劳动合同法单选题及答案

一、单选题小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（）A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日劳动者在试用期内，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日 B、十日C、二十日D、三十日经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 _工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 _计算；不满六个月的，向劳动者支付 _月工资的经济补偿。A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月 D一个月、半个月、半个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ___月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。A、一个、二个、六个 B、一个、二个、三个C、二个、三个、六个 D二个、三个、六个劳动者提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十日B、十五日 C、三十日D、三日同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。A一次B、两次G三次D无数次《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 ___月的平均工资。A、三个B、十二个 C、十个D、六个劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A、30天B、60天C、1年D、2年用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A、继续有效B、失去效力 G效力视情况而定 D由用人单位决定是否有效用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响11、致使劳动合同终止的情形包括：（11、致使劳动合同终止的情形包括：（）O①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡;⑧法律、行政法规规定的其他情D、①③④⑤⑦⑧C⑧法律、行政法规规定的其他情D、①③④⑤⑦⑧C、严重违反用人单位的规章制度的D被依法追究刑事责任的破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄形。A、①②④⑥⑦⑧ B、①③④⑤⑥⑧ C、②③④⑤⑦⑧12、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）A、即时终止 B、续延半年后终止 C续延一年后终止 D、续延到医疗期满时终止劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（）万元。A、50万B、100万C、150万D、200万15、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A半年B、一年C二年D、三年（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破产的 B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C、被吊销营业执照的 D被责令关闭、撤销的用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支 付赔偿金。A、二倍B、二倍以下 C、一倍以上二彳&以下 D百分之一百五十公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）A. 150%B.200%C.300% D.400%劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D团体劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限 D试用期条款最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。22、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是A．以法定货币支付 B．以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付 D?以货币和企业债券一并支付劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是 （ ）A?解除合同 B?终止合同C.变更合同 D?续订合同用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是 （ ）A?20％ B?25％C.50% D?100%对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A．劳动行政部门B．劳动监察机构C．劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁机构用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。订立固定期限劳动合同的人员订立无固定期限劳动合同的人员女职工年老体弱的职工（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。被依法宣告破产的劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 （A. 应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金C.应当继续履行 D.可以不继续履行用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿履行的，由用人单位以（A.劳动者试用期满月工资劳动者试用期工资的两倍当地最低工资当地平均工资劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A.用人单位 B.有过错的一方C.劳动者 D.工会用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者A.二倍 B. 二倍以下C.一倍以上二倍以下 D. 百分之一百五支付赔偿金。 十32、同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。D?四A.一 B.二 C.三）或者人民法院确认。33、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（A?劳动行政部门B?劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D?劳动争议仲裁机构）工资的标准向劳动者支付34、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B?一个月A?半个月C一个半月D?二个月根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A.书面 B.口头C.书面或者口头 D.其他根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算， 每满一年支付一个月工资的标准支付按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

经济补偿金D.以上都不正确37、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D.以上都不正确38、根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。经济补偿金D.以上都不正确37、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D.以上都不正确38、根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A.现金B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件D.物品39、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。、用人单位自用工之日起）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月（支付二倍的工资。A.一个月以内B.超过一个月不满一年 C.六个月以上 D.一年以上A.半个月B.一个月C.两个月D.六个月、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。A.劳动行政部门B.工会C. 劳动争议仲裁机构或者人民法院D.地方政府我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另方当事人可以申请（）劳动争议调解委员会强制执行劳动争议仲裁委员会强制执行人民法院强制执行劳动行政部门强制执行我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁TOC\o"1-5"\h\z44、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）A.用人单位 B.事业单位C.企业D. 团体45、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）A.用人单位 B?劳动者C.用人单位和劳动者分担 D?有过错的一方合同主体46、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（ ）A?劳动报酬 B?劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限 D?试用期条款47、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A.企业 B.用人单位C.劳动者 D.用人单位和劳动者48、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系A.用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日49、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同A.解除 B.续订 C.终止 D.中止TOC\o"1-5"\h\z50、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）A.劳动报酬 B.试用期C.保守商业秘密 D.福利待遇51、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）A.法律援助 B.支付令C.社会救济 D.依法制裁用人单位52、变更后的劳动合同文本， （）。A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存53、劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A.七日B.十五日A.七日B.十五日C.一个月D.三个月5454、用人单位（）,劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的严重违反用人单位的规章制度的被依法追究刑事责任的劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）变更名称、法定代表人、主要负责人发生合并或者分立变更投资人未依法为劳动者缴纳社会保险费按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,申请劳动者可以向（）支付令，应当依法