劳动经济学第七章劳动力市场的工资水平与工资差别课件

第七章劳动力市场中的工资2022/11/241第七章劳动力市场中的工资2022/11/211第一节宏观工资水平变动因素一、工资水平的概念

工资水平是指某一特定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。2022/11/242第一节宏观工资水平变动因素2022/11/212二、影响宏观工资水平的主要因素1、国民经济发展水平

工资水平与人均国内生产总值成同方向变动，即人均国内生产总值增加，工资水平提高；反之，工资水平则降低。2、社会劳动生产率

社会劳动生产率高，劳动者的工资水平也就高；反之，社会劳动生产率低，劳动者的工资水平也就低。3、国民收入分配的比例

国民收入分为消费基金和积累基金两部分。2022/11/243二、影响宏观工资水平的主要因素2022/11/2134、可供分配的个人消费品劳动者工资总量应与可供分配的个人消费品的总量、结构以及价格保持适当的比例关系。5、就业规模在安排劳动就业时，必须兼顾解决失业问题和劳动生产率（即效率）两个方面，否则不利于劳动者工资水平的提高。6、人口增长状况

社会劳动生产率、积累和消费的比例、可供分配的消费品数量、就业规模等因素都直接影响劳动者的工资水平，而这些因素又都直接或间接地受人口增长状况的影响和制约。2022/11/2444、可供分配的个人消费品2022/11/214第二节微观工资水平变动因素一、企业外部因素对工资水平的影响（一）市场劳动力供求状况的影响如果社会上可供本企业使用的劳动力大于企业需求，则工资水平降低；反之，应提高。2022/11/245第二节微观工资水平变动因素2022/11/215O工资W员工人数Lw1w0D0D1S市场劳动力供求对微观工资水平的影响本行业、企业工资W本行业、企业员工人数LOw1w0DS1S0行业、企业工资水平变动曲线图2022/11/246O工员工人数Lw1w0D0D1S市场劳动力供求对微观工资水平（二）政府对企业工资水平调控决策的影响1、“两个低于”的宏观调控决策“企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度”“员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度”2、最低工资制度对企业工资水平的影响

最低工资制度是国家干预企业工资分配的法定形式，它规定劳动者在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下，企业（雇主）应支付的单位劳动时间的最低工资数额。2022/11/247（二）政府对企业工资水平调控决策的影响2022/11/217（三）物价对企业工资水平的影响

物价上涨物价下降（四）社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响

社会劳动生产率的变化主要表现为工业和农业两大物质生产部门为社会提供的产品数量的变化。（五）行业工资水平的变化对企业工资水平的影响

行业工资水平的变化主要取决于行业产品的市场需求和行业劳动生产率两大因素。2022/11/248（三）物价对企业工资水平的影响2022/11/218二、企业内部因素对工资水平的影响（一）劳动差别因素1、岗职劳动差别2、个体劳动差别（1）个人工作成绩（2）工作经验（3）本人学历（4）性别差异（5）身体健康状况差异2022/11/249二、企业内部因素对工资水平的影响2022/11/219（二）分配形式对工资水平的影响1、工资分配形式应适应企业总体劳动特点和企业内部各类人员的劳动特点。2、员工福利及各种优惠待遇水平影响到工资支付结构及水平。2022/11/2410（二）分配形式对工资水平的影响2022/11/2110（三）企业经济效益对工资水平的影响1、企业劳动生产率的变动2、企业拥有人才的数量与质量3、原材料价格的变化4、产品的销售状况5、新产品的开发与试制

6、企业在不同效益水平时期工资分配实行“以丰补歉”，是影响工资水平的一个重要因素7、企业劳动管理水平对工资水平的影响2022/11/2411（三）企业经济效益对工资水平的影响2022/11/2111第三节工资水平控制一、工资总水平控制与收入政策

