宁波工程学院卓越计划进展情况汇报

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业夯实基础追求卓越——来自宁波工程学院卓越计划进展的报告自教育部“卓越计划”启动以来，宁波工程学院把“卓越计划”看作第三次发展契机，根据教育部“先行先试”的指导思想，积极研讨和大胆实践。目前，先期已投入50多万元，通过广泛调研研讨细化方案、“双合作”战略、“工程素质”师资建设、“工程实践”教育方法、“知行合一、双核协同”的教育模式、校企对接培养、国际产学研合作、教学质量监控、加强工程素养训练等路径确保“卓越计划”落实（具体工作内容参见附表1）。一、卓越工程师教育培养计划进展情况1．建立了组织管理机构1）成立了校党委书记郭华巍、校长高浩其为组长，王晓勇副书记、王菁华副校长为副组长的“卓越工程师培养计划”领导小组。负责统筹规划、协调各方关系，审订卓越工程师的培养方案、教学计划，监督教学工作的实施进程，为计划的顺利实施提供人财物的保障；2）成立了“卓越工程师培养计划”项目办公室。由主管副校长王菁华担任主任，教务处副处长唐旭东、高教所副所长周军担任副主任。项目办公室已组织各试点专业制定培养计划和实施方案，监控方案的运行，并已立项重大专项研究课题等；3）成立了由朱高峰院士担任主任的“卓越工程师培养计划”指导委员会。委员会负责宏观把握试点专业卓越工程师培养方案的调整、修订及施行，有针对性的提出专家级的建议和意见；4）相关试点学院已成立试点专业卓越工程师培养计划工作小组，由院长担任组长，主管副院长和相关企业工程师担任副组长，试点专业教研室主任和骨干教师为成员。试点专业工作小组已实际运行。2、出台了师资培养相关政策1）校党委会已决定在工程背景的高水平师资引进上加大力度，在《宁波工程学院2009-2015教育事业发展规划》的基础上（25%）提高10%。2）出台了《宁波工程学院关于外聘工程实践教师的实施办法》，加大具有工程实践能力的优秀外聘师资力度，课酬比一般外聘教师提高20%。3）出台了《宁波工程学院教师下企业等社会实践暂行办法》，送教师下企业实践，采用脱产学期制与不脱产暑假制相结合，已送教师下企业50人次。4）在教师考核政策增加工程实践能力的考核；加强对实践教学效果、校企合作项目、教改课题、论文等方面的考核比重；在职称晋升上降低对论文的要求，已发文。3、加强了工程教育研究工作1）我校的卓越工程师培养采取边实践边探索边研究边总结的方式进行，发现问题及时总结与研究。已成立工程教育改革和卓越工程师培养理论研究课题组。高教所、教务处和相关试点学院牵头成立相关课题组。课题组目前是针对试点专业的课程改革设若干专题项目，开展深入研究，已立项6项，经费5万。2）校内成立卓越工程师培养学术沙龙，已召开卓越工程师培养研讨会三次，参加全国相关研讨会20人次。4、促进了政产学研合作机制的建立1）初步建立起政府、企业、学校三方合作机制，试点专业已落实部分地方大型龙头企业做为合作伙伴。2）学校专业教师定期下企业进行锻炼、学习，与企业技术人员一起共同解决企业生产中遇到的技术问题，并承担一部分产品研发工作，为学生在校内的实验和实践提供实战素材。3）企业与学校实行人才资源互补，相互渗透，企业将定期派企业中的技术与管理骨干到学校给学生进行企业文化与人才要求的讲座；参与卓越工程师计划的学生，将利用教学计划内的生产实习周以及寒暑假的部分时间，在企业中有计划地接受实践锻炼；4）计划学生最后一年的校外实习、实训，具体培养计划由企业根据生产实际和现场工程师要求并结合学校对学生的培养要求制定。在这一年中，学生还将结合实习内容，在学校导师和企业工程师共同指导下，完成毕业设计或毕业论文。制定了“3+1”模式的两种实施方法：一种是到大企业集中实习实训，学校与一家或几家大企业展开合作培养，依托大企业的相关部门集体管理，依靠大企业的工程师联合培养学生；另一种采取分散实习实训，学校与众多中小企业开展合作，学生根据企业需要编班，不同专业的学生到同一企业以及同一专业到不同的企业去进行实习实训和完成毕业设计和论文。