销售经理竞聘书范文

Word———销售经理竞聘书精选范文

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销售经理竞聘书

敬重的领导：

我是杨春峰，首先我感谢领导能赐予我挑战自我的机会，我竞聘的岗位是“区域经理”。我深知担当此岗位责任的重大，力量要求的更高。但是，我坚信自己的实力，挑战自我，战胜自我。

我竞聘这一岗位的优势有如下几点：

一.具有过硬的思想素养。7年的国企锤炼，培育了我吃苦耐劳、踏实苦干的好品质、好作风，从政治和思想上都得到了很好的熬炼和提高，能够从思想上和行动上与上级保持高度全都，具有较强的“听从意识”、“服务意识”和“大局意识”。工作中我爱岗敬业，遵纪守法、遵守公司的各项规章制度，严守职业道德，敬重领导，团结同事。工作态度乐观，能主动放弃正常休假和节假日等休息时间，全身心地投入到工作中去，为了集体利益，牺牲个人利益。

二、具有较强业务力量。几年来，我非常注意业务力量的提高，从各方面加强业务学问的学习。利用业余时间有针对性的读书读报，同时，我还注意学习国家相关的法律法规，仔细分析、努力学习和把握与销售行业有关的国家政策，使自己在与客户交谈中占始终处于主导地位。同时，我还仔细学习销售的基本学问和销售技巧，用专业理论来指导自己的工作，使自己具备较强的业务工作力量。

三、具有较强的销售技巧和创新意识。在近10年的工作中，我通过向身边的领导和同事学习，通过自己不断的思索与摸索，不仅较为全面的把握了肯定的销售方法，而且还总结出一些与众不同的销售技巧，从而得到了领导的认可和同事们的赞许。在日常的销售过程中，我不断吸取同事们的工作阅历，并在此基础上加以总结、提炼、完善，从而形成自己创新、独特的销售方法，不仅满意了客户的需求，而且也提高了销售量。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。机遇永久属于那些有预备的人。下面介绍一下我的工作方法:一、完成上级下达的销售目标。

我采纳以下方式，第一步，将销售目标数字化，并将其进行分解，制定销售任务安排方案，将全年任务额分成上半年，下半年，在细化，按人头、月份进行安排。其次步，将销售人员实行区域化分，每个销售人员都有自己所管辖的区域。每个销售人员将有自己的区域，及自己的任务额。

二、带领和督促下属建立和完善各自的区域，达到既定销售目标。

以区域采点的形式，扫除盲点区域，在肯定时间内让各销售人员的进行区域排查，将排查工作以日报表的方式提交，时间到后，我将带领每个销售人员进行查核，每周末都将开会，了解项目的进展状况，并在每月初针对各个状况做好月项目方案表。

三、完善团队，使之成为完整的团体，活跃的组织，有战斗力的团队。销售团队的激励措施：有效的销售=良好的沟通+有效的规划。营造文化氛围来提高员工的文化素养、制造团队的文化精神。实行早会制，让员工们多沟通思想、相互学习，提高谈话水平，谈话技巧;为大家供应学习平台，购买书籍、碟，增加员工们的学习热忱;推行培训方案，学习产品学问、销售技巧，使大家更加了解公司的理念，更有效的去推销自己;通过学习，员工们相互沟通销售阅历、沟通销售技巧，传递新信息、新方法。

我的幻想：我盼望我们可以成为这样的团队。当每只雁展翅高飞时，也为后面的队伍供应了“向上之风”;“V”字型的队伍为雁群增加了队伍的飞行范围。告知我们——在共享团队默契的人能相互关心，更轻松的到达目的地。由于他的旅程建立在彼此的信任上！当前导的雁疲乏时，它会退到队伍的后方，而其次只雁则飞到他的位置填补。告知了我们——再困难的任务需要轮番的付出，我们需要敬重，爱护每个人的独绝技术、才能天分及资源。当某只雁偏离队伍的时候，它会立即发觉单独飞行的辛苦与阻力，就会马上飞回队伍中，启发我们——若我们遇到问题时，就应回到队伍中，跟随着领队者到达目的地;我们会愿意接受他人的帮助并帮助他人。当某只雁生病时会有两只雁飞出队伍，跟在后面关心并爱护它;告知我们——会在逆境中彼此爱护，在顺境中健壮成长。

