2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题精选答案(安徽省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A.131

B.117

C.112

D.110【答案】DCE5X1Q7P5Q8C2X9HH2K8K4Q2N6X3B4ZH5E2S8U7J2M7M102、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A.全面责任

B.担保责任

C.直接责任

D.安全卫生技术领导责任【答案】DCJ1P1H7L5M3E8O5HX5J4Y6M6X7P4F6ZB3F5D8X2R6N4L83、（）是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态【答案】ACC1H7C3P2W1L9A10HM3H6B2K4C4M6H5ZE10P6H8V2S1D4Y104、下列不属于法人机关的是（）。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCK10I7Z7I1Q1K10H8HQ5V5M8B9X5C2P2ZD7R5X2J8Y8F5J25、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A.问卷法

B.FRC法

C.投射技术

D.OEC法【答案】BCC6N2T7B5Q5G1W7HP4K3W7O10L9W9L10ZX6T6K7Y4Q8H10Z106、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCD1N3Z6W2W3K2P5HF6Y7J5T4D8X5V10ZZ9O7D7D2W3C3I97、()的工资标准不以金额表示。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCU3Q2F8M6V9J10F7HF6A7A4E6Z7A2J8ZV3U10N10V6R7P3Y28、劳动法的基本原则的特点不包括()。

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.合理性【答案】DCV9P1J9W9N4B9Y3HY3W9D9B5I10W9R2ZU8I1Q10W1H8P7M29、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A.责任意识

B.创造性

C.主动性

D.沟通协调能力【答案】CCG10H9X10G7G4R4H10HA1D2R8T4J7P9I10ZP9K8O3P6R1C8G210、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】BCC1B4A9B5K6B6V10HX8G10W2A9H6Z9E8ZQ7O8W8S2L3M8P211、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型【答案】DCX7C7Y2J2N4F6N9HM8D7M6A5R8N2J6ZT8M5Y10P1N2L3G112、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】CCG4S6A4N7G4Q2P3HC4T7P9N1D7E6Z1ZI4M1E1Q3D5O4B213、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A.指导性和有效性

B.指导性和逻辑性

C.战略性和逻辑性

D.战略性和有效性【答案】BCZ4V6C3F2E8J9N9HZ1J1C7H8Y2G4J9ZQ5E6E5R2L9L9S414、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCY4I2S4K10R10G8M10HP4F3T5T4D7D5R9ZI7K1L10J1B9R4Q715、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.经济型原则

D.竞争性原则【答案】DCM1P6C5Z1X8L4I7HY5S1D1Q8R5B10J4ZR1D3V10J4N5F10J216、市场的主要因素，不包括()。

A.人口

B.产品偏好

C.购买力

D.购买欲望【答案】BCV10O6A7S1G5R6H5HG5D9D2F4N2T9E2ZT4E5W5O4A6C2F717、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCZ1H8H2H9A8E10M6HU1R7E7P3P3O4U4ZI10I6G6E9A8E9Z718、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商

B.工资指导线

C.工资基准线

D.工资协议【答案】DCZ3A4W3C9H5J3K1HN1Z7G4C3T9P9J5ZV8D5A1C9V6J8O219、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACH4S7R2M9G6Q9Q9HL8B6N1F7F3E5K8ZR6G5R4T7D4P2V720、()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A.思维培

B.知识培训

C.观念培

D.技能培训【答案】CCV9J1J8J3M9Q1K4HL4E7D10Q8C1P1C1ZV7B8G8R7N3I4O1021、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.压力性问题【答案】CCC2C8E6T8D3Y1J1HX6S3T6E6Q8Y6Z3ZY3N8O8R9O7R5K422、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A.关键绩效指标

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键竞争法【答案】BCU6V4G10C10L7D10Y7HR4G1U8A8J6U6N3ZD1N2X9Q8N5M3S623、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCW10H8E1U6U6X5K8HG9S5C3D10W9V5D9ZV2H9E5B9C6O3M1024、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段

B.准备阶段

C.导入阶段

D.确认阶段【答案】DCA3N10K5W10H1X10P5HO8L4X9W3N2C7A4ZJ6Y4B9P6S9E10J525、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A.福利

B.薪酬

C.工费

D.薪资【答案】BCL3X8U3A8Z3D5L4HU10X7O6F8I5B8A10ZN9B8M2E9Z5Z2Q926、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质【答案】DCG2A6D3Z3Y1S5E10HF5Z5X8C5Z7I2H4ZN5M10M8Z10J6A1U327、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供求

C.劳动力需求量

D.劳动力需求【答案】CCR7S3F3W8X2T5Q7HK4E9J9G5F6M1Q5ZQ6M7E9T6S4T4Z528、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A.加班加点工资

B.人均收入

C.基本工资

D.工资总额【答案】DCW5A6J3Y8P1A1K1HB9V6C7W7E1K2G10ZA9I2R1C1N3R7Y929、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACV5U5O6H8W2M4B10HZ7H8I10O8B8U7W2ZF10O7R7L6B3C3B330、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】DCS10J7C4H2I7G6W7HO10V3A4H8U3H9B6ZP10Y2U10K4H2L6Z531、关于节俭，正确的说法是（）。