收入政策就是政府通过非强制性或强制性的手段控制工资总水平的政策。1、权威性劝说政策即针对某种具体的物价与工资形势，由政府出面进行权威性的劝说，或者施加压力来扭转局势。2022/11/2412第三节工资水平控制2022/11/2112

2、工资－物价指导线或指路标政策

即由政府根据长期劳动生产率增长趋势来确定工资与物价的增长标准，并要求把工资－物价增长限制在全社会劳动生产率平均增长的幅度以内。

3、补偿或税收性收入政策

即政府以税收作为奖惩手段来限制工资增长。

4、工资－物价管制或冻结政策

在上述限制工资总水平增长的各种资源方式失效后，即由政府颁布法令对工资和物价实行管制，甚至暂时加以冻结。2022/11/24132、工资－物价指导线或指路标政策2022/11/2113二、低端工资水平调控－最低工资制度（一）最低工资的相关概念

1、最低工资

2、最低工资标准

3、最低等级工资标准

4、最低工资收入

5、最低工资制度

6、最低收入2022/11/2414二、低端工资水平调控－最低工资制度2022/11/2114（二）最低工资制度的社会经济作用（三）最低工资制度的构成

1、最低工资制度的制定程序

2、最低工资制度的适用范围

3、最低工资标准的确定程序4、最低工资的给付与监督保障（四）最低工资率的测算方法

1、恩格尔系数法

2、比重法2022/11/2415（二）最低工资制度的社会经济作用2022/11/2115三、高端工资水平控制

高端工资水平的控制包括两种含义：一是对社会集团的最高工资水平的控制；二是对个人最高工资水平的控制。对个人的最高工资控制：从宏观分配政策上没有对个人最高工资收入的限制，但是可以通过累进的工资税、遗产税和其他的个人所得税，对高收入者征收高比例的税收。2022/11/2416三、高端工资水平控制2022/11/2116四、平均工资水平调控－工资指导线制度（一）工资指导线的基本概念和意义（二）工资指导线的主要内容1、基期年度宏观经济形势分析2、本年度宏观经济形势预测3、本年度工资增长建议4、实现工资指导线的相关措施（三）工资指导线的制定与发布2022/11/2417四、平均工资水平调控－工资指导线制度2022/11/2117五、通货膨胀条件下实际工资水平的调控（一）实际工资水平与物价水平（二）保证实际工资水平的主要手段

1、工资指数化

2、工资非指数化

3、提高工资标准2022/11/2418五、通货膨胀条件下实际工资水平的调控2022/11/2118六、短期工资水平的非经济调控－工资谈判制度（一）工资谈判的基本概念与类型（二）工资谈判制度运行的依据（三）工资谈判制度运行的最基本条件（四）工资谈判的主要内容（五）工资谈判的一般过程（六）工会和政府在工资谈判中的主要手段2022/11/2419六、短期工资水平的非经济调控－工资谈判制度2022/11/2第四节工资差别一、工资差别的类型

1、工资差别的含义是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。2022/11/2420第四节工资差别2022/11/21202、工资差别的类型2022/11/24212、工资差别的类型2022/11/2121二、工资差别的形成及运动规律1、工资差别的形成

劳动者和企业在实践中凭直觉认为这种工作的工资应比另一种工作的工资高一些，形成对工资差别的认识，且被大家所认同，从而成为习惯被保留下来。

随着经验的积累和管理科学的进步，逐渐使工作等级的划分和评定制度化，由一整套科学的方法来确定工资差别。2022/11/2422二、工资差别的形成及运动规律2022/11/21222、工资差别的变化规律一个国家开始工业化时，工资差别呈扩大趋势。

工业化发展起来后，工资差别呈缩小趋势。

工资差别缩小过程进行到一定阶段后达到一个高水平的平稳时期，随着经济和制度要素的发展可能会再一次呈扩大趋势。当文化科技高度发展、技术差距消除、劳动差别消失，工资差别也就不存在了。2022/11/24232、工资差别的变化规律2022/11/2123三、工资差别的成因（一）产业（企业）间工资差别

