最新天虹食品公司管理制度汇编

管理制度汇编抚顺市天虹食品有限公司公司司训视质量如生命，靠人才作栋梁，以创新为灵魂，依管理来护航，敬客户为上帝，尊员工似同堂，送品质伴微笑，用服务拓市场，树忠诚之正气，扬敬业之华章，纳八方之卓见，溶睿智于情商，搏事业于天地，品功成于蜂房，享人生须立志，能奋斗才小康。一企业简介企业简介天虹食品亚太集团.抚顺市天虹食品有限公司，坐落于中国具有悠久文化传统的历史名城----------抚顺，在抚顺市经济开发区建设了亚洲最大的、具有世界先进水平的食品工业园，占地120亩,是目前中国最大的天然营养型鲜骨调味原料的专业研制与生产企业、中国食品添加剂及食品配料行业百强企业；中国食品添加剂协会、肉类协会、畜产品加工协会、营养协会理事单位；省级高新技术和农业产业化重点龙头企业。公司已通过ISO9001-2000国际质量体系认证、ISO14001-2000国际环境体系认证、HACCP国际食品安全认证。公司秉承了中华饮食文化的精髓，着眼于世界调味品发展趋势，与国内、外多所食品相关院校建立长久的合作关系；本着根植绿色、缔造美味、造福社会、康健人类的企业价值观；立足于肉味调香，以畜禽及畜禽骨、天然植物香辛料等为主要原材料，利用现代生物技术，研制与生产天然营养型鲜骨系列调香肉味原料；产品广泛应用于调味品、肉类及咸味食品加工行业，为健康食品产业发展提供调味素材，为百姓大众提供健康型调味品。主要产品有：浓缩骨汤、骨汤粉；鸡、猪、牛、羊、鸭、鱼、原汁原粉；骨髓浸膏、骨髓香基、骨素、骨肉香膏、肉精；骨味素；全溶活性骨钙粉；烘焙、奶制品、保健、及补钙食品；肉香源天然植物香辛料原汁、香菇、速溶粉；复配类调味品，火锅伴侣、菌汤伴侣、一锅先、酱卤香料、香膏；即食骨汤、骨肽、骨奶；鸡、猪、牛、羊、鸭、海鲜、植物香辛料、菇类、原汁原粉及调理复配性调味系列产品（如浓缩骨汤、骨肽、骨奶、骨汤粉、骨髓浸膏、骨素、骨髓香基、骨肉精膏、骨髓精粉、肉香源、鲜极粉、“一手”熏料、火锅伴侣、酱卤香膏）、肉精等八大类140多个品种。主要销往肉类加工、速冻食品、餐饮酒店、鸡精鸡汁类调味品、方便面、休闲食品、民用调味品等行业，并为国内外OEM商提供定向产品生产。还有为国际OEM合作品牌，如：香港东朔、香港食神、日本海崎、香港调味专家、韩国百年胜膳等。经过多年的发展，公司已拥有18项发明专利，100多项注册商标和外观设计专利。近年来，我们的企业和产品倍受社会各界和业内人士关注，先后被评为：2003年中国优秀绿色环保产品；2003年“骨髓浸膏”被评为辽宁省名牌产品；2004年中国优质食品驰名品牌博览会金奖；2004年天虹商标被辽宁省评为“著名商标”；2004年“畜禽骨深加工专利”获中国国际专利技术与产品交易会金奖；2004年被评为抚顺农业产业化龙头企业；2005年被评为辽宁省农业产业化龙头企业。产品销往全国东北、华北、西北、西南、中南、华南、华东、山东等8个地区、22个省、100多个城市，相对食品发达地区建了187家经销商、500家直接用户，部分产品已销往国外。我们已拥有国际先进水平的现代化生产装备和国内一流的质量检验检测设备，在现有的258名员工中，大专以上学历的187名，中级以上职称的工程技术人员78名，我们已具备了向现代化先进企业腾飞的基本条件，2010年公司产值将突破10亿大关；把天虹公司建成中国最大的天然营养型鲜骨调味原料专业研制与生产基地；把“天虹”品牌打造成全国驰名商标和名牌产品；三年时间使天虹公司进入国家农业民营企业500强；引进外资进行资源整合，2010年在境外中小企业创业板股票上市；六年内成为世界最大天然营养型肉味原料供应商。我们的发展理念是：创新、务实、真诚、团结、高效。我们的企业价值观是：根植绿色、缔造美味、造福社会、康健人类。我们将致力于开创中国天然营养型鲜骨调味原料专业研制与生产之大业，托起中国绿色调味品的太阳！二公司组织架构（一）公司组织机构图董董事长财务总监审计监察部财务总监审计监察部项目事业部总经理总项目事业部总经理总经理监察部监察部技术总监总会计师技术总监总会计师工程指挥部工程指挥部设备部骨汤部餐饮部肉精部销售部办公室生产部供应部品控部技术部财务部设备部骨汤部餐饮部肉精部销售部办公室生产部供应部品控部技术部财务部市场部民品部大客户部维修车间包装车间提取车间市场部民品部大客户部维修车间包装车间提取车间业务办公室业务办公室（二）营销系统组织机构图（三）技术系统组织机构图技术总监技术总监技术部品控部技术部品控部产品研发配料室质量检查理化检验产品研发配料室质量检查理化检验（四）研发系统组织机构图项目事业部总经理项目事业部总经理肉精部餐饮部骨汤部肉精部餐饮部骨汤部研发员应用师研发员配料员监控配料研发员内研发员应用师研发员配料员监控配料研发员内勤（五）生产系统组织机构图生产部长生产部长办公室包装车间办公室包装车间提取车间提取车间喷粉班调配班提取班骨处理班拌合班微量包装大包装班内勤质量主管安全卫生喷粉班调配班提取班骨处理班拌合班微量包装大包装班内勤质量主管安全卫生计划调度保洁员质量员保洁员质量员（六）办公室组织机构图办公室主任办公室主任后勤后勤副主任内勤内勤外勤前台车队前台车队保洁守卫人力资源人力资源食堂洗衣房食堂洗衣房（七）财务系统组织机构图总会计师总会计师财务部长财务部长出纳员费用审核成本会计总账会计销售会计出纳员费用审核成本会计总账会计销售会计（八）工程指挥部组织机构图工工程指挥副副指挥工程班采购施工内勤设备工程主管工程班采购施工内勤设备工程主管（九）设备系统组织机构图设设备部长内勤、保管维修车间内勤、保管维修车间锅炉房电变所维修班锅炉房电变所维修班（十）供应系统组织机构图供供应部长内勤内勤采购员冷库库管原料库管包材库管装卸班冷库库管原料库管包材库管装卸班三工作流程业务操作流程及说明（一）出差借款：主管领导确认填写借款单上级领导核准提出出差计划主管领导确认填写借款单上级领导核准提出出差计划财务审核付款总会计师核准董事长、总经理批准财务审核付款总会计师核准董事长、总经理批准说明：②部门主管对出差行程、计划安排、差旅预算等是否合理进行审核。④部门主管根据出差计划及出差标准对借款提出初步意见。⑤财务部根据财务制度及其借款情况决定可借款额度。（二）出差报销：部门领导审核总会计师核准填写报销单据部门领导审核总会计师核准填写报销单据说明：①出差人员按规定填好报销单，并粘贴好单据。②部门主管对该项开支的合理性提出初步意见。③财务部根据费用报销规定对已审核的款项从单据和数量加以核准。④有关分管领导对财务审核后的款项进行批准。⑥出纳人员对已登记的报销单据参照其借支情况，结清借款。（三）个人借款：办公室审核董事长、总经理批准总会计师确认填写借款申请单办公室审核董事长、总经理批准总会计师确认填写借款申请单出纳报销付款财务审核出纳报销付款财务审核说明：①由借款人填写借款申请表。②人力资源部根据借款人的出勤情况、工资标准，对借款额提出初步意见。③财务部根据借款制度及借款人的借款情况，对借款金额加以核准。④分管领导根据借款人的借款事由及财务核定的借款额度进行审批。（四）临时物资采购流程：履行请款手续主管领导批准采购商品提出采购计划履行请款手续主管领导批准采购商品提出采购计划验收入库说明：①物资需求部门提出采购计划。验收入库③按请款流程办理请款事宜。④采购部门依据采购流程进行商品采购。（五）收货流程：验收验收入库质检检验接货货物核对收货通知单单据传递说明：①物流部根据供应商的约定的时间发出收货通知。②验收人根据购销合同或采购订单所列数量、品名、规格等进行核对。③质检部门根据技术要求及相关标准，对材料是否合格进行检验。④检验合格后，由验收人员填写入库单，交仓库保管员签字确认入库。⑤仓库将入库单分送财务部、物流部，作为结算的依据。（六）发货流程：出库核对托运发货结算回单发货通知出库核对托运发货结算回单发货通知说明：①销售部根据合同规定的发货时间或实际情况，发出发货通知。②物流部根据发货通知，出具出库单交销售部、财务部审核。③经上述部门审核可以发运时，物流部办理货物托运手续。④货物运抵客户签收后，结算回单应带回，由物流部交给财务部。（七）业务费开支：主管领导核准总会计师核准部门领导审核填写报销单主管领导核准总会计师核准部门领导审核填写报销单董事长、总经理批准财务会计审核出纳员付款董事长、总经理批准财务会计审核出纳员付款说明：①业务接待人员根据需要填写申请单,说明事由、拟接待人数等。