2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附解析答案(青海省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我发展和自我实现【答案】DCB3T4O5F10N8V4O2HY4F7F9U10Q7P7F8ZU7A6J4L9C9S5I102、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。

A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平

B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份

C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作

D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】DCM6P4C3P9U3P4V10HG6B6C7B1K7F2Y1ZJ7Y1T7I7K6E1K13、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。

A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要

B.采用马斯洛的需求层次论

C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务

D.不断提高员工的技能和能力【答案】ACI6Y4R3S7P3S8D7HZ6V10V3E8C4P2Y5ZG9I6E10X3R7F1X44、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

A.内部招募

B.内部选聘

C.内部晋升

D.内部升迁【答案】ACH1K9D3N3S3B3A10HG2R2P4X2G9P9Q8ZQ9B6H3L6Q7A8X65、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACJ9G10E1K2W8P10P2HM6B1V5T6D2M4N8ZJ10O3I10K10V2U10L106、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

A.关键事件法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.行为锚定等级评价法【答案】ACR4F6J10U9Y4A5I7HO7M4V8Q2W8N10M7ZW7F7O8H9E7A1R57、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模【答案】CCW8Q5J6I3C5I4U7HG5Z3Z2X7Z9Y3I9ZW5H4F1K10O9N7D78、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划【答案】DCZ2P7T3T2E6R5P10HI2Q4E9X1P8O7Y10ZB2K6R6N9V10H4Y69、(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文筐测试【答案】ACC4Y6V7Q9C9Y8U10HD6J1Q6H9H2D4E2ZP3C6U3O7R5J6G710、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()

A.绩效管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.目标管理法【答案】BCF6J5I9D2A10E9L8HE7M10N6P2S7D9W7ZL4C4B5M4Z10G6J711、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。

A.收入+成本=利润

B.利润=收入+成本

C.收入-成本=利润

D.收入=利润-成本【答案】CCT3S3Z3W4A5D8D4HB4K5G6N10C3S7M10ZH8I6G9T5D3P4K1012、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

A.5

B.11

C.15

D.17【答案】ACU8V3F2I4Q5X2B10HS2C8Y7L7Z5V5O6ZS1F4L8Y5A9Q7H613、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCN4P6R4M4S3Q7Z5HU6V9H5D8M6Z7N6ZB6D6I7Z7O7L9P414、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的工作经验

C.改善部门间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置【答案】ACN1J8C4G4J1A1N7HM2H2F3Y2Z4K9P10ZB8E8G7X5B8M5F415、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCW8P9E7Q7K10Q6N1HM1M8H3R1Z7V10G1ZT5N6V9T9T9C5R716、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。

A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】ACC5A6N10W5G8S8J8HG3V6N9O9I8M8Y9ZV1H5L2G7K5U5W817、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容【答案】ACT10K7X10U3E9H1K1HE8A4R1G6V6F1J6ZH5B10H3K1R10H2B318、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.认知成果【答案】DCU5C2G3R9K10U8Y7HR1E6L3Y3L6L5R5ZI10M2P5A2B5I2C919、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]

A.34

B.36

C.38

D.40【答案】BCE5K5Z1S6J7R5U4HJ8E6Y9K4V7P6Q9ZA1X10P4A6Y4Z2Y1020、(2016年5月)内部招募的优点不包括()。

A.选择余地大

B.适应较快

C.准确性高

D.激励性强【答案】ACN8C1I1Q10W8E8N8HL2U8R4H4X3D1W8ZX10G9K10X4U4I5W121、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

A.劳动争议

B.劳动主体争议

C.劳动关系纠纷

D.劳动权责纠纷【答案】ACH8Z4G7G5X4C1Q8HQ1I6I10W7A1Q4P8ZW6N5T6L1V7W7E1022、(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。

A.国家标准

B.行业标准

C.企业标准

D.基础标准【答案】DCI3H7X4P5E10N4J8HU7W1Z7A2Y7R5Z2ZA1D10X6V4A9U8U423、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】CCA3C4K5F4A8B5B8HA10T8G2M10P8O3X10ZR2C1Z6O6G10Z4H1024、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法【答案】ACN4H10L8N4C2Q4R8HF2V5V7E2W10V5T10ZG7Z6Z9Q2A6U2G1025、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

A.市场工资水平

B.市场平均薪酬水平的25%点处

C.最低工资标准

D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】CCR9E6Q7L3K3U2Z10HC5F10M7Q3H5S10P8ZE6M1G8V8X7G7P126、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观【答案】ACA8Z5E8I10Q6I8H6HM8C2S6P7P7K2A6ZG2L2D2N10C8H7D627、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.直线职能制【答案】ACL1H7V8G2W2O8H1HE3Z1B1Y1O6L9R4ZQ9B1E3Z9X3J2D628、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。

