2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题带答案解析(山西省专用)19

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴【答案】CCJ3G9Y6Q3J1I4B4HG2G9S1J8M8J3T10ZM10E4G5Y1F1N10J82、结果导向型考评方法不包括()

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法【答案】DCC1D2W1H6K4I4C8HT6A10J7R2T6P4Z8ZT7U5I4T7H3S3E33、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能?【答案】BCC1W4E3A10K7D2F8HE10G3N8G2H9R5V5ZR3Z3F9D1M2N3Z34、企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性【答案】ACQ7R7O3B9H7P9W4HD2E9T8E5U3E6N2ZD9N1R2U6T2T2R35、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCB7N1S8I7K4P5D1HA3P2E9C7R5O8V6ZT4X5L1S8R5H7R36、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】CCT7W1F3S3G1E10S5HE9J9T1D10I2G8B2ZY7T6T6I7X3S7R107、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励?【答案】ACD3H3G5L5C8I4D8HM6R7T1N7M7U8W9ZS1U3B6S7G6L1A38、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCI9X2K7M3R9J7T1HY2E3V7T4W7J6Y8ZN6S7Y1N6D10E3P99、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCV10L3Z8P3V5U3L9HF4B6F5M10W6D7D7ZS5P9R10H9H7C1L310、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A.书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查【答案】ACJ8W7S10O4M6A8W9HD1Y6E2B7T4R7W6ZH5W1A7H5P3R4W211、我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACE3J2S8X3H2K3S10HB1O3J1W2D3O9M5ZF2H4V3F9D4O1W112、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施【答案】ACZ4Z2H3I5G2C5P5HW10A5T1Q8S3Z9O6ZG4F4Y1Y6J10C2C513、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】CCE8L3X8I4C6B10O1HA9L9M2F3H4J6F2ZR6V7D8K6L1I5U414、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能【答案】CCV4Z2L7Q8B5Z9U9HV1X2L5G2Q6E8U5ZO3G7J5M10P2N3Y915、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCX9W8F4C9Y4R1R1HX8G4X2L8G4S4P8ZS7I5I4T7Z6J4V716、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCL6O6W7W8X10P4E2HB3I1I7O7I4I3X2ZJ1S4V7C1I8J4T817、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACB2P3P7R2T2U9H10HQ5H2M1H3V10W7U4ZA8H9B2U4D1Q8J818、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACD2N7U8A10L5V3M6HZ3H7I9W5B2Q6W9ZR3M7C7V8X4O7E619、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济【答案】ACN1U1Z4T4V8M8L10HN1V2Q2F5T2O10T3ZI3E5N1H2Q4M5O120、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】BCE7J1J6F5W6O4A1HU10T4P6P6H6O6T3ZV4C7L2B3D3I2B321、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人?【答案】BCH6O5J8O10E4S4X6HT5W7R6F1M7K5F6ZX7K4E10D2A10Q10Q122、()木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCV6S5B2I2F7D1J8HX8S2U3I1A5G4J10ZG4W6L2E7W3H6F323、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCY1O6I3W3U6T5F9HU3W7K6B1Y8D3Z8ZK9V6S8Z1W2X1L1024、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACA1O9W3A5G5S7T9HO8I1T3V7J7M4H9ZN9Z6G7X4Z10L2J525、脱产培训不适合用于（）。

