人力资源管理师（二级）考证经验谈

人力资源管理师（二级）考证经验谈参加100余天，一直是看客，发现这个网站有2个鲜明特点：一是内容专业且丰富，二是网友都很认真好学。另外，还发现有些网友正在为考证而积极奋战中。作为的一位粉丝以及已通过考试的过来人，觉得有必要写点什么，一是想和各位网友交个朋友、相互交流，二是想以受益者的身份对一个回馈，三是希望教学相长，稳固和提升自我吧。本人目前就职于某国企人力资源部培训规划岗位，是众多HR的普通一份子。本科学的是经济，研究生学的是法律，之前从事金融，现在做的是HR。变换了屡次角色，目前算是定位于HR了。一路走来，也算是久经“考”验了。高考之前的那些考不用说了，大学到工作，先后经历且拿了N个考试的证书------英语四六级、法律职业资格证书、银行业从业资格证书、基金销售从业资格证书、证券从业资格证书、中级经济师(金融)、AFP(金融理财师)、ICBRR(银行风险与监管国际证书)、人力资源管理师(二级)等，也有失败经历(报考了中级口译、税务师、会计师等，但没有参加考试~)。讲这些，不是为了说明我有多牛(牛人一般有英语八级、高级口译、CFA、CFP、FRM、CPA等)，而是为了说明我们都经历过林林总总的考试，都会有些经验体会，而且很多是相通的。言归正传，下面就谈谈我是如何通过二级人力资源管理师的吧。我觉得考任何一个证，只要掌握了五点，通过一般是不会有大问题的：我相信，任何一个人做事情肯定都会有自己的目的。考驾照肯定是为了开车，高考肯定是为了考大学，考证也是如此!一般来讲，动机越强烈，成功通过的概率越大!比方，我考司法考试，当时的想法就是我一定要通过它，因为只有通过考试拿到了法律职业资格证书，我才可以从事法律职业(律师、法官、检察官)，所以我就非常努力，一鼓作气就通过了。AFP、人力资源管理师等，也是如此，因为和同事一起参加考试，觉得不通过就会，就强烈驱使自己去学习，最终成功。反之，我考英语中级口译、会计师，只是抱着多拿个证书的目的，动力不太强，最终书都看不下去，考试都没有参加，何谈通过?大家也可以对照着检查下自己考证的目的，如果仅仅是抱着试试看、玩一玩、“增长知识”的目的，建议不妨修正下目的，“欺骗”下自己-----我不通过就无法混了!尤其是对待那些本来和你工作不是很相关的考试。如此，我相信你一定会动力十足!明确了目的之后，就要端正态度。比方，上课就要认真听讲，有空就坚持复习知识点。心中要始终有个念头，“要么不做，要做就要成功”!有这样的念头，你就不会“三天打鱼、两天晒网”。我见过这样的朋友：报了名、交了费，但上课不去听，或者经常迟到、漏听了大局部课程;或者一拿起书本，就不想看，总想干点别的什么事情。这样的朋友能通过考试，那就是只能说是天才了!明确了目的，端正了态度，学习才会主动。我这里讲的“主动”有两层意思：1、考证是我们自己选择的，没有人逼迫我们。强扭的瓜不甜，自己炒的菜再难吃也会觉得美味。自己喜欢、选择做的事情，一定觉得很有味道。2、主动学习，强调的是多思考、抓精髓，而非死记硬背。从大学读书时的历年考试经验来看，但凡自己有过思考、和同学老师有过交流的内容，到现在还能记起;但凡死记硬背应付期末考试的，虽能过关但往往考完即忘，到现在已没有半点印象了。我考人力资源管理师也是如此，因为和工作关联度较高，所以上课时能跟的上老师的节奏，而且喜欢互动和主动思考，比方我对招聘、培训、绩效、薪酬管理感兴趣，我会仔细思考我工作中的难点，并试图从所学的理论中找到答案(如公司也使用了平衡计分卡、KPI考核，优劣势在哪里;内训和外训优劣势在哪里;我曾经参与的结构化面试、无领导小组讨论面试招聘工作是否还可以优化;我们公司的薪酬战略是怎样的等)，这样无形中就将书本的知识化为自己的知识和能力了。最近流行一个读书组织，叫“拆书帮”，他们宣传的就是践行“把图书的知识转化为你自己的能力”，我觉得这一点很重要。任何考证都需要进行必要的投入，哪怕是看似简单的考试(有些是“裸考”就可以通过的如银行业从业资格考试等)，至少也需要你投入时间参加考试，对不?工欲善其事，必先利其器!首先，书肯定是要买的;其次，如果你不是人力资源专业的，建议还是报个培训班(虽然得花点银子，但还是值得的)。我们是单位统一组织的培训，听课的都是同事，大家有时机还可以互相讨论下，气氛比拟好。