2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题（全优）(河南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCQ4M3I3D3D4J3V9HK7L6H1B4H3F5Z10ZT8P5H2T6P8I1E92、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略【答案】ACW8G9K4U6N4L3X9HP5Y8B2E6Z3W3D2ZV3T10H6O8P4L6D13、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A.削减；降低

B.削减；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCZ3P3S1U6C3Q2G6HF6J1L3J2H2U3X5ZI7I9K4T10F1A10H94、校园招聘工作流程不包括（）。

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组【答案】DCU6S8J6R7Z2W5T5HC9Z3W8V1G5T4L1ZN1O3K2W2G3L1I75、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCL3E1X3B10Z5Q6E5HZ2E1N9F6O8T6K7ZX4W3W6H4Z5I1V56、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCS6J5Q9F5E5U1F3HY9P4F10J5I4X8J4ZO1Q6C8J4K1Y10Z87、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACS1O10Y1R9I4S4S10HK3P9Y10N4C6Y2O2ZN4B3T6O7H5A6M88、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集【答案】DCD6L4F7H2W5R6E2HK7F10S4H2P2Q1F8ZE2I6C8F7Z9H8R99、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额【答案】BCI7Y6N3M4G2M10T7HZ4S8M3O7H5W10O4ZJ8M4B8Q7Q7J9L610、(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACQ9J5I2V5J2W7B10HP3S10X5C10T5T5B5ZZ2Q6Z7S2Z8I7E811、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCD3K7S8L3N4L3I7HE5E3J6Y8E6X1C8ZC2O10L9Q3Y3Q8U812、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养【答案】DCD7L10B8M5O3M3D10HG1K6P6U6J4X4S3ZK6B3Z2I3X7D6W613、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段【答案】CCY2Z7E2D2K7Q4E6HG4P3N5T6P4U6J2ZR5A7D2Z6C3C5S714、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCR5Q3M5O10E10C7M8HQ3P2Z5W6C6A4G7ZM5E7Z7J1K6Z10X115、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCJ1I2Z4D10A3C8S2HG5D5M2U4B10F8D5ZO1Q5K9H1W5J9T516、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACZ7X8L3J1Y7N7X6HH6A1N5B2D2S6J3ZQ1D4I7Y4J3A6Q217、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCP1J5J8C1Q6K8H9HW8X6T8O6R4S7Y1ZN4V4X9L4W6W1B318、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务

B.社会保险福利

C.社会优抚

D.社会救济【答案】ACD10D8V3X8G6B5S5HF7N4K3U6Y3G9D6ZO2K1C8O7S1A1U819、以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制【答案】CCA9F1V9N9U3B8P3HX6H2M2F9M9A7P7ZH9I10C8U3L8Z3U320、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCZ9R1L5X3A4O6F9HO4Y2H7D4O8H10D6ZD5R3J4O1H7H2M821、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCS4G3R3R10K7F3G1HZ6C9L5I6Z6I9F5ZB5Y8H1C9B4Y6A122、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCX1R10O1R4U10R10K2HU2G1C9C3T10G8Y3ZO1T5B2P7S2H4P523、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCX6E6N7Z1H1A2L9HZ2P2M3O1U2M4Z9ZI10T8X1W7V7B9T724、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重视客观内容的调查核实

D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】DCZ5O2M4Z2M2C9S7HR1H10O5C3O9S4A6ZO8Q4M7C2R1N4G225、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCD7Z6L5R8K8N7Q2HD1J5I8K3C10P5K4ZO2P10G8J5R7K5I826、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACC10D6N4L6Y2G5G4HZ2Z5L3T1V8J7L8ZT5R8C9L5F7P5H1027、工作岗位研究的原则不包括()。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCF6L2C4T2H9D4K1HF9S5K2L9I5A2U10ZL8I7S9K1V4S6O728、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCB7G9A2H6C4R8W6HO3D5X5M2L5U7P10ZZ2U5Q6N7N7I4G829、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCN10L7U4D5Q4I4A1HP8E9C8A8B4R2W4ZB1M1R1R4J4P2V830、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACL10W9R9X2E3C6F2HL7L7Y9P4T7L10C7ZH10V3I9E8Y7L9G831、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A.选择合适的人选和内容