5、加强了经费投入1）学校已在常规经费基础上，对于卓越工程师培养计划中的课程建设、教师引进与培养、教学研究与管理、实践教学、相关平台建设等方面给予重点支持，并逐年加大相应经费支持力度。先期已投入专项调研经费50万。2）正在与地方政府洽谈，有望得到政府的经费的大力支持。3）拟设立学生发展专项基金，大力提倡工程素质培养。4）已决定将实验班学生人均实践教学经费增加100%。6、加大了对卓越计划的宣传力度1）在当地晚报、日报、网站等媒体连续发表报道学校卓越计划的相关文章，引起政府部门和公众的关注。2）通过邀请参加研讨会以及向教育主管部门领导汇报工作进展等方式，得到教育主管部门的理解和支持，得到政府和企业的深度参与。二、几个迫切需要解决的问题1、建立省部经费共建机制。教育部可出台相关政策鼓励省部共建，制定试点专业生均拨款经费标准，大幅增加实践教学经费和国际化学生培养经费并提供相关经费支持依据。2、建立立项资助机制。对“卓越计划”重大教育改革项目单独立项资助；将参与“卓越计划”专业列为“国家级工程教育特色专业”；给予相关院校一定比例免试直升研究生名额。3、建立合作教育机制。出台政策激励企业和社会为“卓越计划”的学生提供良好的工程实践环境；出台税收等优惠政策激励企业联合培养“卓越工程师”；出台税收减免政策鼓励企业设立“卓越”奖学金或助学金。加强国际产学研合作机制建设，选派优秀学生到国内外著名工程技术大学进行交换学习，提供“卓越工程师”留学的经费支持，提供邀请国外专家来校授课的经费支持。4、建立卓越计划联动机制。鼓励没有硕士点授予权的试点学校成为工程硕士点授予单位；鼓励试点专业积极参与相关专业论证。附表1：宁波工程学院“卓越计划”主要工作一览表序号主要工作内容参与部门人员时间1参加教育部“卓越计划”研讨会校领导09.9-102第一次专业调研各专业负责人09.113召开“卓越工程师培养校企研讨会”（第一次研讨）参与专业及相关企业09.124以通用标准、行业标准为基础结合专业调研情况确定学校标准教务处各专业09.125开展“卓越工程师的职业道德教育（工程伦理）”课题研究并形成16000字的研究报告高教所、宣传部、社科部09.12-10.16编制“卓越工程师培养计划工作方案”（包括指导思想、培养目标、参与专业、培养学制、培养标准、人才培养方案设计与实施、企业培养方案、政策体系等八方面）教务处高教所09.127出台“关于制订卓越工程师培养计划的规定”教务处09.128组建“卓越工程师培养计划”领导小组、指导委员会及项目办公室教务处高教所09.129制订专业培养方案（包括细化到3级的培养标准及实现途径矩阵和企业一年学习方案）各专业10.110向教育厅申请推荐我校为试点学校报教育部教务处高教所10.311向教育部上报“学校工作方案”和各专业培养方案教务处高教所10.312参加教育部召开的“卓越工程师培养计划”启动仪式校领导教务处10.613收到教高函[2010]7号“教育部关于批准第一批“卓越工程师教育培养计划”高校的通知”。学校10.614暑期各试点专业进行“卓越工程师培养方案”研讨（第二次研讨）各试点专业10.7-10.815在《现代金报》发布信息，报道宁波工程学院入选卓越计划宣传部10.7.116在本地报纸《东南商报》上发表“宁波工程学院怎样实施卓越计划”文章进行报道宣传部10.7.1017召开“卓越工程师培养方案”研讨会（第三次调研）（通报前期开展情况、布署下阶段工作计划）教育局领导、校领导、教务处、高教所、各专业所属学院党政领导10.818招收5个专业880名学生参与试点招生办10.819召开教学工作专题会议（布置落实本学期“卓越计划”的具体工作）各专业所属学院正副院长、教研室主任10.920学校下拨20万元专