半结构化面试考察什么能力

第8页共8页半结构化面试考察什么能力半结构化面试主要考察什么能力

面试形式有很多，你是否听说过半结构化面试呢？半结构化面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，今天整理了半结构化面试主要考察什么能力供大家参考，一起来看看吧!

半结构化面试主要考察什么能力

一、含义

半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。

二、测评要素

半结构化面试的测评要素的主要表现形式：专业能力、岗位匹配性、人际交往能力、综合分析能力。

1、专业能力

专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如：你应聘计算机类，对方最看重的是你是否有扎实的专业基础。

2、人际交往能力

建立和维持自己与他人、团队的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

3、岗位匹配性

指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作。它主要指向岗位认知、求职动机、职业规划、自我介绍。

4、综合分析能力

考查应聘者的分析与综合能力，主要通过对社会现象、政策理解、哲理类、观点类等题型进行考查。

(1)社会现象：常考的主题主要是新闻热点如“低头族现象”，社会道德问题等。

(2)政策理解：一般是与行业发展相关的国家政策，也会出现政府在社会治理中出台的相关政策。

(3)哲理类：命题多与工作、管理、人生、社会等有关的，包括名言警句、哲理故事、原理效应等。

(4)观点类：题目可以分为单观点，双观点和多观点命题。

半结构化面试的一般流程

1)面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;

2)面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;

3)面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

半结构化9大常见考题解析

1、如果安排的岗位不是你预期的，怎么办?

参考解析：

我相信所有的应届生在毕业之前，肯定都对自己以后想从事的工作和岗位有一个畅想或者计划，我也是如此。如果给我安排的岗位不是我想象的那样，我也一定服从安排。因为毕竟我是一名新人，对银行的部门结构不熟悉，单位框架不了解，既然银行选择了我，那对我而言就是一个很好的机会，我一定会调整好心态。

另外，作为应届生，对具体的工作内容和人际关系的经营与维护，我也是比较陌生的。如果自己过分挑剔，那么只会适得其反。因此，我会主动服从安排，熟悉单位结构，办事流程，用心学习待人接物，认真履行岗位职责，并帮助同事做一些力所能及的工作。我相信，虽然开始不是我想象的岗位，但我可以创造以后想象的岗位。

tips：以上回答传达的中心思想是服从安排，认真做好本职工作，并且不断学习。我们在回答问题的时候应该是表现自己积极向上、认真工作、不断学习的态度。

2、如果你被录取了，你要如何开展工作

参考解析：

如果我有幸被录取了，这是对我前期付出的肯定，欣喜会有，但绝不会过分沾沾自喜，更重要的是投入之后的准备工作。

首先，我会积极学习单位的规章制度，严格遵守单位的纪律。因此，学习单位的规章制度、遵守单位纪律是我开展工作的第一步，也是基础的一步。

其次，我要尽快熟悉关于本岗位的工作流程，适应工作环境。作为一个行业新人，熟悉工作流程、掌握操作规范是快速上岗的保证。

再次，我会服从领导安排，合理安排并完成领导交给我的每一项任务。

最后，我会在新的工作岗位上继续学习相关的理论知识，在工作中不断的提升自己的工作水平。遇到问题会虚心向有经验的同事求教，工作之余多与同事交流，争取早日胜任自己的工作。

总之，我会在不断的工作实践中，不断摸索，成为能够为单位和领导排忧解难、服务客户的合格的银行从业人员。

3、大学期间最大的收获

参考解析：

我大学最大的收获主要有两个方面，为人处事的能力得到提升，专业相关知识得到丰富。

大学虽然是学校，但是也类似于一个小社会，我接触到了来自五湖四海的同学们，并积极融入到这个大集体中，当同学们有什么困难我会主动帮助并解决。期间参加了一些学校的活动，并承担策划工作，活动的每一个细节也会关注到，并且圆满完成。从中学会了如何更好地为人处事，对我来讲意义颇大。【谈优点和收获】

当然在大学期间我也努力认真学习，我的专业是经济类的，涉及范围较广，这对我来说是一件好事，我可以学到更多关于经济，财会方面的知识，为此我除了学好本专业知识外还考取了与经济相关的会计，证券，银行从业等资格证书，使得专业知识得以实践。为进入社会工作做了很好的铺垫。【联系岗位】

所以我认为在大学最大的收获是为人处事能力和专业知识技能得到提升。

4、你有什么爱好呢?

参考解析：

这样的提问，不管是在银行面试还是在其他面试中，相信大家都见过。然而，面试官不仅仅通过这个问题对你进行基本的了解，更是想通过你还想通过喜好判断其个性。

示例：我没有一个特别明显的爱好，平时爱和朋友们打打球，一个人的时候看看书、在网上聊聊天什么的，平时学业比较忙，但是空闲时间也会做一些喜欢的事情，这样也能适当放松心情。

(这类回答暗示考生性格积极方面，这类问题的回答没有对错，但你的回答要表现出积极向上的性格和态度。)

5、你为什么想到__银行工作?

参考解析：

示例：说实话，对于我们这些学金融的应届毕业生来说，能进__银行都是梦寐以求的。而且，通过彼此之间的交谈以及之前我了解的信息，__银行是一个有挑战、有热情的地方，我觉得挺适合我，因为我是那种喜欢压力的人，有压力，才会有业绩。

(这种类型的问题，回答应结合银行的企业文化和特质，而不是直愣愣地说因为你们这儿工资高、福利好，这可以是吸引你的点，但不宜直白的表达出来。)

6、你最大的优点是什么?

参考解析：

考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质，所以优点一定不能随便捏造，一定是自己真正具备的。

示例：我的优点是善于沟通。在学校校总会担任干部时期，负责各部门之间沟通协调工作，老师和同学们对我的工作很满意。实习时担任过客服工作，主要负责售后，遇到过很多客户的刁难，但是后来都能够化解，客户也非常满意，还获得过售后部最优实习生的称号。我认为善于沟通也是柜员岗位必备的职业素养(精选与所申职位最吻合的优点)。

7、你对薪资的要求?

参考示范：

我对工资没有硬性要求。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多。同时我有了解到银行薪资有固定的设置，级别不同薪资水平也不同，我会努力提升的。

8、你有没有想过创业?

参考解析：

问题分析：银行HR欣赏创业的精神，但他绝对不希望自己的雇员是一个整天盘算未来如何当老板的人。

回答示范：创业?目前还没有打算。我觉得政府鼓励大学生创业不太现实，绝大多数大学生没有资金、没有经验，而且，心理承受能力还不够强，光凭热情和冲劲不太可能创业成功。我目前的打算就是找一份好工作，好好干，升职加薪。

9、五年内你的职业规划

参考解析：

问题分析：更多考察的是你的求职态度。切勿把目标说的过于具体化，多久升职加薪，当主管升经理一类的话。

首先，一年内，