B.制定科学程序

C.正确的结果处理方法

D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】DCK1O1D4X5S9R6T10HX6C5J5O8I3L8A4ZE6F2V9Z6I8U9N232、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCH6G9V7Y2M9C8O8HY6F6E8L7D4F5T10ZH9H7H6G5T4T7B933、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACT4E9H8V9W7Z2S1HM9G9I6M5U2G3J6ZH3J4I4C4W3V4P434、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?【答案】ACO10T5W8P2X9S3Q4HD4E8Y6J3L8R3V9ZK4Z10J7C8B7Z8E335、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】BCB7T6J5O4Z3U6R7HC5S2B7F9B7T7R10ZH2Z8G3S8B1N4G436、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A.地租

B.工资

C.利息

D.利润【答案】BCO9U8F9N2U3K1V2HV7T6K5A4H9Y1B4ZH4M2T6L3N7T8N337、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACD6E6N6X4E2O9F5HF9Y10C10O8I10S6A3ZL6G4R9W10H2W8W338、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACN1N2T9R8W4Q7C7HI5C2X7D6K4D10X1ZY2G2B9C3C10U6E1039、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCX8K10C10C5N7D1W6HH4V7D7B7F5R4Z7ZE5T4Y4A7O5L10G840、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCF3W7K10A2M5F2C6HM5N3F9G10F3V9D3ZK1Q7J3Z8R6L7K1041、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额【答案】BCU8S4Q3I10Y9O5V7HR6L2T7S3D7O3C9ZQ5R1Q8Z3U5C6J1042、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCP8N6D10J6K6A4P8HZ6Y7Z10O4F4X4F4ZF10R3J4B9M5G3P343、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想?【答案】CCT3V10A2U7T4V3S2HW10M2L6A3A2N10N7ZH7P4R8N2G5P10F244、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制【答案】DCJ9C5B4Y8H4L5N8HP6P3C8V6V3Q1A3ZF8X1V7C3E1O6D845、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意【答案】CCG6P4T4X3R5D8U5HR8W6C2N6O5Z7S4ZN1F2W4A3E1E10A846、招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费【答案】CCI10G6H4F1T4B8A2HI8S8U8A1X1K5F6ZF8C5E3N8N9L1L447、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权?【答案】BCP9D7Z1K4S7F7P1HZ5G8B5W9D9I7W7ZG9L9R6F8S4H7K548、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACI4I8M3L1I9F1V9HB4W2A9J3E7K8W10ZX10O10L1R1H4W7F649、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】BCL9U7C1P4N6P8K5HM8R4E10M6N3G6O9ZH8M4A2I3B5E7X450、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法?【答案】CCC7O7Z7H4D4X7M1HQ4T8S10E4X1Z1C4ZF10Q6A4N5M6M5K851、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACS10L5J10B8R10H2R6HI7G1T9S6C9K2Y7ZP9M1G2I7U8A3P1052、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCO1E4D7W5J8J4E8HH7K10G2C4Z6I9F3ZV4A3F6O10T9P5B153、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养?【答案】DCI7L3T8K1X5G9F3HC10Y6T8S6D2B8H1ZB7L4R9E9U5L5B1054、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更【答案】BCP6T10X7H1G4U2I6HM7K8L7J2D8T8D9ZL10Q10J3Z5W6C9R155、人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCS8B1G2Z6W6O10D3HL6X3T2M10T8O4L9ZB3K8C7B7D10Y4U856、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCW7O9G10E6I1B4D9HJ1R9V4Q7Z3N7C5ZP8X5I2E10X9D5I857、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCJ4M6G4D8D8F4Y9HO10S5K8V10W4W5F5ZG5P5C8S4B8Y8J758、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCJ2Q8F2Y10T4C9G10HH9F1C2S6P8X9U8ZP9P7P1K8L8C2H759、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCU8H2E4B9R4C2Z9HX1Z6L1B8I9E5P8ZX6T8D5C4O3I5M860、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCK8W1B8S5R7W3S1HU3O1D3T1Q5Q9L8ZF7Y10P10I10R5N6E361、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A.红头文件