A.非管理层人员

B.管理层人员

C.高层管理人员

D.一线员工【答案】ACJ4C4C4A4Q2E5L2HT1B8L6U7C7R6G3ZO5Z3X5Y8K1L10I629、岗位评价方法中成本相对较低的是（）

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法【答案】ACJ8W1I9M1M3X5X6HG1T1X6R1L3P4T5ZY5T8N4L7A8E8D730、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。

A.工作任务总量

B.岗位业务分工

C.岗位职责范围

D.生产班次【答案】DCC8R3S2C9L3J6K1HK8O7X4D8X9B1W8ZS3O8R5H6O1E4J731、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。

A.服务于企业成本、服务于企业员工

B.服务于企业利益、服务于企业员工

C.服务于企业利益、服务于企业一线人员

D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】BCZ8L7D8A4Z8A3J10HL4U6Z1C6E2B6T2ZW2J8K1G8A3R6N332、（）主要是提供培训项目的基本信息。

A.课程描述

B.课程具体计划

C.培训教学资料

D.具体培训内容【答案】ACE8I10H4H8V1N2G7HF1Q8U8V8S2Q10M10ZR10J8G8N9B7R9N533、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()

A.没有个人利益，就无所谓职业道德

B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性

C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一

D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】CCB3L5P8T10N8L6I5HY2Z2P7V9W3H1V6ZU9J8E2Y2G9U10U334、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理制度的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理内容的设计【答案】BCF1J2N4D2T9X5G6HO1K5Z4Q4F7Y4V5ZP6N8B10T7F2E9S435、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCG10Q1Z5X10N2O9K4HV6J9D5B8H5J4Y3ZO10T1D8A3P4V7R536、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。

A.为其付出的总量

B.为其付出的成本

C.为其付出的总费用

D.为其付出的利润【答案】CCQ6E9C1R2P6W1Q10HX10Z2Y3Q9V9T6U5ZO3G3F5F3X7G10J537、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCE8V2L4U5U10L4I1HS9M9Q4A4U8I2L4ZO6Y8O6U8E7A8F538、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。

A.个别争议

B.个人争议

C.集体争议

D.团体争议【答案】BCW3W5F2K2W9U7K8HR5M2P7Y1N4K10Y5ZV5D4J8Z1L8I4A539、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。

A.高层领导

B.各类职业业务骨干

C.基层员工

D.各部门主管人员【答案】BCY7X3K7K10P4A6F8HQ1U6Z10E7Y8D4P7ZU7T1J1W4Y6R9O240、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日【答案】DCL4S1A6Y1M1C9P1HS10I1S1S2M4P1O2ZP7J7X7Z10U5L9D641、(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】BCD3W5H10W5Q4G6I3HW3R1F1S4P2K4T5ZK4E9V4S6N10R2M442、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。

A.随大流

B.先按要求做，观察几天再说

C.按照领导要求的做

D.估计领导的要求不起作用【答案】CCL9X6I7V10O1S7I6HB2B4B1I3X4Z7Q7ZD4C8H7X2I3H6N743、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析

B.需求确认

C.需求提出

D.需求意向【答案】ACC5G1R1X5P4A5J1HU10Y2N7R6Q4D6Q4ZI10C4X7J5J7J4E1044、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()

A.工作适用性

B.管理成本

C.工作实用性

D.成果效用【答案】DCG5I2H6W1P1C10P5HD6X3M2Z10H8K6K6ZV1S7U7B4O1E2F345、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

A.10％

B.8％

C.6％

D.5％【答案】DCW8R9V3M7M4H6L2HX3Z10O5D4O10K6A8ZD3P6M6W8R1L6L546、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACB5V1O1X10P5Z3Q1HJ6J10M6Q8Y1V3Z7ZL7M3T9A2P10I9A447、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。

A.制定系统内开展培训的指导性意见

B.制定年度培训计划

C.制定切实可行的年度培训项目

D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】CCM8O8M4X7K5G7J1HZ2X9T4Q7B8I5I7ZT4P5Z1H3U3N2X748、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCC9P9J6Z7P8O9O6HN10R5W6Q7O5A7X6ZN1B9T2C2Y6G7M349、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】CCY1C6V8K9Z2P3B4HJ8H2B10M7W6I5M6ZF9A1W9O8L7O10D550、（）的组织效率最高。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCQ1D6O5Q6I6H1D10HL6W10B2W9G9H10K7ZH9W5Z6Z8C10L9N451、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACB5F8P6T4O10I10O6HT8Q5D9P5W8N9C5ZF4D6A4R5F4C10F152、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

A.结果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.能力主导型【答案】ACI7A5B6D9V3G3S7HR3D5E8N6I3C6A8ZA6Z10Z8X2H9N6M353、薪酬管理制度属于（）的范畴。

A.企业劳动纪律

B.企业规则制度

C.企业安全保障制度

D.企业规章制度【答案】DCG1X2Y6N2V7V8H9HJ3A8R2L10D1C9Q1ZO5B5A8V7M10H5R354、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