1、熟练劳动力所占的比例大小是影响产业之间工资差别的重要因素。

2、产业所处的地理位置。

3、产业的技术经济特点影响工资水平。

4、工会化的程度以及劳资力量对比。

5、劳动力供求状况。2022/11/2424三、工资差别的成因2022/11/2124（二）职业间工资差别

对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异，从而形成职业间工资差别。

1、劳动负效应补偿性工资差别。

2、风险补偿性工资差别（职业收入的变动性差别、稳定性差别）。3、人力资本补偿性工资差别。

4、补偿性工资差别的确定2022/11/2425（二）职业间工资差别2022/11/2125（三）劳动者个人间工资差别

1、竞争性工资差别

2、垄断性工资差别（四）地区间工资差别。

地区间工资差别形成的根本原因在于地区间经济发展的不平衡。地区间的贸易、资本流动和劳动力流动有利于地区工资差别的缩小，但不能最终消除工资差别。

2022/11/2426（三）劳动者个人间工资差别2022/11/2126

1、地区间贸易(a)(b)工资Wwawe工资WwewbDa1Da2Db1Db2SaSb劳动力数量L劳动力数量Loo地区间贸易对地区工资差别的影响2022/11/24271、地区间贸易(a)(b)工资Wwawe工资WwewbDa2、资本流动(a)(b)工资Wwawe工资WwewbDa1Da2Db1Db2SaSb劳动力数量L劳动力数量Loo2022/11/24282、资本流动(a)(b)工资Wwawe工资WwewbDa13、劳动力流动(a)(b)工资Wwe工资WwewbDaDbSb1劳动力数量Loo劳动力数量LwaSa1Sa2Sb2劳动力流动与地区工资差别2022/11/24293、劳动力流动(a)(b)工资Wwe工资WwewbDaDb（五）年龄间工资差别

工资与年龄成正比，直到工资到顶点后再逐步下降。

（六）性别间工资差别从理论上讲，工资分配实行同工同酬，不应存在男女工资差别。事实上，从总体上看男性劳动者工资比女性劳动者工资高。2022/11/2430（五）年龄间工资差别2022/11/2130四、工资与收入分配差别程度的度量工资和收入分配的均等程度一直受到社会各阶层的高度重视。度量工资和收入分配均等程度通常采用洛伦茨曲线、基尼系数和泰尔指数等工具。1、洛伦茨曲线2、基尼系数3、泰尔指数4、五等分法2022/11/2431四、工资与收入分配差别程度的度量2022/11/2131o20406080100(%)20406080ab累计收入百分比100(%)累计家庭户数百分比基尼系数=a/a+b洛伦茨曲线和基尼系数Y2022/11/2432o20406080100(%)20406080ab累计收入百复习思考题1、决定宏观和微观工资水平的因素是什么？

2、最低工资的作用是什么？2022/11/2433复习思考题2022/11/2133第七章劳动力市场中的工资2022/11/2434第七章劳动力市场中的工资2022/11/211第一节宏观工资水平变动因素一、工资水平的概念

工资水平是指某一特定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。2022/11/2435第一节宏观工资水平变动因素2022/11/212二、影响宏观工资水平的主要因素1、国民经济发展水平

工资水平与人均国内生产总值成同方向变动，即人均国内生产总值增加，工资水平提高；反之，工资水平则降低。2、社会劳动生产率

社会劳动生产率高，劳动者的工资水平也就高；反之，社会劳动生产率低，劳动者的工资水平也就低。3、国民收入分配的比例

国民收入分为消费基金和积累基金两部分。2022/11/2436二、影响宏观工资水平的主要因素2022/11/2134、可供分配的个人消费品劳动者工资总量应与可供分配的个人消费品的总量、结构以及价格保持适当的比例关系。5、就业规模在安排劳动就业时，必须兼顾解决失业问题和劳动生产率（即效率）两个方面，否则不利于劳动者工资水平的提高。6、人口增长状况

