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本文格式为Word版，下载可任意编辑——治庸问责心得体会今年市委、市政府决定在全市掀起“责任风暴〞，实施“治庸计划〞，大力改善城市投资环境，促进XX跨越式发展。本人通过观看各大媒体的关于治庸问责的报道和加入XX区委、区政府组织的区管干部治庸工作培训班的培训，结合自己的工作实际，谈几点体会：

一、“责任风暴〞、“治庸计划〞意义深远而重大

“治庸计划〞事实上是作风建设、标准建设和机制建设的统一。是治庸提能、治耗提效、治散聚力、努力实现党风政风明显进步，服务效能显著提升，队伍形象焕然一新，创新发展环境一流。为此必需树立以业绩论英雄，无功就是过的理念；稳固树立以实际表现出来的才能，以输出来的能力作为检验标准的理念；稳固树立职务岗位是“能力席位〞的理念，坚持事业需要的选人用人原则，完善“庸者下、能者上〞的选人用人机制。

“责任风暴〞是责任意识、责任体系、问责制度、职责目标的统一。作为公务员必需立足本职开展爱岗敬业，加强岗位意识，将每个岗位的责任具体化，建立科学的层次清楚的责任体系，严格责任追究，赏罚明显，不断加强广大干部的责任心，形成有责必负、尽职尽责、让人满意的气氛。同时还必需贯彻和表达干部是第一要素，作风是第一保障，制度是第一依靠的特点，这些对加强和创新社会管理来讲具有深远而重大的意义。

二、“治庸〞要建设长效机制

从长远来看，“治庸问责〞，优化环境的工作还只是刚刚起步，要深入、持久、有力地推动这项工作还将会面临诸多阻力和困难。我个人认为其中最为重要的根本是政府部门要着力摸索“治庸问责〞的长效机制和有效方法，建立健全绩效评估、考核管理方法和责任体系，真正实现领导干部监视与考核机制的常态化、制度化和持久化。治庸问责要取得长效，还必需从考核入手，向深层次和精细化推进。根据考核和问责结果，完善公务员退出机制。要定期对公务员进行全方位考核，从根本上改变主观上不想作为，或者自身就不具备作为能力和素质以及客观上存在让人难以作为的体制和机制因素。从某种意义上讲，治庸要远比治贪难，关键是要建立起有效的干部政绩评价标准体系和监管的长效机制，督促所有的管理者都在状态。

三、“治庸〞重在制度创新

我市“治庸问责〞风暴正以摧枯拉朽之势向纵深发展，这次“治庸问责〞风暴不仅深得市民关心、拥护和支持，而且引起全国的广泛关注和一些城市的效行。通过剖析民众视野中习以为常的“庸习〞、“懒态〞和“散状〞，透过人民群众深恶痛绝的“慵懒散〞现象和实质，其根源在于行政管理制度已不能完全适应城市发展需要，迫切需要在制度上创新。正所谓“经常出现的问题要从规律上找原因，反复出现的问题要从制度上找原因〞，制度创新就是一个在实践中制定制度、执行制度和完善制度的动态过程。旨在不断提高组织系统的协调性及管理的有效性。我认为“治庸问责〞风暴的制度创新之所以关键，是由行政管理制度的规范性、基础性、稳定性、长期性和整体性等特性决定的。“治庸问责〞风暴向纵深发展之时，需要构建政府部门的分责制度、问责制度、追责制度，同时，还需要构建政府部门的责任文化、责任意识和责任精神、政

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