四、勇于探究和创新，向上级供应珍贵建议。

定期与各客户经理进行一次市场状况的分析报告，将市场状况准时归纳和总结，与上级沟通，解决问题。

五、自我学习自我完善的提高。

对我自己更要要求严谨，要不断去充实自我，学习公司的理念，学习专业学问，不做欢乐的污染者，与自己的团队一起努力，一起奋斗，同甘共苦。要从我做起，加强学习，努力营造一种深厚的学习气氛，自觉从更高、更深的角度领悟行业特点，不断提高思想素养。通过对国家和公司下发的各项法令法规及政策文件的学习和对行业销售基础学问的学习，努力在“把握必备学问，提高业务素养，增加专业技能”等方面下大功夫，从而提高服务水平和工作技能。

假如我能竞聘上这个岗位，这是大家的厚爱和鼓舞，我肯定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，履行职责，以实际行动证明自己。以百倍的努力感谢领导的信任与支持。把提高销售业绩作为我工作的重中之重和不懈的追求，最大限度的追求“高销量、高业绩、高利润”。为此，我要进一步端正工作态度，连续以踏实的工作作风，创新的销售措施，紧紧围绕“抓大不放小”的销售思路，努力开发大客户，重视小客户。工作中迎难而上，不断进取，竭诚尽智，用精彩的业绩报答领导的关怀和同事们的关心。

假如我未能竞聘胜利，我也会祝愿其他同事，说明自己与领导的要求还有肯定的差距，我将一如既往的干好本职工作，连续保持良好的工作状态和进取精神，找准工作中的不足，准时修正，提高自身的综合素养和工作技能，努力成为一名“让领导放心，让客户满足”的销售员，为公司做出自己应有的贡献。

房地产销售经理竞聘书

敬重的领导，友爱的同事们：

大家好！“一年一度秋风劲，不似春光，胜似春光！”在天高气爽的金秋季节，很兴奋与大家相聚一堂。我的名字叫，喜爱运动，爱好读书，“勤奋、踏实、仔细、乐观”是我的处事态度，“没有比人更高的山，没有比脚更长的路”是我的人生格言！是一名销售员，我竞聘的职位是销售主管！

每个人都有自己的幻想，XX年的时候，我的幻想就是象自己公司的老总——现在建业的副总裁朱静一样执着于自己的事业，XX年的时候，我的幻想是象美景天城的执行董事——王小兴一样，醉心于钟爱的工作，拥有属于自己的生活！今日，我的幻想就是真实的展现自我，期盼明天的超越！

在竟聘之前，我不止一次考虑过——主管是什么;主管做什么;我，做主管，为什么;怎么做?

首先，主管是什么?我觉得，销售主管，顾名思义就是以销售为主，帮助管理。

其次，主管做什么?主管，首先是一名优秀的销售员，自身销售力量过硬，业绩突出;

其次，是销售经理的好帮手，严以律己，仔细执行；

再次，是销售同事的知心人，促进成交，制造佳绩！

主管的职责简而言之就是：帮领导排难，为同事解忧，上情下达，下情上禀！帮助领导使得销售团队亲热协作，销售战车隆隆向前。

最终，我，做主管，为什么，怎么做?

高尔基曾经说：“一个人追求的目标越高，他的力量就进展的越快，对社会就越有益！”

我不是给我阳光，我就想绚烂的那种人，但我信任：烈火才能炼真金！

从XX年初进入房地产行业，至今已经三年了，三年的风风雨雨，好像早已应当习惯了波澜不惊，但我的幻想始终鲜活！每天醒来我都会对自己说：新的一天开头了！新的一天要有新的收获！

前进的道路并是一帆风顺的。三年来，在工作中，同大家一样，我曾经被误会，遭埋怨，委屈的泪水曾经不止一次流过！但甜美的是我是的确成交后的欢快！留在心田深处的是客户满足的笑容和由衷的感谢！