A.节俭即是道德义务，也是法律要求

B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

C.节检是吝裔的表现

D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】ACG6I4X9Q6Z7I3O6HG7X5R3V6A10D4S2ZM4B1P3U9K2T6T132、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A.社会劳动生产率

B.企业经营状况

C.劳动力市场价格

D.人工成本水平【答案】BCJ4L1M3A9U7Q5Q9HL2D9E10P6V6S7V1ZW2T8V8Q9O10D4F933、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等【答案】ACH4J2Q10D9E8X9C3HB6H4U3X9Z6F2X6ZC10G4W9B6S5Y7R134、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A.结果性效标

B.特征性效标

C.行为性效标

D.品质性效标【答案】CCQ8W9F2Y9D8L6H8HM6T8B4X4L6R6K1ZP4L10F2Y4O4U4P135、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCO1I4Q5E5K10Y6L7HM1C6M3W5J2U8R6ZQ6Y8R3H4P10C2L636、雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A.经济关系

B.劳动合同

C.社会关系

D.法律规范【答案】BCP3M5O10F6S6B10W2HM8B6H5A10V7R10M10ZD4M1F1P5W5D6C137、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力眭问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】CCU6H10W1V5X7Q1J1HF10L10S5K3U3N7G6ZO9P8R8M7W9O5G338、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A.专业技能

B.人文技能

C.理论技能

D.协调技能【答案】CCA6Q9M3M3R4N6A1HR8B9D2Y10J5J2Q1ZX5H4Z4W9H2N1S339、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法【答案】CCI2O10C8D5T5Q3A6HO9I7J5N1Z2Y4K8ZY3J3Q8M8U10Y2N840、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A.建立明确的考评标准体系

B.建立完善的数据

C.对考评者进行适当培训

D.建立严谨的工作记录制度【答案】BCO4K2T7N9J5W8X3HJ1X3M7Y6W3L8A2ZS4N3Y9F2C8I3D841、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A.社会化大生产

B.科学技术发展

C.劳动管理专业化分工

D.劳动环境改善【答案】CCE1S6P1G10N10U8O7HV8P4R10O6M6V2S2ZL9H6O6J9L4L1D542、个体的沟通风格不包括（）。

A.自我中心型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】ACJ5O9V4E5X8N2D10HV6J2T1R1H10I4J7ZY8M6W3W9G3N4L943、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A.横向

B.同一指标

C.纵向

D.多个指标【答案】ACJ3P10F10J8M3W7O9HO6B1B5I1E5V8L2ZS4E1P7Q2B6E8X644、在考评量表中测量水平最高的量表是()

A.等距量表

B.名称量表

C.比率量表

D.等级量表【答案】CCM7T8I3S4N1F2X5HE9M4C4Z6U10Q6A4ZW2V7O6N2Z10W10L345、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACR7G5Y10E4O8Q7Q3HM2H8L8T7D5Q1R5ZV5M7Z5Q9C9P6I346、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A.降低人工成本

B.增加就业

C.稳定生产经营

D.增强职工凝聚力【答案】ACO1X2W2Q8D8T3N9HU5U10H7T9A1Q8L9ZW6D8E3K3K4H7B447、企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A.企业实力

B.管理水平

C.经营环境

D.市场环境【答案】ACA6Z5B6C2B8U1E8HX2O9O1W5W10Q10E3ZK7A5X8A4B1O2B348、KPI标准水平的分类不包括()。

A.先进的标准水平

B.预期的标准水平

C.平均的标准水平

D.基本的标准水平【答案】BCF8G10J5S1T7F5F5HQ9K10F1H7R3W8B6ZK9C10E8Y3V6A1I749、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等【答案】ACN7K6Q6H8U9J1D6HG4B6T3C1H8S7C3ZK8Q1O4Q7X10X2C650、直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A.集权制结构

B.分权式结构

C.军队式结构

D.上下式结构【答案】CCE8D10V4U7Z9E6T5HX9A4U1N1B7J1H1ZU4E4J9I2Q9M2H251、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCO3M5Q8K3D6H2T9HN9I4R3B4N2S7F2ZE5O1U7H4Z4N2E1052、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬【答案】CCZ9N5H5U2T7S1M8HY8J5E10T1S9F10F9ZY2T9D9T10L9Z8L453、()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效指导面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效计划面谈【答案】ACI5P4U7S4F9H4E4HB2R9I2K8O9B9I8ZR5S1U7K10R3I7D254、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCR5F3Q3Q4D8N8Z3HS6O10B6G6Y2E6T5ZB10X10Y5K10Y2P9C755、（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A.目录模块

B.需求分析模块

C.计划概要模块

D.主题计划模块【答案】BCA2U9B9L9M8Z2B6HG1T8Y3J5F9H9Y1ZE1K7E7O7B10V7W756、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A.是最负盛名的促进创造力的技法之一

B.由亚历克斯·奥斯本提出

C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】DCU10X10B2J8S3E3R9HL8L9H4A9K4Q8K1ZM7D3U1Q1Y6S1F1057、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A.关键绩效指标

