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下面是我为大家整理的升职加薪5条秘籍（完整）,供大家参考。

升职加薪的5条秘籍

职场上，在好多人的认知当中，认为只要肯努力，好多问题也就迎刃而解了。譬如，只要肯吃苦，经常加班加点，最终，迎接自己的确定是鲜花和掌声。

可是，工作久了，逐渐发现，职场中决定你升职加薪的，除了努力外，还有其他几点。

靠工作效率。单位来了一个职场小白，他一直在用自认为的努力和勤奋工作着，每天工作都打满了鸡血。一面为了工作加班加点，一面用"加班加点'感动着自己。可到了年底，领导把升职加薪机遇给了一个平日干工作"吊儿郎当'的同事，这个新同事感觉很不公允。最终，他向职场"老将'请示原因。"老将'问他：本来白天可以完成的工作，为什么要晚上加班？一句话，问的这位新同事哑口无言。在职场，要考究工作效率，弄明白工作该什么时候干完，该怎么干。假如靠"伪勤奋'来"打动'自己和他人，你的职场加分项是不是显得过于苍白无力？

靠工作质量。说句不好听的，努力谁都会。但，假如单位的成绩只有一句努力就可以概括，那么，这个单位估计也没什么前途。单位需要的是能为自己带来利益和效益的职工，假如每个人都是"加班加点'的劳模，而加班加出来的都是"残次品'。那么，谁会认为你加的班、付出的辛苦是有价值的？谁会在乎你加的班？要知道，单位看重一个人的工作过程，但更看重你的工作结果。假如你加班赶出来的都是没有价值的，那你的加班意义也就不大了。

靠你的工作执行力。在职场，领导喜欢两种人，一种是能给他带来好结果的人，一种是能给他带来时间的人。领导一般都很忙，那些执行力强的下属，比一般职工站位要高、境界要高，想问题能赶到领导前面，能从长远角度去看领导安排的任务，进而给领导满意的解决方案。那些领导推一下动一下的人，最终都会被嫌弃，更不用说升职加薪了。

靠你的不可替代性。在职场，人与人的区别还是很大的。同样一件事，交给A可能无法完成任务；

但假如交给了B，可能很快就能完成任务了。升职加薪，意味着你跟其他人不一样。具体来说，要从你负责工作的性质、内容等方面表达不一样。假如你负责的是基本的工作，那么大家都可以做，你的存在感也就不高了，领导自然不会注意到你。因此，不管在什么职位，都要想方法提升自己的价值，让自己"不可替代'，这样，供你升职加薪的"筹码'也就多了。

靠你的毛遂自荐。在体制内，好多时候，假如自己是"闷葫芦'一个，那么，好多本该属于你的东西，最终可能都被其他人给拿走了。对这种状况，"哀其不幸怒其不争'对比好概括。所谓"会哭的孩子有奶喝'，假如你做了好多工作，

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