由于，我爱生活，更热带自己的工作。坎坷与荆棘相伴，笑语与欢歌一路，在风雨中，禾苗健壮成长，我成长成熟。

乔吉拉德曾说，“只要真心爱你的客户，他们就不会让你绝望”，三年来的工作实践一次次验证了这句话。

销售时，把客户当亲人;成交后，把客户当伴侣，在客户的眼中，我不再是推销员，而是给他们帮忙，为他们供应便利的伴侣！我尽己能，为他们排忧解难，“以心换心”，他们为我带来了更多新的伴侣，我们一起共享胜利的喜悦！

我庆幸自己属于这样一个上进、团结的集体，一个热忱四溢的团队！

假如我的愿望能够实现，我将和大家一道，在领导的英明指挥下，用自己的热忱与汗水，制造更佳业绩，共创美妙明天！感谢大家！

当然，假如未能胜利，我决不气馁，我将连续努力，以更大的热忱投入工作中，我坚信：“机遇总是青睐有预备的人。”

项目销售经理部竞聘书

敬重的各位领导同事大家好:

我是来自XXXX的张XX，今日我特别荣幸地在这里参与公司组织的销售主管的竞聘演讲，心情非常感动。首先感谢领导们过去对我的培育以及给我这次机会，同时借此感谢和我一起工作的各位兄弟姐妹在工作中对我的关怀和支持！我非常珍惜这次的竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够参加竞聘的整个过程其本身就意义重大，并盼望能通过这次竞聘得到熬炼，使自己的工作力量和综合素养得到提高。信任这次竞聘将是我今后人生中的又一个大的转折点。我竞聘的是XXXXX项目的销售主管。

我是20xx年来到公司的到现在为止已经整整两年了，在这两年中，我和公司一起经受了风风雨雨。同时也经受了两个区域不同，产品定位以及团队组建不同的两个项目。在这两个项目中有成长、成熟、收获的喜悦，同时也有付出的艰辛。经过这两个项目的熬炼，可以说第一个项目是一个进入房地产这行的一个启蒙阶段，其次个项目是一个成长、成熟与进步提高的阶段。经过这两个项目的历练，不管在语言沟通力量还是在办事力量及效率上都有了很大的提高。

今日在这里竞聘销售主管一职，虽然以前从未从事过主管的工作，但是平常通过与各项目销售主管工作相处时，以及主管给我们布置的一些任务中，对销售主管这一职务也有少许的了解。假如我竞聘胜利，我首先要做的就是从心态上尽快的调整与转变，从一名置业顾问转到一名销售主管，可以说是从一个从销售人员到一个管理人员的转变，只有心态转变了才会在新的岗位上有新的成就。要做一名合格的销售主管，肯定要对自己自身的要求要严格，做一个标榜。同时也要具备多方面的素养与力量，不但要有过硬的销售力量，而且要有较强的管理督导、沟通协调的工作力量。我认为想要做好一名合格的销售主管，团队的建设和团结也是一项重要的任务。所以我坚信“没有完善的个人，只有完善的团队”，有一个好的团队是一个项目胜利的必不行少的因素。

而销售主管是销售团队的核心，是精神领袖。从某种程度上来说，衡量这支销售团队是否有激情，首先看销售主管是否有激情。衡量这支销售团队是否有战斗力，首先看销售主管是否有战斗力。一个令团队成员敬重且信任的销售主管，你往哪里走，他也将跟着往哪里走，所以我肯定会带着我的团队制造出更辉煌的业绩。当然自身还有许多的缺点，比如在长期与客户沟通沟通的过程中发觉自己的沟通力量还是有所欠缺，不够强势，简单受外界环境的影响。所以在以后的工作中肯定会改掉自己在这方面的不足，加强自己在沟通方面的力量，而且以后还要严格要求自己，做到办事工作不拖沓，仔细对待每一件事，努力转变自己的性格，多说话学会和别人谈天沟通，这是我今后的需要特殊努力和改正的一大方向。

从领导找我谈话通知我参与这次竞聘开头的这段时间里，我已经在作预备了，我信任一句话“机会是给有预备的人的”，既然公司的各位领导给了我这次机会，我就会好好抓住它，感谢公司给供应的平台，同时也要感谢各位领导赐予的这次机会，假如这次我竞聘胜利，