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键竞争法【答案】BCN7V4V1Y4F7G4F1HL6F4R10G6F10X7P4ZH1O9N7P9A2V7D458、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值【答案】ACF1U6Y6S5H9E3O3HH4E9E4N9Y5H10C4ZI4F5F5R5X4M9B359、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】ACS6G3U7J5I9N10B3HE3U1T2A8J4X5B9ZF2U5C4J5C10O10E660、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性【答案】BCR8H10T10B8U4R9V7HR10I9T6X9F7O7L3ZL4J4D10I3P3B4R261、影响劳动环境的因素不包括（）。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩【答案】CCO1R6P7A10N4R10Q8HH10Y10S10Z10C6J9E1ZR4V2V7P6Y3B3V362、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACD7J2N9L6H4V6C3HV7Z3D8X8C5K2S7ZC9B4U4C3A2C9G463、以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A.有更强的针对性和适用性

B.使用该方法需要因地制宜

C.有助于提高绩效管理水平

D.不能进行团队的横向比较【答案】DCG7Y10Y3J9I10P6I4HK1M9E1O3M4N10W6ZV7M9K7R4O5S5Q1064、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线【答案】CCT5S9D2T4O10P1S8HM7B6K9R2W3F6Z3ZM3L5F2V4Q3H7Z965、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.类别量化【答案】ACR10E8B1I5I3Q5B7HU1R4X1P5H6H1P10ZL7K8Q9T2G9Z4X466、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的全部内容

D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】DCC1R6M9O4A3D6S8HV6G8N3F1O3N4L7ZS7E4H8A5F7G8B767、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.①②③④⑤⑥

D.⑥③④①②⑤【答案】ACG3H4V4M8E10V2W1HK8K8P5T7G10J6C3ZH6S2Y4X4F3A10K768、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A.测评目标

B.测评指标

C.测评标准

D.测评内容【答案】CCY4J8P7S6T6B5O8HU5C8L5V2H8F8M3ZX10P1P6V2I6O6F369、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A.人的本性

B.人的社会属性

C.人的特征

D.人的自然属性【答案】ACK8S7W8P6I4Y10E7HX4R1F10L8O2H8X10ZK1Y6W7Y10L8R6A1070、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCF9J3F4L6B9E5K6HS3Q6C3W7U10N3Y6ZA7J8Y7O9H1H5D571、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

D.面试结果【答案】CCV7W5P6G5R2K4O5HS7V7V1F5P5W5U1ZA9Q10V1F4G5V9V472、下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A.比较评估法

B.收益评估法

C.问卷调查法

D.绩效评估法【答案】DCR10H3Z7C5S3D1X10HO9Q7U6O4J7H8M4ZV3D10J10W8C6R6J373、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.类别量化【答案】ACM5K3D8I5T3F5D5HC6B5L4C10C1X9H1ZW4W1A8J3E5J9Z974、人力资源的开发成本不包括（）。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.脱产培训成本

D.人员招募成本【答案】DCE8A7J1F7U6Y8O3HP9W7W4Y10I9F4G2ZV7Q4R7R8C9L7X475、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差

B.中间倾向

C.宽松误差

D.标准误差【答案】CCV9J3J4T10L10S4M2HQ2Z7U4T2H4Y8V8ZU10W2Q3S7G5V4M176、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A.协作能力

B.创新能力

C.竞争能力

D.发展能力【答案】ACA7U9H8Y4X9V7Q2HU3S7C9D3L5D2G6ZX9I9D4K10N5L10C677、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCY1Z10N9M8H2A4F4HD7S6H6T1Q10N10W2ZL5R3H6B6N1D10F378、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A.心理测验

B.面试法

C.投射技术

D.情境测验【答案】ACC8B5M6G6K5X10G2HR2Q4N8C2X6Q4D1ZW1A5K6P2Z9Y9N479、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B.劳动关系产生的原因是社会分工

C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】BCJ7I3I3B10N10L7Y3HC4S8V9F10L3D6Z4ZI9V7T7E7L6Z4J1080、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A.几何平均数和标准差

B.算数平均数和标准差

C.算数平均数和中位数

D.几何平均数和中位数【答案】CCP7J1J2S6R6S9Y4HA6V10D2V9T1T1Z7ZA7A9Z7E3J7H3U281、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A.工作差异原理

B.个体差异原理

C.人岗匹配原理

D.人员开发原理【答案】CCZ1A2K10I6A9U2M10HM5D2A6S1Y5C1W8ZF8A2X6D1V8W2S682、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A.强制原则

B.一次裁决原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则【答案】CCN8R7R2M10P6E8P10HZ2N8Y6G6N5I2R5ZS8U8Y3R8U1Y4I1083、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A.关闭电灯

B.多数情况下会关闭电灯

C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D.没有注意过【答案】ACY6K9S10O8V2I2P2HR3O5A6M2Z3W7U7ZY3P8Q7T5W3A9Z784、()的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制

B.薪点制

C.提成制

D.一岗一薪制【答案】BCM3E10Z5X3S1L6X8HL5F4L1E9E10K6K9ZJ6K4L10M10X4E6R285、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A.协作能力