②分管领导根据申请对招待的必要性、人数等进行审批，出具意见。③报销人根据业务费支出规定，按要求填写报销单。④财务部根据申请单及业务费支出标准,对支出金额进行核准。⑤分管领导根据财务核准的报销单作出审批意见。（八）其他费用支出总会计师核准主管领导批准部门领导审核填写借款凭证总会计师核准主管领导批准部门领导审核填写借款凭证财务会计审核出纳员付款董事长、总经理批准财务会计审核出纳员付款董事长、总经理批准说明：①经办人员按要求填写付款凭单。②相关部门依公司制度对其合理性进行审核。③财务部根据财务管理制度对该项支出进行核准备案。④分管领导依权限进行审批。（九）人员录用流程：人力资源收集资料人力资源初试主管领导批准需求部门提出申请人力资源收集资料人力资源初试主管领导批准需求部门提出申请主管领导审批办公室主任审核用人单位复试主管领导审批办公室主任审核用人单位复试说明：①需求部门根据拟招人员的岗位职责，提出人员需求之数量及条件。②分管领导根据企业发展需要及人员配置情况，作出同意不同意的审批意见。③人力资源根据已审批的需求申请，收集符合条件的应聘人员的资料。④人力资源部筛选资料，选取较符合条件的人员进行初试。⑤初试合格人员，由用人单位对其专业水准，工作能力等方面进行测试。⑥用人单位将复试结果反馈人力资源部，办公室负责人根据复试结果进行综合评价，并做出审核意见。⑦领导根据人力资源部经理的综合考核评定结果，作出是否录用的决定。（十）人员离职流程：主管领导审批人力资源审核部门领导审核离职主管领导审批人力资源审核部门领导审核离职申请离厂工离厂工资结算财产资料移交说明：①员工欲离职，原则上应提前30日向本部门主提出申请，申请时填写辞职申请单。②部门主管对本部员工离职申请进行分析，做出初步同意不同意的意见。③人力资源部对员工提交的离职申请进一步交流谈心，了解员工离职真正原因，并出具意见。④分管领导根据部门主管及人力资源部的意见，综合分析，做出批准不批准的决定。⑤离职人员到离职时间应办理工作移交及财产移交，办理移交登记手续。⑥财务部门根据各部门的意见，为其办理工资结算。⑦工资结算完毕，离职人员应立即离厂。（十一）新建工程：手续办理提出概算工程设计董事会批准工程立项手续办理提出概算工程设计董事会批准工程立项交付使用工程验收工程管理签订合同工程招标交付使用工程验收工程管理签订合同工程招标固定资产建帐固定资产建帐说明：①立项前必须经过专家充分论证；②工程设计必须按照工程规模，找相应资质单位进行设计；③由工程部提出概算；④工程可根据规模实行直接招标和规范招标。规范招标请招投标公司进行操作。公司在进行招标时要组成招标领导小组进行监审评定；⑤工程管理过程必须请监理公司和质检站进行质量监督；⑥工程验收必须组织联合验收小组，保证工程质量。（十二）改建工程：工程招标或制定自建计划董事会审批工程概算工程立项工程招标或制定自建计划董事会审批工程概算工程立项交付使用工程验收工程管理交付使用工程验收工程管理说明：①立项前必须经过专家充分论证；②由工程部提出概算和方案；③改造工程尽可能采取自建方式；④自建工程也必须实行严格管理，严格验收。（十三）改造工程：材料计划审批（总经理）复审（工程部）工程立项（设备或生产）材料计划审批（总经理）复审（工程部）工程立项（设备或生产）交付使用工程验收方案实施（设备）询价采购交付使用工程验收方案实施（设备）询价采购说明：①改造工程指设备改造。方案由设备部或生产部提出，工程部复审；②设备改造工程原则上由自己施工；③材料预算和采购要严格控制。（十四）资金审批（新建、改、扩建）：董事长（总经理）签批指挥核准副指挥审核请款制票董事长（总经理）签批指挥核准副指挥审核请款制票财务部审核付款总会计师核准财务部审核付款总会计师核准说明：①新建、改建的资金审批要根据已经审批的方案进行。没有经过审批的新、改建项目不与审批资金；②新、改建项目资金必须专款专用，不得拿做它用。（十五）设备采购流程董事长（总经理）批准评审小组评审提出设备采购计划（设备使用单位）董事长（总经理）批准评审小组评审提出设备采购计划（设备使用单位）签订合同设备安装调试财务审核付款考查设备制造商（工程部）签订合同设备安装调试财务审核付款考查设备制造商（工程部）交交付使用工程验收说明：①设备采购计划提出后，必须经过评审小组评审后方可实施采购；②大型设备必须实地考查，避免采购失误；③设备安装调试要严格按照合同进行，不留后患四职务说明书一、高层管理人员1、总经理职位名称总经理职位代码所属部门董事会职系管理职等职级高级直属上级董事会核准人董事长填写日期2007年6月30日直属下级副总及直属部门职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划，建立和健全公司管理体系与组织架构，主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标，对公司经营管理负全责。工作内容:1、根据董事会提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施，实现企业价值最大化；2、主持公司的团队建设、规范内部管理；3、组织拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；4、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；5、审核签发以公司名义发出的文件；6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；8、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；9、处理公司重大突发事件；10、推进公司企业文化的建设工作；11、完成董事会交办的临时工作任务。任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经验:◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:◆熟悉企业业务和运营流程；◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆具备基本的网络知识；◆熟练使用办公软件。态度:◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；◆为人干练、踏实；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适，无明显的节假日。危险性:基本无危险,无职业病危险。2、技术总监职位名称技术总监职位代码所属部门职系技术职等职级高级工程师直属上级总经理核准人总经理填写日期2007年6月30日直属下级技术、品控部长职位概要:全面主持公司研发（浸膏系列）与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发方向，实现公司的技术创新目标，对公司技术及质量负全责。工作内容:1、在总经理领导下，负责公司的技术、质量和新产品研发工作，对公司的产品质量、技术和新产品（浸膏系列）开发负全责；2、组织对公司产品生产技术标准、工艺标准、质量标准、产品质量控制、产品质量管理和新产品开发计划、方案、制度等的制定和编制，并按照计划、方案和制度组织实施；3、全力完成总经理下达的各项技术、研发（浸膏系列）工作要求，按时保质、保量完成工作任务；4、组织科研和技术人员大力开发新产品，保证公司生产品种的不断扩大和延伸，为公司发展提供有力的技术、质量和新产品保证；5、坚持技术面向生产、服务生产的理念，带领技术人员定期深入生产一线，发现问题和解决问题；6、做好技术标准、新产品研发等方面的保密工作，特别是公司专利技术的保密工作，维护公司利益不受侵犯和造成损失；7、负责ISO9001-2000、ISO14001-2000、HACCP认证组织实施等工作；8、完成总经理交办的其它工作。任职资格:教育背景:◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。培训经历:◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。