A.强制分布法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.目标管理法【答案】ACR5T3E8G7Q5Z6Q8HK1N2R1W9K8M10G1ZX2V10R9P10A10W1Y855、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。

A.先决条件

B.引进与整合

C.实际环境

D.报名条件【答案】DCY2M3H8Z10G9U5P10HX7C3P4U7F4W3O5ZY6S10X1C5I10T5B556、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）

A.安排课程内容

B.准备培训教材

C.编制出课程评价方案

D.预设课程计划【答案】DCK5D7V9B9E9X10L2HK9R8J5C6N10I2S6ZV3U7L1J10A2P8A457、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训【答案】DCW2P1I10C8H1V2E4HB2J8V2Q7T6X5E8ZV1X4K1U9U9I10M958、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。

A.无固定的模式

B.是漫谈式的

C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可

D.谈话方式过于程序化【答案】DCU2I10D8X4E9Z4L3HB8U1C8V5G2L6G7ZY10T8P4A3G9W8M859、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCE10U7I10J9F1B2B7HX2E8U4L7O5K7N3ZU6L10O2I2S2M5V160、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。

A.按指标定额计算

B.按工时定额计算

C.按质量定额计算

D.按水平定额计算【答案】BCJ8H5P9L9U7G8G9HL1Z6X7W1R8A4R8ZY3B3X10A9S3D3O961、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。

A.工艺方法改变

B.原材料材质、规格变动

C.产品设计结构发生变动

D.设备更新【答案】DCQ7Z3Q1R4N1X8F10HD9H8V4E10C7U5K1ZB6H1W8A3Y1R3Q962、评估现有的培训资源不包括（）。

A.人员

B.资金

C.设备

D.师资【答案】CCN10D10O8M4B2E7U3HK2K4T5P5A5P5A6ZC9A5Z9F10Q4D5R663、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCY9Q5N4B6F5N5E9HP9J6D1L3K10V2I4ZW2N1V8A7P5A1X164、培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.提高组织和个人的绩效

D.有效利用培训资源【答案】BCJ9W10A4H4T5W1A9HY4Q1V8P8N1V9B3ZI4R9N1T2L3H7X665、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金【答案】ACI7U7W4N6Q4B9V2HA10T6D4U6U8Z10G7ZJ7H9D8M10Q7P4P166、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。

A.排队法

B.零基定员法

C.数理法

D.推断法【答案】BCC2R10A9J9Y5D7B4HQ7I10L10B7Q7K1U2ZY7K3C9V1T8H10C867、在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCY10K8D1Y6V7M6F7HK10Z3G7G4Q2K2Z3ZD10G9K1E2H2C7Q1068、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCD4Y6T8E8L1P2S9HS6V10Q6V9B4X6V5ZC3N9M7S1H10I10Y469、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】ACX9H6N2D4M2U9O2HD6U8Q7C9P7S9R6ZH5S1X3O2B7C9E1070、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。

A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%

B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%

C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%

D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】BCC2P7U5E3U7B1D9HH2S1I7A8L9B6N1ZA1I6B5Y1A7X5L771、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】DCX7C4Y1G4H1I2T7HL8P4L6U4I4T5K1ZR10H9S8Y9W3E10Z272、培训项目材料不包括（）。

A.课程描述

B.课程的具体计划

C.拓展训练

D.小组活动设计与说明【答案】CCY7C1F9A3H6C7R6HW7E7I3P3F1N5X10ZO2Q7R3Y7A6A2H373、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。

A.是一种信息双向性交流的培训方式

B.可分为案例分析法和事件处理法两种

C.将知识传授和能力提高两者融合到一起

D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】DCH5Q4R3Z1C2C1J2HX7O10W7F1R1F4T3ZL2F8O9G8F1Q5H1074、人员培训活动的起点是（）。

A.培训目标的确定

B.培训计划的确定

C.培训师资的选定

D.培训需求的确定【答案】DCL1A9N1N10Y10U2X9HI7U9F9D4F8W5N2ZJ6H1S8Y2R9B7Q275、品质主导型考评的特点是（）。

A.效度较差

B.标准易于确定

C.可操作性强

D.重在工作结果【答案】ACP6M3R10P6R1Q2N10HP3X10M10D1J7S4Q3ZN5D8J5T9D9C1C476、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】CCW3S10A6L7P1M5N9HG9F10E4L1B1P8A6ZE9V8A10J1O4M8D977、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。

A.社会经济发展状况

B.战略目标

C.组织文化

D.发展战略【答案】ACG4A10C2A3W3H4D6HM6Z5F5M7R5K7M1ZB5J7F6K7O9W10C978、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。

A.劳动分配率基准法

B.效率分配率基准法

C.销售净额基准法

D.损益分歧点基准法【答案】BCV9R6I7I2H4I1E1HT4I3M1S7F8O3S9ZZ5K6U1Y2T6M10D379、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.强迫选择法

