岗位职责人力资源部

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：01岗位名称：人力资源部经理序号类别任职资格要求内容1学历及专业大学本科以上学历，人力资源、管理及相关专业毕业2职称中级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验5年以上人力资源管理工作经验、3年以上人力资源主管工作经验5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）受过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面专业培训；2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。3）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；岗位职责和权限全面主持和负责人力资源部的管理工作，保证国家劳动人事政策和企业规章制度的贯彻落实；组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；主管人力资源工作规划的制定和落实，人力资源管理程序和管理制度的建设；牵头负责建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；主管内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；主管人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设；对公司员工需求计划和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作负总责；主管因劳动用工所发生的法律事务工作牵头制定公司薪酬制度，对总部、各分公司、各项目部薪酬全面负责；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；主管部门QES管理体系工作，确保人力资源能够满足标准化管理的需求；主管员工职业培训、教育以及公司所需各种岗位证书、职业资格等取证工作；主管人事档案管理、劳动统计报表管理和人力资源信息化建设；主管离退休人员及待岗员工各项管理工作；做好各部门间的协调配合工作；做好公司的企业文化体系的建立工作。员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：02岗位名称：人力资源部副经理（主管内业）序号类别任职资格要求内容1学历及专业大学专科以上学历，人力资源、管理及相关专业毕业2职称中级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验5年以上人力资源管理工作经验5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件熟悉有关劳动法律、法规的相关规定；熟悉知识；具有良好的表达、组织协调能力，善于沟通，做事稳重；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；岗位职责和权限协助部门经理开展部门内业工作，对部门经理负责；配合部门经理研究和制定工作规划以及人力资源管理制度建设；全力协助部门经理建立健全公司人力资源管理体系；协助部门经理做好国家、地方劳动政策的贯彻落实，具体细化、补充及解释工作；负责向员工解释公司有关劳动制度、劳动用工等文件精神；参与和协助部门经理抓好总部部门、下属单位的考核工作；6）参与与劳动用工相关的法律纠纷及法律诉讼。7）指导人事档案资料的收集、鉴别、管理归档；8）协助部门经理开展社会保险、档案管理、劳动统计、绩效考评、劳动保护等业务性工作；9）协助办理劳动合同的签订、续订、解除、终止手续；10）对下属单位劳资员的业务指导和协助系统管理；11）协助部门经理开展企业薪酬体系建设、参与新成立项目部薪酬制定、外借员工薪酬核定、工资总额调控及全公司薪酬、待遇的日常管理；12）公司人工成本控制，协助部门经理审核劳动统计报表及资料；员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：03岗位名称：人力资源部副经理（主管调配、待岗）序号类别任职资格要求内容1学历及专业人力资源、管理及相关专业大学专科以上学历2职称中级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验5年以上人力资源管理工作经验5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件熟悉劳动法律、法规的相关规定；熟悉知识；熟悉北京市人力市场供需状况；具有良好的表达、组织协调能力，善于沟通，做事稳重；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；岗位职责和权限协助部门经理开展部门招聘、调配、待岗员工管理工作，对部门经理负责；对人员管理中心的财务、外勤、培训、分流等管理工作全面负责；配合部门经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设；编制公司职工教育长期规划和年度培训计划，并组织实施；参与总部、项目经理部组织机构设置、定岗定员方案的制订、调整，制定岗位职责，确定任职资格，以岗定员；协助部门经理负责人力资源调配，并协调满足各岗位及新成立项目部的需要；协助部门经理负责内部机构设置、撤销、合并重组工作，以及定编调控和管理、富余人员分流安置；根据公司长期发展需要及个别岗位人才紧缺等情况主持进行员工招聘及离退休员工返聘等工作；主持起草签订有关人员的借调、外聘人员协议书及联营项目员工管理办法；人事任免和考评具体工作、员工奖惩和违纪职工处理办理；根据公司长期发展需要对员工进行严格区分并做好人员优化工作。