经验:◆在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验。技能技巧:◆精通行业内的最新技术方法；◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。态度:◆有很强的判断、决策、计划与执行能力；◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；◆高度的工作热情，良好的职业道德。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。3、总会计师职位名称总会计师职位代码所属部门职系财务管理职等职级高级会计师直属上级总经理核准人总经理填写日期2007年6月30日直属下级财务部长职位概要:主持公司财务战略的方案制定、财务管理、会计核算及内部财经控制工作，筹集运营所需资金，编制和完成企业财务计划，对公司融资和财务管理负全责。工作内容:1、按照财务管理与会计核算职能为公司经营预、决策提供数据信息依据，协助总经理实施和完成公司当期、中长期生产经营战略目标，并主持公司财务战略规划及方案的制定与论证；2、领导和组织设立规范的财务机构部门、岗位配备、管理及核算程序、制度规定，建立科学、系统的符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，形成有效的财务运行系统；3、对经公司批准的财务系统的年度预算、计划目标、资金运作等进行总执行和控制；4、组织制定公司财务收支计划，对公司所需要的资金筹措方案进行成本测算，并提供最为经济的筹资方式，保证公司运营发展的资金需求；5、控制和审批公司重大资金流向，对公司运营中的现金流量全过程监控；6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和进行财务风险控制，对公司税收进行整体筹划与管理；7、对公司运营中的经济活动、资产安全、财务状况、资产清查等进行分析和监督控制，定期组织召开专题会议予以发布和实施；8、协调公司同银行、税务等政府主管部门的关系，维护公司利益；9、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据，包括对新产品的价格制度；10、贯彻国家财经法规，审定经济收支业务、财务报表及财务文件，定期向总经理提交财务管理工作及业务报告；11、完成总经理临时交办的其它任务。任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆接受过财务会计学、管理学、战略管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。经验:◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。技能技巧:◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策；◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；◆良好的口头及书面表达能力。态度:◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；◆具有较强的工作热情和责任感。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。4、销售总监职位名称销售总监职位代码所属部门职系经营管理职等职级高级（高级工程师或经济师）直属上级董事长、总经理核准人董事长、总经理填写日期2007年6月30日直属下级销售部部长职位概要:制定并推进全面的销售战略、实施销售计划，有效地管理销售团队和销售网络，对销售工作负全责。工作内容:1、在总经理领导下，负责公司产品销售全面工作，对公司的产品销售工作负全责；2、组织制定公司的产品销售、回款计划，销售业务人员的促销方案、绩效考核方案、奖罚措施以及营销分配制度等；3、根据销售计划目标进行目标分解，落实到各区域销售处及业务员；4、全面把握公司产品销售市场的开发、建设、维护、巩固，全面贯彻公司的营销战略、方针、策略；5、组织销售合同评审工作及重大营销合同的谈判与签订工作；6、与客户、同行业间建立良好的合作关系，协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；7、建立全国经销商管理体系，并有效地进行管理；8、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据；9、组织制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；10、制定、调整销售运营政策；11、调整销售区域布局及业务评价；12、完成总经理临时交办的其它任务。任职资格:教育背景:◆管理、市场营销等专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。经验:◆8年以上销售、市场营销管理工作经验。技能技巧:◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；◆良好的口头及书面表达能力。态度:◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；◆具有较强的管理、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；◆优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；◆具有高度的工作热情和责任感。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。5、董事长助理（工程指挥）职位名称董事长助理（工程指挥）职位代码所属部门职系工程管理职等职级工程师直属上级董事长、总经理核准人董事长、总经理填写日期2007年6月30日直属下级工程副指挥职位概要:负责组织公司新建、改（扩）建工程以及设备改造和设备购置工作，对新建、改（扩）建工程以及设备改造和设备购置工作负全责。工作内容:1、领导本部门实施公司确定的新建、改（扩）建工程以及设备改造和设备购置工作计划；2、对公司提出的新建、改（扩）建工程以及设备改造和设备购置工作，实施可行性调研，并制定出相应的工作方案和措施；3、建立健全新建、改（扩）建工程以及设备改造和设备购置等工作的规章制度；4、完善并规范新建、改（扩）建工程以及设备改造和设备购置的操作规程、程序和基础管理工作；5、最大限度地降低工程造价和自建工程成本；6、确保所购设备的质量和技术性能，最大限度地降低设备采购成本；7、强化外委工程和自建工程管理，保证工程进度、质量；8、提高自建工程数量，节约和降低新建、改（扩）建工程投入；9、完成董事长和总经理交办的临时工作任务。任职资格:教育背景:◆本科以上学历。培训经历:◆从事过工程管理和施工工作，有工程施工、管理等方面的实际经验。经验:◆5年以上相关工作经验。技能技巧:◆熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理；◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；◆熟练使用相关计算机软件；◆有较强的外交攻关和协调能力。态度:◆工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；◆能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。工作条件:工作场所:办公室以及工程现场。环境状况:比较艰苦。危险性:有一定危险,无职业病危险。二、研发系统职位说明（一）骨汤部1、骨汤经理职位名称骨汤研发经理职位代码所属部门职系产品研发职等职级高级工程师直属上级董事长、总经理核准人董事长、总经理填写日期2007年6月30日直属下级骨汤项目研发工程师职位概要:组织研制、设计、开发新产品及更新换代产品，提供技术支持，对骨汤系列产品研发负全责。