最后，下课后，还是要看看书，做做练习比拟好，可以进一步稳固所学知识。说实话，我的二级人力资源管理师是第2次考试才通过的(补考了1门理论知识)。因为在上海，所以总共考4门，理论知识(上机考客观题)、技能操作(笔试，考简答、分析)、英语(笔试，考词汇、选择、写作等)、面试(面试前要提交论文)。我就是因为只是上课听听(掌握了理念、知道了框架)，但下课后没有做练习，所以考“理论知识”这1门时，很多较细的知识点，比方“胜任力模型具体包括...”、“绩效考评的偏差包括..."这些细节，如果不看书，不做练习，你看到选项后可能会比拟懵的。结果第一次这门没有过，到第2次补考时才稍微做练习，平时做《人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习》，考前强烈建议到网上找下近两年的真题做做(最好是周末自己“来真格的”，在规定时间内完成1套试卷，做完后再对答案，对自己做错的题要复习稳固)，这样非常有帮助，因为到你考试时，你会发现至少有40%的题目都是一模一样的，这样既能保证准确率，也能节省时间，保证你能够在规定时间里答好题，而且根本上也保证了你的通过成功率。掌握一定的技巧，那么可以事半功倍;反之，那么事倍功半。前不久，看到江苏台有档答题有奖的电视节目，叫“一站到底”。我发现有个选手很搞笑，尽管他的知识量不一定比别人强，但是他却能够长时间“一站到底”，原因就在于他掌握了技巧，抓住节目规那么的漏洞-----在一定时间里可以屡次答题，直到正确为止。如“世界杯几年举办一次?”别人可能答复4年，不知道的人可能答复3或者6等，然后主持人让他们再猜。而他不假思索地答复“1、2、3、4、5、6、7、8、9、10“，结果肯定是正确啦，虽然他比知道的人答复的慢，但肯定比不知道的普通人要答复的快而且准确：)。考试也是这样。我觉得人力资源管理师考试也是有一定技巧可以寻找的：(1)调整心态。要始终保持积极乐观的精神。如果你始终觉得考试是枯燥无味的，那么你平时看书、学习什么的，肯定很痛苦!如果你把它当做你持续学习、提升“可雇佣力”、提升素质、开阔视野、开拓“圈子”的时机，那么你看书时一定会津津有味!(2)全而专。全，指的是人力资源管理六大模块“人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系”，这些你都要了解，一些粗的框架你要了然于胸!一些常见、经典的理论或者术语，你要能张口即来，比方企业战略、人力资源战略、马儿可夫分析方法、德尔菲法、首因效应、晕轮效应、培训需求分析、培训方案制定、培训组织实施、培训效果评估、五项修炼、职业生涯开展、360考核、KPI考核、平衡计分卡、能力素质模型、STAR原那么、SMART原那么、强制分配法、薪酬的“领先政策、追随政策、低靠政策”、工伤、劳动争议仲裁等。专，非常有必要!六大模块中，你不可能面面俱到的复习，在“全”的根底上，你可以结合自身工作岗位和兴趣，选择1-3项进行深入研究，比方我学过法律(涉及劳动关系)，我的岗位是培训，我对绩效管理感兴趣，我就对这三项进行了深入研究、思考，并对我的考试顺利通过有很大帮助。比方，在考“技能操作”时，答题有必答和选答，必答中正好有1道培训，选答中正好有1道劳动关系，我对自己做的2道题非常满意;另外，在面试时，我抽的必答题正好是绩效管理，我也很自信。所以在全班大多数人在这2门没有1次性通过时，我这2门顺利通过了。各位考友不妨现在开始，打造自己的1-3项强项!(3)加强练习。关于加强练习，前面已经提到过。这里想再次强调下，对于你感兴趣的，要深入研究;对于你没有把握的，更要加强练习!就拿英语和面试来说，我都是1次性通过，主要得益于练习(虽然不多)。英语有词汇的中翻英、英翻中，单项选择、还有应用文写作。关于词汇，我平时没事时就一点点看，所以考试时没有什么难度;关于应用文，考前找了几个模拟题，先自己大致写写，然后对照答案，找出差距，再抄写1遍，就稍微有了印象。考试时就没有任何怯意，自然毫无疑问顺利通过。关于面试，比拟复杂，先要交1篇论文(大概1000字左右)，然后抽取1道必答题，进门先3分钟自我介绍、答复必答题，答完后面试官开始针对我的简历和论文，天马行空、狂轰滥炸式的“考察”我了。这就得益于我前面讲的“全而专”和考前的练习了。在考前，我们培训班的老师专门组织了1次仿真面试