B.公开、正式的行政文件

C.规章制度

D.标准、签字的内部文件【答案】BCC4Y1K2V8U6X8J10HP1J7R9J1K4N1O8ZJ9Q2U3U7C4L4D962、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.会占用培训者大量时间

D.不能激发受训者的学习热情【答案】DCB9P3F7L9H6K10V6HG2C3W9F4G4S1D2ZU9Z3X2J3O1H2J1063、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法【答案】ACO1G3Y9E7L6B10R10HF10G7F10R6W2M8Y1ZO7J3K4J7R1Q7U964、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCY8W3X7O1L4R2C4HB1V9Y6H4B6E9Z9ZB1M5C6J7D2Z3D1065、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCZ2Z7U5V6V10D4A1HK8W6Q9V7D4M3F7ZR8X1K1Y7G7C3L466、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定?【答案】ACE7E7F9Z7X9M7E1HV4M3C5C4Y10R2U1ZH6W4W5T1W5S4I567、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派【答案】ACL6X2X6R3J3V1B10HT2B9W3W9P6R4H3ZN2A4T3C6T3U8D1068、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCA7Q10Z9N9F2A4A10HY1J4N9F5R1J8L8ZP8E4R9L9I10W1C969、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCD10S9H10F9I8V5O5HT5W4N10T8F5N4Z3ZT4N3T7Y9K6L1I370、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCA1W1H8G10C1X2F4HN8J7R3K8Y5H7S10ZB7D8R1A6T9Z8K371、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A.联合国驻华代表机构

B.外国驻华使、领馆

C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】CCT5C6R7E10P9X8L8HB1V3R3L2Y10O6Y4ZY2R4V4P6A9M5D972、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCH7S6D9M3R1W10A8HH3T3B10X7V5N9V9ZV7A7V1F5H8Z5O973、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACD8C4V5M9Z10A9T3HX3M4C7P2L2W6P7ZK1A8T7J8P3U4M474、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCQ2X8M8R10X3T10N9HU7U7N7C6X3W3I2ZF10V3H4S9G1W1V375、职业道德修养包括()等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养【答案】CCK3C8O9B9Y5X2U2HF6G8H9D8M3S7V9ZY3A4R5B10F3I9K976、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCC6Y8B5O1I9T7M2HL9A9Z4V2R4X8D9ZN1E5B9C8S3B10J777、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习【答案】DCY1T3K7S2H5N3P10HP3G1T7G10Z7G6R8ZA7Y10U4P10Q2H8X278、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责?【答案】BCW6Y1F9V7Z5E1O2HS8C5I4H4D5Z2G3ZK9U9Q9Z7P5R9O1079、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCA10T10K6O5F6M2C9HM10W8B9N4F3P3Z8ZC1X1C6P7H4Y4P580、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派【答案】ACM5S7H3M1R9I4R3HZ9R6N1D1O6L1X3ZG4B3B7S9P9S1R381、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序工作人员

