酒店人力经理岗位职责5篇

Word-7-酒店人力经理岗位职责5篇酒店人力资源经理岗位职责任职要求

酒店人力资源经理岗位职责

酒店人力资源经理顺联佛山市顺联集团有限公司，顺联任职资历要求:

1.文化程度:人力资源、公共关系或其他管理类相关专业本科及以上学历。

2.酒店阅历:4年以上人事管理阅历，其中2年经理工作阅历。

3.专业学问:认识酒店服务行业的人事工作流程并精通劳动法律规矩，对

人力资源开发、规划、培训、绩效等体系十分认识，有丰盛的聘请阅历。

4.语言本事:英文四级以上，良好的英文听、说、读、写本事。

5.具备较强的统筹、协调本事和良好的交流技巧。

【第2篇】a酒店人力资源部经理岗位职责

酒店人力资源部经理岗位职责

[管理层级关系]

直接上级:总经理

直接下级:培训主任、质检主任、劳动工资主任、人力资源主任、

[岗位职责]

1、落实酒店总经理的工作指令,向总经理负责并报告工作。

2、贯彻落实国家、人事、劳动的方针、政策和规矩,全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完美培训、考核、晋升、嘉奖等各项制度。

3、按照酒店经营任务和工作需要,组织本部工作人员编制人力资源年度工作方案、长远规划与人工成本、培训费用核算,并组织实施和监控。

4、主持本部门工作例会,听取、汇报、催促工作进度,协调和解决工作中的问题,提出阶段性工作方案和要求,并催促落实和执行。

5、组织搜集人才(劳动力)市场信息,随时掌控员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。

6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求方案,掌控和控制酒店的人员编制总量,组织制定劳动定员定编计划,按编制合理支配和调配余、缺人员,做好员工录取、调动、晋级、辞退等工作事宜。

7、掌控劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息,按照酒店经济效益和工资总额状况,组织制定劳动工资管理方法和分配计划,并适时提出酒店员工工资调节计划;负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配计划以及制定相关的福利政策并监督实施。

8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络,负责制订培训方案和培训管理制度。重视新员工的系列培训,教导和催促员工落实酒店的各项规则制度;强化员工的职培训,不断提升员工的业务技能和外语水平。

9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。

10、负责建立和完美劳动用工规则制度,严格依法用工,切实保障员工的合理权益,削减劳动争议的发生,针对员工提出正值合理的要求,仔细、妥当处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件,不断增加员工的凝结力。

11、努力提升员工的素养,关怀员工生活,做好政治思想工作,抓好部门文明建设和方案生育工作。

【第3篇】酒店人力资源经理岗位职责

酒店人力资源经理深圳市朗通房地产开发有限公司深圳市朗通房地产开发有限公司,朗通任职要求:

1、本科以上学历,管理类专业毕业;

2、5年以同岗工作阅历,认识行政人事管理各环节工作流程;

3、具备精彩的领导与管理本事,协调本事及分析推断力强。

岗位职责:

1、在总经理的领导下,组织、支配、协调司各项人力资源管理及行政管理工作;

2、按照需要,编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程,并监督落实;

3、准时掌控公司人员需求状况,制定聘请方案,组织聘请、面试工作;

4、按编制控制各部门员工数量,审核每月人力情况表,合理控制人力成本;

5.组织制定行政与人力资源工作进展规划、方案与实施计划;

6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放状况举行审核;

7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估;

8、制定公司培训方案,并组织实施,并对各部门培训工作举行督导、辅导,开展效果评估;

9、开展员工关系管理,受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷;

10、对公司员工活动的组织策划;

11、建立质检体系、标准和制度,负责整体质量检查。

【第4篇】酒店人力资源部经理岗位职责素养要求

酒店人力资源部经理岗位职责及素养要求:

直接上级:人事行政总监

直属下级:劳资福利主管、培训质检主管、人事外勤主管、培训老师、工资员兼文员、宿舍主管等

1、负责管理人力资源部的平时工作。

2、协调与其他部门的关系。

3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资计划》、《劳动合同》、《年度方案》、《年度预算》。

4、负责制定和跟踪执行人力资源部的年度、月度和每周的工作方案。

5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。

6、与总办主任共同负责质检工作。

7、负责草拟、修改并落实有关人事方面的各项规则制度。

8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。

9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。

10、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。

11、负责聘请、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分全部员工。

12、负责制定酒店年度培训规划和月度培训方案.

13、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习同学。

14、负责人力资源部公章的管理工作。

素养要求:有感召力、有责任感、有凝结力、成熟、三年以上相关工作阅历

自然条件:25岁以上,50岁以下,身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质典雅。

文化程度:相关专业高校专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础

工作阅历:3年以上大型酒店管理工作阅历,2年以上人事经理工作阅历。

特别要求:娴熟使用电脑及其他办公自动化设备,认识掌控政府或劳动部门有关人事方面的方针政策规矩等。有较强的方案、组织、领导、协调、控制、督导本事。

【第5篇】酒店人力资源经理工作岗位职责

本文以制度职责大全人力资源经理为例,为大家提供一则酒店人力资源经理岗位职责,仅供各位人力资源经理参考。

1.按照酒店进展的需求,制定酒店人力资源规划和年度人力需求方案。按组织任务目标设置相应机构。

2.根据酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

3.按照有关规定建立、健全并执行员工各项社会保险的工作。

4.负责酒店薪酬及福利计划的设计,举行人员管理和人力资源的开发。

5.在岗位责任任务基础上开展“绩效考核”。

6.组织制定员工培训规划;审核年度培训方案和计划;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工,实施培训方案,不断提升员工素养、技术水平和服务质量。

7.制定各种聘请规范,优化人力资源结构,擅长“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

8.检查监督《劳动合同》、《员工