人事部门工作总结文档

第第14页共14页人事部门工作总结文档人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资部门。一般意义上人力资部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上WTT5人事部门工作总结范文1春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20 年过去了，20 年来了。在 科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢总了我成长的空间、勇气和信心及关于我的培养教育。在这一年的时间里，经过自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作如下总结：一、20 年的工作回顾1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在纽作用，注重与各部门的协作配合。2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;即时传达贯彻公司有关作。3以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。4的调配和实物管理工作。5、根据人事相关规则规矩劳动合同管理，做好劳动合同理居住证等。6、人力资是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的泉和发展的基础，做好人力资管理工作已是个企业管理工作中的重中之重;在20 年，公司制造部员工由20 年6月末的33人下降到了25人，因此，员工的招聘、稳定和鼓励已成为人力资工作的重点。在20 力资管理专业知识，积极进行内部工作的建立、健全和完备。主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。二、工作中存在的主要问题回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创离;关于部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管三、20 年工作计划充满希望的20 年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。即时进度和问题即时反馈给行政总监和总经理。3工作，形成良好的部门工作氛围。4、在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，强化后勤人员服务水平。5策全面、有效地落实。6利益，积极为公司创造更高价值。新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20 争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。人事部门工作总结范文220 年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，改变：首先表现在经过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。根据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解职责，作为职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表结如下：一、规矩招聘流程，即时完成招聘任务1、根据公司发展需要，即时掌握业务发展关于人员的需求，规矩招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。自今年 月到目前，共有效招聘 人。2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工 人3、接合公司业务特点，针关于营销人员需求量大且有一的流动性，选择经济实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。全年招聘费用共计 元。二、制定公司培训框架，分三部走职培训，使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。1、针关于今年新入司人员众多，行政人事部接合公司具体情况编制《新员工入职培训手册》，截止目前，共培训新员工 余场，培训 人。2、组织中层以上干部学习《 制度》，共安排 场，参加人数共计 人次。共组织中以上干部外出参加培训 人次，培训内容囊括《超级客决》等。3、从第 季度起，开展中层以上干部每季度读书活做必要的准备工作。4务部门每季度上报培训需求，关于业务部门的培训工作大举配合，协助完成。工作打下基础核。1、修订《季度考核表》并且即时汇总，为年终的各项评比极寻找解决办法。2、完成年度内市场部、工程部月绩效考核。每月将市场帐外返款事宜的处理。3、认真兑现考核结果，经过考核关于不契合公司要求、违犯公司纪律的部分员工进行了处罚，其中辞退 人，款

人，行政劝告×人。关于优秀员工和部门全年颁发总经理次。将 名优秀直销人员转为有固定底薪的可养人才。4、着手20 年度优秀员工的评选活动，设定评标准、评选办法及鼓励措施。5、接合月考核和季度考核结果，着手进行各部门梯队人后人力资管理常抓不懈的重点工作。人事部门工作总结范文3公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。回顾20 舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中越发的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：一、人员招聘1、各部门新增岗位的管理工作。2、根据各部门人员的实际需求有针关于性、合理性招聘员工配备各岗位;经过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完公司上半年 位人才需求。二、建立、建全、规矩人事档案管理1、关于现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业全。2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。3工作。4作。5、实行各部门负责人关于在职人员的人数进行每月统计，更新，方便各部门、财务查找、结算管理。6档案管理工作，提高后期招聘效率。三、员工培训工作1、完成新入职人员职业化培训，囊括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规矩打卡、外出登记;风。2、协调开发部门的持术培训工作，并且按时通知每月培内容。现周 硬件开发部门培训、周 软件开发部门培训、周 下午由 总或外请老师培训。3培训。20 年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好完成了各项工作。当然，行政人事部在20 的工作中还存在不到位，不完备的地方，力争在20 年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，可以预计20 年行政、人事管理等各项工作将越发繁重，要求也更高，为此我将越发勤奋的工作，努力为公司做出贡献!人事部门工作总结范文4转眼间又到了年终岁尾，这一年就要在很充实忙碌的工作总结如下：一、人事的日常管理工作俗话说：隔行如隔山，初来本公司时，由于行业的区别，及工作性质的不一样，确实有过束手无策，好在有同事的帮秉持着多问和多学的观念，逐步掌握办公室业务流程。1、严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并且即时上报;待人处世要有礼貌，关于待同事要坦诚宽容;严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作资料无关的事情。2、认真做好单位的文档工作。关于于档案室的文件要依照顺序和分类排好，还要在档案袋上清晰写出档案中文件名称，记、分递、文印和督办工作;公司一切的文件、审批表、协议彻公司有关会议、文件、批示精神。3备，准确登记使用状况，即时更换设备耗材。4、如实做好复印登记工作。关于于 复印客户做到一张不漏，即时收帐，关于于一切现金复印客户做到如实登记即时上交财务部。5册，随时备查;每月上报一次办公用品库存状况。6二、加强自身学习，提高业务水平坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在工作各项工作带给了强大的动力支持。三、存在的问题和今后努力方向在这 个月期间，本人能敬业爱岗、全力以赴地开展作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表此刻：第一，工作主动性有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自我的文字功底还需加强练习;第四，亟待练字，才能更好地从事办公室工作。在下一年里，我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上设，加强管理，团结一致，勤奋工作，构成良好的部门工作氛围。不断改善办公室关于其他部门的支持潜力、服务水平。遵守单位内部规章制度，维持公司利益，用心为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。人事部门工作总结范