C.能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCI1H6O1K6K8F3H7HG10Q1C6U2W1A8U3ZL1Q6O5T10U4J2V582、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则【答案】ACO9J2J5Q8J9U1I5HB2S5Q3B7P2P8N10ZZ7W10B2N8S2Z7O1083、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCK1G10K1S3K5X6X7HF8W1U2R8S9A2C3ZN8Z4P2I4L7N4H484、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】CCX10V9I6J8V8Y4J9HQ8M1P4A1W1X6F3ZL4Z1O1G4D1E8Z585、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCX1U1O2H1K4S1M3HE9S1M6W8M10Z7K2ZE4Q2X5Q10G4A4Z1086、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力【答案】CCW4H8E10Y4Q5Y5S8HH8O5O1L1M5Z9C7ZS4I8H3C3V3V1P287、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法【答案】ACM1S6H5W4C10P2I10HP9V1T1I1M5D9E1ZJ5H8U1Y7G10Z1V588、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCY5T4B1N2N9D4O5HM9D5L5P9B10T2K8ZG4P6Z7K5G6J9L389、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用??【答案】ACF10E8W8G2P8X8N3HQ3P1X10F2Z2J7V3ZT4X9H1J8W10K10L490、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACM8R10X1N6E2D1I6HB10J3I2O4H3F2G5ZG7S7M1D7S2M9F991、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型【答案】CCF2P2T2H7J9A10R9HZ10O2A4G10O1U2Q5ZT4I1T7S4Z2N9H892、劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则【答案】DCI3B8L10H8W6Q5C7HK3Y10W2A1G7F10A5ZY7W8O6Z8V8S8I193、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCX2O10K2G10R2M6X9HX5E2R9Q9F5W6L10ZK3E7D8D7F5T10M394、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级【答案】BCF9U3V6Y10U10V8E1HM9P8H4I9F6Q10N2ZU5C1B4Z8G6K10B395、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCD4S6Q5O10M5T3T2HZ3I10O2E7U9C3E1ZO7O1M3J3N10K7J396、下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCE1V4Q1V10P4D9J7HL2K9P10P3L6D10T1ZM8N1Y8Y4S7A2V797、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCH5U8D8G7B2B4Y2HG8R4Q8Q9H7K7Q4ZT2V3Z1U3E10Y9V598、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCJ3Z4O6F10F3H9M8HY7Y5F2R6Y9F9Y7ZO10C6E3J10Z8I5U1099、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCI7E4D3O10E8K8J1HC9S8I5F2H9L5O7ZO9H1B5Z5B10G10Z6100、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACC9J10L9B3D3G5E3HG5V3X5K9P3M3N5ZE8V3X7P4N1L5B3101、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCZ4K9L8P5H3D6C8HM10O9D8I2Y1H7S8ZZ5K7B6Q1O4K9F1102、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCZ2C1T2B10C5Z8X1HJ3N2R9X2B8I7L5ZG2T7A3J6W9B1L1103、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCO1C3Z5Q2G2Q8H6HV8A5I8Z3A3N4Y10ZL10G2B3H8O7U2H6104、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A.不管别人如何，自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】CCT9E1K3T10Y1L10H10HY7K3M6P5B9S8Y5ZW2A7M10L10I2X3X3105、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型【答案】CCA6Y1F3X3G7O9A8HV9N4X6W1M8G9C5ZV5V5J1C3Z1R9G2106、(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCV10F7P6N8I2J10U5HW5V6N8U1D5I6H9ZC1D10E5C4V9Y3C9107、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】BCT10Y4E6E1Y7C7U2HN10J4G3X1Y7R5L9ZA10O5A1X10E10S10E6108、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCF7T7Y8O7Q1C7N10HF10J7A5A2Y3F10U2ZC2O1E6E8D1U5S5109、(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCQ4X10Y5Y2L3F1Y3HG7W9V4K5B5O7S10ZD1U4V7E3M8Q8P2110、下列关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】CCC8B7H1N2W10O9X7HG2J10B5W9V3L9F5ZI7E6C5Y8O1V1C9111、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCX7D6M3V7C4K1D2HB9L5C5H3W7N9J7ZT2I4R7S9T2V6I9112、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCC3E6Q1X7A10J6N1HF10B7Y10R3U9V10P1ZG8G3C9L3A7A7T10113、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCQ4E10N6Z5C10H1V7HK9P3P5S5Q4U8T2ZM7A8E5B4W9D7E7114、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCX10J3G2D4M6O10K9HW10M9M5W1F10P6Y8ZY10J6D10F7M8H2K9115、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A.不管别人如何，自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】CCK3C5M3L3V10I6Y4HF10C6R4J10T9M6P2ZH2B4S8I8N5Z10Z3116、()木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCO10D3U6J9D5O5V2HB3Z9B3U6S3P6F10ZV4C4Y6R9D4C8U4117、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCG8D10U3H8H9O6P4HA8H7E6D10C8H6A2ZO7Q4T5E2S9D10V6118、下列不属于法人机关的是()

