兰州市第四十五中学教学事故

兰州市第四十五学学故认定及处理制度（征求意见稿）为了加强学校教育教学管理的科学性和有效性规范教师的教育教学行为，预防并及时、有效、妥善地处理各类教育教学事故，维护正常教学秩序，以促进良好校风、教风和学风的建设，全面提高教育教学质量，结合我校实际，特制订本办法。一、总则第一条：教职员工在教学过程中因本人的主观过错或失误，直接或间接地影响正常的教学秩序、教学质量，产生消极后果，均属于教育教学责任事故。第二条：事故认定范围包括备、上、考理、后勤保障等行为。第三条：教学事故按情节轻重、影响范围和程度，从重至轻共分三级，即：一级、二级、三级。其中一级为重大教育教学责任事故级为严重教育教学责任事故级为一般教育教学责任事故。第四条育教学责任事故的认定和处理须按照有章可循、有规可依、客观公正、重在教育、旨在提高的原则，及时妥善处理。二、教育教学责任事故认定领导小组组长：校长副组长：副校长组员：值日行政及教务主任三、教育教学责任事故的界定（一）凡属下列情况之一的，认定为三级教育教学事故1教师上课迟到、提前下课、在上课期间中途离开课室或晚修期间中途离开课室钟以内。．上课不关注学生，课堂秩序混乱。．在上课时间拨打、接听电话或收发信息，未按规定的要求布臵、批改作业。．学校值日行政、值日教师值班迟到、早退。．功能室相关管理人员未及时打开有关功能室，延误上课时间钟以内。因功能室相关管理人员不负责任或管理不善，造成教学设备、实验仪器损坏，延误上15分钟以上（包15分钟理人员未尽职责物品损坏或遗失元以上。．监考迟到，监考期间做其它与考务无关事情，回收试卷出现错误。．每学期无故不参加教研活动和相关会议，或每学期教研活动和开会迟到。．每次放假前班主任不进行安全教育，对学生旷课、逃课现象或学生未回校而未及时通知家长。．因人为原因，造成学生成绩登记严重失实，或学籍档案混乱、变更手续不全、记录不明或失实。．学校教学设施设备运行不良或损坏，不能及时维修，影响教学活动正常进行或影响教学效果。．其它与上述行为相近的未尽行为。（二）凡属下列情况之一的，认定为二级教育教学事故1教师旷课1，后勤人员旷工天。．教师不备课上课，上课无教案。课或教学办公室因教学需要调课而未能及时到岗；未请假或请假未经批准而不参加阅卷、监考。．随意将学生逐出教室,绝学生进入教室。．学校值日行政、值日教师未到校值班。．功能场室相关管理人员未及时打开有关功能场室，延误上课时间钟以上功能场室相关管理人员未尽职责致物品损坏或遗失元以上。．有关放假或全校性教学调整等工作，因未能及时通知或妥善安排教学秩序混乱排不当造成考试科目、地点、监考人员等冲突，导致考试不能正常进行。．延误考试的通知和报名工作，导致学生无法正常参加考试或考试成绩无效。9其它与上述行为相近的未尽行为。（三）凡属下列情况之一的，认定为一级教育教学事故1在教育教学过程中，有违反党的教育方针、政策、法律法规带有封建迷信及其它不健康思想的内容背教书育人基本宗旨的言论及行为。教育教学活动或外出集体活动中按规定要求执行、擅离工作岗位或因管理措施不力而造成重大财产损失或使学生及其他人员受到伤害等安全事故。．讽刺、挖苦、侮辱、打骂、体罚或变相体罚学生，以各种方式打击报复学生，使学生身心受到严重伤害。．师德缺失，严重影响教师形象或造成恶劣影响。．未经学校同意私自组织学生外出活动或组织学生参加有偿家教。．教师无故旷课累计，后勤人员旷工累计以上。7关管理人员未尽职责损坏或遗2000元以上。．在规定的保管时间内，丢失学生原始成绩、原始学籍；成绩管理人员大量丢失学生考试成绩，造成严重后果。．试卷在印刷、传送、保管过程中泄密。．其它与上述行为相近的未尽行为。四、教育教学责任事故的认定及处理教学活动（含体育课）的检查监督，以学校检查为依据。学校行政领导行政每周不定期抽查查实，及时告知领导小组负责人并通知当事人校长办公会研究认定后，全校通报。对社会、家长、老师或学生等反映的情况，经学校核实，校长办公会研究认定后，再告知当事人并全校通报。五、教育教学事责任追究教育教学责任事故经学校最终认定并作出处理决定后究事故责任人的责任。视事故级别、情节轻重和影响程度，分别给予以下处理：凡出现教育教学事故的关领导要及时对责任人进行批评教育。出现一次三级教育教学事故，在按《兰州市第四十五中学绩效工资方案来应发放的奖励性绩效工资的总额中扣除元三级教育教学事故则作二级事故处理。出1二级教育教学事故，在按《兰州市第四十五中学绩效工资方案来应发放的奖励性绩效工资的总额中扣除150。取消该年度各类先进表彰奖励资格，年度考核不能评定为优秀2二级教育教学事故1一级事故处理。出1一级教育教学事故，在按《兰州市第四十五中学绩效工资方案来应发放的奖励性绩效工资的总额中扣除500元消该年度各类先进表彰奖励资格学年年度考核不能评定为“优秀”等级，推迟申报高一级职称，并要求责任人向学校提交书面检查。一学年内累计一级教育教学事故兰州市第四十五中学绩效工资方案来应发放的奖励性绩效工资的全部。对教学事故故意隐瞒不报的责任人查实后给予从重处理。本办法自起正式执行，解释权属学校教育教学责任事故认定领导