B.创新能力

C.竞争能力

D.发展能力【答案】ACI8E5B2P3H9W7E10HN4B8K9C10O2F8Q4ZW10U2M1I4K7Z8X786、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A.津贴

B.股票期权

C.员工福利

D.社会保险【答案】ACN2U8C10P7O1A6H4HL4D2S7C6K3G5D6ZS3O8B2S8I9O5H187、在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励【答案】BCK7P5H8L7V4T10U5HF9V8E2L7U5R6O2ZY5E5Q7F3Z6Z10T588、（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCH8Y1T5P4C9L2O10HA1Y7X7Q7V10G5Y6ZI5S2A10G2K5F6Z989、绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A.工作态度

B.工作行为

C.工作绩效

D.工作过程【答案】CCZ10B5U10R5N2R5J9HS3L9B9U7I5D7M7ZB4N9Z4Y5F10B6I290、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】ACP6Z10C4G10Y2L5O3HH6E3G10U3C7A3O5ZA8J3R3R1V1P1Z791、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A.实际劳动关系

B.劳动法律关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系【答案】DCY3Y6O7T5L9S5C2HC5E3N10G1K4G1H1ZB9Z5G5Q9A6S10T292、劳动关系的内容是（）。

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACX3J8E4V6N7W7I5HR5J6T6I9Z2Q1Y6ZB1V7L4O4A6E8T593、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCL6Y5E5N10X3K8S2HB1L8Q8J2W7D2E1ZP10A1C4F10T3W6B994、()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮动薪酬制

D.技能薪酬制【答案】BCC9T3S3D1M8R10L6HA2J10Y1Z8B10H9S6ZX9J8D10S4X8S8F795、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A.背景性问题

B.情境性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】BCM3R6G5D1Z8U6D8HY4A1S5B6A6A9O2ZG6B7Q10U8C4Q6E896、培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A.培训目标

B.培训需求

C.培训战略

D.培训任务【答案】ACB8V6Y6M8F2D6D5HB2J3N9Z2M7E6K4ZT3H1G6V4S5K4H797、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCV3Y4W2R1X5W6R9HF6G10M9I4M7B8A8ZJ9B7U7E4W4J9G298、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A.等级量表

B.等距量表

C.名称量表

D.比率量表【答案】DCV6T5O6W3A10K5K1HW9J4T4E5K4M3G1ZA1X10I5N10F3C8U899、()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】CCJ5L5N1C6H8C9I8HV3F2W6U3X9S2H7ZO8L2H8P5L1Z2E8100、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.生产模型法

D.人员比率法【答案】ACY10V5F6P8T6S9L9HP4I10I2T1B1J1J5ZZ8G6Z2C7D1I5I6101、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A.以人为中心与以事为中心相结合

B.静态管理与动态管理相结合

C.主动管理与被动管理相结合

D.战术管理与战略管理相结合【答案】DCR10L6O6U5B6V4F6HQ5D2I1F8W10U10L2ZQ6S10F9U7M9J6G6102、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】DCU6X7W2I6B6E4E8HX4A1I5W2N10V2P10ZA6I5B3E7A7W10V8103、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A.标准

B.指标

C.标记

D.标度【答案】DCB8A10W2M8H6P5F1HP2O2A9E8K6G4S2ZJ2A2F8J6P7F8T1104、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A.15万元

B.10万元

C.5万元

D.3万元【答案】CCF8Y4O1W1O3K10T2HF3M6O5B8R10K5Y10ZW1S8C10L3M2J10X9105、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A.爆破式

B.计划式

C.扩张式

D.改良式【答案】BCJ7Z5R7Q7G6A4F4HS2W8I3O5X10R9U7ZX1R5R2H7I2X6X10106、确定型决策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩阵制度

D.线性规划法【答案】CCD6I5J2A2F1H10O7HE2C1B2O1O10O10V7ZY6V3Z3V1A3Z3A10107、以下不属于劳动标准法的是()。

A.劳动争议处理法

B.工资法

C.劳动安全卫生标准法

D.工作时间法【答案】ACW4Y10P6B4S2W10M2HT10T7Z7F2V3G8O9ZH3M1Z1V8G5T8R1108、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A.社会化大生产

B.科学技术发展

C.劳动管理专业化分工

D.劳动环境改善【答案】CCA1F10Y3J8B7E5N2HE1O9Y9Y8Z3Q8Q10ZH10A5C5D6N3Z7N3109、在职培训开发的主要方法不包括（）。

A.临时提升

B.设立副职

C.职务轮换

D.替补训练【答案】DCV2N10V1B9K2K5U7HG6D10X3D5D3A8X1ZR6Z3T9J4X10M2H5110、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A.人和物的关系

B.劳动给付和工资的交换关系

C.物与物的关系

D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】BCY6D6Q3O10F5B8I1HV8T1S1F6X7Y5J5ZT1X4V10Z5M6A5N3111、劳动法律关系的主要形态不是()。

A.劳动行政法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动监督关系【答案】DCW7N3F3N2J3J1D9HM7G2H8D6Y2C3N2ZR4O8D2U1H10C4K7112、在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