员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：04岗位名称：人力资源部副经理（主管离退休）序号类别任职资格要求内容1学历及专业人力资源、管理及相关专业大学专科以上学历2职称中级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验5年以上人力资源管理工作经验5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件熟悉劳动法律、法规的相关规定；熟悉及北京市离退休人员的相关政策、知识；具有良好的表达、组织协调能力；善于沟通，做事耐心细致；岗位职责和权限协助部门经理对离退休人员进行全面管理，对部门经理负责；贯彻执行国家有关离退休职工的各项政策和离退休待遇，执行公司各项规章制度；监督审核离退休职工的各项支出和报表；负责离退休职工的接待和政策解释；建立健全、完善和审核离退休职工管理的各种台帐；按相关规定负责组织离休干部学习、活动；负责离退办的外勤管理工作及离退职工的家访、院访工作，协助死亡离退休职工家属做好善后事宜。员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：05岗位名称：人力资源部员工调配岗序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历，经济、管理等相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验人力资源管理2年以上经历5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件熟悉劳动用工法律法规相关规定；熟悉公司调配工作程序及相关政策；能够坚持原则，严格按政策办事，有较强的工作责任心。做事细致认真，具有较强的人员协调能力。岗位职责和权限协助部门经理开展部门招聘、调配、待岗员工管理工作；配合部门副经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设；参与公司各种组织机构设置、定岗定员方案的制订、调整，以需定岗、以岗定员；负责人力资源调配，并协调满足各岗位及新成立项目部的需要；协调公司内部机构设置、撤销、合并重组工作，以及定编调控和管理、富余人员分流安置；主要配合部门副经理进行员工的招聘、录用、离职、调入、调出。负责考评具体工作、员工奖惩和违纪职工处理办理；配合部门副经理做好公司人员优化工作。员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：06岗位名称：人力资源部薪酬管理岗序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历、管理等相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验人力资源管理2年以上经历5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）熟悉《劳动法》、《北京市工资支付规定》及企业相关规定；2）掌握公司关于总部及下属单位的薪酬制度；3）熟练掌握工资系统软件及OA办公自动化管理。岗位职责和权限协助部门经理制定企业薪酬管理制度，贯彻落实，严格按照《公司总部薪酬管理办法》及《项目部薪酬管理办法》执行，并协助做好季度、月度工资预测工作；协助各分公司、项目部做好薪酬方面的指导工作；每月按时报出公司总部及联营项目的工资表；负责按月报送总部部门工资月报表；负责员工银行代发工资转账单；负责员工每月的工资扣税表；员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：07岗位名称：人力资源部统计（信息）管理岗序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历、管理等相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书、统计员岗位证书4工作经验人力资源管理2年以上经历5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）熟悉《中华人民共和国统计法》及北京市关于统计工作的规章制度；2）熟练应用EXCEL和OA办公自动化管理。3）能够严格遵守统计人员的行为准则。4）能够根据统计整理数据制作统计表及统计图。岗位职责和权限负责人力资源信息库的建设、维护、更新及管理工作；负责人力资源调查、整理、分析工作，并能准确及时向公司领导提供现有岗位人员的供需情况；负责为其他科室提供各类统计数据工作；负责公司劳动统计报表的日常管理工作：按时向各下属单位收集《劳动情况月报》；每月按时向建工集团及西城区劳动局上报《劳动情况月报》；年末104表汇总上报；建立总部部门的考勤、年薪假、员工收入、人员调出调入统计台账；按时收取、审核各单位员工考勤台帐；负责部门文件的收集、整理工作；负责各种信息的收集、整理工作，能够及时向部门领导传达北京市、建工集团及公司的文件精神或布置的各种工作；员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：08岗位名称：人力资源部档案管理岗序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历、管理等相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书档案管理员岗位证书4工作经验档案工作管理2年以上经历5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）接受过北京市档案管理专业培训；2）具备档案管理的基本知识及技巧；3）熟悉各种档案管理流程；4）做事认真、细致；岗位职责和权限1）全面负责员工档案管理及档案管理制度和管理程序建设；档案管理人员要严格遵守《档案法》和《保密法》，认真执行档案管理制度；要认真做好档案材料的收集、整理、鉴定、归档工作，编制各种检索工具；建立查、借、阅档案原始记录，做好档案的提供利用工作；对外接待、公证及与档案工作相关的协助性工作；做好人事档案的保密工作；负责人事档案保管工作，做好“六防”（防火、防盗、防蛀、防潮、防高温、防光）；定期检查、清点、整理室藏档案、确保档案无损害、无丢失；协助办理退休、终止、解除合同人员各种资料的准备工作；员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：09岗位名称：人力资源部社会保险管理岗序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历、管理等相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验人力资源