工伤保险与民事侵权责任的适用问题 法学专业

工伤保险与民事侵权责任的适用问题——以动物园工作人员受动物侵害为例摘要：在职业事故的补救措施中，法律有两种主要的赔偿形式。一种是针对劳动伤害保险的保险，另一种是违反劳动伤害的法律。侵权。对人身伤害的赔偿在处理与民事责任有关的问题的过程中，如果可以适当地应用工伤事故保险，则需要额外的保险。在国外大学，主人有以下模式，包括选择，添加，添加和替代模式。但是，对于这种类型的申请，尽管有法律和司法制度，但中国还没有就两者之间的关系制定明确而系统的规则。例如，动物园工作人员受到动物袭击等工作事故令人困惑。本文件通过将相关法律法规与其他专家的意见相结合，以四种方式解决工伤，员工报酬和第三方报酬。关键词：动物园工作人员，工伤认定，工伤保险，民事侵权ABSTRACTIntheremedyofoccupationalaccidents,thelawhastwomainformsofcompensation.Oneisinsuranceagainstlaborinjuryinsurance,andtheotherisalawthatviolateslaborinjury.Infringement.CompensationforPersonalInjuryIntheprocessofdealingwithissuesrelatedtocivilliability,additionalinsuranceisrequiredifworkaccidentinsurancecanbeappliedappropriately.Inforeignuniversities,theownerhasthefollowingmodes,includingselection,addition,additionandsubstitutionmodes.However,forthistypeofapplication,despitethelegalandjudicialsystems,Chinahasnotestablishedclearandsystematicrulesontherelationshipbetweenthetwo.Forexample,workaccidentssuchasanimalattacksonzooworkersareconfusing.Thisdocumentcombinesrelevantlawsandregulationswiththeopinionsofotherexpertstosolvework-relatedinjuries,employeecompensationandthird-partycompensationinfourways.Keywords:zoostaff,workinjuryidentification,workinjuryinsurance,civilinfringement问题的提出员工赔偿保险在保护员工权益和合法利益方面发挥着重要作用。事实上，并非所有员工都可以根据相关要求向员工支付赔偿保险。范围有限，一些动物园工作人员是其中的一部分。在现实生活中，动物园的动物有时不会刺激员工，但是在2010年3月，上海孟加拉虎动物园杀死了一名饲养员。在上海动物园，校园被一只来自华南的老虎刺死并死亡。2015年，江西宜春市春季和春季动物园报告了一只老虎的死亡事件。在所有这三个案例中，动物园人员被动物园动物捕获，冲突包括两个方面。首先，在犯罪后员工是否可被识别为与劳动相关的伤害的问题是员工是否与雇主有工作关系。如果没有与工作有关的伤害，这不是问题。第二，如果没有劳资关系，即在识别职业事故时没有问题，那么作为平民的工人是否必须接受民事赔偿。二、工伤判定相关理论（一）工伤相关概述所谓的劳动事故是指员工在执行头部工作时意外受伤或死亡的情况，具体取决于工作所需的位置。根据日本现行的保险条例，1921年所有雇主的雇员在工作期间受伤并出现中毒迹象。国际劳工公约还规定了工作场所事故。直接或间接员工在工作时间和工作中因工作原因造成的事故。随着时间的推移，社会市场经济发展迅速，在一定程度上保护人权也相应增加，因此，事故保险工作的补偿已开始适应人们的日常需求。