A.培养企业紧缺人员

B.全员培训

C.为企业未来培养高层次技术人才

D.为了引进新设备选送员工进修【答案】BCB7J8Y1H7Z8K6Y6HS10O3B6X10K5V3E2ZQ8G7A7W7A2W4L426、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCA3A9Q4F10J9I2T4HZ3N10O9A4B9E4W4ZG5R6G7N5X1Y6W127、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACK4W1C6Y10S9R7C1HQ1Y1Q2H4D6J10P2ZW1C4T2X10J8Q10U1028、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCH10Q8X5R3Q7E10C3HO3K5B2M6D2U5I5ZH2U7D5S3F3W4B829、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCB8W8Z4L7T10A7L8HT7I5A7X9T2M2C9ZR3P5H3B1G9X5R230、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCA7Z1W1E5B4U6E5HU10L1A10T10K5Z3O10ZG8Y5H4Y9T9Z1W231、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCT1A5Q3X3X5H4A3HX10A7F2W9P4W4P2ZA7J1G1X3Q4S3M932、(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCK8N7T9R5L6I4F7HI7O7Q9C7Z4Y4H8ZS4T5I7W9P4H9H833、(2017年11月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCX5V10V5U8M6B10D1HF8H10J2X7Q5R2F6ZI6U1O6S6L10K3H234、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCZ10X6R8P2I9X6W4HA10B6N4U2C2I8R2ZL5T4G4R4S6L2U535、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利【答案】BCJ7E6P7E5D9H5T7HG7F2R7W6Y8J4U8ZP10D2E1I4B7T2K336、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCQ9H5H4Z1T5S7B6HP6H6L8N2O8Z2S4ZF5C5E10D4M4Y1O437、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCK2K10P3B5O7F9K5HO9T5H3W5Q4J2M1ZW4H2V5M1S2X2X438、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A.人才交流中心

B.员工自带档案

C.就职过的公司

D.档案管理部门【答案】DCC2X8L6G10D6R3Y2HN9L9J1W10S6R5V7ZX9R3A1T2Z8Q4O139、(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACW4C4Q10G2Q4P3A4HW7G4I1Y8F5O8V2ZM1J2L6X4U8J2O640、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCP10F5U7S3B5G2W1HR8I10D10E9S7E10N2ZD2R8I5Y1D2S7Y541、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能?【答案】BCS2H7F3V5T9K7O7HI9G10T5W1K4H8E9ZP5M7C9J6Y2J10F842、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCC1V7Z1E1U7U3P9HD5M8T7Q4Q3Y2C4ZU7Z10H7D3U9L10W443、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评【答案】DCT3O4K2B1G8V7E9HF6L10D2G5E6O8J7ZV2X7P2H3F7I9U244、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金??【答案】DCM3I8I6Q3C10P6G10HK8F2J9W4T7X8H9ZO7Z1J5R9E6B4S245、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业

D.产业【答案】BCJ5T1G5P10M8Z1Q3HJ4D1M6Q3O1O6P2ZU3H6G6T4C5V8E746、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCY1O4Q7B8X8I7J10HA8L4B6F9M2N6E5ZQ6B9F9I2I5N2W747、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCV9F9G4R2E8F2J2HW8P10D10B9D4C1S10ZE3M6M6H1E1V2J448、(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCF9R5B10Y10A1O10I6HD8Z1Q3H3D6S8P5ZN2H6M4I9W9Y7A649、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时【答案】CCQ6B8H4I1F10A3I5HJ2G6R10G10K6O5E3ZM6Y7X4F10W9Y10U350、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】DCG1V8P2V5U3O6L7HZ6Y4R8P10O8B8C1ZY1U10Z8Y4M3A1X351、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】DCS3H4R3N1R1F4H9HF3M2E8Y7F10D2L5ZI10T1R9Z2M6W3M252、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACJ9U3X7O10P10Q7S10HN4H8L1H7K5L6A5ZJ6C10S10B1A2N8V753、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A.商业保险

B.财产保险

C.医疗保险

D.公积金【答案】CCG3Q10B2C4C4K2O10HS2F1Q9A5A2C8W9ZF5A9N5M8G1Z2S554、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCZ5R9B4S4V10X10H8HF9L4C7M1X2L7P2ZB10Y7K6C4N1L1S555、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】ACQ4C8L2X5O9H10W6HI5A7H7U1F7N7H4ZJ3U9U6V10T10Y5L556、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度【答案】BCU10C1G8E2R2G8L8HO1P6I9W10Y4A2B9ZC3Z8Q4Q5G7T3H457、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.商品的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略【答案】CCL1P9O9U7Y4B4N3HY1I2G3O2B4I10H9ZF6E8K6F1D1Z7B658、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACI10B4F9W10D3H10E2HP6F3J8P8D1Y9Z2ZX7J10X10O5G1A1F1059、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法?【答案】CCT2B2Z4Y4E9B7W6HN3N9Y9R8B6N3J4ZH8P10E1C6S9Z7Z460、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCZ10U1P10I1V1O6M1HE1P8H3M9Y9L8X3ZZ5P3Q9T5F6V5M161、(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCE6K10Q8P10U4I8Z3HE7L10G8M7B3Q2R4ZZ5V10H7U9H4R7C662、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A.在试用期内