D.行为定位法【答案】CCO8I8Y1H9D3L10G6HP1R2T4Q5E7W5Q7ZE7G9U9R1A5I2Q980、()实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCE1S3G10S9J7P2Q3HV4R10K4V1Q6Z9R8ZC9T3K6P2G3I4Z1081、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCL7I8I9S1O6U5N8HY4B2X10W8P6X10D3ZE8Q3H5K6N9H2B382、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）

A.招聘费用

B.日常行政管理费用

C.培训费用

D.劳动争议处理费用【答案】BCQ9I6P7H4U3B4K5HP8Z4W8E5O5Q2P4ZD10K9S2B7X3M7Y783、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对内具有竞争力原则

D.对成本具有控制性原则【答案】CCF1T8F10N2S3S6R3HN3J4U8S5O9O8O2ZK10Z8O4R9N10F1Q684、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】CCH8Z1C7V6K7I7O9HO1I1E4K7T7V5P3ZM10L10Y5Z7U2H4Z285、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。

A.①⑤②③④⑥⑦

B.③⑥①⑤②⑦④

C.③①②④⑥⑦⑤

D.③①②④⑤⑥⑦【答案】BCX3E2F5V1A10Y3W2HV9W8A8M9I5F4T2ZE9A5H5H3G5J7G786、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCZ10P4L5I3A7T7E2HM7G4V9J3K5C2Y1ZH3Y3K10X5X5U8O487、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCQ6R5H7H7Y1E4S9HK10P3K6F2E7L4Q9ZF1V7Q7F9R9N4D888、选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。

A.①②①③

B.④①②③

C.②①③①

D.④②③①【答案】DCJ6G3D10Z2E5Y10A10HS10A6L1Y8I3D5X4ZP6E3M7F10M5Y1H489、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。

A.职业设计

B.目标设计

C.通道设计

D.通道规划【答案】CCZ7W2R3U5V3J2K2HT5R1H6G5V7J6K8ZK9L10P8Q7X1P10D590、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）

A.一次活动产生了两类需要培训的员工

B.花费较高

C.培训成本高

D.培训师成本高【答案】ACS10M2G5V8N7I5Q7HO9Z5Q9D4M3S5E1ZG4P1G2B6L2W7D691、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACB6C4P5H2R7L5E4HK7N6S5R7B10V7Q3ZA1W6Z4X7B3C8O492、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。

A.审核方面的

B.核实方面的

C.流程方面的

D.程序方面的【答案】DCX9E10S3U5Q9V8X7HL1N4P7C4X4S8D5ZI5R1J5D8Q3M5Q593、关于职业，正确的说法是（）。

A.职业仅仅是从业人员谋生的手段

B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一

C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台

D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】BCE9Z10W8X4T2O6X8HC7O7R7W2T1J10I7ZR1W8E2S8M7T3R594、根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％【答案】ACO4L5R8Q3B5K8P9HU9X3N7S7Q10R7J4ZM9F5J10P8F6A5C995、下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCL1A9V1W4E6L8Y5HQ9A5H9L5X1E7Z8ZV9D4D10U7U3D7C696、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。

A.考评标准缺乏客观性和准确性

B.行政程序不合理、不完善

C.被考评者不了解相关考评规定

D.信息不对称，资料数据不准确【答案】CCI5Q1A5E10T1R8W1HV3Q2P6U4B4Y5O9ZI4R1W9Z10D3R4W597、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。

A.集体性

B.群众性

C.自治性

D.非强制性【答案】ACK6U7M9G4Z9W2H7HC1U7A9K7R3B10T4ZP10J7H8S4B2H7D1098、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCV7P10P7P1P10P7U3HE1H8X10B5X4F3J8ZC1X10A4Y10S5M7X799、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）

A.总流程设计

B.具体标准设计

C.总方法设计

D.具体程序设计【答案】DCB4J6S2X8L2R5M6HR9J1H1Z9N2U9H6ZV4U5H4X2U8A6Z6100、以下属于绩效反馈基本要求的是（）。

A.科学性

B.有效性

C.永久性

D.真实性【答案】DCD4P3Z6F2L7C2K5HT6N7J3U4I7P4D5ZR8O9U3K4P4T4U7101、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。

A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选

B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平

C.时间花费较大，效率较低

D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】CCT8D9N10Y1H5Q2U10HL4Q4R1N10G4Y7E5ZM5V8P1M10J10C2U1102、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。

A.多样化和任务的整体性

B.多样化和任务的协调性

C.趣味性和任务的整体性

D.多样化和任务的趣味性【答案】ACC4O6O10K5A9I8K7HF1Q6E3F4E9V4P5ZK9G7T2M5L5Y7W2103、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受【答案】BCH2N7H1V1N2B1I2HE1O10S1W2I2N3L4ZO2X3A6K7L7G1H8104、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。

A.福利性

B.返还性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCX9T10M6W4G4G10N7HY9I9T8V7K4D7I1ZI8I7O6T7H10P5C2105、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.潜质