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCA1V5E5M6Y8N3I4HN1W1W8X3Z7N6E1ZN10J5B1E5O8D3B8119、我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACY8M7W2N5X10Y9I1HF9R1B4A7Q2C7H1ZE2C8Z4F10H1A8N5120、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACD6O8K7Y1Z10Q6E4HF2K9N9D7L2B2T2ZU10Q3W9C6Z5R8I1121、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCY6I5T5H2F6Q4E6HW7O2I9Y2X9K10K10ZX5I7T6N6T7U4K8122、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】BCI9I1F1W8Z5U2V3HR2C3K2C10W6K9J5ZH9E4E4E8A10S8O7123、在内部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖【答案】DCD9O5F5Y9O1W6Z9HR6S10Y2A5E3D4A9ZX2S6X7W8B6U7G5124、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.理论分析【答案】BCR10T8N1E7U8B2T4HT9R5T9E1K4J4R7ZB3C2Q1L5L9P1W9125、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCF10K3C3B7C5C9C10HB4Z1W6F7N1H9L4ZA7Y8G5P8E5H2O10126、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策【答案】DCH7S1W4X8D7N7C2HG7U9R9S1I3V3M1ZE5G5X6L5S3V7G6127、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACZ8F1V2W8T2L10S1HU4S10Y2S9N1N3C1ZF4X10S2E1I5T7I8128、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCW5D4W3G5U6Y1S6HL9V9G9M7T2Q8E4ZY7H3T6Y9R6I3D4129、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个【答案】BCW10J6Y9L6C3W5W7HY4I8O7J6D2S3P3ZL5C3T7E6F4Z4A4130、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型【答案】ACP9P1G6J9O9L4Z5HG5B3X5E2M2D1Q4ZN8V10A10S4F9Z8L4131、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACR2G2B4W9P4X3T1HU3B6I5A5V3U7R3ZG2L4R5T2J10S6G9132、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCW6A6H7G2S8N1L6HL5X1V9X9S2M1L9ZU6E5U9A4B6D3V3133、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】BCY7T6N3C6K8E3T6HS1E5Z1R10F8Z6V3ZP8E7F3K9M3H1C7134、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCG5D8Q4O8H6I10T8HY2N7P6F1G4S4T5ZI8O1S8J6C7E3C4135、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCZ10G7A5L6M9Y5L8HH4Q4T1C10M5O5X1ZD8P6L7F5R4X9Q8136、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A.计时工资

B.计件工资

C.计量工资

D.计数工资【答案】BCY2E8R2G3X9T3B3HF4T3S4K5D8G4G10ZP3R4P7U1A3Y8M2137、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A.人力资源有效配置

B.人力资源规划

C.人员配置

D.人员规划【答案】ACT10D4M1A2Z4O5X4HC4H10P7B10U10Q2B3ZT4A7J9P1G10G1M10138、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCV1L5V1N2V1D6L6HI3R3D6I8D8G4T6ZY9N5B3R7J8D5H3139、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCB2Z1V1S5A10E10Y10HY10O8Y6O6D4S2N5ZC1L9M1G9T4Y1B10140、(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCS2O8X1O8C2H6O3HM7L5I7O6E3X3T6ZH7P5P1H8B7V9I6141、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养?【答案】BCM9E4X7I10K5B3N6HQ4N1C1T9D1J9E7ZW1P2L5I4I8I3X1142、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程【答案】ACF6U5H10X9I7H3L4HS8G10J6T5C10M1P6ZX5E3M5Y9I6K9L4143、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评【答案】DCZ2X5V2V8E4C2B7HP2Z2Y1O8C1E4C2ZI7K6D3U9R7O10E7144、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCQ9G2L10S5O8Q4Z6HY1T7Q3E8N7Y5U7ZT8E8B2A3P5O10P9145、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCP6S4F7U5P4Z5K7HK4H7K6G7B10Q4R8ZG7S6A10J3V6U4S1146、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】DCK10O2W4V5D6W3S7HH2A6G8B10L8P3L2ZN9X7L8U4C9N4F3147、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCG10A8W2N4U4E1S2HF1R9K3C9Z1U8I6ZK6K8B8L2L4F6X3148、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性【答案】CCV4C8S2A9M4F10L1HS9M7E1Y10S7G3V8ZL8V3A6Y7O1K7G5149、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCZ7Y2N2E10U10P3Y9HL10Z10R10S4F8A8C10ZT7T9D1S2F2N5S6150、下列选项中，属于经济性福利的是()