一般而言，这包括职业事故，如职业病，工作中的来来往往，过度劳累，社交活动中的工作死亡以及未指明的事故。保险等级。1944年，国际劳工组织认为有必要制定适当的政策来处理与劳动相关的工伤，即“关于收入安全的建议”，但你这样做是出于自己的过错。你必须确保它们不相关。只有在确定是与工作有关的伤害时，范围才相对宽泛。由于需要工作，有必要在特定地点之间来回移动或在工作中发生事故，或者由于职业危害引起的职业病来回。国际劳工组织《关于收入保障建议书》（二）《工伤保险条例》中对于工作人员受到侵害时的规定事故的保险概念在工作工人赔偿保险，也称为工人意外保险，是指员工受伤，法律规定的特殊情况，或受伤，损坏，死亡或死亡时发生的事故。社会保障体系，提供重要的援助或经济解决方案。关于劳动制度的适当理论和判断职业伤害检测是确定伤害是否可被描述为职业伤害的过程。日本职业事故鉴定的具体规定包括识别的标准和阶段，这些规定主要基于这两点。员工薪酬规则定义的定义明确规定：“应承认与劳动相关的伤害”，“与工伤相同”，“不能视为工伤或生产条件”的步骤“劳动事故赔偿规定”第17-20节列出了根据第14-16条确定的要求。教育和监督以及通知程序。决定在识别工业伤害的特定阶段，“识别工业伤害的措施”以及每个阶段的具体内容中正确实施该系统。自新的意外保险合同出台以来，它为识别中国的劳动事故和职业事故培训奠定了基础。但是，工作中的事故变得越来越复杂，无法通过法律直接评估。关于识别工作事故的意见越来越矛盾，并且在确定职业事故的制度中存在法律缺陷。为了弥合规范的差距，最高人民法院根据职业伤害行政程序保险制定了“关于审查职业伤害保险行政诉讼的若干问题的最高人民法院的规定”。第7条提供了在申请期间，在确定工伤的步骤中的延误的例子，以解决因申请工伤而产生的意见分歧。最高人民法院关于解决与工作场所工作保险有关的行政问题的若干问题的规定补充和完善了该规定，并在雇员补偿的情况下缩小了保险规则的差距。被设计为事故保险规则3.识别工作事故的原则（1）优先保护员工福利。优先保护工人利益的原则要求在识别工伤事故时考虑工人的利益。这反映在中国“劳动法”的第一条款中。这确立了在我们的法律中优先保护工人利益的原则。当然，乍一看，这条规则显然违反了法律精神和正义与公平的原则，因此尽可能实现所谓的平等并最终实现最大的社会正义极为重要。在现实世界。实现立法的最终目标。在劳动关系中，作为一个弱势的员工，该部门不可避免地控制和使用造成物理损害的劳动力。更大的威胁会危及生命。因此，法律保护工人主要原因。（4）考虑企业利润原则。事实上，它可以有效地调和雇主和工人之间的各种矛盾，但在法律和司法方面，受害者可能在某种程度上有一些偏见。然而，虽然受害者受到一些偏见，但他们无法承担巨额利润以保证受害者无休止地要求通往公司。形成相对不公平的现象也可能导致雇主与其权利和义务之间严重失衡。从单方面来看，公司遭受损失，但在一定程度上已经达到了中国在国家层面的持续发展。在这方面，在评估与工作有关的事故时，综合考虑各种决定因素，同时保护工人符合企业的利益，然后根据具体情况的相关原则产生影响，并作出有效决策。三、我国侵权责任法对于动物园动物致害责任的有关规定（一）关于动物园动物攻击相关人员的归责原则相关归则原则的介绍民事责任相关过程中所谓的隐含原则可以作为评价的基础，相关标准等，是有效民事责任最重要的基础之一。为了弥补一些损害，我们必须承担一些赔偿责任。这解释了对规则的破坏。隐含的原则在一定程度上是法律用来根据社会经济生存条件确定主体责任的指导思想的具体表现。数百年前，中国古代就存在着伤害原则。换句话说，无论受到何种程度的伤害，每个受害者都可以对罪犯造成一些伤害。作者的任何主观要素。在自由资本主义时代，有罪责任原则得到了充分实施，没有任何负罪感。在资本主义进入垄断时代之后，出现了有罪责任原则，即在某些法律的情况下，行为人的过错不是归因的原因。大多数中国学者将隐含原则分为三个原则。有罪责任原则，无罪责任原则和公平责任原则。第一部分是“民法通则”第106条所界定的一般原则，后两部分是补充和修改第一部分的特殊原则。例如，“民法通则”第106条，“民法典”第106条，2、责任原则的过错推定在考虑中国的相关犯罪时，第81条可以提供以下解释。如果动物在动员期间攻击人类现象并造成任何损害甚至死亡，动物园必须采取适当的措施。