B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACV1M3G3I2E8K4V1HV8I1X2F4T10J4Q3ZL4O10F2D5E9N10V563、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】BCC2I2B7I4G5D1L5HD5S6R4F7X4N3M9ZV8P9V3L9X3U4L264、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】DCM7Y5Q1N2C10I2D4HF6Y1D4B10V5O2P9ZY2I9L3V8K3L3Z165、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCK6F5H10T1Z4R6J7HN4V4T8C9H6W9N1ZU3B9T7N9O1P7U966、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】ACN2J2D8Y9M2C8K4HI3Q2G9Q1O5X1B3ZB6M8X9B4B5F7F967、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCI9O3K2H10S6T6P5HY4A2D3M1U10J10U10ZC5L7J2F6N10Q8F168、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACX7Z5X8I3J10Y4W3HZ10N9K2H7N4O8C8ZW4A4V10S5M5D2M969、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度【答案】BCS9S6R5U5C1Q8I3HC7O4B6E10U7Q9R5ZS2I9O9F1E1W8U370、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金【答案】BCD2M8I7S4S6N8C10HN1B4T5X6G1D4B3ZV10X4S10Y2M1E9P971、(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCK6S2T7H1A2X9M3HS10O8I4U10I4U9D3ZI6A1Z9J7W5I1B1072、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCX8V5A8X4J6U9N3HA5E5Z4U6O7N7P6ZM2Q3W9U10U7J6M473、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCB7S6R10L5D2G1Y9HG5H2H9P5E7I2S4ZK8L4X6Y9G7V7U774、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制【答案】BCM4N3C1K9Z4X8M7HY8X6E3Z3G4U9N7ZY1S5Y5Y2G7D7G375、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A.不管别人如何，自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】CCN8Y4L9M5T3N10C6HH1K4F3X8V9R10Y9ZF10L4N2K10E5X9N476、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A.设计战略控制程序

B.针对偏差采取纠偏行动

C.制定战略评价标准

D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】ACC9R5A8C8K4R3S9HL4E9F3A3P5S1S4ZS4A5R1R5K6N10X877、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCZ10A2K7K9S8T3A7HO5M2M4P9Z4G1R5ZU9B4A3J10F5D8A678、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCI9O8Y1R3O6Y4W1HG9M6W10J7N9R8G3ZY2M5O9C1S2R2J579、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACL5I6W1W6N10W5Y5HM4M5C3O4B2B10O4ZC7E3V8O2C10P3B680、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCB2K6P8N1C10X4V9HN7Z3T5K5H9U6F7ZL9I7A4V1K1D2O381、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】CCF1C3Z5C4W10S10X2HX10V5T9Z4S1D10E4ZK3U7Q8A7C6A9S1082、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACX5Y9M3U5Q4Z7U10HR5W5K5R2U9P2B10ZD10Z1Q9Z6O9S10C683、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCA6I3H4R9C10O10L6HC3Z1O1U5R7G1U1ZM3B2J2S10T4B6Z484、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A.让顾客完全满意

