如何高效完成工作任务课件

物华聚北天人和元如何高效地完成工作任务案例分析：

上述伐木工人，工作可谓兢兢业业，他不辞辛劳、埋头苦干，甚至加班加点，却仍然做不好工作，原因就在于“我把所有的时间都花在砍树上了，哪里有时间去磨斧子”。工作之所以累，是因为不会讲方法。

埋头苦干是很好的做事态度。可是，这并不意味着只要我们花上大量的时间，事情自然就会解决。实践告诉我们：不是不做事，也不是只做事，而是要注意做事的方式和方法。

掌握一种好的工作方法是工作高效的根本做正确的事比什么都重要P、D、C、A工作法PDCAP(Plan)：制定计划D(Do)：立即行动C(Check)：检查A(Action)：修正夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得算少也；多算胜，少算不胜，而况于无算乎！吾以此观之，胜负见矣。计划工作是一座桥梁，它把我们所处的此岸和我们要去的彼岸连接起来，以克服这一天堑。为何要制定计划？古人讲：“凡事预则立，不预则废。”在日常学习或工作中，计划是常用并意义重大的。一切有组织的活动，不管大小，重要与不重要，全局性的或是局部性的，都必须有计划。计划工作又是一切管理活动的前提，只有有了计划以后，人们才能开展其他的管理活动。因此一日之计在于昨夜，而不是在于晨。今天晚上就应该写好明天早上要做的事情。一月之计在于上个月底而不是这个月初。月底你就应该写好下个月你要做的一切事情。一年之计在于去年底，而不是今年年初。今年年底你就应该写好一切明年要做的事情。权限责任义务责任接到您的职务时，必须清楚地了解您的工作内容。同时也要能清楚地了解您的上司对您这项职务的期待，因为往往您对工作内容的看法和您的上司有差距。了解并记录你的工作内容，该做什么？如何去做？权限为了完成每个人的责任，必须配合完成责任应有的力量，这个力量称为权限。义务当您承担了责任，您就必须百分之百地完成您的责任；百分之百完成您的责任就是您的义务。因此，一旦您有了正式的职务，您同时就有了完成职务的义务，二者是同时发生，不可分割的。先了解你的工作案例新品促销会的目标设定：目的——明确化（告知客户我们推出新产品）费用预算目标——可量化（各种支出的预算场地费、布展费、交通费等）时间——有时间限制（签到时间，会议开始，每个环节的时间节奏等）邀请人数——切实可行可量化的

你曾经买了一件很喜欢的衣裳却舍不得穿，郑重地供奉在衣柜里；许久之后，当你再看见它的时候，却发现它已经过时了。所以，你就这样与它错过了。

你也曾经买了一块漂亮的蛋糕却舍不得吃，郑重地供奉在冰箱里；许久之后，当你再看见它的时候，却发现它已经过期了。所以，你也这样与它错过了。

没有在最喜欢的时候上身的衣裳，没有在最可口的时候品尝的蛋糕，就像没有在最想做的时候去做的事情，都是遗憾。生命也有保存期限，想做的事该趁早去做。如果你只是把你的心愿郑重地供奉在心里，却未曾去实行，那么唯一的结果，就是与它错过，一如那件过时的衣裳，一如那块过期的蛋糕。D：立刻行动抓住最好的时机绝不错过

执行方式—28定律以一个小的诱因、投入或者努力，通常可以产生大的结果、产出或者酬劳。因此，要学会集中精力处理工作中比较重要的20%的那份，就可以解决全部的80%。

寻求捷径，而非全程参与练习用最少的努力去控制工作选择性寻找，而非巨细无遗地观察在几件工作上追求出色，不必事事都有好表现完成最重要的工作，不必事必躬亲执行方式—双管齐下法实例实战上午有关人员统计数据知情者准备情况查阅资料数据汇总、审查、补充谈话了解内容草拟调查报告拟写调查报告网络图下午执行方式—分解法将一件困难的事情细分成几件比较容易完成的事情。确定行动方案初步了解并记录你的工作内容，要对每个事项拟定具体、清晰的行动方案。行动方案的七大要素为“5W2H”。What——做什么？事项清单？达成命令事项后的状态？Why——为什么做？目的是？Who——谁去做？联系谁？Where——何地做？When——何时做？何时完成？How——怎样做？实施战术？Howmuch——所需资源？需多大代价？123原则注意事项记下需处理的事项的重点理解命令的内容和含义不清楚的地方，询问清楚为止。进一步确认尽量以具体化方式，确认任务的内容要让主管把话说完后，再提出意见或疑问

很多新进员工在确定目标后就埋头苦干，不去检查：有没有偏离目标，或者随着情况的变化，原定的目标本身要不要调整？这是很容易忽视的一个步骤。世事变幻无穷，没有任何事是处在一成不变的环境中的。同样，你的工作顺序也总是不断变化，因为我们的周围环境总在不断变化。往往一则新的信息就可能将一项任务的重要性或紧急性完全改变。如果明天召开的会议延迟三天后举行，你还认为它是A型的任务吗？一旦得知任何影响你工作优先顺序的新信息，你就应该重新评估你工作的优先顺序。C：检查秉持强烈的“目的意识”及“问题意识”小溪的理想一条小溪决定寻找大海，实现自己波澜壮阔的理想。它告别大山上路了。没多远，遇上一条小河。小河知道小溪要寻找大海，就热情邀请道“快与我汇合，一起奔向大海吧。”小溪轻蔑地说“我的理想是投奔大海，可不是投奔一条小河啊。”说完，头也不回地向前奔去。又没多远，小溪遇上了一条大江。大江也热情邀请小溪一起去寻找大海，可小溪还是拒绝了，继续埋头走自己的路。走啊走啊，小溪的水越来越少了，最后被太阳晒干了。期望目标

实际情况

差距

所谓“问题”是指“期望目标”与“实际情况”间的差距，“差距”越大，“问题”就越大；如果没有差距，就是没有“问题”找出问题的真正的原因找出解决问题的重点对策订出问题解决行动计划要做什么（What)谁来做(Who)什么时候完成(When)各项行动如何进行(Howto)解决问题的三个重点当问题发生时，我们应当怎样解决它？案例进行新品促销会议actioncheckdoplan去哪里？怎么去？多少人？……检查会议是否能依计划进行修正下次会议计划及方案首先我们要计划（plan）去哪里开会？怎么去？多少人？准备什么资料、工具？准备多少份？什么时候去？……等等准备的工作。计划好后开始进行（do）事前的准备工作，如会场布置、人员分工及会议的召开，在准备及活动进行中我们需检查（check）是否东西准备齐全？活动是否能依计划进行？最后我们可将检讨这次会议的结果做为下次举办类似会议的参考及改善（action）。案例回顾异速联移动应用新闻发布会计划与实施全过程用