管理2年以上经历5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）熟悉北京市劳动用工法律法规及各项规章制度；2）熟悉北京市各项社会保险基本规定，掌握养老保险、失业、医疗、工伤、生育保险的相关政策日常管理；3）熟悉各种保险专用软件的使用；4）对工作能够认真负责、服务态度良好；岗位职责和权限负责为公司员工建立养老、失业、医疗、工伤、生育等各项保险；负责上级有关社会保险管理政策的贯彻落实及政策解释工作；严格核实各单位上一年度保险缴费基数，掌握北京市缴费基数上下限，并做好各年度保险的调整工作；负责社会保险数据库的日常变更、增减、维护及保险信息的上传等管理工作；负责按月编制社会保险报表，及时足额上缴单位及职工的各项社会保险费工作；负责离退休职工审批、核对、发证等管理；负责对办理离退休的员工进行离退休审批材料、工龄的核实，并上报劳动局；负责员工医疗保险报销内容的审核，报销手续办理等；负责组织职工工伤认定及工伤职工劳动能力等级鉴定及伤残补助金的发放工作；员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：10岗位名称：人力资源部住房公积金管理岗序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历、管理等相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验人力资源管理2年以上经历5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）熟悉北京市劳动用工法律法规及各项规章制度；2）熟悉北京市住房公积金的基本规定；3）熟悉住房公积金系统专用软件的使用；4）对工作能够认真负责、服务态度良好；岗位职责和权限1）负责为员工建立住房公积金；2）组织实施住房公积金年度缴费基数审定工作；3）及时准确的做好缴费人员增减，对接住房公积金管理等相关机构；4）每月做好住房公积金缴费、个人支取、退休清算工作；5）负责按月编制住房公积金报表；员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：11岗位名称：人力资源部职称资质管理及培训管理岗序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历、管理等相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验人力资源管理2年以上经历5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）熟悉北京市劳动用工要求；2）具有一定的协调、组织能力；3）做事细致认真，善于沟通；4）熟练应用OA办公自动化软件及扫描仪等设备的使用。岗位职责和权限负责对职工队伍及岗位余缺进行分析、研究，制订科学、合理的职工队伍培训方案；积极开展各类职称及职业资格培训的宣传、推进工作，提高员工整体职业素质，加强企业市场竞争能力；负责组织编制和实施《职工培训计划》，与相关部门搞好培训的接口工作，掌握各部门的培训情况，做好相关记录；负责职工上岗证年度审核、专业技术职务的评审及各类职业资格与职称等考试的报名及组织工作。与北京市各大培训机构联系，能够根据公司需求及时联系进行各类岗位证书的培训；做好公司内外部员工培训审批记录，建立培训台帐；负责组织新招收的大中专学生的入厂教育及其他各类培训工作；对引进新的员工做好岗位证书、毕业证书、职称证书的信息录入工作；负责员工职称、资质、上岗证书的扫描备份及日常维护、管理等工作。员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：12岗位名称：人力资源部劳动合同管理岗序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历、管理等相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书、合同员上岗证4工作经验人力资源管理2年以上经历5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）接受过北京市劳动用工专业培训；2）熟悉《劳动合同法》相关规定；岗位职责和权限按照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定对公司所有员工劳动合同的签订、续订、解除等工作进行统一管理；对企业员工劳动合同进行动态管理；保证员工劳动合同的合法化管理，避免劳动合同纠纷；建立企业员工劳动合同台账；及时对合同到期员工调查其工作能力、日常表现等，统计到期员工名单，发给各单位劳资办理续订或终止手续，并于合同到期前30天通知，并做好劳动合同发放记录；及时录入更新员工劳动合同的到期日期；按照劳动合同法律法规相关规定，处理劳动争议；员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：13岗位名称：人力资源部印章管理岗序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历、管理等相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验人力资源管理2年以上经历5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）做事严格、细致；2）掌握公司关于印信管理的相关规定；岗位职责和权限1）人力资源部印章只用于人力资源相关内容的确认，不可用于其他用处；2）盖章位置要准确、恰当，印迹要端正清晰，印章的名称与用印件的落款要一致，不漏盖、不多盖；3）印章应妥善保管，防止印章被盗用或滥用；4）废旧不再使用的印章由办公室组织专人定期销毁，并公开申明作废，不得擅自处理；5）不得擅自将印章带出办公室；6）印章专管人员要坚持原则，遵守保密规定，严格照章用印；7）印章负责人员不得在空白介绍信、空白便函、空白证件上用印。