B.现状

C.品质

D.素质【答案】ACS2Q1B2U8O2M9V4HH9U9A7F4E6M5N2ZN4B8F6D10P10U4Z7106、市场按买方的类型可分为消费市场和()

A.组织市场

B.信息市场

C.服务市场

D.产品市场【答案】ACQ10W3X3U10N9S7J7HT3K10F5S10C3M9M9ZR3A8O4K1B8G7J2107、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析

B.需求确认

C.需求提出

D.需求意向【答案】ACV4W2A8F7D9S2D4HV7Q9X5H3E9N6I6ZL8A3O8J3G5S5A3108、五班四运转的轮休制的循环期为（）

A.6天

B.8天

C.9天

D.10天【答案】DCR5Z1D2R1P10E5E6HK10T8G2Z8P8Z3Z4ZG3W10R4R8F10R6P1109、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。

A.管理层次

B.管理水平

C.管理幅度

D.管理质量【答案】CCF8M5B4T2H2B9C9HU8S7W6P2W7D3I5ZQ5Y9Z10K8D2R4F8110、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACI1L9B8A10L6U6S1HB9Q5Y5D9D2B1B5ZZ5I8Y2I7A1I9Y9111、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.确定生产性岗位

B.确定服务性岗位

C.确定技术性岗位

D.核定各岗位的工作任务量【答案】DCO6S8U6G6H5S8N5HU10X5O9R9K4V10F1ZO2U5Z5J3R3X9C5112、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】BCI1I6W6O4R5G4T7HG3Y8M2W1T7B6X5ZE2I7R3W10W6Z10T9113、通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

A.实耗工时和定额工时

B.实耗工时和制度工时

C.实测工时和定额工时

D.实耗工时和出勤工时【答案】ACQ8A1J6B5K5I4Y6HI1P8F4K8V5Q5E10ZN9Q7L10V8L2E8V5114、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACE10Y9K4U3T10K8U1HR1B4H10D9I8S5B6ZF3V2O7H8K10G2L6115、下列关于绩效计划说法错误的是（）。

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.绩效计划是一个单向沟通的过程

C.参与和承诺是制订绩效计划的前提

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】BCK6A3N1N5K10F5V8HK6A1Z7R5L9N4G9ZT6E8L6J8C3B9K1116、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。

A.专门化

B.综合化

C.科学化

D.效率化【答案】ACU7T7X5P1B4T7Z10HV3H3G10O10A9Q10S10ZP4W10D1N5N4O4N8117、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。

A.利益争议

B.权利争议

C.个别争议

D.集体争议【答案】BCF8O8Y6J4X6M10M3HZ9Z7G3P1K10L10G6ZE7J5I5O4B2M3Y4118、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.劳动条件标准

B.一般性规定

C.过渡性规定

D.间歇性规定【答案】ACQ8Y4I7S3R5N1Z7HA5N10N7D10X5J8J10ZZ2J10O1Q8G8K2T10119、内部招募有效的方法是（）。

A.推荐法

B.考察法

C.笔试法

D.试用法【答案】ACU6S7F10O1H1J8H5HM7G1N8D3E2U8C10ZZ10F6N10O1O8F2Z5120、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACX4C2O1Z2K8O2G8HS4L7R2V9E8S8N8ZM5B2T5R4R5K9W5121、间接形式的薪酬不包括（）。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACN3H4Q1L2W5S4D7HA3F1B9D10L10A1E10ZI8U5U3H7Z1M10V10122、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.检查核对

D.信息加工【答案】ACM8J3Q4K9Q3T6L6HY2M1S3W4J9O1J7ZU5R5K2D1L8X1M7123、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）

A.招聘费用

B.培训费用

C.保险福利费用

D.劳动争议处理费用【答案】CCG4I2H3G4C7L6Q4HC10K7F9X9V4P3V1ZO3P2O1D4Y5A6A7124、公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

A.事件簿

B.文件夹

C.文件筐

D.公文筐【答案】DCV4N5W1B1G8U2V2HL4N5R8F10K6K10A6ZA6F3O2A4U2K2P2125、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）

A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】CCS6Q7I10M7U10E10C5HJ5H1E3S5R9G2Z6ZB4F10X9D6F1V9B3126、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个【答案】BCP5J1A1F7U4U6S4HX2L6W1J5K9J5L10ZM9Z5G8P1O1S8Z4127、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。

A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式

B.柯氏改良法把评估和培训分割开

C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体

D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】BCA10S6B10Z7X3G1B7HP6J1Z7Y1I9W6U1ZE4C9D4M8K8V3W10128、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】BCV10K8U9I1W10L7E8HL8P6N3X5K8K9U7ZO1O3M1Y1Y5Q6Y6129、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。

A.清洁

B.清扫

C.整理

D.整顿【答案】BCQ5P9T9X10T10T1A2HF2B5L3U7O8K9R5ZQ6K7O7C7G3R8F9130、以下关于企业定员的说法错误的是（）。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员也称劳动定员或人员编制

