薪酬绩效主管岗位职责4篇

Word———薪酬绩效主管岗位职责4篇【第1篇】综合部薪酬绩效主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。

四、做好公司工作方案、总结及工作述职会的组织。

五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。

六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。

七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。

八、负责五险一金计算及账户管理。

九、负责员工离入职关系办理。

十、完成领导交办的其它工作任务。

职位要求：

1.文化程度：全日制高校本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；

2.相关工作阅历：具有2年及以上相关岗位工作阅历；

3.核心力量：有工作热忱，能担当肯定的工作强度。具有较强的推断、理解、分析、学习力量及自立工作力量。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

【第2篇】薪酬绩效主管岗位职责

薪酬绩效主管上海耶里夏丽餐饮管理有限公司上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽一、岗位职责:

1、设计符合公司进展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,准时把握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策供应依据;

3、依据上级要求,完成人员进展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规章制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取,绩效标精确定和调整,参加绩效目标的争论和沟通;

6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

二、任职资格:

1、本科以上学历;

2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关阅历者优先

3、具备人力资源管理学问,熟识连锁行业绩效与薪酬管理,熟识社保及相关工资福利政策;

5、把握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

5、具备数据分析和绩效沟通力量,规律推断力,沟通协调力量,方案组织力量,有创新力;

6、诚信,严谨,有服务意识,能担当压力,沟通协调力强,数据敏感。

【第3篇】薪酬绩效主管岗位职责任职要求

薪酬绩效主管岗位职责

职责描述:

负责控股集团的薪酬绩效变革落地。

任职要求:

本科以上学历，三年以上工作阅历负责或参加过大型集团公司薪酬变革询问项目的全过程及项目落地。

薪酬绩效主管岗位

【第4篇】薪酬绩效主管岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责

带领团队成员做好考勤管理、劳动关系管理、员工福利管理和绩效管理。

01、负责员工劳动合同签订、档案管理、劳动争议处理、员工关系维护。

02、负责员工考勤管理以及相关制度修订。

03、负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理。

04、负责员工活动组织。

05、负责hrit系统数据维护。

职位要求

01、学历专业：管理或医药相关专业本科及以上学历

02、工作经受：知名企业五年以上hr从业阅历，三年以上薪酬福利和绩效管理阅历，有药企工作经验的优先。

03、培训背景：接受过hr管理体系的系统培训。

04、基本素养及力量：

1、工作有方案性，有全局观念，擅长沟通。

2、工作细心急躁，擅长流程改善和表单设计。

3、能够承