处罚通知书(合集15篇)

第11页共11页处分通知书(合集15篇)处分通知书1兹有我厂职工，男，现年岁，系车间工种。该同志自年月日到年月日连续旷工日，厂办屡次通知拒不到厂报到，其行为违背了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予同志处分。特此通知！厂办年月日处分通知书2编号：日期：姓名：XXXXX所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定光阴到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多进步，为公司下一步会展方案积累经历。但我司的员工XXXXXX无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部个性做出如下处分。处分：口头严重警告一次，并做书面检查。罚款：罚款￥，本次罚款在月份工资中扣除。领导被处分员工：处分通知书33月16日，x车间员工x未到公司上班，也未请假，按照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进展处分，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元次，5-10分钟罚款5元次，10-30分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离任处理。3、严禁代替别人打卡和委托别人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自我及公司形象，确保车间消费有序、稳定、高效进展，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守那么》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙x电子消费部20xx年x月x日处分通知书4全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的.投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12023唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又开展。2、PO12023唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条假设头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利工程上。东莞市恒朗进出口贸易行政部签发：时间：处分通知书5图木舒克工程建立集团安监管令字[20xx]第()号：经查：你单位存在下例平安隐患：(此栏不够,可附另页)责令你单位对上述事故隐患，于20xx年月日整改完毕。按照有关法规、方法、规定，给予你单位元经济处分;罚款在上缴集团财务科，不上缴者责任自负。通知人：20xx年xx月xx日处分通知书6兹有我厂职工xxx，男，现年x岁，系x车间x工种。该同志自x年x月x日到x年x月x日连续旷工x日，厂办屡次通知拒不到厂报到，其行为违背了我厂x规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。特此通知!xxx厂办x年x月x日处分通知书7关于对两起打架事件的处理决定通知3月xx日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。据查，3月20日上午，xx科xxx因加班费一事，与消费科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。根据公司“平安消费、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理假设干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，标准员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承当;罚职责部门总装车间100元。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。特此通告xx公司xx年xx月xx日处分通知书8**：根据《中华人民共和国道路交通平安法》的有关规定，当事人应当自收到罚款的行政处分决定书之日起十五日内，到指定银行缴纳罚款。逾期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处分款。在一个记分周期内有罚款未缴纳的，记分将被转入下一记分周期。您的身份证号为：**。您在**年**月**日〔或年月日至年月日期间〕被公安机关交通管理部门所处的笔罚款，已超过十五日的缴款期限，请您及时到指定银行缴纳，以免带来不必要的损失。杭州市公安局交通警察支队年月处分通知书9公司各部门：20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进展突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包承受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人盗窃行为。为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁xx的盗窃行为作出如下处理：一、给予鲁xx开除的处分。二、给予罚款400元的处分，并在本人的工资中扣除。特此通报！湖南XXX20xx年8月2日处分通知书10编号：xxxxxxx日期：20xx年04月21日姓名：xxxxx所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多进步，为公司下一步会展方案积累经历。但我司的员工xxx无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处分。处分：口头严重警告一次，并做书面检查。罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。领导xxx被处分员工：xxx处分通知书11XXXXXX单位：经查你单位存在下例平安隐患：1、该部位砌筑人员在砌筑过程中砂浆饱满度严重不符合要求，在靠近拱圈的位置几乎没有砂浆，片石成松散状堆放，对工程质量造成重大的隐患。2、工程部现场人员对其要求整改且不积极配合。责令你单位对上述事故隐患，于20xx年XX月XX日整改完毕。按照有关法规、方法、规定，给予你单位XXXXXX元经济处分；罚款在XXXX上缴集团财务科，不上缴者责任自负。XXX平安消费管理部门XXXX年XX月XX日处分通知书12编号：日期：20xx年04月21日姓名：xxx所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定光阴到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多进步，为公司下一步会展方案积累经历。但我司的员工******无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部个性做出如下处分。处分：口头严重警告一次，并做书面检查。罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。领导被处分员工：处分通知书13致全体员工：由恒朗国际企业行政部呈报刘总。事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12023唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙xx、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张xx、裁床何xx。所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又开展。2、PO12023唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。鉴于外发部龙松青、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张xx、裁床何xx受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条假设头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：给予外发部龙松青、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张xx、裁床何xx在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利工程上。行政部签发：xxxx处分通知书14对于20xx年11月15日晚保安部发生的一楼摩托车停放区厂内丧失的严重平安事故，经过公司办公室对所发生该事故前后调查，责任明确，对以下相关责任人做出相应的通报处分决定：1、因保安部门卫罗定友在工作安保期间未能严格尊守公司保安条例，对安保问题没有认真负责直接导致公司财产造成了损失，对上述严重平安事故的责任人记大过一次并给与严厉处分并处分金且全厂通告批评，资料《保安处分通知书怎么写》。2、因公司周边治安情况复杂，厂门又在大路边人流量大，岁末年底盗窃猖獗，公司内部应加强安保，增强