如果动物园的主管部门提供足够的证据并能提供明确和适当的指示，相应的受害者没有义务干涉危险活动。这部分动物园无法忍受。根据以上描述，在某种程度上，可以得出以下结论。如果动物园里的动物伤害他人，则不应适用无罪责任原则，但应适用瑕疵责任原则。如果动物园能够证明动物园没有罪并负责管理，那么受害者将无法获得有效的援助并且将会变得脆弱。如果不清楚损害是否与单位的管理有关，并且通常很难维持其权利，即违反公平的概念，则各方根据举证责任原则处于不利地位。它违反了法律的初衷。（二）受到动物攻击的构成要件根据刑法，相关罪行的有关内容在有关规定中有明确规定，如果有关人员犯下特定罪行，则应对此类行为负责。我国对法律法规这方面的规定，特别是动物园袭击人员的现象，都非常谨慎。有两项原则，包括有罪原则和有罪推定，这清楚地表明了某一特定罪行。要求包括以下几点：首先，动物园内的动物可能会带来一些风险，或在某种程度上危及生命安全。攻击事实在伤害事实之间存在一定的因果关系。在此过程中，动物园应对受伤员工负全部法律责任。根据这些具体的构建模块，中国的一些专家对这一主题仍有不同的看法。严立新教授已经在动物园里指出了什么。动物有真正的危险，其次，会显示相应的伤口结果，攻击动物和受害者之间必然会有一些因果关系，最后没有任何借口。VanLimin提出了一个相应的观点，它与前一个观点不同。损害可以减少到3或3.首先，动物园的动物受到伤害。其次，动物园受害者伤害了人口，第三，动物园不履行其行政义务。参见王利明.侵权责任法研究.【M】.北京：中国人民大学出版社.2010年.第649页.四、工伤保险责任与第三人侵权责任的竞合分析（一）相关责任竞合方面的内涵关于侵权法下的责任问题的合作，在相关法律被人为改变之后，违反过程中涉及的民事责任要素是一种不一致的现象。在某种程度上，犯罪分子的行为有很多方面，因此每个受害者都有各种各样的主张，即它是一种“索赔竞争”，其责任基于攻击者的观点。另一方面，受害者在某种程度上竞争，这实质上是同一问题的两个方面。这不仅发生在一个部门，而且发生在不同的部门。在考虑共犯问题时，我们应该注意以下几点：第一，必须有效地存在违反现行规则的情况;第二，同时存在至少两个要素你需要确定。例如，这种共存不能独立存在。（二）工伤保险责任与第三人侵权责任竞合的基础理论您可能有责任与第三方竞争假冒商品，以及由此产生的员工补偿保险，涉及保险责任以及第三方因第三方发生的事故而对第三方承担的责任。。它指的是工业事故的最根本原因。鉴于目前的情况，国家专家正在坚持以下观点。第一，相应的不良行为理论，第二，相应的工伤保险理论，最后是上述两种理论的合并。中国的侵权理论有两种截然不同的观点。这两种观点的立场完全相反。一个通常是普遍的，另一个需要考虑某些特殊情况。在这种情况下，梁义兴教授等。指出，按照无罪责任原则，工伤中的可疑伤害不是一般违法行为，但在一定程度上具有一定的特征。相关原则工作中的事故可以根据劳动法和劳动合同进行调整和改进，并在一定程度上可以纳入社会法的范围。在这个过程中，双属性理论支持共存识别的关系。换句话说，在某种程度上，员工的赔偿保险，民事错误和其他相关系统可以共存。在这方面，杨立新教授和其他人提出了几个观点，结合具体情况，可以从各种角度提供充分的解脱。他认为这是一种犯罪，并且在不同程度上它反映了双重关系。鉴于上述专家所说的立场，我个人对双重属性理论持更倾向的看法。在那里，可以假设对工作事故的怀疑并不仅仅属于保险类别。他在工业和商业方面具有特殊的专业性。在适当的工伤之后，您可以通过以下方式进行适当的分析：首先，从私营部门的角度出发，使用民法来解决相关纠纷，然后调查受害者与公司之间的劳动法。。这是保险与劳动事故的关系。这两个过程都是相互依存的，双方都处于相对公平的水平。无论是受劳动法还是第三方民法管辖，这两种方法都是以劳动法规定的法律为基础，以反映工人并使工人成为弱势群体。您是对工作权的保护是基于公正和公平原则的公民权利，以及第三方侵权的手段。这是对受害者的辩护，但补偿和维护的方法是不同的。但其目的和目的与保护人权相同。工伤保险责任与第三人侵权责任竞合的表现形式选择模式所谓的选择法意味着如果受伤工人因各种原因而意外受伤，起诉方法首先用于保护合法权益，然后保险，防止工伤事故。