B.熟悉设备的使用和维护

C.尽量节约时间

D.每月废品率不超过1%【答案】DCJ3M2P9T8M1M1F2HP3M7A2D7L5C10C4ZU7B1I2F2H4M8M185、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCA7P7W10M8Z5Q9C6HN8L7T10M1E2F2D1ZD3J1O10N9T5Q5G786、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCS2B5X4A9S1H6R5HA8I4I7Q10K6A4N8ZV7A2U2B1U9O1T987、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACZ9P8J8Q7Y5W1L2HE8B7F10R1D8M3I7ZR5B10Z8K4T9N1Q388、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】BCE2T4V2I6Q7M2K5HX10L7C3C7S2S9I8ZE8V5E6K5L4B1Y889、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性【答案】BCZ10Z9I5U1R4K1N5HB5Z6T10G1A2E3T2ZN1X2B7L9G10E8M390、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给【答案】DCZ5A3U5O7G7D9S4HT5P9Q3A10X1K6B3ZH2M3L7Q4P8Q6W1091、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬【答案】BCQ8M9W8P1Y2G2Y7HR4I1G8W10Y9H6Q2ZU6Q10J10B5S9Z5B692、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCK4C9E6C2T8U4T4HH6S1I3J10I8D6T6ZJ10V5E2R6E1Y2Z693、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCL1L3L9H6M8I1K2HF7F3U4M6I10T9Z1ZU2R4W1Y3U9D3K694、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCX7Y10V4R8I7X7Q9HW9L4K10X1E10M6E3ZB4B3F2U3R10G1X795、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】BCV8T2L3F8P1T9L2HW9Z5O3R3Y7F1D2ZN2M2H10H1W2P7C296、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发【答案】CCK10I2X2W2Y8M2H3HP1Q3I6N5X6E7T3ZL6Y8O5H1L9A10N397、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCA8Z3N9O1M4M7J6HZ5P10O3Y8L3K3M3ZI2M7E2J1H2O6P698、(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCX3Z2Y7Z10D1F8S1HB10Y7I4B4K7G5K3ZQ1I9N1A3I10L1V999、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCR9S8W7W4B7B4J5HH6Q7T5R4K5Q5S8ZO10I4S6X4U8G8X5100、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利【答案】BCV5U8Y8T2S8U6O1HG4G10O6A1E2C8F2ZF2C6O5P5Y5L2E6101、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动【答案】CCI6K3B6Q8E6E5Q7HO1E2A5W5P6F8J4ZG1S3A6Y4Y6T6V4102、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A.事业部制

B.执行部制

C.直线职能制

D.直线制【答案】BCG6O1M10F1K1M3U4HR7M5O9R3G1O1Z9ZH1S7U9V6K4T10E6103、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A.参与度

B.积极性

C.满意度

D.需求度【答案】ACD9N5Z10T2R8I6P6HA8W5E9P9Q6N2R1ZS5F2P4B4Y4P2K1104、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCW2N3C3R6W6H7J3HM3N8X10O10O6L5V6ZU10I7Q6E4R3B1R4105、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCU1H2T2R4T6S7H4HF2E9X9C9J2O6K6ZH3Y4V5D3O9H8V1106、以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】CCL2R6R4K3B10Q6E1HV3U8X7L2X4U3R2ZE3D10N2A2X1D9R9107、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACV6I10J9E8B3G2O1HI8J8W5I9U7C4S8ZS4Q8F7D2U10J5F5108、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCQ8U7B7O2T8Y8L6HW3F3U5F7L6D4C9ZN7K8X2D3U5V8J2109、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCY3G10S2Z9S3T4S3HU6P3T2A2Z3K4P2ZD9J9W7A9D9Y8O6110、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCP8G10T4K10Y7N6Q3HG3R9E9C8G1F6U5ZD2D6J7L1W4F1Q9111、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCW6O4A2V10S5M6J4HZ1B5P2L8Q4C5M7ZF10S6S2Y9M9A1X9112、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济【答案】ACK9Q1U6Z10X6R9Y5HT5M1E10Z7Q1L2A7ZN8R2A4L10G10R8Y6113、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCR6S7D8L10S9B7N7HH2P8E10A1D3K7C6ZQ1C7J9D4C6K5C4114、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACY9C2P7R1J1G9C2HH7W9M10E3A7E2P7ZP7I7Y7V3Q5I9K6115、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACA7P2B10O4S1R10N4HE7Z1G5Y5W10F10Z3ZD7Q3I8S6P6K4G6116、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.营运流程和行政后勤流程