社会劳动生产率、积累和消费的比例、可供分配的消费品数量、就业规模等因素都直接影响劳动者的工资水平，而这些因素又都直接或间接地受人口增长状况的影响和制约。2022/11/24374、可供分配的个人消费品2022/11/214第二节微观工资水平变动因素一、企业外部因素对工资水平的影响（一）市场劳动力供求状况的影响如果社会上可供本企业使用的劳动力大于企业需求，则工资水平降低；反之，应提高。2022/11/2438第二节微观工资水平变动因素2022/11/215O工资W员工人数Lw1w0D0D1S市场劳动力供求对微观工资水平的影响本行业、企业工资W本行业、企业员工人数LOw1w0DS1S0行业、企业工资水平变动曲线图2022/11/2439O工员工人数Lw1w0D0D1S市场劳动力供求对微观工资水平（二）政府对企业工资水平调控决策的影响1、“两个低于”的宏观调控决策“企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度”“员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度”2、最低工资制度对企业工资水平的影响

最低工资制度是国家干预企业工资分配的法定形式，它规定劳动者在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下，企业（雇主）应支付的单位劳动时间的最低工资数额。2022/11/2440（二）政府对企业工资水平调控决策的影响2022/11/217（三）物价对企业工资水平的影响

物价上涨物价下降（四）社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响

社会劳动生产率的变化主要表现为工业和农业两大物质生产部门为社会提供的产品数量的变化。（五）行业工资水平的变化对企业工资水平的影响

行业工资水平的变化主要取决于行业产品的市场需求和行业劳动生产率两大因素。2022/11/2441（三）物价对企业工资水平的影响2022/11/218二、企业内部因素对工资水平的影响（一）劳动差别因素1、岗职劳动差别2、个体劳动差别（1）个人工作成绩（2）工作经验（3）本人学历（4）性别差异（5）身体健康状况差异2022/11/2442二、企业内部因素对工资水平的影响2022/11/219（二）分配形式对工资水平的影响1、工资分配形式应适应企业总体劳动特点和企业内部各类人员的劳动特点。2、员工福利及各种优惠待遇水平影响到工资支付结构及水平。2022/11/2443（二）分配形式对工资水平的影响2022/11/2110（三）企业经济效益对工资水平的影响1、企业劳动生产率的变动2、企业拥有人才的数量与质量3、原材料价格的变化4、产品的销售状况5、新产品的开发与试制

6、企业在不同效益水平时期工资分配实行“以丰补歉”，是影响工资水平的一个重要因素7、企业劳动管理水平对工资水平的影响2022/11/2444（三）企业经济效益对工资水平的影响2022/11/2111第三节工资水平控制一、工资总水平控制与收入政策

收入政策就是政府通过非强制性或强制性的手段控制工资总水平的政策。1、权威性劝说政策即针对某种具体的物价与工资形势，由政府出面进行权威性的劝说，或者施加压力来扭转局势。2022/11/2445第三节工资水平控制2022/11/2112

2、工资－物价指导线或指路标政策

即由政府根据长期劳动生产率增长趋势来确定工资与物价的增长标准，并要求把工资－物价增长限制在全社会劳动生产率平均增长的幅度以内。

3、补偿或税收性收入政策

即政府以税收作为奖惩手段来限制工资增长。

4、工资－物价管制或冻结政策

在上述限制工资总水平增长的各种资源方式失效后，即由政府颁布法令对工资和物价实行管制，甚至暂时加以冻结。2022/11/24462、工资－物价指导线或指路标政策2022/11/2113二、低端工资水平调控－最低工资制度（一）最低工资的相关概念