工作内容:1、领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划；2、执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作；3、积极关注行业发展动态，积累研发素材；4、总结产品研发经验，持续改进产品功能；5、主持产品技术转化和制造技术交底工作；6、为产品的投标提供技术支持；7、为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持；8、根据用户或公司相关部门的要求进行设计修改和设计改进。任职资格:教育背景:◆食品及相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过研发管理、项目管理等方面的培训。经验:◆5年以上相关产品研发经验。技能技巧:◆熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理；◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；◆掌握Office等相关计算机软件；◆较强的英语阅读能力。态度:◆工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；◆能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。2、内勤职位名称内勤职位代码所属部门骨汤部职系产品研发职等职级初级直属上级经理核准人经理填写日期2007年6月30日直属下级职位概要:内部事务管理。工作内容:1、 协助部长做好相关工作；2、 协助研发员做好相关工作；3、 负责日常的文案工作；4、 负责文件的收集、工艺单的制定、审批、下发等；5、 负责本部门产品的生产调度、销售协调等工作；6、 领导安排的其它工作。任职资格:教育背景:◆食品及相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过研发管理、项目管理等方面的培训。经验:◆2年以上相关工作经验。技能技巧:◆熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理；◆熟悉公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；◆掌握Office等相关计算机软件；◆有一定的英语阅读能力。态度:◆工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；◆能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。3、研发员职位名称研发员职位代码所属部门骨汤部职系产品研发职等职级中级直属上级经理核准人经理填写日期2007年6月30日直属下级职位概要:负责产品研发工作。工作内容:1、 根据市场需求和销售人员反馈情况完成新产品的开发工作；2、 协助部长做好市场调查和确定新产品的开发方向；3、 指4、 导新产品的投产；5、 负责新产品的配方、工艺流程、产品标6、 准等技术资料的汇集、制订；7、 领导安排的其它工作。任职资格:教育背景:◆食品及相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过产品研发、项目管理等方面的培训。经验:◆2年以上相关工作经验。技能技巧:◆熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理；◆熟悉公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；◆掌握Office等相关计算机软件；◆有较好的英语阅读能力。态度:◆工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；◆能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。4、监控、配料员：职位名称监控、配料员职位代码所属部门骨汤部职系产品研发职等职级初级直属上级经理核准人经理填写日期2007年6月30日直属下级职位概要:负责产品研发试制过程中的配料、监控工作。工作内容:1、 负责本部门产品在生产过程中的监控、质量把关等工作；2、 解决生产过程中出现的临时突发状况，3、 拿出应急措施；4、 负责本部门产品投产后的精密料的配料工作。5、 领导安排的其它工作。任职资格:教育背景:◆食品及相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过产品研发、项目管理等方面的培训。经验:◆2年以上相关工作经验。技能技巧:◆熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理；◆熟悉公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；◆掌握Office等相关计算机软件；态度:◆工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；◆能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。（二）餐饮部1、经理职位名称鲜骨素研发经理职位代码所属部门职系产品研发职等职级高级工程师直属上级董事长、总经理核准人董事长、总经理填写日期2007年6月30日直属下级鲜骨素研发工程师职位概要:组织研制、设计、开发新产品及更新换代产品，提供技术支持，对鲜骨素系列产品研发负全责。工作内容:1、领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划；2、执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作；3、积极关注行业发展动态，积累研发素材；4、总结产品研发经验，持续改进产品功能；5、主持产品技术转化和制造技术交底工作；6、为产品的投标提供技术支持；7、为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持；8、根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。任职资格:教育背景:◆食品及相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过研发管理、项目管理等方面的培训。经验:◆5年以上相关产品研发经验。技能技巧:◆熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理；◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；◆掌握Office等相关计算机软件；◆较强的英语阅读能力。态度:◆工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；◆能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。2、研发员职位名称研发员职位代码所属部门餐饮部职系产品研发职等职级中级直属上级经理核准人经理填写日期2007年6月30日直属下级职位概要:负责新产品研发工作。工作内容:1、在部长的指导下完成新产品的开发工作；2、对客护提出的关于产品的意见进行合理的处理，完善产品；3、适当进行市场调查协助部长确定开发方向；4、指导新产品的投产；5、制订新产品的相关标准6、完成领导交办的其它工作。任职资格:教育背景:◆食品及相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过产品研发、项目管理等方面的培训。经验:◆3年以上相关产品研发经验。技能技巧:◆熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理；◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；◆掌握Office等相关计算机软件；◆有一定的英语阅读能力。