A.用工单位与被派遣劳动者

B.用工单位与劳务派遣单位

C.劳务派遣机构与被派遣劳动者

D.雇主与雇员【答案】CCM9R9C1I8V6V7C7HR5F4M1P10V6Z10Y6ZI9X6I2N3C5D9K10113、对于最低工资描述正确的是（）。

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACX4P3J8M1G7D10V2HG2X8Z9P3R4R1B6ZD5P1E6M5A5B10S7114、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCI8S1R8H10G9K6J9HM6B8Y9H3L8Q3P1ZY9C1Z2N4A2Z7X2115、企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCY10P9W5I9L5Q9W8HE9Q3H6N10I9J1L7ZI3N1U2Y8F4I10E5116、一般而言，()较为客观。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】ACV7O1F8F10B4G1M2HG10V9M5G3Y4F7P8ZV7V8G5I7I5J3H4117、评价中心方法不包括()。

A.案例分析

B.公文筐测试

C.无领导小组讨论

D.结构化面试【答案】DCK10F1B4Y7N1C3T6HK2I7E2M4M3L10V5ZE2E3G3G6Q1T7A8118、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACV8M8K1B1N9R8Q5HE10V9X3U10M3D6D3ZH10X7W5B6U3A1N2119、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCK4Z3T1N1C8V5R3HK9F3L1C2R10Z10R3ZJ7F4T10X9I5G6W9120、失业率的计算公式是（）。

A.失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

B.失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

C.（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

D.失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%【答案】ACF10Z9P5K1J4X6K10HJ4D1W5I2T8R5W8ZI7H7I4D7I10O6M7121、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A.伤亡事故报告

B.伤亡事故调查

C.工伤事故预防

D.伤亡事故处理【答案】CCL9M5U6V8C4H4H2HS10I3S8D8C2N4V8ZH3V5S3T7U8A3U7122、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.评价中心

B.面试

C.心理测试

D.笔试【答案】ACJ10A8C2D2T3A3C6HP2S7B4B4Y8C2W3ZR5X3O7P9Q7C9O2123、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A.数据排列法

B.计量模型法

C.频率分析法

D.离散分析法【答案】BCZ8O1Y8Y8R1T2G7HM1M7I7N5U8P5L2ZO3F6V1I4K5S4A10124、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定置和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】ACP4G6Z4M9U5N7X8HR5R2T7W4E8M5K8ZS6E5C1A1I3K4N5125、提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可实现的

C.现实的

D.具体的【答案】ACA5L1R2V5K8P9O9HU7P9S3N2V4H8P3ZH6T8H4A2E9P1F3126、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A.20小时

B.36小时

C.30小时

D.40小时【答案】BCW1D9P8Q7Q9E5Q1HA8U3M1R7Q10A5X8ZB10E7J2V2N2I9I7127、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A.结束仲裁程序

B.生效时间相同

C.提起诉讼的权利相同

D.不具有强制执行效力【答案】ACL7H7Q8Y9Z5T6S3HR9K4Y7S6B9Z7L1ZT10R8A4J10M5Q7C1128、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A.领导者参与模型

B.情境领导理论

C.路径-目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCB8X3R8L4Y1N1F2HA7C8D4Z4E5P9F1ZL9C7S6H10T5F3D2129、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACB5N10Y3E9D3H1K9HV10L5A1M10K9C8A3ZI6J5U8D3O10B1V7130、市场的主要因素，不包括()。

A.人口

B.产品偏好

C.购买力

D.购买欲望【答案】BCC1U4R8S3P1F5P2HX8A5G8A7P6Y5M3ZM7J1R4P10D3R6N7131、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A.课程时间长度

B.资料的结构

C.课程目标和内容

D.教学顺序和活动【答案】ACY4J4D4Y3V10E10K3HX2Q1M3W5D8C6P5ZE10G2O5K10I7G9O4132、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACM8F1V5S8W5O5R8HL6S10Q2O9P7H9Z7ZR9R5L5U9K9R9I9133、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】DCR5P1O7J1K9D8D5HO1Q10I7I2Z4W8C8ZG10G2L2E4N7E7W10134、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.不会受预测者知识水平的限制

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】ACQ1D10N5J5L1E10W8HT5U6G7O8E10J1Z6ZK5Y7O5Y2Z1V3Y9135、()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效指导面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效计划面谈【答案】ACE2E3P5M3I10W3U2HB3X1B4G1Q10R8I4ZP7S5V4W3V10I1I7136、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACQ1F3F5Y6H5E10M10HZ5Y5L5W5W9H3R8ZX6N7T10O6R9D8C10137、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A.受理

B.调解

C.仲裁

D.判决【答案】BCJ1M1R8D9T8K9X4HE1V6C4V8N1D3U8ZB7K7A7V3N1I6K10138、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.劳务用工单位

C.劳动行政部门

D.工作接收单位【答案】ACZ9K8F6D5W3Z10L5HR4D7X2D8J1Q4N8ZI10D3F4S2V10P8N10139、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整【答案】DCG2G7N10K9N3X8Y1HZ2R1E4A9E10X8M5ZX6I5S7J8T6B7A9140、下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A.极端个人主义