如有特殊情况用印，须经部门经理批准；员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：14岗位名称：人员管理中心管理岗序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历、管理等相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验人力资源管理2年以上经历5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）掌握国家和地方制定的有关待岗、内退人员薪酬的方针政策；2）能熟练掌握工资软件的使用；3）做事耐心负责；岗位职责和权限全面负责待岗、内退人员基本信息、内业资料管理；待岗员工接待、分流、政策宣传和思想工作；负责对待岗、内退员工工作能力进行分析，推荐公司各岗位所需工作；负责按月编制待岗、内退人员工资单并按月上报相关统计报表；负责待岗、内退人员退休、终止、解除合同各种资料的准备工作；负责待岗、内退人员各项保险及住房公积金的扣缴上报等日常管理工作；负责终止、解除劳动合同人员档案转移（送档）等相关工作；做好待岗、内退人员劳动合同期限台账登记工作；对日常待岗、内退人员的劳动合同进行动态管理，及时对变动人员做好合同转移工作；10及时为待岗、内退员工办理解除、终止及退休等工作，负责各类材料的办理及劳动合同转送工作；11）协助做好党委、工会、计划生育、体检等日常工作。员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：15岗位名称：人员管理中心财务岗序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历、管理等相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书会计上岗证4工作经验人力资源管理2年以上经历5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）懂得会计、出纳基本原理，熟悉一般会计业务和财务审批手续，掌握公司财务报销制度；2）能正确使用会计技能，执行现金管理制度和审核各种收付款凭证；3）具有员工生活收支管理，成本核算，报表制作能力，财务分析能力；4）具有高度的责任感和严谨的工作态度，能承受日常工作压力。岗位职责和权限全面负责人员管理中心财务管理各项工作；负责发放待岗、内退职工工资、补贴；做好部门内各项资金的管理；定期对待岗、内退人员办理各种报销手续；负责待岗、内退职工的供暖费审核、留存及发放工作。员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：16岗位名称：离退休管理外勤岗序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历、管理等相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验人力资源管理2年以上经历5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）熟悉北京市离退休员工基本待遇相关的各项规定；2）做事细致认真，具有一定的组织协调能力；岗位职责和权限负责62年返乡人员、家居外埠退休职工每年一次的生存审查工作；负责工伤死亡抚恤对象生存状况的审核工作；协助离退休职工家属做好死亡职工的善后工作；负责离退休职工的外勤管理工作。负责进行离退休职工的家访院访工作，了解掌握离退休职工的家庭、经济、身体状况。员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：17岗位名称：离退休管理医保岗序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历、管理等相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验人力资源管理2年以上经历5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）熟悉北京市劳动用工法律法规及各项规章制度；2）熟悉北京市医疗保险相关政策；3）熟悉医疗保险专用软件的使用；4）对工作能够认真负责、服务态度良好；岗位职责和权限负责离退休职工的大病统筹报销及离退休职工的接待来访工作；负责解答离退休职工提出的有关医疗保险方面的问题；负责离退休职工的医药费报销资料的收集、整理、上报工作；4）负责离退休职工定点医疗机构的变更工作；5）负责新离退休的职工企补的核定，登记造册工作；6）负责离退休职工死亡的结算和抚恤金的结算，工伤死亡职工家属抚恤金的发放工作。员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：18岗位名称：离退休管理财务岗序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历、管理等相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书会计证4工作经验人力资源管理2年以上经历5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）懂得会计、出纳基本原理，熟悉一般会计业务和财务审批手续，掌握公司财务报销制度；2）能正确使用会计技能，执行现金管理制度和审核各种收付款凭证；3）具有员工生活收支管理，成本核算，报表制作能力，财务分析能力；4）具有高度的责任感和严谨的工作态度，能承受日常工作压力。岗位职责和权限1）负责公司离退办的财会日常管理工作；2）负责与银行对帐，编制银行对帐调节表提供银行存款金额，清理末达帐项；3）负责现金、银行、转帐凭证的录入，正确划分收入与支出建立辅助帐；4）负责提供帐簿信息、为会计报告提供可靠依据；5）负责计算机基本维护、帐簿的装订、会计档案的保管；6）负责对债权债务的清理及时了解对方信息，完成清欠计划；7）负责办理现金报销、企业补贴发放,做好相关的记录；8）负责办理日常现金收付、保管和现金支票、转帐支票的结算；9）负责离退休人员的供暖费、煤火费的支付。员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：19岗位名称：分公司、项目部劳资负责人岗序号类别任职资格要求内容1学历及专业大专以上学历、管理等相关专业毕业2职称中级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验人力资源管理2年以上经历5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件熟悉北京市劳