态度:◆工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；◆能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。3、应用师职位名称应用师职位代码所属部门餐饮部职系产品研发职等职级中级直属上级经理核准人经理填写日期2007年6月30日直属下级职位概要:负责新产品应用、实验与指导。工作内容:1、对新产品进行应用实验，确定产品的应用领域应用范围及应用量等；2、对本项目部的大客户进行技术服务工作；3、负责本部门产品应用手册的编写工作；4、协助研发员进行新产品开发；5、完成领导交办的其它工作。任职资格:教育背景:◆食品及相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过产品研发、项目管理等方面的培训。经验:◆5年以上相关产品研发应用经验。技能技巧:◆熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理；◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；◆掌握Office等相关计算机软件；态度:◆工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；◆能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。4、配料员职位名称配料员职位代码所属部门餐饮部职系产品研发职等职级初级直属上级经理核准人经理填写日期2007年6月30日直属下级职位概要:负责新产品试验、生产的材料计划和材料工作。工作内容:1、主要负责本部门产品投产后的精密配料工作2、协助研发员进行新产品的开发工作。3、负责本部门的日常文案工作。任职资格:教育背景:◆食品及相关专业中专以上学历。培训经历:◆受过产品研发等方面的培训。经验:◆2年以上相关工作经验。技能技巧:◆熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理；◆熟悉公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；◆能进行计算机操作。态度:◆工作认真主动，态度积极，有较强的责任心；◆能吃苦耐劳，有良好的团队精神。工作条件:工作场所:生产现场。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。（三）肉精部职位说明1、经理职位名称肉精研发经理职位代码所属部门职系产品研发职等职级高级工程师直属上级董事长、总经理核准人董事长、总经理填写日期2007年6月30日直属下级肉精研发工程师职位概要:组织研制、设计、开发新产品及更新换代产品，提供技术支持，对肉精系列产品研发负全责。工作内容:1、领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划；2、执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作；3、积极关注行业发展动态，积累研发素材；4、总结产品研发经验，持续改进产品功能；5、主持产品技术转化和制造技术交底工作；6、为产品的投标提供技术支持；7、为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持；8、根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。任职资格:教育背景:◆食品及相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过研发管理、项目管理等方面的培训。经验:◆5年以上相关产品研发经验。技能技巧:◆熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理；◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；◆掌握Office等相关计算机软件；◆较强的英语阅读能力。态度:◆工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；◆能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。2、研发员职位名称研发员职位代码所属部门肉精部职系产品研发职等职级中级直属上级经理核准人经理填写日期2007年6月30日直属下级职位概要:负责产品研发工作。工作内容:1、根据市场需求和销售人员反馈情况完成新产品的开发工作；2、协助部长做好市场调查和确定新产品的开发方向；3、指导新产品的投产；4、负责新产品的配方、工艺流程、产品标准等技术资料的汇集、制订；5、领导安排的其它工作。任职资格:教育背景:◆食品及相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过产品研发、项目管理等方面的培训。经验:◆2年以上相关工作经验。技能技巧:◆熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理；◆熟悉公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；◆掌握Office等相关计算机软件；◆有较好的英语阅读能力。态度:◆工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；◆能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。三、审计监察部职位说明1、部长职位名称审计监察部部长职位代码所属部门董事会职系管理职等职级高级直属上级董事长核准人董事长填写日期2007年6月30日直属下级副部长职位概要:行使董事会赋予的职能，对公司各级行政经营管理人员的工作目标及职责履行完成情况进行监察审计；企业财务会计管理、制度、项目、方案的制定、执行及完成情况的检查、论证、评价和建议。工作内容:1、在董事长的领导下，组织本部门全面工作，签署审计监察报告公文；2、组织制定和实施审计监察专业工作的管理制度、办法、规章，结合公司管理环境，有效建立和完善公司内部审计监察体系；3、组织编制和实施审计监察工作计划、项目、方案、程序、报告；4、对各级、各部门经营管理人员的履行职责过程及其结果情况进行绩效审计监察；5、对公司财务管理、会计核算的报表、报告、账务、凭证、数据、方法及程序等进行财务审计；6、对生产经营制度管理体系的制定、运行情况进行监察；7、对各种违反公司管理规章的行为进行专项审计，依照制度规定实施审计监察处罚手段；8、对经营过程中的较重大政策、计划目标、经营策略的制定、发布和实施，进行预测、评价及确认建议；9、定期组织和进行企业资本运营的报酬收益、经营风险、可持续发展的数据信息的收集、整理、测算及其结论性定义；10、对所属人员在审计业务程序和方法上进行决定和指导，进行有关国家财务准则和企业管理制度业务知识的培训；11、协调处理好本企业其它职能部门和职位人员的工作关系。12、完成董事长交办的其它工作。任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过经济法、管理学基本原理、计算机操作、公司产品一般知识等方面的培训，具有中级会计师职称。经验:◆5年以上大型企业财务管理经验。技能技巧:◆有良好的政府银行关系、具有一定的融资能力；◆精通财务会计、审计、税务、外汇等业务；◆熟练操作办公软件。态度:◆有一定的洞察力，较强的推动、解决问题能力；◆具有良好的沟通能力和团队协作精神，独立工作能力强。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。2、副部长职位名称审计监察部副部长职位代码所属部门审计监察部职系管理职等职级中级直属上级审计监察部部长核准人董事长填写日期2007年6月30日直属下级职位概要:执行董事会赋予的职能，协助部长对公司各级行政经营管理人员的工作目标及职责履行完成情况进行监察审计。