我肯定会好好表现，带领我的团队做出很好的成果，盼望各位领导能够给我这个机会，能够看到我将来的表现，我坚信我今后所做的肯定会比说的好。

新岗位的进展和管理方案书

对于新的岗位有许多的期盼，对自己来说也是很大的挑战，但同时也有肯定的方案。对于新岗位的进展管理工作方案，分为以下三个环节：

1、团队组建环节

由于现在市场上的同类产品比较多，竞争相对比较大，所以除了项目本身的优势以外，置业顾问接待客户的服务态度也是相当重要的。这些也是平常在接待客户时，与客户沟通中绝大部分客户反应的一个实际问题，同类产品中要想让客户选择一个项目，只能从项目以外的因素动身，比如策划广告推广的独特风格、售楼部的设计与布置及人员的服务等，销售人员的形象及案场的气氛也是特别重要的，对于新入职的员工，应首先从个人形象及素养上提高要求，从而要求整个销售团队的一个整体的形象，进而要求专业学问及业务水平。

在竞聘书中我也提到了要建立团队，到达新岗位首先要建立一个强有力的团队。什么是团队呢?团队要求的是一个整体而不是要求的个人.团队组建也是一项大任务，有一个好的团队就为案场销售以至于以后要求高业绩打下了一个坚实的基础，团队组建对自己来说也是一个挑战，要求自己在今后的工作中，要不断的努力学习，常常看一些管理方面的书籍加以实践来提高自己的力量。关于团队的建设我是这样的想的，我需要两名老员工(至少一名)来带新员工，进行一对二的有效辅导，这样的新团队就会很快的成长，达到公司的要求，就能进入战斗状态随时待命。团队虽然组建胜利，但是还远远不够，之后就要对团队进行系统化的培训，来提高团队的整体素养及专业化的学问力量。除此之外还要留意团队中什么更重要呢?是沟通，没有沟通将不成为一个团队，只能说是一盘散沙，没有分散力、更没有战斗力。我们要深化的去了解员工,由于员工是企业的主体，我觉得一个公司要做到以人为本。

“企业”的企是上面一个人字下面一个止字，假如没有上面的人就只剩下下面的止了，所以作为一个企业可以说人是核心的力气。所以深化的去了解员工是特别重要的，虽然我们谈不到企业，但是大企业也是由小团队组建的。毛主席曾经也说过有人群的地方肯定会有左中右，在企业内部、团队内部也一样，所以团队内部的沟通和沟通是一门重要的管理艺术，需要我们细心观看留意。通过以上的实质性的培训讲解分析和很好的沟通了解，我想我们肯定会成为一个实战性的团队。

2、对于客户的蓄客到开盘阶段

一个优秀的团队组建胜利之后就开头了营销，我们的营销是从蓄客开头的，在蓄客到开盘阶段中对团队的要求是极高的，要求的是一个稳定的、能吃苦耐劳的团队，这也体现了有一个优秀的团队是多么的重要。蓄客到开盘阶段除了要求团队的表现，还应在推广及营造现场气氛上多做些考虑，通过广告的推广促进客户的来访量，通过来访量及置业顾问的接待质量促进客户的成交。我认为作为销售主管许多细

节方面的问题也要考虑，虽然可能自己的想法比较片面，不够成熟，但是也应在工作中多为上级领导多分担一些，比如说在蓄客阶段通过怎样的方式来增加一次来访的客户转变为多次来访客户以增加复访客户量，开盘时实行什么样的开盘方式(是提前开头让客户交诚意金稳住客户，还是开盘当天实行排号买房的“绵羊效应”来激发一些理性客户的购买欲望来促使当场成交)，针对于这些问题也应当有一个具体的方案。

