人转正的FYC和新人津贴为测算2020年10月签约新人2020年1月签约新人四季度转正收入47新人2018年10月签约新人（元）2020年1月签约新人（元）2018年10-12月人均FYC2628——2020年1-3月人均FYC56383374合计收入82663374新人状态n参与开门红n四季度冲刺晋组n开门红享受主管利益n实现新人留存提n错升过2开.门5红倍黄金阶段n留存还不一定四季度进来的人，心态更好，产能更高！新人2018年10月签约新人（元）2020年1月签约新人（元48在2020年1月增员四季度管理津贴开门红管理津贴

推荐新人奖

600元

FYC×28.6%210元+

FYC×12%

0元600元210元新人错失开门红短期期交

新人参与开门红首爆注：以A版新人当季度转正测算在2020年10月增员在2020年1月增员四季度管理津贴 600元 0元新人错失49职级津贴内容2018年10月增员开门红人均收益（元）2020年1月增员开门红人均收益（元）组经理直辖组津贴22%2715965高级组经理直辖组津贴23%28391009资深组经理直辖组津贴24%29621053倍处经理-资深处经理直辖组津贴26%直辖处津贴6%-7%39501404区域总监、高级区域总监直辖组津贴26%直辖区津贴2.5%35181250四季度做增员，主管开门红收益更高！职级津贴内容2018年10月增员开门红2020年1月增员开门50单位姓名当前主管姓名给主管带来的收入增长（万）主管一季度收入（万）主管收入增长倍数n

以2020年开门红收入数据为例：单位姓名当前主管给主管带来的收入增主管一季度收入主管收入增长51单位姓名推荐人姓名给推荐人带来的收入（万）推荐人一季度收入（万）推荐人收入增长倍数n

以2020年开门红收入数据为例：单位姓名推荐人给推荐人带来的推荐人一季度收推荐人收入增长n52新人在四季度签约，转正参加开门红新人本人、推荐人、主管，都能获取更高的利益！新人四季度来，开门红转正发财人，还是要在四季度增进来新人在四季度签约，转正参加开门红新人本人、推荐人、主管，都能53薪赚顶保职级四季度晋升当主管，开门红享受基本法顶薪利益！

做主管冲晋升ü更多的人力参与开门红，意味着爆单机会更多，职级更稳！ü新人全程参与开门红筹备、规模期交销售，新人晋升收益更大！ü

开门红主管管理收入占比全年

45%，意味着更多的收益！对开门红的认知决定我们的行为！

做主管：保职级、冲晋升、赚顶薪薪赚顶保职级四季度晋升当主管，开门红享受基本法顶薪利益！ 做54保职级：是稳定收入的根本做主管：保职级、冲晋升、赚顶薪u更多的人力参与开门红，意味着爆单机会更多，职级更稳！保职级：是稳定收入的根本做主管：保职级、冲晋升、赚顶薪u更多55组经理维持(1+4直增，人均FYC3万)该组降级为业务系列

个人直佣推荐新人奖直辖组津贴30000元14400元33000元30000元14400元

0元主管四季度降为业务系列，动辄损失组经理维持(1+4直增，人均FYC3万)该组降级为业务系列 56就是有人这么任性：珠三角某主管团队FYC差2218元、有效人力差1人，导致四季

度降级若他维持组经理职级降级为业务系列2020年一季度个人FYC

直辖组津贴23.2万5.1万因为2218元的维持差距，该主管开门红直接损失23.2万

0元就是有人这么任性：珠三角某主管团队FYC差2218元、有效人57冲晋升：是问鼎成功的绝佳之路做主管：保职级、冲晋升、赚顶薪u四季度晋升当主管，开门红享受基本法顶薪利益！冲晋升：是问鼎成功的绝佳之路做主管：保职级、冲晋升、赚顶薪u58组经理(1+4直增，人均FYC3万)业务员(个人FYC3万)

个人直佣

新人津贴推荐新人奖直辖组津贴30000元

4700元

0元

0元

30000元

4700元

14400元

33000元组经理：业务主任：组经理(1+4直增，人均FYC3万)业务员(个人FYC3万)59

**

2018年四季度职级：业务主任

2020年一季度职级：组经理

19年开门红直辖组FYC：40.9万

四季度晋升

开门红收益

直辖组津贴（22%）：+9万品管130分（上浮30%）：+2.7万

合计多收11.7万

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2018年四季度职级：业务主任

2020年一季度职级：组经理

19年开门红直辖组FYC：37.3万

四季度晋升

开门红收益

直辖组津贴（22%）：+8.21万品管130分（上浮30%）：+2.46万

合计多收10.67万 **

2018年四季度职级：业务主任 60排名单位姓名晋组收益（万）注：晋组收益包括直辖组津贴、晋升组经理奖、新主管特别津贴、绩优组经理奖、培育组津贴、养老保障等排名单位姓名晋组收益（万）注：晋组收益包括直辖组津贴、晋升组61系统内老精英签约时间2020年一季度拟组建团队人数2020年一季度拟组建团队累计FYC（万）结果没晋升损失管理津贴（万）杨**（高级业务经理）2010-11-302120.534.5典型精英，不当主管2020年开门红损失34.5万管理津贴系统内老精英签约时间2020年一季度2020年一季度结果没晋62组经理组15万FYC

区域总监4个处，处均60万FYC

处经理4个组，组均15万FYC直辖组津贴培育组津贴直辖组津贴培育组津贴处直辖津贴培育处津贴直辖区津贴3.3万3.9万6.3万3.6万10.8万

6万一个月基本法津贴

3.3万13.8万27万3.9万6.3万组经理 区域总监 处经理直辖组津贴直辖组津贴处直辖津贴培育处63资深组经理直辖组津贴处经理直辖津贴提升13%2018年四季度晋升2020年开门红为霍经理带来了14万基本法利益，收入提升33.6%！**：2020年一季度开门红整个新建处团队产生FYC56.1万处经理23%26%0%6%提升∞资深组经理直辖组津贴处经理直辖津贴提升13%2018年四季度64排名单位姓名晋处收益（万）注：晋处收益包括直辖组津贴、处经理直辖津贴、培育津贴、养老保障等排名单位姓名晋处收益（万）注：晋处收益包括直辖组津贴、处经理65

第1代直接培育组津贴

第2代间接培育组津贴

第三代

及以后

不提取

培育组

津贴区/处处A

组B

组C

组D……区/处组A

组B

组C

组D……A晋处后，

全部纳入

提取培育

处津贴的

统计范围晋升 第1代 第2代区/处处A 组B区/处组A 组BA晋处后66

**资深处经理

**资深组经理**组经理

**

组经理**组经理**组经理

**资深组经理**组经理**组经理**组经理**组经理

**资深组经理**组经理

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组经理团队FYC165万为宋经理带来了54.3万基本法利益，收入提升54.5%！**营业部因为培育，他在开门红扩大提佣范围因**主管晋处，宋永添处经理增加间接培育处提取范围因**主管晋处，**处经理增加直接培育处提取范围晋处

晋

处**组经理 ** ******** ********** ****团队67培育津贴直辖组FYC（A版）第1年直接培育津贴第2年以后直接培育津贴培育一个组经理7Q至少7644元至少4704元培育一个高级组经理8Q至少8736元至少5376元培育一个资深组经理8Q至少8736元至少5376元培育一个处经理12Q至少25200元至少20160元培育一个主管能获得多少利益？培育津贴直辖组FYC第1年直接第2年以后直接培育一个组经理7687项5项业务员业务主任组经理级处经理级区域总监级

12项

培育处津贴处经理直辖津