工作内容：1、 按照领导分工做好本职工作，2、 协助部长做好相关工作；3、 落实和完成审计监察工作计划，4、 具体执行审计监察项目、方案、报告、程序和方法；5、 编制和实施审计监察工作计划，6、 拟订审计监察工作方案；7、 按照企业实际审计监察工作特点，8、 设置专业文书格式、工作流程、工作规范标9、 准；10、 组织本部门审计人员，11、 按审计项目收集、整理、分析、评价审计证据，12、 得出客观、公正的结论；13、 编制审计工作底稿，14、 提出审计报告，15、 提交上级，16、 对分工范围内工作文件签署意见；17、 建立和完成审计监察档案管理工作；8、同业务部门及工作人员保持有效的工作关系；9、完成部长交办的其它工作。任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过经济法、管理学基本原理、计算机操作、公司产品一般知识等方面的培训，具有中级会计师职称。经验:◆3年以上大型企业财务管理经验。技能技巧:◆具有丰富的管理工作经验和较强的调查能力◆熟悉国家有关财经、审计、税务等方面的法律、法规、政策及企业会计准则◆熟练使用办公软件态度:◆有一定的洞察力，较强的推动、解决问题能力；◆具有良好的沟通能力和团队协作精神，独立工作能力强。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。

四、办公室职位说明1、办公室主任职位名称办公室主任职位代码所属部门办公室职系行政管理职等职级中级直属上级总经理核准人总经理填写日期2007年6月30日直接下级副主任、职员职位概要：规划、指导、协调公司的办公室、人力资源、安全保卫、项目开发、管理与组织建设等工作，最佳状态协调公司行政事务，最大限度地开发人力资源，确保公司安全、保卫、防火工作万无一失，充分利用国家政策，保证和促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容：1、系统协调公司行政管理工作，统筹规划公司的人力资源战略，全面部署公司的安全、保卫、防火和项目开发工作；2、建立并完善所属工作的管理体系，研究、设计所属工作的组织架构、工作流程、工作职责，制定和完善所属工作的管理制度、规定和措施；3、向公司提供所属工作的实施战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、组织制定所属工作的规划，并监督各项计划的贯彻实施；6、及时处理公司管理过程中出现的行政、人力资源、安全保卫、项目开发等方面的问题；7、起草公司年度工作总结及总经理讲话材料；8、起草公司股东会和董事会的会议材料；9、积极协调公司各部门间关系和问题；10、完成总经理临时交办的其它各项工作任务。任职资格:教育背景：◆行政管理、人力资源、安全保卫、项目开发、管理或相关专业本科以上学历。培训经历：◆受过行政管理、人力资源、安全保卫、项目开发等方面的培训，并有相应的能力和水平。经验：◆5年以上相关工作经验。技能技巧：◆对现代企业相关工作的管理模式有系统的了解和实践经验积累，并有较深的认识，能够指导各个职能模块的工作；◆具备现代企业管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于所负责工作的法律法规及政策；◆熟练掌握和运用办公软件；态度：◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力；◆很强的计划性和实施执行的能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适。危险性：基本无危险，无职业病危险。2、副主任职位名称副主任职位代码所属部门办公室职系行政管理职等职级中级直属上级办公室主任核准人办公室主任填写日期2007年6月30日直属下级职员职位概要：协助主任处理办公室日常工作，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力资源保障。工作内容：1、协助办公室主任处理办公室的一切事务；2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；4、负责制定职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置，与员工进行积极沟通；6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续，员工考勤、工资审核、劳动保险和意外伤害险办理；9、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；10、完成主任和公司领导交办的其它工作。任职资格：教育背景:◆人力资源、管理或相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验:◆3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有一定的了解和经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；◆对人力资源管理事务性的工作有较好的处理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；态度:◆对人及组织变化敏感，具有较好的沟通、协调和推进能力；◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；◆善于与各类性格的人交往，待人公平、公正。工作条件:工作场所：办公室。环境状况：舒适。危险性：基本无危险，无职业病危险。3、内勤职位名称文秘（内勤）职位代码所属部门办公室职系行政职等职级管理员直属上级办公室主任核准人办公室主任填写日期2007年6月30日直属下级职位概要:处理办公室文秘和内勤事务及管理工作。工作内容:1、作好公司会议通知、记录及会议纪要的整理；2、起草、打印、登记和存档总经理签发的文件；3、接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；4、更新、调整和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；5、对文书档案进行管理；6、计划、分发、管理和控制文销品；7、公章、印鉴管理；8、管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材；9、收发传真，并及时交给总经理及相关部门处理；10、管理公司手机、电话、照像机、摄像机等办公器材保管及维修联系事宜；11、负责办公室日常票据的开具、填写、报销；12、负责公司药品及体育用品的管理；13、负责公司车辆及电脑档案的管理；14、协助办公室主任协调沟通与生产相关部门人员加班餐的发放、登记及统计事宜；15、完成总经理或办公室主任交办的其他工作。任职资格:教育背景:◆相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过管理学、管理技能开发、公共关系、文书写作、档案管理等方面的培训。经验:2年以上秘书工作经验。技能技巧:◆熟悉公司文档管理；◆良好的写作和阅读能力；◆熟练使用办公软件及办公自动化设备。态度:◆良好的组织沟通协调能力；◆工作细致认真，谨慎细心，条理性强；◆责任心强，勇于承担挑战性的工作；◆具有开拓精神和团队精神。工作条件:工作场所：办公室。环境状况：肃静。危险性：基本无危险,无职业病危险。