B.享乐主义

C.厂兴我荣，厂衰我耻

D.拜金主义【答案】CCX1K5I9S10B10B6Y6HA3Y4A8P5E2S2N8ZO2R5Y6I5P7V3S2141、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】BCL1V4S2N1U9L10E1HJ9B1L2W5X4N2D8ZD4T9P10O3P10L6M3142、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A.劳动定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】DCU10G5C7R4H1Y2C6HK2A8V10U3H7H8X3ZS1I10M6E7V2E1Z3143、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度【答案】ACJ10J6T2Z5Q9O7S9HA10L3U6I10V5E3O6ZR8U7J7X1Y3C4E2144、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A.态度、价值观

B.基本能力

C.解决问题能力

D.技能水平【答案】BCA7E3K8V6B6Y8P6HQ2I4E2O8K8J1W1ZX7Z7D9D6T2T9T4145、在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A.工作

B.职位

C.职责

D.职能【答案】ACR7X1Q2X10Q7B8O10HB3F9M6Q1F1A7A9ZC8N1U1B3U1J9X4146、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果【答案】ACY7Q2O3V3E1H4I1HK2P8W6P7Q2G10Y7ZP3G7B6X9A2C9E8147、战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A.咨询小组

B.人力资源部

C.部门主管

D.高层管理者【答案】BCE4N7E5N2A6A3O4HE2S10J6E5M10Q6U7ZQ2R3C7W4T1B4Z1148、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A.工作过程

B.工作效率

C.工作结果

D.工作方式【答案】ACE10N10L6V4X3N2Q7HZ7L9O5M3L8K3Q3ZI2M8P7Y8I7J1C5149、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A.注意倾听，少说多听

B.尽量获得与员工绩效有关的信息

C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感

D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】DCG8C1P6V5M6O7U7HL6W10H6Y7U3R8V10ZO8W8Y6A6G9I3K4150、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A.答案是唯一的、封闭的

B.题目的分值小，适宜大量出题

C.编写试卷的难度小，题型比较固定

D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】CCB7T10M7R4D9I8K6HO10J3C6F4H8M9M7ZD1F4Z9Y8B6N3E1151、岗位评价要素的特点,不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可观察性

D.显著性【答案】DCU1O3A3F3M4V3D7HN9V1C6X2B4U1F5ZT2T1D2V8L5F9R7152、职业活动内在的道德准则不包括()

A.忠诚

B.敬业

C.审慎

D.勤勉【答案】BCN1S3L8P1M2F8P5HG2X6T1Q4W7T1G2ZY3G6A1V4Q5X7E2153、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A.首因

B.光环

C.投射

D.对比【答案】BCY8A9Q10J3E5U10S9HB10F4X8D4P4L10L4ZU1A4O1U10C7C3E8154、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】ACS8P8H4V2D2K9H1HD3N2L5O8W5S7H5ZI7A10K2Y3K7D5N9155、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCL6Z8K1K7C2G10U10HH8R7M8W7P7F6I9ZI3O8H4Q2Q7X9H6156、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A.劳务协议

B.劳动合同

C.派遣协议

D.劳务合同【答案】BCA4D2Z2E5D3H10G2HY6U4X9J4S7X7L10ZE1G9X3Z4J1R1I9157、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本【答案】BCX1N8P1K3I8B8W1HK10N6O7K8M2L3X5ZK10W9M2V9U2D3H8158、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐

C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

D.以后再也不提出意见或建议了【答案】BCX7O1K7I9K7Z10L7HR2I3X9A8O1C1L7ZE9Q10U4E10A2F7D7159、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A.政府薪酬调查

B.专业性调查

C.商业性调查

D.市场性调查【答案】ACD1P4R10Q9Z8F5U4HV2C10Q9V2F7W10N2ZR1T1X8E5C9O7S3160、不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCE5C6R4F3Q6E4X6HD6T7X6V8E10I6K7ZN2K8V2X1L8W1X8161、()不属于员工培训的直接培训成本。

A.教室设备的租赁费用

B.培训教师的课酬

C.培训项目的管理费用

D.教材印发购置费用【答案】CCA4N1E8J10F5X9J8HU8O10P6P1A3L3P4ZH1B4E6Y8P5Y9S6162、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A.遵循效率优先的原则

B.遵循因事设人的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】ACD9O6C10Z9W1N2Y7HF4E6Q7H4Z3J8F9ZP10M4J7W5T2X10M6163、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCM1X5J3S5E9Z7I3HH5O2J2U10P10U7F10ZL1V5R3R8S3S6D7164、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCP8L8P7L9A3Z5I4HC9O9S9J7C5B6J10ZE3O1M9R8J2U1G3165、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A.岗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.绩效矩阵【答案】DCC2X1X4O2J10L1C6HO3B6L9M1E7J10V3ZL6O1S2D6A6U3H2166、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】BCA4J3E8J3U10V1V7HE5F9P8X3F9H6H3ZR1S1K3Q10I5D9M8167、工作岗位评价标准不包括()标准。

