员工离职证明（优秀9篇）VIP

Word-5-员工离职证明（优秀9篇）xxxx先生/女士/小姐，自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司担当xxxx（部门）的。xxxx职务，由于xx个人xxx缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

公司名称（公章）:

xx年xx月xx日

离职证明书篇二

xx先生/女士/小姐：

自20xx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担当xxxx（部门）的xx职务，由于xx个人xx缘由提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经受的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车场。

特此证明！

公司名称：xxx（加盖公章）

20xx年07月31日

离职证明文本篇三

兹证明_____________________先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为______________年01月01日至______________年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明！

公司名称（加盖公章）

____________年______月_______日

公司离职证明篇四

一、公司是否可以拒绝开离职证明

企业是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁，若因不开离职证明造成劳动者损失的，需要赔偿损失。

依据《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：

1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；

2、用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

3、劳动者应当根据双方商定，办理工作交接；

4、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；

5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

依据《劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

二、离职证明的作用

对于换过工作的人来说，离职证明应当并不生疏，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

二是证明离职员工的离职是根据正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离职员工在原单位的相关工作阅历，有利于相关职位的应聘。

目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流淌。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不行少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是很多单位在录用新员工时要求其必需出具的证明，由于我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。

以上就是公司是否可以拒绝开离职证明的介绍。办理跨区域的社保、公积金转移时，都需要个人出示《离职证明》才可以办理，因此离职证明是特别重要的。还有其他需要了解的法律学问，欢迎上找法网进行询问解答。

员工离职证明篇五

xxx先生/女士/小姐（身份证号为xxxx）自xxxx年xx月xx日入职我公司担当xx职务，至xxxx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商全都，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称xxx（加盖公章）

xxxx年xx月xx日

离职证明书篇六

xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担当xxxxxxxx（部门）的xxxxxxx职务，由于xxx个人xxxxxx缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明！

公司名称（公章）

x年x月x日

离职证明篇七

xx于xx年xx月至xx年xx月期间在xxxx单位（或xxx执业机构）工作，xxx职务，于xxx年xx月离开xxxx单位，并办理了相关离职手续，至此与xxxx单位无任何人事和劳动合同关系。

特此证明。

xxx单位（或xxx执业机构）公章

xx年xx月xx日

公司离职证明篇八

本公司xx部门xx岗位员工（身份证号：xx）已于xx年xx月xx日正式离职，由于本公司的人事变动给您带来的不便，尽请谅解。我公司严肃声明：

1、自即日起，离职人员在外从事的一切任何活动，皆属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任与本公司无关；

2、本公司将支配其他人员与贵单位对接，贵单位可与本公司（联系电话：）直接联系。

感谢您一如既往支持本公司工作。

特此声明！

单位：

日期：

个人离