这意味着补偿。同样，雇主为工作中的事故提供补偿，并要求适当的损失，如医疗费用，休假和食物，但只能选择一个，但不能同时收费。中国的张新宝教授为这种观点辩护，如果工人发现自己处于这种状况，他们既可以在工作中受伤，也可以向第三方寻求赔偿。相互排斥。采用这种模式的国家主要是美国，它们反映在美国几个大陆的法律中。2，替代模式替代模式是指由于第三方的非法活动而在工作场所造成事故的员工不能向组织要求赔偿作为对员工的补偿。这将消除要求第三方单独补偿的可能性。，保险可以代替相应的第三方赔偿，并可以承担相应的义务。虽然这种模式代表德国和新西兰，但新西兰提出相关的雇员补偿法规定，工人发生的所有损害都是由第三方造成的。受影响的受害者可以就工伤保险索赔，但与此同时，第三方不能参与相关的民事诉讼。分享这种观点的专家在某种程度上承认第三方是造成工伤的原因，但认识到许多受伤工人通常只能申请服务。我有一位专家。工伤事故保险。工伤事故的保险费。同时，德国国家保险法规定，如果受害者是由职业伤害或事故引起的，则只能通过职业伤害保险提交。相加模式在某种程度上，该模型可以描述为同时模式。特别是，如果您在工作中受伤，如果您获得适当的赔偿，您可以要求赔偿工伤和保险金。也就是说，一方面，雇员可以要求雇主或意外保险代理人赔偿，另一方面，如果工作是由第三方造成的，受伤雇员将是第三方您可以要求赔偿有两种补偿金额。在使用这种方法的国家，主要是在英国，规定受影响的经营者不仅可以获得保险公司的赔偿，还可以获得第三方的赔偿。制定联合王国采用的模式。基本上是加法模式3.加法模式添加和选择模式之间有许多相似之处，但在不同的地方。选择模式意味着在工作中发生事故时，当事人可以根据工伤保险法决定赔偿雇主相应的损害或侵犯第三方。去做。虽然私人方法允许退款，但如果当事人选择退款，则意味着您需要以另一种方式获得赔偿并要求赔偿。在额外的政府下，它指的是当事人在工作中受伤的时间。如果就如何赔偿伤害提出索赔，则有第二种方式提出索赔，主要是在某种程度上进行赔偿。首先，缺陷。相关政策的实施也存在一些局限性。五、动物园工作人员工伤判定分析（一）动物园工作人员工伤判定的基本情况动物园工作人员是一个在中国制度变迁和社会变革时代出现的特殊群体。与动物园工作人员一样，对于动物园来说，公园的游客当然是无可争议的受害者空间，但动物园工作人员在动物园使用。如果他在这种情况下在动物园工作，当动物受到攻击和损坏时，动物园工作人员不是动物园繁殖动物造成的损害的受害者。首先，动物园工作人员需要指出他们与动物园建立了特定的工作关系，这表明当他们受到相关动物的攻击时，这是一个问题。可根据职业事故保险规定处理的职业事故类别。符合工作场所事故保险的合格部门或组织将赔偿相应的损失。除此之外，还有另一种情况：当动物园动物因第三方的骚扰行为而受损时，这是非法的，在这种情况下，它必须遵守法律的相关规定。关于犯罪责任的法律。在这个程序中，动物园必须承担适当的责任，只要动物园的相关部门能够提供足够的证据，并在动物攻击人员后有明确的尽职调查指示。这是规定的。感兴趣的受害者不注意拒绝危险的行动。这部分责任不能由动物园承担。接受有罪推定的相关原则。参见《侵权责任法》第81条规定：“动物园的动物造成他人损害的，动物园应当承担侵权责任，但是能够证明尽到管理职责的，不承担责任。”参见《侵权责任法》第81条规定：“动物园的动物造成他人损害的，动物园应当承担侵权责任，但是能够证明尽到管理职责的，不承担责任。”（二）动物园工作人员工伤认定存在的问题1、相关法律法规不完善如上所述，在中国，当动物园工人因动物袭击而受伤时，无论劳动法还是侵权法，他们应该采用哪种方法获得报销？没有明确的规定。在执法过程中引起争议。“犯罪法”第81条的规定明确规定，如果动物园不伤害当事方，动物园有义务将另一项法律作为无罪责任原则。显然，这对受伤工人来说是一个不利因素，因为这是与游客或第三方有关的违规行为。一旦动物园证明它履行其管理职责，它就会变得不利于弱点。该法规显然违反了正义和正义原则，这违背了原法的宗旨和精神。作为一个慈善机构，动物园不应该成为法律对待它的原因。我国的法律以各种方式受到动物园社会福祉的保护，并制定了不同于其他育种者规则的法律规范。当然可能存在差异，但会导致欺诈。