1、最低工资

2、最低工资标准

3、最低等级工资标准

4、最低工资收入

5、最低工资制度

6、最低收入2022/11/2447二、低端工资水平调控－最低工资制度2022/11/2114（二）最低工资制度的社会经济作用（三）最低工资制度的构成

1、最低工资制度的制定程序

2、最低工资制度的适用范围

3、最低工资标准的确定程序4、最低工资的给付与监督保障（四）最低工资率的测算方法

1、恩格尔系数法

2、比重法2022/11/2448（二）最低工资制度的社会经济作用2022/11/2115三、高端工资水平控制

高端工资水平的控制包括两种含义：一是对社会集团的最高工资水平的控制；二是对个人最高工资水平的控制。对个人的最高工资控制：从宏观分配政策上没有对个人最高工资收入的限制，但是可以通过累进的工资税、遗产税和其他的个人所得税，对高收入者征收高比例的税收。2022/11/2449三、高端工资水平控制2022/11/2116四、平均工资水平调控－工资指导线制度（一）工资指导线的基本概念和意义（二）工资指导线的主要内容1、基期年度宏观经济形势分析2、本年度宏观经济形势预测3、本年度工资增长建议4、实现工资指导线的相关措施（三）工资指导线的制定与发布2022/11/2450四、平均工资水平调控－工资指导线制度2022/11/2117五、通货膨胀条件下实际工资水平的调控（一）实际工资水平与物价水平（二）保证实际工资水平的主要手段

1、工资指数化

2、工资非指数化

3、提高工资标准2022/11/2451五、通货膨胀条件下实际工资水平的调控2022/11/2118六、短期工资水平的非经济调控－工资谈判制度（一）工资谈判的基本概念与类型（二）工资谈判制度运行的依据（三）工资谈判制度运行的最基本条件（四）工资谈判的主要内容（五）工资谈判的一般过程（六）工会和政府在工资谈判中的主要手段2022/11/2452六、短期工资水平的非经济调控－工资谈判制度2022/11/2第四节工资差别一、工资差别的类型

1、工资差别的含义是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。2022/11/2453第四节工资差别2022/11/21202、工资差别的类型2022/11/24542、工资差别的类型2022/11/2121二、工资差别的形成及运动规律1、工资差别的形成

劳动者和企业在实践中凭直觉认为这种工作的工资应比另一种工作的工资高一些，形成对工资差别的认识，且被大家所认同，从而成为习惯被保留下来。

随着经验的积累和管理科学的进步，逐渐使工作等级的划分和评定制度化，由一整套科学的方法来确定工资差别。2022/11/2455二、工资差别的形成及运动规律2022/11/21222、工资差别的变化规律一个国家开始工业化时，工资差别呈扩大趋势。

工业化发展起来后，工资差别呈缩小趋势。

工资差别缩小过程进行到一定阶段后达到一个高水平的平稳时期，随着经济和制度要素的发展可能会再一次呈扩大趋势。当文化科技高度发展、技术差距消除、劳动差别消失，工资差别也就不存在了。2022/11/24562、工资差别的变化规律2022/11/2123三、工资差别的成因（一）产业（企业）间工资差别

1、熟练劳动力所占的比例大小是影响产业之间工资差别的重要因素。

2、产业所处的地理位置。

3、产业的技术经济特点影响工资水平。

4、工会化的程度以及劳资力量对比。

5、劳动力供求状况。2022/11/2457三、工资差别的成因2022/11/2124（二）职业间工资差别

对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异，从而形成职业间工资差别。

1、劳动负效应补偿性工资差别。

2、风险补偿性工资差别（职业收入的变动性差别、稳定性差别）。3、人力资本补偿性工资差别。

4、补偿性工资差别的确定2022/11/2458（二）职业间工资差别2022/11/2125（三）劳动者个人间工资差别

1、竞争性工资差别

2、垄断性工资差别（四）地区间工资差别。

地区间工资差别形成的根本原因在于地区间经济发展