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACR3P4J3T7H7Z3A9HC3D1Z8O10O2J7V6ZV7J5T8S10X3Z7W1151、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本?【答案】DCM1U7A3S3S3B2J10HR2C5W7K1E9O5V9ZQ6Q10K6S5T7D10N4152、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCF7C3E8V2Y9R9S3HP2H5N1P10B5G5A8ZB1H1V10A10Z3M6L2153、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCZ10R1O4F6K9Z1V5HW3F5Z2G6C7X7T10ZI8H2Z2P4N8I7R1154、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCR2G7W3F9D9V1B7HG3J5E3Y9Q9Z4N7ZR9O3J3W8A8O2Y7155、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACU6U4B6Z5O9U1U6HX9K9L3R8Z1N2F10ZZ7N8Q7B4A9Y8Y1156、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】DCT4W7H9X10U3Z5I1HQ10Y7A9Z3C2N2J9ZE5O7E9S4U3A2R5157、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCX6G8I2J4W9J5E2HD6T7P3Q4P7T1P5ZJ10V7C5Q1A8C2O2158、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.民收入

C.总供给

D.国民生产总值【答案】CCS10K5J4G3P6L1E6HA8X1X4E2L1P2X3ZL8F10A9F8Z7M6F10159、工作岗位研究的原则不包括()。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCN1L2B10D8O4F9L2HX10X3H5O6R1A5K3ZT10V4R2V2A4T5L3160、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】ACM6M2Z9W9H10K1X3HD2P6C4X1F6B1T9ZK7A3R10T1S2Y4E10161、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACD7Y3S3M1F2Y6H2HB6M7Q4N6J6D5E3ZK1L4A10M9P2Y1A2162、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCQ9F5Z9W9R2A1C3HR10C5W2I7R7X4V1ZG10S10N9I9O9I4U4163、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCE3U7E8B7E5T7K3HS10N10W5K10E9E6Z9ZS1T5L7L5A6R10M9164、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失【答案】DCG10C8O7I6R2A8H4HU4M2H8M9A3D4M2ZU1P4X9H2Y8O4W7165、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCQ10L3S6M1C1Y6T4HQ2Z10S2K9D4Z9N6ZW4N1M6C3U1S5J1166、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACB2N6U2T4Z6R7G9HC9O5I5N8Y5R8D2ZX7J5F1F7K8N10D9167、(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A.排序法