D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】ACU4Z8R10N9I1A6L3HA7G3G6E9U10H8U9ZF7L6M3H9C2R4A3131、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.劳动争议处理费用

C.培训费用

D.人工费用【答案】DCA4A6H5E4L3H5O5HH8D8A1E5J9U4X1ZP1P3E5R3D1N10P6132、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACN4N1I7J6L6X1I1HE5R1X2W8D5U3T3ZW4O9T3H9N4C2U10133、绩效申诉处理流程不包括（）。

A.直接申诉方式

B.初次申诉处理

C.二次申诉处理

D.申诉材料归档【答案】ACN3Z5N5E8J3R4H1HV5U7S9N6U4K4R5ZZ7F6D9L10X1A4Q1134、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()

A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额

B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点

C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要

D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】CCY4Y5T5V9T10X5Y9HT3T3E8E1X2Q6Z3ZP10V2V7Q3H10U7K7135、人才交流中心不具有的特点是（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCO2Y5X2I3S2M1T5HU4A10K9Y3A1H2S9ZJ8K5U3F1D7L5K4136、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACV6O5S8O10I3D1M5HU8I8U6D1B3M9F3ZO10R10S5I3D9Y2F1137、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()

A.保本

B.盈利

C.盈亏不确定

D.亏损【答案】DCD4A5J6J10X3B8P4HW6X9L5P10D3R3A7ZA6R7B6J7B7X8S2138、在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）

A.核定各岗位的工作任务量

B.核定各岗位的名称

C.核定各岗位的职责

D.核定各岗位的权限【答案】ACB2S5Y2W3S3O7N6HP8W8A8V6O7L3S4ZE6M10T10T5R2G6G7139、下列关于直接指标法的说法错误的是（）

A.直接指标法是结果导向型的考评方法

B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力

C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理

D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】BCW9J8I3Y1H9E10J7HN2A7V4J1D9L4A9ZN4A6K5R3Q5U4V5140、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

A.品质主导型

B.过程主导型

C.行为主导型

D.效果主导型【答案】CCQ5S8A3X4E4K8E2HH6R5D3E2S1B4M2ZR7J3F5H2U9A4D8141、培训有效性评估最常用到的方法是（）。

A.前后对照法

B.测试法

C.问卷调查法

D.观察法【答案】CCL5D1S6P2E2Y6R9HO7C4B10W2X7L10I5ZN4G4R10Q4F7Y4B1142、工资、福利、保险等费用属于（）。

A.人力资源管理费用

B.人工成本

C.人员成本

D.人力资源费用【答案】BCL7K10R10V6K6D6R9HD3W2J6J4U10O7A2ZC4U9Z4K6U10O9G4143、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。

A.纵向

B.横向

C.交叉

D.倾斜【答案】BCZ4X2M8P1T10F10G7HH7N8D8Q2Z6R8D2ZG7D5A7K6B1F4Z10144、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。

A.员工价值观

B.企业的价值观

C.企业的方向

D.企业经营特点【答案】BCJ7L7U6J4V2B9E3HY3E9L9C7V9N5Y1ZA4C6R7A3H6J3L7145、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。

A.两者涉及的内容不同

B.两者结构形式不同

C.两者突出的主题不同

D.两者适用范围不同【答案】DCU9Y4O4Q1N9P8R4HL2U9L8P6F2C10S1ZY7L4W5O10B7Z7A5146、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。

A.态度、价值观

B.基本能力

C.解决问题能力

D.技能水平【答案】BCX10O6B4B8M5C4C1HH6Q2A9Q2B7C6Y2ZN7E1O10F6F5E7E2147、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.角色扮演法【答案】DCH4E3T8W6J6Y5Z10HS1J6U8A9J5O9K4ZZ10R10M8E8J3P7I9148、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

A.体格和能力

B.体格和人格

C.能力与人格

D.智商和人格【答案】CCR7C2E3Z9V2T2C9HQ2I1H7H3E7R4O1ZZ1G6N7E2H10S8R8149、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCR7M6I5H1V2C4Z3HL3K3G4N8D9Y2Z4ZQ9Y4V7K7X1N1L9150、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。

A.任务取向的研讨与过程取向的研讨

B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标

C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣

D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】ACD3E8P1C5X9K10N7HV2Q1W1A9R2U2O9ZY10L6L9J2Q2B3V3151、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。

A.确认培训时间

B.准备教材

C.培训后勤准备

D.培训器材维护【答案】DCZ3Z6B1X5P9W10K3HM3Z4U9S1T2Z8W7ZA10A4W4P1O6A3B10152、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数【答案】CCN8I2P5Q8C7G9X4HS8Z10O7X5R2D1U6ZF5K1I6I10X5I10L1153、结果评估一般在（）进行。

A.培训后三年

B.培训后半年

C.培训开始

D.培训进行中【答案】BCR1W6T10K10B1W2W2HZ1T1C3H1D1Z1P4ZJ4Y4X2O5K1U10M5154、()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】CCS8Y1U3O5U4I9V8HG5G10A9C8X8B8L8ZZ5B8X4O10L8P4C10155、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。