A.指标的分级

B.指标的量化

C.评价的方法

D.评价的流程【答案】DCS4D8Z1B9X1Y4P9HV7Z1L7B5W9L2R2ZZ8B8F2K2P9E2O7168、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCJ7J10V2I4U4D7W1HR7J10J5R6T4M7M4ZY8H10Q4K8B3M9O9169、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定与改革【答案】BCH8G6M5D3F10H9S7HF7A2S7S8C9C10T4ZA6K7W1R10M2R1C9170、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A.他的应变能力不足

B.他没有处理好与聘用方的关系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.这个人该走【答案】ACV9X5T7H10T9R9X3HM3V8C7K10N3E6S1ZO2S8Z8A9B4T7R9171、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A.实务作业

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验【答案】ACJ6X7C8Q8V7D10A3HW2P5V4A10W10L9P10ZS7U1C9D1G3X3D1172、结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A.操作简单，能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.反馈功能好【答案】CCQ8T2M1Z10I9A9I2HV7W2J7M8K4J5Y10ZR5Z5E7G2C1A9Q9173、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A.超事业部制

B.多维立体组织

C.矩阵制

D.流程型组织【答案】ACN9S10M1W3H7E3T10HA10B9W7Z5C7C5Q3ZT2N6L5A3B10I10E2174、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月【答案】ACG2Y6P3H8V5G7M2HZ1N9X2F6Z3D5K6ZT7W7Z6I9Z6H2T1175、（）又称为序列化面试。

A.结构面试

B.小组面试

C.情景面试

D.单独面试【答案】DCN6M1Q6E7X7J4M7HH2T5O2C5F10F10K2ZG6G6I4N3H2H8N6176、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】DCT10L10X9E9I5P6F6HP10C4P1G8U3W1Z7ZJ7K8K5R10W1X10A5177、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】DCX10C1Q6R9N5P3P3HZ5W2J1M3U1Z8N10ZO3H10N3E4F9L7V2178、目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCN10U10L3C3A6O9H2HE10L3F1K1H10E1L6ZS10P10S1A9G5X7B7179、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法【答案】DCT3T2W5H2K4F3I9HX6L5X1B1Y4N9N1ZC3S3P2A1G10F7G6180、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A.绩效计划阶段

B.绩效执行阶段

C.绩效考评和反馈阶段

D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】ACQ4T6Y8X4X6D6K4HC9A2Y6U9N9L3T5ZD2Q6U6B8K4R7R4181、实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A.怎么样

B.怎样好

C.为什么

D.是什么【答案】DCU9I1J3N1W9J6W9HP10K7U8A6Q9G1K6ZJ7W1A6Z10G4H5S9182、间接形式的薪酬不包括()。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACA9D8J6S4K1I10R4HW4E4J6M10X6C2G3ZM7P1X3Q9H1X2P2183、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘要求

D.招聘人员【答案】CCS5S8J8T6P1H7R8HN4N1S3T4I5Y5S1ZV2V8R6E6N1D7H7184、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】DCQ3N5F1Q7W5Z3H2HE5L6X5N10V3R5X1ZT9M2D3Q3N4P5D1185、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCH3N8B4X7A5A1Y10HS4N9X7R9K1Q7J5ZJ6K3V5W3P6W6P8186、岗位横向分类的最后一步是划分()

A.职系

B.岗级

C.岗等

D.职级【答案】ACL9G8P4I2V9F1H8HG8C8Q6E9T1K7M8ZI8T2O7E6U9V5J7187、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系【答案】ACN5R10Q1K4T4C6Y7HQ8H8Z3U6N4E5U6ZE5E4W3Y2I2F6B5188、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A.外部竞争性

B.合法性

C.内部公平性

D.经济性【答案】CCG5H5V3P7U7U2W5HS9X5B7F9B9X8F6ZC4U1V9F4A10Z6M5189、评价中心方法不包括()。

A.案例分析

B.公文筐测试

C.无领导小组讨论

D.结构化面试【答案】DCQ3B4Y6D10K1B2L9HA8P3R7A5B10F1O9ZJ1P6U9F4S3R2J6190、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A.目标

B.行为

C.心理

D.学习【答案】BCK6P8V10R4L8D8O3HA2E8L2W5Y10P1T8ZC5Q8E3M4G1T1Q10191、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A.外在性

B.内在性

C.失衡性

D.替换性【答案】ACY2W2O5V5G5Q4R10HX4T4B8S5F1V10V10ZM2H3Y6Q1Y1O6Y4192、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A.计件工资制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCS8J9U2T3X5Z4J1HC4D6N7S5X6N1V3ZX9T9Y7R6T8J8G3193、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCP1T3M7S6L6P8R1HS6Z8K4D1G5J9Z9ZC4O2W2P7T10D5J5194、目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCP8X2Z6V10X9G9L7HA6Q2I10A2E1L8D7ZC5K9J7H8R4W6E9195、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACR9T3R4C9F10U4P3HP3I1Z6S10K3U8M9ZY6B8V5B9B6W8O6196、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCT7H9Z4G9R1L7T1HK9L10I5Y1O4H9B4ZS2Z1B2H9Z5B8V2197、工作岗位研究特点不包括（）。