3、成交客户的后续服务及交房环节

房地产销售行业也可以称其为是一个一条龙服务的行业，从开头的接待销售到客户成交以至于后期的签约、银行贷款、交房等环节，我们都要做到从始至终的一条龙服务，不行以房子成交后就不重视后期的服务。房地产行业也是很注意口碑的一个行业，所以有一个好的口碑对以后的销售是有很大的关心的，同时服务好了老客户他也会源源不断的给带来新客户，这就是“二八效应”原则，居统计表明全部来访渠道中，以老带新渠道来访的客户成交率是最高的。交房是比较重要的环节，同时也是简单出问题，客户最简单找麻烦的一个环节，所以在这个环节我们肯定不能掉以轻心。为了在这个环节少出问题，就需要我们把前期的服务工作做得踏实及到位，先给客户一个好的铺垫，和客户在买卖交易中能够成为伴侣，这样即使后期有不顺当的地方，客户也会有所体量的。bIJIAoGAO.CoM

以上所说的也是自己的一个初步的想法，想法不太成熟，也不太全面，盼望各位领导能够多给一些批判的看法。

新项目的销售方案

在做一个项目的时候，肯定要对这个项目的全部状况有全面的了解，包括区域、周边及其本身配套、项目定位等。以下就我对这个项目所了解的状况做一下全面的分析：

首先XXXXX位置位于XXXX区，XXX城北侧。作为XXXX市重点开发的地段，紧紧一年半的时间基本成型，有大型的商业、酒店、写字楼公寓，医院、银行等配套设施全面。这样XXX注定是一个不平凡的区域。

本项目总建面12万平米，属于中端项目，主要有住宅、商业，住宅以小平米居多，适合大部分住房者的需求。在这个区域大多数的开发商都极力打造高端项目，平米数和户型都偏大，这样造成这个区域就有很大一部分资金不是很充分而又急迫购房的客户只能观看而买不到合适自己的房子。由于XXX人口数量不是许多，近几年涌入大量的外来人口来到XXX定居，钱虽然有但不是许多，所以市场上急需要有小平米的户型消失。然而XXX的环境又好，是许多的客户所看好的。为什么这样说呢?由于我在XXX做项目的时候接到的大部分客户都是有小平米需求的。在项目周边都没有建小平米的户型，全部今年在这个区域内对本楼盘有竞争与威逼的项目比较少，而且需求小面积的客户群体也比较广，所以我特别有信念把这个项目做好。

详细销售方案由于没有更具体的项目资料，所以先简洁的说一下我的想法：

1：项目定位

对于这个项目首先要做到的是全面的市场调研，结合市场形势、周边的位置及其配套，做出全面的定位方案。是要做低端的低质低价项目、中端品质的项目还是要打造高质高价的高端项目，要有一个方案，我建议做中端项目，由于项目本身小面积户型居多，买小户型的客户大部分都是经济力量上有肯定承受限度，假如价格太高确定会承受不起。

2、广告推广及人员进场

项目定位之后要对项目做全方位的前期推广工作，比如包括工程围挡、大型的广告牌、路牌、电子屏、报纸以及大量的派发单页等，依据以前接待客户时询问客户的来访渠道中得知，大型的广告牌及大量派发单页是最有效的宣扬方式。做广告推广的同时人员进场，估量人员进场要在5-6月份，同时对项目的卖点进行提炼制作,做好回答客问题及讲解。

3、客户的积累

我认为客户的积累时间不易太长，2-3个月足以，由于今年国家政策调控的影响，导致房地产市场不太乐观，所以应尽量赶在9-10月份之前开盘，来访量以及销售接待客户的质量，来访量更多的是通过项目推广来吸引客户到现场，而接待客户的质量就取决于销售团队的服务素养、专业学问及水平。现在的市场已经不是大鱼吃小鱼的时代了，现在讲究的是速度的占据市场，只要你快速够快，能占据市场，你的产品就肯定能卖的好。在去年的好多项目中就有真实的例子：如西线七号项目。

我们要想有好的成交率就要做到对客户百分百的了解，这就要求我们在这个蓄客阶段的基本功要做的踏实，在这期间我们要做客户的一个调查分析表，内容包括客户的需求面积、楼层、意向价位、对户型的满足度、对小区位置及配套、他的购买目的及用途等，定期开一个客户总结会，对来访客户进行全面的分析以促进后期的成交。

4、开盘销售

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