B.专家经验判定法

C.层次分析法

D.权重确定法【答案】ACS1E1U3G5S9W10R4HD5Z8C7J7M1Z10L10ZB3H3X8O2B9U5W4168、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCN1M1M6L10H5G2U9HP10X5Z9Q8A2S5V5ZN9R10Y7C3E3A6C9169、下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCS2V5B7L1N3K6W8HI4N3M10Z9Q10S1A6ZN5N1K9F7P2U2X7170、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.绩效考核层【答案】BCE4S9K4U7R4W2R7HS5F10M9T2C4N5I6ZF3G3I9A8U6R6B3171、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCE4C9C1B5O6T2X2HY8I6R5L1B1T6J8ZV7W4T8A8H1M3Y9172、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCM6T2I9I9X5B6M9HO10B3J6U6V1V9S10ZW1T7W2K1B3J10C4173、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告【答案】CCB6P9S5P9N5Q8O3HK6S5D9P2H3S9F10ZO5H4M3A10Q1S3D8174、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬【答案】DCJ2O10Y9D6U10F9H10HF2Z6R2S9U7B2Z3ZO5X3S9B1A9N9G2175、(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCT9I10J9V6H3T10G8HW9K9T1K9L7L3D8ZE3V9E1A1L4W6D7176、(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCW4H2K4X5L9W4P8HO7D3B4A2M10S8U8ZN9F6Y3Y2O10D2G10177、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCG4N7W9Y5W9Y1S5HT5W9K5G8B10K10D7ZU3A7B8M6O4H6Y9178、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】ACG9O1X1D8Z10K1J3HX3X9A3K9E6A8K3ZF2L7P1I2K9N5M10179、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养?【答案】BCO8K6A5F6J1P8W7HR8F2Q3W4E1J7H10ZN7Q6C1W3Z1F8A1180、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCF5G8V10N9Q4C9C6HQ3G4P1Z7H9Y10L6ZK7B1Y7G10C6R10C6181、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACP1G4O7U6O10T2G8HL7R6V9S6I9I5P10ZP3L10A5N6E1A10F6182、人员流向属于工作岗位评价指标的()

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理要素【答案】DCI7R1P9V9O9R2W6HZ3W9K10T10J1B8R9ZD1E3X5R5B10O3C1183、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性【答案】CCY7A3M10S2W8M1Y6HA9U4L7Q8M4S4F10ZY1S1Q5E9I2M7X10184、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权【答案】BCV2G5M5S2C8O6N9HS10U10L6Q7C8F9G3ZU2A5W8Y5X9G5V7185、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.绩效考核层【答案】BCT4R8Z10I5I10Y2U7HY10Y8X1B1P5A6E3ZN2Q8B4X1H3A4X1186、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A.编写的培训教程

B.培训组织准备工作

C.培训实施现场

D.培训对象反映情况【答案】ACP6I5X6L8S2K7K3HF5J4D3R9F5H6K4ZB7D5X9O8K10F5G1187、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCR5O3X7L5X2H1R2HN7A4E2A8Y10K7Z4ZA8F5K7Y6M9S6I10188、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCM3H10V10D10R2F8O7HQ3J8X2A5G9Y3P4ZI3P3U8A5Z1Z2X5189、(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征【答案】CCS7F5F5F1V1T9A5HT10V2E1J6B1U3Z8ZW10L6S1B2Z3R3I9190、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A.具体目的

B.具体步骤

C.具体手段

D.具体内容【答案】BCV7S1K7G8C3J9N3HX7J10X4U1W7J1X8ZH2D1S10V3T1D9F4191、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCH4Q7S2Y3P4B10E7HE6U6G4B3M9P5I3ZO10Y3E2Y10Z8C5W2192、(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCR2C3Q3E5J10O6R2HM1K5F4B1R10S10R10ZT6K3X5M8V3R10O9193、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCG4H5I1F5B9X9E9HA6B8P4U7N8K4P4ZX4W5G8A1M6Y10R4194、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】DCI7I4C7H9O4X9S9HO3B5H4I3E6E9T1ZU6N2R5O1D2B8I9195、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACR4Y2T5H9A8H6R1HV1H2X4A6W2N2L10ZK8Z9S9J3U5K1P9196、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCZ2M7I1D5L1H2C5HQ2N1K9D3K6B7H4ZF7M4Z3T2C10X5N5197、(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCB8R10Q6L9V7U1R4HF6U10R8I2V9W6U2ZZ3N9X3S10U10K1T4198、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCD9R7D1N6G4S5N2HO8T8G6R7M5G7C8ZG4X1L7C2V7B9K5199、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCK2S1S4P4C2O7C3HZ6L6Z8C10H9I1I3ZU7E10B10N10K5O7B2200、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约

B.承诺

C.求职

D.招聘【答案】ACT10G1A6L1I9W2Z10HO4V6Z1D7A4F3F5ZE1S