A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他

B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他

C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到

D.按照公司规定予以处罚【答案】ACS1B4M7J3H6L6Y1HW6L7G9N4F2M10R8ZY9R6S10T5X8L8Y7156、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACU3X3D3M1G7G1K2HQ5L3U10F3C9U9I10ZF9K2M5C7T4O6U5157、（）也称配对比较法、两两比较法。

A.双双对比法

B.成对比较法

C.成双对比法

D.两对比较法【答案】BCU4W7R7F10P1P7E2HE9U1F9K6Q4M3D6ZW1J8H3T4N5N7G8158、我国的集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.部门集体合同【答案】ACZ5N4V6T1K6W8O2HV5Z1O1X6H2H9A1ZR8K6V8O3A10L6V5159、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCK3O1I10B5B7T5L6HF10G7G2Z1X8D6J7ZZ8X4F1X6K8V3Q3160、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

A.个体知觉

B.社会知觉

C.群体知觉

D.他人知觉【答案】BCK10K7Y8S3J9A7K7HA5X6H10B5S8K1T4ZM7J3Y7S9M8G7I4161、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACV4D6V9B3D8E8Z6HB4K7P7N3M9N4O1ZJ7E10Q10E5T4E6B7162、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】ACJ8T6T5S9O2Y6V6HI9B6A2I7C2A10G3ZM8Z9V2T9Q2Z1R9163、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCZ10K9P6A10L3M9H1HY3S10B6I9E3W8D10ZR2U1M4R10N7W2M3164、模拟训练法可以提高受训者的（）。

A.特定应变能力

B.特殊工作技能

C.处理问题能力

D.特定工作行为【答案】CCQ2B8D7A10E8J9Q7HK3F1U1Y5B9L6J6ZF5X8X8X3Z9R7L10165、(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。

A.国家标准

B.行业标准

C.企业标准

D.基础标准【答案】DCF3J6N3D10X2O7Y10HD3T10V1Y9G5T8D10ZP2C10Z8T5G8J10M5166、（）是“经济的晴雨表”。

A.购买能力

B.物价指数

C.消费指数

D.采购能力指数【答案】BCS4H8W7K5S2S5T6HY10S5E7E3P7M6P7ZL10L10H2B4P4B5R6167、(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCL8T9E5F9D3Y8V4HY10D10Z8D7W10P7R2ZT10E4E5U7Y7Y2V4168、社会保险对劳动者提供的是（）。

A.基本生活保障

B.生活保障

C.医疗保障

D.养老保障【答案】ACR4B2J3L7O8C3T9HU3O2D9T1Z6E4U4ZD1V1N3H1N10X10G9169、退伍军人安置属于（）。

A.社会保险

B.社会求助

C.社会福利

D.社会优抚【答案】DCS1P8C7O7Y6K9E8HE1Y4K8N4A1W2E3ZU8H1Y6Y1Q4A9I2170、需求分析的目的就是需要确认（）。

A.培训对象和培训内容

B.培训需求和培训对象

C.培训内容和培训需求

D.培训规划和培训对象【答案】ACP2U2X3Y1G6X2N3HB5I3J10R7O3S5F10ZV9E4O5N9B6F7G8171、企业培训制度的基本内容不包括（）

A.制定员工培训制度的依据

B.实施员工培训的目的或宗旨

C.员工培训制度的实施周期

D.企业培训制度的核准与施行【答案】CCU1B6O6E6L9F2U9HT10N9H9V6G5Q2C5ZQ9D2P1F5H7L5C2172、()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCG8B1Y3H10I4A9Q6HR8E4M5E5Y8E1V2ZE2O3R6S1M8E5H3173、实际工资计算公式是（）

A.货币工资/平均价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资*平均价格

D.货币工资*价格指数【答案】BCB7Y5I4G4A8L4A8HD4Y2C10I2Y10W2J2ZG2I5K5F5X8Z9D10174、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）

A.总体加权

B.要素指标加权

C.局部加权

D.内部指标加权【答案】DCF8X10Z2O4A9X3W10HT3C9H7A8T6J3V4ZD1D8K10V5X9V2X1175、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACL2H7Q5K7V10K10U4HT7X2N5O7E7H2V4ZU8J1H5R5Y9Z7J4176、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。

A.不适用于企业职能管理人员

B.难以增进受训者的工作经验

C.受训者很难发现自己的不足

D.无法改善部门间的协作关系【答案】ACC6P9A3O8D4H7B3HM1B5L6S1M3A4K9ZF7L8T2O3S1F6P1177、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACY8R7L8T8T8C6T1HR7I7J2Y4W6E10K7ZO10V5S4C3A5W1M8178、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计

D.绩效考评标准设计【答案】CCZ10N1N10N3F5Y8T9HQ3Y4V4E9R5X2D6ZG5F4M10D8A8F5F1179、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。