每只动物都有一种特定的风险，对于育种者而言不能有所不同，但接受不同的蕴涵原则和不同的治疗方案。这导致了不公平的司法结果。工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的关系不明确关于职业事故造成的损害，中国一直参照刑法的规定解决问题。然而，随着事故保险系统的发展和不断完善，各方可以借助两种解决方案纠正工伤。如果发生事故，必须以保险形式向员工提供赔偿，另一方必须根据违法法律提供赔偿。在某些情况下，这两种补偿都需要进行。此外，鉴于这种学术和国外竞争，基本上有四种模式可以取代模式，选择模式，添加模式和参与者模式。中国学院的中国学者对员工薪酬模式仍有强烈的争论。它与工伤或受伤造成的伤害赔偿密切相关。奖励时的侵权行为。不同的专家对这个主题有不同的看法。根据中国“职业病防治法”，选择与工伤有关的损害赔偿问题，以及“民法典”，如果员工长期工作，受害者将同时获得赔偿。可以收到它。保险，防止因工作中的侵权和事故造成的损害。根据中国法律，中国采取了互惠互利制度，允许受伤雇员同时要求两种法律关系。六、思考与完善（一）建立可操作性强的工伤保险法律法规推进劳动者报酬保险有效性法律法规的制定，加强对员工工作的动物园工人赔偿保险的使用，为动物园员工创造安全健康的工作环境。对拒绝学习先进部分的公司提高罚款。外国保险制度，社会保险制度补充工作中的意外保险，工伤事故保险作为支持，社会保险作为补充。保护工人的权益更好，更有效。（2）确定动物园工作人员遭受损坏的疏散路线。当动物园动物受到损害时，动物园的动物不会伤害游客，但近年来动物园动物园工作人员的工作人员或财产遭到了侵犯。这种情况的一个特点是动物园工作人员与动物园有工作关系。因此，处理在动物园遭受动物虐待的动物园雇员造成事故的程序是：“犯罪法”第81条规定按照“劳动法”的规定和雇员的规定向雇员支付赔偿金。员工报酬。在这方面，据提交人称，与动物园动物人员有关的损失可以通过两种方式减少。在第一种情况下，当员工因职业原因工作时，员工在工作中受伤时应被识别为与工作有关的伤害。他可以起诉并要求对动物园负责。也就是说，“雇员赔偿保险规则”建议赔偿相应的损失。第二种方式是让工作人员进入工作人员，而游客和其他第三方在公园工作时使用戏弄或其他方式。动物园施加葡萄酒，违法者必须依照刑法规定对违反行为进行破坏，不得违反公务员的责任。（三）明确工伤保险赔偿和民事侵权损害赔偿的适用关系除了以上四点之外，如果选择是基于员工补偿或补偿方法，作者应选择伤后的附加模式，因为附加模式是最合乎逻辑的。我觉得有。此外，对于受影响的员工及其家人，您还可以选择如何获得奖励，也就是说，如果您选择获得全额奖励和限制而不获得过多的奖励。。适合工人，也适合单位。因此，我们可以为建立一个更加符合社会平等和正义的稳定社会作出贡献。规范员工保险的目的是为了弥补工业事故造成的经济损失。这种方法可以更好地满足引入工伤保险计划的要求。如果您因工作受伤，并获得意外保险赔偿，受害人无需提起民事诉讼以获得赔偿，并认为意外保险不足以赔偿工人赔偿。如果发生民事纠纷，赔偿也可能是需要。结语随着中国的全球国力不断增长，改善经济，促进形成良好的劳资关系，是您需要关注的领域。在您作为正常工作的一部分伤害员工之后，您可以通过识别与员工相关的伤害来获得赔偿。在工作中，如果是民事责任，将退还。作为一名特殊的工作者，动物园的人员不可避免地会被动物园的动物捕获，但今天中国的这种保护措施尚未确定，因此有相关的法律来规范具体的价值观。虽然很多研究人员正在研究，但就刑法第81条而言，犯罪估计的原则非常重要，意见不同，而且存在很多差异。至于动物园工作人员对动物的起诉，他们很少关注这一点，可以说很少有动物。根据“犯罪法”和“雇员补偿法”的有关规定，如果动物园人员对动物造成伤害，可采取额外措施为员工和单位提供有益的救济。它说它可以。参考文献王泽鉴.侵权行为(第三版).【M】.北京:北京大学出版社2016.4.种明钊、许明月.社会保障法律制度研究【M】.北京：法律出版社，2000.175.黎建飞.社会保障法【M】.北京：中国人民大学出版社，2015.7.第99页.4、王利明.民法、侵权责任法【M】.北京：中国人民大学出版社.1993年.第一版.第135页.5、杨立新.