4、外勤职位名称外勤职位代码所属部门办公室职系行政职等职级管理员直属上级办公室主任核准人办公室主任填写日期2007年6月30日直属下级职位概要:处理公司对外事务，办理外事业务。工作内容:1、公司工商等法律文本的办理；2、公司技术质量检验样品、资料的申报、送达及联系协调；3、公司项目材料的送达及对外联系；4、卫生防疫系统的联系、协调和日常工作的处理；5、印刷业务的联系及处理；6、公司对外行政业务的联系、办理和对外关系的协调处理；7、建立对外关系中与企业有利的关系点；8、负责公司网站建设及《天虹报》的编辑印刷；9、协助办公室主任完成公司项目的申报及办理；10、负责公司人员及公司来访客人机票、火车票、宾馆、用餐的预订；11、完成领导交办的其它工作。任职资格:教育背景:◆相关专业专科以上学历。经验:◆2年以上相关工作经验。技能技巧:◆具备良好的交往技巧及社会关系；◆具有较好的处理外事工作的能力；◆通晓本行业的制度、规范和操作规定；◆良好的语言表达能力和学习能力；◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。态度:◆沟通、协调、语言文字表达能力强；◆能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力；◆工作细致、认真、严谨，具有团队精神。工作条件:工作场所：办公室。环境状况：舒适。危险性：基本无危险,无职业病危险。5、前台接待职位名称前台接待职位代码所属部门办公室职系行政职等职级接待员直属上级办公室行政主管核准人办公室主任填写日期2007年6月30日直属下级职位概要:做好公司日常接待工作，保证外来人员对公司的工作的满意度和对公司的第一印象，提高公司的整体形象。工作内容:1、转接总机电话，收发传真、信件和报刊；2、接待来访客人，并通报相关部门；3、负责前来公司办事人员及参观人员的引导和服务工作；4、做好会议室及会议室设施的管理使用；5、做好公司领导办公室的服务工作；6、负责参观通道的管理和参观服装的清洗、整理；7、负责礼品的管理与发放；8、负责来宾登记与管理；9、负责收发与回复日常邮件；10、负责公司各部门打印、复印的登记及公司司机出车记录；11、完成领导交办的其它工作。任职资格:教育背景:◆秘书、中文等相关专业中专以上学历。培训经历:◆受过文书写作、档案管理、财会基本知识等方面的培训。经验:◆1年以上行政、文秘或相关工作经验。技能技巧:◆有良好的语言表达能力和一定的英语基础；◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。态度:◆工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；◆工作效率高，责任心强，具有团队精神；◆保密意识强。工作条件:工作场所：办公室。环境状况：舒适。危险性：基本无危险,无职业病危险。五、财务部1、财务部长职位名称财务部长职位代码所属部门财务部职系财务管理职等职级会计师（中级）直属上级总会计师核准人总会计师填写日期2007年6月30日直属下级职位概要:组织完成会计核算、财务管理工作。归集成本费用、核算经营成果、编制会计报表、规范会计法规、财务制度，按规定向上级提供财务信息。对本部门工作负责。工作内容:1、在总会计师领导下，根据公司生产经营计划，提出和实施年度、月度财务计划；2、组织财务报表编制工作，按时向上级领导和政府主管机关报送；3、提出和完善会计核算程序、方法及财务管理制度；4、负责本部门日常管理，按要求完成部门职能工作；5、定期组织财务管理、成本核算的分析和监控工作；6、归集积累财务数据信息资料，及时向上级提供；7、审签原始单据、记账凭证、相关报表，正确进行账务处理，有效控制成本费用支出；8、完成所兼业务岗位工作，核算、管理所兼岗位业务；9、定期汇报公司财务收支计划完成的具体情况，为上级提供有益的建议；10、完成总会计师交办的其它工作。任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业大学以上学历，培训经历:◆受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。经验:◆5年以上财务管理工作经验，中级会计师及以上职称，有跨行业财务工作经历者优先考虑。技能技巧:◆具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；◆精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；◆熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；◆良好的口头及书面表达能力。态度:◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；◆有较强的沟通协调能力；◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。2、总账会计职位名称总账会计职位代码所属部门财务部职系财务管理职等职级会计师直属上级财务部长核准人财务部长填写日期2007年6月30日直属下级职位概要:提出会计核算程序、方法及综合规范财务基础管理工作要求，编制财务报表，财务报告及分析、纳税申报及资产管理，向上级提供财务信息资料。工作内容:1、负责公司的财务经营成果的核算工作，准确及时的结转各项收入及成本费用；2、核算应交税金、应付工资及附加费用，编制相关会计凭证，负责发票管理、发票认证，按时完成纳税申报；3、提出会计核算程序、业务处理技术方法及综合规范财务基础管理工作办法；4、负责科目汇总，登记保管总分类账及所分管的各种明细账，编制会计报告及对内、对外各种报表；5、定期对帐，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关账务的调整事宜；6、管理其他应收款、其他应付款、固定资产、无形资产、低值易耗、在建工程，每月计提折旧等费用项目；7、完成财务部长交办的其它工作。任职资格:教育背景:◆会计、财务、审计或相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。经验:◆3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；◆熟悉银行业务和报税流程；◆良好的口头及书面表达能力；◆熟练应用财务软件和办公软件；态度:◆敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。3、成本会计职位名称成本会计职位代码所属部门财务部职系财务管理职等职级会计师直属上级财务部长核准人财务部长填写日期2007年6月30日直属下级职位概要:负责公司全部产品（包括半成品）、原辅包材的成本核算与计价，编制成本计划和成本分析，审核成本费用相关票据。工作内容:1、提出和采用切合实际的成本核算办法，正确及时地进行和完成各期产品成本核算工作；2、审核确认与产品成本相关的产品出入库，原、辅、包材、燃料出入库业务事项的原始凭证，编制会计凭证，指导库管和生产部门成本业务及管理。3、登记生产成本，原、辅、包材、燃料、在途材料、应付账款等明细账目；4、编制各期产品成本计划，对经上级批准的成本计划组织实施；5、及时结转生产成本相关数据，按期编制成本核算报表，与各成本有关岗位对账确认无误；6、定期组织盘点原、辅、包材、燃料、半成品库存，对清查盘点的盘亏、毁损及时办理手续，进行账务处理；7、及时进行产品成本分析，为上级提供正确有效的信息数据资料；8、为新产品定价提供成本数据依据；9、完成财务部长交办的其它临时工作。任职资格:教育背景:◆财务、会计、金融或相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。经验:◆3年以上财务管理相关工作经验。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆熟练操作财务软件和办公软件；◆良好的口头及书面表达能力。态度:◆责任感强、积极主动、有效率；◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。4、销售会计职位名称销售会计职位代码所属部门财务部职系财务管理职等职级会计师直属上级财务部长核准人财务部长填写日期2007年6月30日直属下级职位概要:管理公司营业收入、应收账款，向相关部门提供销售收入及应收账款信息。