B.营运流程和管理流程

C.作业流程和支持流程

D.销售服务流程和管理流程【答案】BCP3X9D9W9W10K5E7HA2O1C8R4Z2L3R4ZF10N5M5Z1C9N6O10117、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCF3P8R5I9C8L1Z2HF6W8T1O6Q7B1Z1ZS2Y5N3A7K10R1D4118、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性??【答案】DCF2T4Q6D1P6Z7S5HF1S7S9D2H5X1E4ZY2N7U4S8U8P2Q10119、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCC3I7H3T10I9O7E7HH6U5A6E8G10Q9L10ZF8W4K4O5U5I7G5120、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCY2W1O3E3D3Y1E7HS8Z5H6V7O2D2R2ZK4X1K1M9C5R8O2121、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】CCB7R4Q10P5N8R1D8HE1Z8Y2V3Q9R10M1ZZ4M4E8N4Q3J8L3122、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCS8U7W7Y3Y10I3U2HJ2W6J8Y5R1X1A9ZA7U8N8S4L4J7P1123、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费【答案】BCW4M6S1H10M8B10R8HO4J8U6W2F6C3W2ZP6X4E10F3M4Q8O9124、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCM5P7N1M6R5Z6C9HF5Q10V2H8X1D7V2ZQ1F5L6G3S10F6L1125、()-般是在绩效管理初期进行。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】CCK2S8U8R4Q6L4C3HF2F4Y4J9N4G7U7ZK9S5L8N9T10J8V4126、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试【答案】CCU3F10A1Q5R8U7J3HF2X5X2D1Y10E4O3ZT1Y5I4C1U1M7O7127、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCN5Z5X4A7S3F6A5HQ10O6H7Z2J10H4F10ZB10U2A4E9G3M6U8128、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则【答案】BCR7P7K9U5E4A9S2HB6G6X6G1Y1R1I1ZX10S5W4L6D9U6P1129、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度?【答案】CCL7J4B3W4U2C8B2HW6W8D2H2B7X2U3ZF7G7V1K5A8L3D9130、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACN8U9N2J8D2I9L1HF8P8N10D7G8G6Z9ZX3S7P2D10A1F6B9131、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.企业文化氛围的营造

B.人员整体的素质结构

C.员工价值观与满意度

D.竞争对手的人力资源情况【答案】DCH7U2D7G10S3Y4W1HG6X8V4Q9H10L3P3ZM7N4K1B4E2D5A4132、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACP7A3A4C7V2Z2Y10HG1O7B5P5G10F10R2ZK10Z8N2C1R10C1P4133、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】CCA4R3D2B5E1U10Z2HY3K7Q7T6S9M3L7ZT7O6B4P2A6I9J2134、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划【答案】DCT10X6V8N6P9N7B3HO6R3X10U10K8C6W3ZZ10H4N5V1Z8E1W6135、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCF3S8W8L10P3H3Y5HQ3C6X4A5R3W6Y1ZE1I1E6Y4A4X4K9136、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACH10H2J10S10Q8O9D2HI10Y10Z8Q2J4Z1J9ZZ4N3L10Y4U4C8J5137、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCT10S8K3H4A6B7Y7HK9L2X3H10P2P2P3ZH2I8D3N5E5F10L5138、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告【答案】CCI8H8A4S2O4F6C5HS2F10C2X4F3A4F2ZA4I7J5U4J8O10G8139、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序工作人员

C.能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCE6D6G1F6U4Z7Y4HY10U8R5S10C2Z7E5ZH8Q8A5R3G8J5J9140、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACQ3Q6J4V1W10U5K1HB6V8U5W6E6Z7U8ZR10S3O1B3N5V4D8141、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACF2D7V9J10R3E2S3HD3J6N6K6C1V1F7ZV2B4S2B8D3O10S4142、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCO6T2G6D10B3I9M3HR4Z9E1O3U6F2W3ZZ6U3W6P5T9C6D6143、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCM6Z10H5A5X3N8F5HY3K7D10F4R4F8G7ZN1Q1Z8I1M4O8W6144、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】CCP10V4J3E1V6D5E10HU1H2L8C6T9T5H4ZP5H5T3A1C9A4V4145、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCN3W5O3Y3Q1G1L7HC3V6U4Q8X7Q3I7ZB10T9I8J8R10L10S9146、岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实【答案】DCW3P7K2J9O2Z7Z10HA3Y6V7R10P5W6E4ZF9S7L8T6P6T2H2147、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACI8R1K10Q3D2V3B8HL10D1P2O10B5F1Y1ZG1L3K3E10F10Z2Y1148、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCB10U8I9D10Q4F6Z1HT2N4F7X9H2M5R6ZO2Z6U1N3F7Q4K6149、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励?【答案】ACT1I10W7C8K3S9Z2HL2O1W3I9Z5Z3K2ZX1F3E10U9D2L6O5150、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制