A.对象性

B.客观性

C.综合性

D.应用性【答案】BCN5I2I4R10A6L6I9HV6F1W3E9Y6G3P9ZJ8M10X7B7P4P2I9198、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A.对企业情况比较了解

B.内部可选择的范围较大

C.易于在学员中树立威望

D.可带来许多全新的理念【答案】ACH10U4N5G1W9X4C9HJ8F10G3G2Q9P7E3ZQ5Y9V2T6N2N5A2199、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.期望

B.方差

C.标准差

D.标准离差率【答案】CCF3V7L1C7V7S10S6HU7N4Z8D8W7Z3O1ZW8F7P1F6T3K3Z1200、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A.能力工资

B.提成工资

C.组合工资

D.岗位工资【答案】ACH10B4G6D5V1I6H9HV4J2Y6O1R1T8Z10ZC5D4P1D3A6I4P4二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()

A.考评有客观依据

B.缺乏量化的考评标准

C.可用于考评团队绩效

D.受考评者主观因素制约和影响

E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效【答案】BDCB8J4C8A2I7T10H2J6Y5Y4W9X9G8W10M3HP6U8L4D7Y1X3S6C5L9S1X3S3N2D3X6ZZ10J1A5A3C2G9W2U6D7U9V9R2I2R2Y6202、敏感性训练的目标一般包括（）。

A.更新受训者的价值观念

B.更好理解群体活动过程

C.更好地洞悉自己的行为

D.提高受训者的抗压能力

E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力【答案】BCCJ3F7F6G2U8W7Z9X5P8U1W6K6E5P10Q10HA7S7O4Y5O9P6A7Q10O4M6N1E9W10I7M7ZD9J5M1S7S5M1W4T7B1T5T2C8Z9S4B10203、按照买方类型的不同，可将市场分为()。

A.商品市场

B.服务市场

C.组织市场

D.金融市场

E.消费者市场【答案】CCH10T10I8Q4L5H5R2G5Q3F2I6I7V10P4R3HO1K9V6M8A7A5T10P6R10Y10U5V6Q1A9J2ZD3M5J5E9G9P10O9H1M10A7R9X9C8B7I9204、开发培训教材的方法有（）。

A.向政府购买

B.资料包的使用

C.开发可利用的信息资源

D.设计视听资料

E.利用可开发的学习资源组成活的教材【答案】BCDCK3V1O3G5Q10S4R9F4M5I2D8K3Y3K6Q3HQ9M10A9C9P2R4A2P8X2Z1V2L10N6S3E9ZP7O4W6M2G1M10R10O8V8I9O8I6K3M5G9205、集体合同与一般协议一样，也具有()等特征。

A.合法性

B.主体平等性

C.内容一致性

D.客体平等性

E.法律约束性【答案】ABCL9G7J3P8B8R8X9N3R3S8L5P4Z8G6K7HV9O7T7Q5I1I6F8V9U8G8W10W10A7R10G5ZN9L2I9O5R7Q3F3N10X8H4K10M4S2Z4H8206、售后服务包括()

A.提供零件

B.特种服务

C.质量三包

D.产品介绍

E.安装调试【答案】ABCCC5A7N6I9Q2T1B6O10L4J4K1J2A2M4G9HL10I5Q4V10I1D5D4C5V5O2F8G8P10E6P3ZZ10F9O8A2E7B2D3W7F6H5B6P1H9B1M10207、现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括()。

A.答辩式

B.案例分析

C.演讲式

D.模拟操作

E.讨论式【答案】ABCDCF2M1Y1F9G1Y2U1R7H6C5B3Y5H10L9G3HJ2I1J5R7U5H1S7D10P8V4R3Y6W6V6U3ZB2P7P10P5S3C10D4W7J8A6Q7S4C3F6J1208、技术等级工资制由（）组成。

A.工资等级

B.工资等级表

C.工资等级线

D.技术等级标准

E.工资标准【答案】BDCM10H4H3D7J9H3D9Z4A4J5E1U7V10X5G9HI2X6B9X5P1P7Q4Y6G2Y6O4I3C9B1M5ZQ7M7S1U2Z6X9V8W2O1U6H5V3X3W6C1209、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()

A.查看工作记录法

B.问卷调查法

C.德尔菲法

D.总体评价法

E.座谈法【答案】ABDCS10O1V7J1E4B3H6D3V2O2D3Q3K4K10S7HK3P10I3W9F5Q3G8Q8I1B2C4M10W1I9S1ZW4E7V1A10Q3K8A5T4B2N10Y1B3P2J2Y5210、以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有（）。

A.频率分析法

B.百分位法

C.离散分析

D.数据排列法

E.百分比系数法【答案】ABCDCR4N8W7G8W5W4D4K2Q10L3M7S8U8V10S4HA1Q10V8G3S5D3Z8N3B1O8X7K4C8V9Q4ZK3F4S1N4Y4W9I5K7D2P9O2X10X4S5D6211、培训过程中印制的工作任务表，其作用包括()

A.提高学习的效果

B.提高培训的水平

C.强调课程的目标

D.关注信息的反馈

E.强调课程的重点【答案】ADCW6W4F10G5I4C3Y9R1O3C2A5S3J3O6O7HQ9