工作内容:1、审核公司发货单的数量及价格，定期与销售部核对应收账款；2、分析并调整应收账款发生额数据，审核应收账目清单，调整应收账目差异；3、每月对销售收入完成情况、回款情况进行数据分析，对业务人员的经营业绩进行考核，审核提成额；4、负责成品库存的原始凭证收集、核对、保管工作，并监督回款、控制发货，减少外欠资金；5、负责公司产成品库存账簿的登记及库存数量的账务核对工作，包括外埠各办事处库存的校对与管理；6、定期组织盘点产成品库存，对清查盘点的盘亏、毁损及时办理手续，进行账务处理；7、月度报送应收账款、收入与回款明细报表；8、完成财务部长交办的其它工作。任职资格:教育背景:◆财务、会计、金融或相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。经验:◆3年以上财务管理相关工作经验。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆熟练操作财务软件和办公软件；◆良好的口头及书面表达能力。态度:◆责任感强、积极主动、有效率；◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。5、记账会计职位名称记账会计职位代码所属部门财务部职系财务管理职等职级助理会计师直属上级财务部长核准人财务部长填写日期2007年6月30日直属下级职位概要:登记各项费用、原辅料、销售收入，对费用、产品毛利率进行对比分析。工作内容:1、负责主营业务收入、原辅材料、包装物、燃料、管理费用、营业费用、财务费用、制造费用等账簿的登记工作及所负责的各项会计报表；2、完善会计档案的基础管理工作，负责凭证的装订、归档、调阅、查询等项工作；3、负责会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料等会计档案的管理工作；4、根据月度、季度、年度财务状况主持各项费用、销售毛利等相关指标分析，并对所得分析结果做出解释；5、完成财务部长交办的其它工作。

任职资格:教育背景:◆会计、金融、财务或相关专业大学专科以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。经验:◆3年以上财务管理工作经验。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆流利的中文、语言表达能力；◆熟练操作财务软件和办公软件。态度:◆责任感强、工作自主；◆有较强的学习能力、思路清晰；◆有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。6、出纳员职位名称出纳员职位代码所属部门财务部职系财务管理职等职级会计员直属上级财务部长核准人财务部长填写日期2007年6月30日直属下级职位概要:负责货币资金收支及记账、结账工作，空白结算票据领购及财务印鉴的保管与使用。工作内容:1、负责转帐支票、现金支票的保管、签发收付工作；2、严格按照公司的财务制度报销结算各项费用,并编制相关会计凭证；3、及时传递收付款单据，准确进行账务处理,并逐笔登记银行日记账、现金日记账，做到日清月结；4、及时与银行兑账，按规定进行现金盘点和编制银行存款余额调节表；5、管理银行账户，根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；6、配合会计人员做好每月的税款支付和工资的发放工作；7、完成其它由上级主管指派的工作。任职资格:教育背景:◆会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。经验:◆2年以上企业出纳工作经验。技能技巧:◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；◆熟悉银行结算业务和报税流程；◆良好的口头及书面表达能力；◆熟练使用财务软件和办公软件。态度:◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。六、供应部职位说明1、部长（兼计划）职位名称供应部部长职位代码所属部门供应部职系经济管理职等职级中级（经济师）直属上级总经理核准人总经理填写日期2007年6月30日直属下级职位概要:制定、组织、协调公司或相关部门的采购计划，达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标，对公司所购物品的质量、时限、价格负全责。工作内容:1、在主管经理领导下，负责供应全面工作，对主管经理负责；2、负责对供货商的考核和核定；3、组织公司物资采购计划的编制和物资消耗统计；4、组织采购物资的验收、保管和供应；5、负责物资采购、保管、供应、管理制度的制定与执行；6、负责库房管理及防火、防盗；7、保证在物资采购中货比三家，降低采购成本；8、保证公司所需物资的质量、数量和时间，保证生产和工作的正常运行；9、完成领导交办的其它工作。任职资格:教育背景:◆经济、物流管理或相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。经验:◆5年以上物资采购工作经验。技能技巧:◆熟悉和掌握公司所需物资的品种、质量、价格、把握供应渠道，降低采购供应成本；◆有较好的物资管理、物流管理能力和水平，有较好的服务协作意识；◆熟练使用办公软件。态度:◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；◆人际沟通、交往能力强；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室，经常公出。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。2、采购员职位名称采购员职位代码所属部门供应部职系经济管理职等职级初级（经济员）直属上级部长核准人供应部长填写日期2007年6月30日直属下级职位概要:执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告。工作内容:1、搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息；2、编制单项材料采购计划并实施采购；3、签订和送审小额采购合同；4、按计划保质、保量、及时实施采购；5、制作货物入库相关单据，积极配合库房保质、保量完成货物的入库；6、编制单项采购活动的分析总结报告；7、完成上级交办的其它工作。任职资格:教育背景:◆市场营销相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。经验:◆2年以上采购相关工作经验。技能技巧:◆具有良好的中英文沟通、表达能力；◆对行业状况比较了解；◆熟练使用计算机。态度:◆积极进取，责任心强；◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室，出差。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。3、内勤职位名称计划员职位代码所属部门供应部职系经济管理职等职级初级（助理经济师）直属上级部长核准人部长填写日期2007年6月30日直属下级职位概要:以生产计划为基础，编制制定采购计划，及时按质按量供应产品开发过程中所需物料。工作内容:1、 负责公司采购计划的编制、上报及下达工作；2、 负责采购档案、合同3、 等资料的建档及保管工作；4、 负责应付账款的核实，5、 每月初编制应付款计划，6、 并与财务部及时协调、确保采购用款；4、负责与客户联系，签订、督促和检查合同的履行情况，并及时上报；5、负责催讨欠款、欠货以及退货、索赔等事宜；6、负责办理物料验收、入库等手续；7、完成供应部长临时交办的其他任务，其工作结果对供应部长负责；8、完成上级领导交办的其它工作任务。任职资格:教育背景:◆物流管理及相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过物流管理、供应链管理、生产管理、市场营销等方面的培训。经验:◆2年以上物资采购工作经验。技能技巧:◆丰富的物流理论知识和运作经验；◆熟悉物流管理业务流程；◆熟练使用电算及办公软件熟练操作办公软件。态度:◆积极进取，责任心强；◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；