B.一阶培训体制

C.两级培训体制

D.一级培训体制【答案】CCE5Q9D4O9J8H2X9HY5Q9J6G4W5K10B6ZL6H10T2L7N5D4W8151、(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCU2U8G2N3S8N10X2HJ3W9Y2Q8P4O6L9ZQ7W2M10P5E2W5D8152、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性【答案】DCW3K5L4I3K6K4X7HQ8D8S10P10Q9T5H5ZO10N10M2X3Z3A10Z7153、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法?【答案】DCI3V7C4V2N10L4J1HO2C8I10Q4O2K9V6ZL6U7A9J8W3L2L9154、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCQ9B6O2S4R4P6X7HU8I2R1J2W4M8J5ZV4S6S9D3B4C7V4155、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】CCF3E5U1L4P7L7Y9HU9Q3K9J10O3Z5M10ZF8A7Y9H1E1D10G8156、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCU3W3C1W7M4W10F4HP7D1C8E7V5M7A1ZP8F7T3Y5I3S5O5157、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】ACD10C6J10N4T8M6R7HJ6D3L7U2A9O8K4ZB9I7T6K1Q8S9Z1158、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACE4S4V2X1L6W2K9HK4K6Q6P8X5P1C7ZQ7M9N7S9O10Q6K1159、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】ACJ9O9U7K1B2V8K6HT9N8V4G7X9Q8Q5ZC6M10H5J3S4W7S10160、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养【答案】BCR10M7B9M2B8Y8N5HS7Y2G9R5O9P10Z10ZV7Y3C9O10U6R8C4161、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACL10Q6Z7X10Q4C9Z5HP4M9V4H1T7L9L4ZR10I4I3W10D3V6A1162、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A.职权

B.职责

C.权限

D.全责【答案】BCZ2E4V3L10U10Q10X4HQ1J2A3B8A5X1Y6ZP6F8K7U8B4Q6M3163、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCL6J1O3S9Y7O10T6HB6P6K1Y1F5Z2X2ZE6K6T9Y8A1H6S2164、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性【答案】BCW6S4N1N9D8W3L5HF10J1S3D9O10Z8D3ZF8B2W6A7F1N8U10165、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝【答案】ACO6S10E7T3L6V6N7HD10U9U9Z1K4F1U3ZS7J10V10L10Y1X8N2166、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCN10O4P9S7T10T6M1HW7Q5A4J4F2L3H3ZW6A6X10M7L3J9L4167、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCI2O3C7L6F7U8C7HE8O7J6B4P10Z8C10ZL2L1F8B1W1F1E8168、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A.按需培训原则

B.实践培训原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则【答案】BCS1P4N1T10L4I7O5HI6X4M2D4N5X3O8ZB1A10Z2C9K10M5S6169、(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCO1A2Y2X4Q3B4M6HY3N3A7E6D2S8G7ZX2U2G8C4Z5S3A9170、()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】CCW2C10G1R8H8N2C7HG4R4U9G9H2R8X8ZE4N2E9E6I8W1P6171、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCR9S9Z10B5C1S6A7HD5C4N9S4N6Y9W10ZK7F7M1Z2W5K2C7172、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工费【答案】BCF5R7A4T3S5X9Y6HZ4S1D4X2Z10B8W2ZY10A2B6C9K8G9A8173、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】ACM3N4O4K3D2K9D7HS1A10E6Z4T5R4V2ZD8O10X1G6M9X6U7174、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养?【答案】BCJ10K8H5E8Z6G2G10HH6E3Q4M10B7X8J5ZV10H9P8Z9S2Q7V4175、职业分类的基本原则是（）