A.清洁

B.清扫

C.整理

D.整顿【答案】BCC5V8Z7T1N2K5J5HS1S6W6M2C4Y5V4ZY9T1A7F10E8B2K9180、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。

A.无固定的模式

B.是漫谈式的

C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可

D.谈话方式过于程序化【答案】DCM10N10C10N7R10C1Y3HE5K2A3M9Z10H4M5ZA4A1I3Y3G3P1G5181、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数【答案】CCA4D6S8T6O6N2U4HV5L9L1C6G4A9W1ZH5B1D8K4O10Y2A8182、()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.费德勒的权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】CCD4F7P4X7D1P1F7HD3Z9N3U5L10J7U2ZF6C5S3Z7R7Z7V3183、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCP7L9L10J8R9E8P4HF8D4D9E8I7H9Y9ZF7G1E4U5J6G4H6184、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。

A.以单项选择为标准

B.以人员为标准

C.以岗位为标准

D.以双向选择为标准【答案】CCJ2L3J8I2C9N9C5HB4D5D1G9N2N7A7ZP3N10G7J5U6H8H1185、下列关于岗位评价描述错误的是（）

A.岗位评价的中心是“事”不是“人”

B.它是以岗位为对象

C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】DCF9U9T4R8J2K1W9HZ1Y10M1C9Y5U1F4ZT7G4V1W9Z2D1R8186、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】BCF6E6D10C3E5I4S10HK1W8U10E3D1A9R10ZC4J2L8H5B3R7G6187、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）

A.工作说明书一般不受标准化原则的限制

B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】DCI4H6Y1M4I7B4I6HG1G10M5F1C10D3D5ZO3Z7Z1T5Y7U5Y3188、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】CCL7G1F1R2S6I4K4HQ4A6X3D4Q2Y9E1ZZ4F8E10H8T8D1H7189、下列不属于法定假期的是（）。

A.公休假日

B.法定休假日

C.带薪年休假

D.事假【答案】DCM2F10P4R7X1V4A5HZ10T4X3D6Z6E5Q4ZY5K7D2W4A2E10A9190、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】ACE2M2D6X6D1U7D7HU4H3U8V3V8D7O9ZM4X10D6V7S10H4D7191、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。

A.行为规范

B.管理规范

C.生产规范

D.劳动规范【答案】ACD3D1C5H4Q2L5U10HB7O3O5O6H5K1G4ZF10Y2R2L7Y9W7V8192、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。

A.高层领导

B.各类职业业务骨干

C.基层员工

D.各部门主管人员【答案】BCX5W2K5H8R9Y7C7HO8D8J9P3Y10M2V1ZF3C1V4G3K5P6U1193、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律行为

B.劳动法律事件

C.劳动法律渊源

D.劳动法律体系【答案】BCG10T3K5J5G3U2S7HQ9G10G9F8N1I8H4ZK7Z6T4E1N1D8U8194、对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.差距性

B.竞争性

C.激励性

D.比较性【答案】CCS1U6I2W10E8X10P10HS2K5B4H6E8J5C4ZS1G10A9B1Q8J7F1195、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）

A.管理系统一元化原则

B.严格监督与检查原则

C.合理分配职责的原则

D.明确责任和权限原则【答案】BCH2I8C3H3Z3X9P10HL6N9I3K9N6D8V1ZG2F9B8U5F4F5I2196、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。

A.工作实践法

B.工作指导法

C.工作模拟法

D.工作操作法【答案】BCQ6U8W8A2O4C8E6HO9M3O5B1W2H7X6ZR4D3J7D2E7M10F7197、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACL5S6E5L6J7S1J10HL1M7V5D9A7O8G3ZM7L5O2Y3P9C10X7198、（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCC5O9G10Z4O5A9T3HY8Y6D6W8R9S4T9ZK8V7I2F3K7Y5C6199、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCS10X3X4W7T3O4X5HM1U2X2L6Q7Q3Z8ZB2T10X3C10G10Z2I7200、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.集团消费

D.社会消费【答案】BCG5E4V7J6I4L8B5HY8T2U10U1Q10I10N9ZW6O5S2N10T1Z10E5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、劳动定额的发展趋势包括（）。

A.逐步实现科学化、标准化和现代化

B.单一化管理

C.全员、全面、全过程的系统化管理

D.劳动定额定员一体化管理

E.劳动定额定员分散化管理【答案】ACDCO1V1R7I3P5A7J9C7X9Y9H4I10L5M7M1HL6K6N6X7P1L10R2S2Y9N10S7L7W5A5U3ZK10V8C3B4M7B9C7C6G3S5H9H5U5R5J4202、(2016年5月)工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。

A.明确规定调查的范围

B.工种定额水平

C.了解情况并建立联系

D.组成专门的专家调查组

E.确定调查的对象和方法【答案】ACCV7K9P2P3N2X6W3L10L7J10L9O10R9Y4P2HE10O2L6C8D2K7