超市主管岗位职责(范文五篇)

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第一篇：超市督导岗位职责

1、负责所属营运门市的业绩达成与盘点成果的优劣

2、负责所属地区的互联网金融区的业绩与人员稳定

3、执行总部下达的指示与回馈门市端的讯息

4、维持门市5S与服务水平不断提升

5、与所在银行维持良好互动关系

其次篇：超市主管岗位职责

1、负责制定本组年度、月度各项经营方案和管理目标,完成年度、月度销售及毛利达成,完成销售任务;负责本组月、周销售业绩达成分析及跟踪工作,对未达状况提出整改方法并跟踪实施。

2、负责部门本组的订货审批工作,合理掌握本组商品库存量;负毛利商品的管理;确保单品差异各项考核达标。

3、负责本组正常商品的陈设工作;促销方案、促销品项的建议并对本组端架、地堆、促销区域陈设及促销方案执行状况进行跟踪。

4、负责本组三级帐管理监督检查,保证精品易耗商品进、销、存相符。

5、负责本组商品保质期管理,保证先进先出;跟进检查本组残次破包商品的处理,执行支配、监督本组员工孤儿商品拾捡工作。

6、负责执行本部门组织的商品市调工作,及本组的kvi商品工作流程的执行工作。

7、负责监督、执行本组盘点工作的落实,严格执行盘点流程,保证盘点各项工作有序进行及盘点结果真实有效。

任职要求:

1、职高、大专及以上学历,专业不限;

2、3年以上商超行业管理工作阅历,一年以上有相关组别工作管理阅历,具有较强的店务管理阅历;

3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈设管理,仓储、物流配送,熟识店务的各项流程的制定、执行;

4、有乳品、冲调、酒水、休闲食品等食品品类的零售阅历;

5、吃苦耐劳,踏实肯干,能够承受较大的工作强度和工作压力;

6、年龄不超过35周岁；

第三篇：人事主管岗位职责

1.制定和完善公司行政人事管理制度，并对执行状况进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效实施。

2.组织各部门开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。

3.负责组织支配公司的各类会议，并对会议决议或支配事项的执行落实状况跟进监督。

4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。

5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。

6.负责公司固定资产的管理，合理安排，定期盘点。

7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。

8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。

9.帮助各部门完成员工聘请管理、绩效考核、离职管理工作。

10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。

12.上级交办的其他工作。

第四篇：超市主管岗位职责

1、为顾客供应新奇卫生的商品及热忱周到的服务，与顾客保持良好的沟通，妥当处理顾客投诉。

2、负责制定本部门的市调方案并组织实施，向生鲜经理汇报，即使实行店内促销、降价、调价等应对措施，就涉及商品配置、新品引进、联营商品调价等问题即使与选购沟通、处理。

3、熟识各类生鲜商品的季节性及最佳上市时机，依据季节因素、促销方案、调整商品和陈设位，合理支配商品陈设排面、陈设方式等，保持规范清楚的价格标识。

4、负责执行选购部门、门店促销部制定的促销方案，支配店内促销，并协作门店促销部对促销效果进行总结分析。

5、负责审核商品的订货方案，熟识各类商品销售及周转状况，满意销售及周转需要的前提下合理掌握库存。6、负责商品在验收、储存、销售全过程的质量掌握，把握影响质量的关键掌握点，对供应商的严峻质量问题应准时通知经理并与选购部门沟通。

7、指导员工对各类商品进行合理、适当的降价、报损，尽可能的降低损耗。

8、负责本部门周转仓、冷库，操作间及销售区的环境卫生、设备卫生符合公司标准。

9、监督本部门员工的仪容仪表、操作规范符合公司要求，确保平安、卫生。

10、确保本部门各种设备设施的正常使用，督促日常维护保养。

11、负责组织本部门的盘点并确保盘点的精确性。

第五篇：超市店长岗位职责

1、全面负责门店管理及运作；

2、制订门店销售、毛利方案，并指导落实；

3、传达并执行营运部的工作方案；

4、负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通；

5、负责门店各部门管理人员的选拨和考评；

6、指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；

7、提倡并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热忱、礼貌、干净、舒适的购物环境；

8、严格掌握损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；

9、进行库存管理，保证充分的货品、精确的存货及订单的准时发放；

10、督促门店的促活动；

11、保障营运平安，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常修理、保养；

12、负责全店人员的培训；

13、负责店内其他日常事务。

任职要求：

1、年龄30―45，从事大型连锁超市全面管理阅历；

2、具有良好的职业