A.行业性质的一致性

B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平

D.工作性质的同一性【答案】DCU3J2J5Z4R4W4S9HN10D2A8K1L5O7E3ZY3D3Z2F6C2U1B1176、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACJ2B2R7N4G1F9N7HT7Y6F10W1T2M1Z5ZK7M6U6F2M8U9D8177、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCG8C2H1N4X9C4X8HK8C1T4Y9Z6O7F1ZA4D5C7C8H2F1Z5178、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCK2L5U10M7V4O1G6HW10O1N5Q1X9C7O5ZV10H1I6I2V2O4Y3179、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】CCA5T4V6O8F7E2Y4HL3N4F4Y4G9Y7T10ZJ5I2C9G9F5Z1O8180、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCS7G4K2D4V6Y7E6HV6O8F6W2D2I4M8ZO9L2S5D2P2K9Q3181、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

C.同素异构原理

D.效率优先原理【答案】ACO5T7E9H3M7C2Z7HH7A7G10O4K3N10C5ZC1Y9H4M10O6N1T8182、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性【答案】CCA9K10G2N4D10T3Q10HG5K7W10J8D7E4Z8ZM10L4R6O9A4R8G6183、下列各项属于无形资本费用的是（）。

A.受训者在接受培训期间的工资

B.设备、器材的购置费用

C.培训会场地的租赁费

D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】DCW9D7N3R8N5C7F4HF9T1N3M8R6I1N4ZV8U3E9Y2S7M9T4184、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动【答案】CCV7S2C1J9S4Q2C10HK10Z9E7S3Z8U6N5ZV9K6X6X5D10Z6I9185、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCO10W3Q1I10Z9O1I8HM7V3B5O4V3E10J4ZX10X2I8J1W8Y1Z6186、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】BCB8P10Q2H10T4M5K1HP8E3H5J5T5I1O1ZD5Z6A9Y4M5R10Z8187、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCA9J7I2X3Z6R2P3HI2Z4N3J9E2V1K7ZM5W9B3J6R8A5T7188、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A.城镇居民人均生活费用

B.职工平均工资

C.个人缴纳的社会保险费

D.个人的所得税【答案】DCM3X6P1L2N8X3B4HU4X10A3C1I2T10P7ZD9A6G9U1J1V9I3189、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数【答案】ACG2G10J8G8Z2E4A8HO3D9B2M3B2S9G2ZJ1S8G9V6H5F7O5190、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCA2W4S1B5T9V9Y3HR5U8L4Q10N2Y9U8ZI6C10A7A10S9C10V9191、职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C.公平性

D.社会性【答案】CCJ9Y10P7W6F6X4O10HQ7F4X8I8E6N2C3ZF2X7Y10X5I10Y4U6192、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCY4Q6T10M6Q8A3Y7HI6V3S3D4X10U9P9ZN8V6T3M2X3A1C2193、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCN10K2U3E2M4I3V7HV6L5R9G6C8I6K9ZZ7D2V1B6K5Y4N4194、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失【答案】DCI1Y1A2V1E3V9V7HW7W5D3I4P1K1T7ZA7G3Z7A3H5T9G1195、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查【答案】ACT1O10Y2M6I3L10H10HX8W6V3Y5P7M3P10ZO5O5L3V4T2K2D10196、制度化管理的优点不包括()

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主【答案】DCO6F9O2F1O4D7K8HS5K1I4X4D9S7L1ZB9K4C10O4U9T7M5197、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCN6L3K6L6A1M8Y2HY4E4G6U6R5F3A7ZW9G1Y7S8A7T5F2198、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCJ7S1F7I1M2A1Z7HX4Q10J7T9T7O9Y5ZZ5I6X2V3Y8M6G9199、从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCW4G4B9D2K3R7W2HI3A8P10F6X9C3M9ZA2J1X9F5O8R1Y1200、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCE2P9K1F7E5