评价奖惩制度5篇

Word———评价奖惩制度5篇【第1篇】企业平安生产评价考核制度奖惩制度

1、消失工亡、重伤及重大设备,火灾、爆炸事故,责任单位除担当直接费用外,罚款5000~10000元,相关责任人取消当年一切评先资格,依照《平安生产法》追究第一责任人行政责任。

2、消失轻伤1人/次,责任单位除担当直接费用外罚款2000元,隐瞒不报者罚款4000元,责任单位消失2人/次及以上轻伤事故。取消相关责任人当年一切评先资格。

3、公司月度或专项平安检查、考核合格的不奖不罚,考核优良的奖项目部2000~4000元,不合格的罚项目部目标成本的1‰,获省级“平安文明工地”称号的奖项目部15000元,获市级“平安文明工地”称号的奖项目部5000元,上级部门检查不合格的罚款5000元,取消相关责任人的评先资格。

4、平安防护设施未阅历收合格后就强行使用,每一项罚款2000元,并追究相关责任人责任。为确保专项一次性验收合格率,每次未通过则罚款1000元。

5、下达的平安隐患要准时整改,整改率不得低于承包指标,每减1%罚责任单位500元。

6、合理用工,严禁不经培训无证上岗,每发觉1人/次罚责任单位500元,并责令办理相关手续

7、严禁使用不符合平安生产要求的平安防护设施材料,杜绝假冒伪劣产品,每发觉一次罚款1000~2000元。平安防护材料中的漏电爱护器由平安设备科统一采供。平安帽、平安带、平安网必需符合现行的质量标准,钢丝绳、电缆、钢管、扣件等产品应证件齐全,如发觉项目部自购劣质产品等价罚款。

8、坚持正确使用“三宝”,杜绝“三违”现象的发生,每发觉一人/次,罚责任单位100元。

【第2篇】z学校教学质量评价奖惩制度

云溪学校教学质量评价及奖惩制度

为激励老师仔细教学,缩小质量差距,提高整体教学质量,制定本制度。

一、嘉奖

1、位次奖:一至三班级单科(语文数学英语)综合排位进入全镇第1、2、3、4、5位分别嘉奖200、180、150、120、100元,四至六班级综合排位进入全镇第1、2、3、4位分别嘉奖200、180、150、120元。一至三班级排位前三名、四至六班级排位前两名的老师提名为优秀老师候选人(任教两科的取位次平均值)。

2、优生奖:班级每消失一名优生嘉奖科任老师30元。

3、进步奖:每缩小与镇人平分(指100

【第3篇】平安生产评价与考核奖惩制度

一、一般规定

1、为了加强公司平安生产管理，落实平安生产责任制，保证公司平安管理目标的实现，建立有效的公司平安生产保证体系，依据职、责、权相统一的原则，对公司各级负责人、管理人员和职工，以及各相关职能部门、工程项目部（生产车间）实行平安生产评价与考核，并进行相应的嘉奖和惩罚。

2、公司各级平安生产管理部门和平安管理人员负有评价、监督实施权，并有权对本级单位的平安生产考核、奖惩工作提出看法和建议。

3、平安生产评价与考核奖惩应遵循如下原则：

⑴与平安管理目标、平安生产责任逐级分解相全都，实行逐级考核奖惩的原则。

⑵量化评价与定期考核的原则。

⑶职、责、权与个人利益安排相结合的原则。

⑷有罚有奖的原则。

二、评价

1、公司平安生产决策机构会同相关职能部门定期对公司平安生产保证体系的运行状况进行评价，详细评价内容和要求参照公司有关评价方法进行。并结合每季度平安环境大检查对在建工程施工现场进行平安检查和评价。

2、分公司平安生产管理部门应对本单位在建工程施工现场进行分阶段的平安评价，主要分基础、主体二层、主体结顶、装饰、竣工等阶段进行。评价内容和要求可结合《建筑施工平安检查标准》（jgj59-99）及公司相关方法进行。

3、对本单位生产车间的平安生产评价可定期（每季度一次）进行。评价内容和要求可依据公司相关方法及生产实际确定。

三、考核

1、平安生产责任制考核规定如下：

1.1公司、分公司相关负责人、管理人员及职能管理部门的平安生产责任制作为工作业绩重要组成部分，实行年度考核。

1.2作业现场负责人（项目经理、车间主任等）的平安生产责任制由分公司平安生产管理部门每半年考核一次。

1.3作业现场其他管理人员的平安生产责任制由现场负责人每季度考核一次。

2、平安管理目标考核规定如下：

2.1公司平安生产实行目标管理。并以平安环境目标责任书的形式，按各自职责对各级部门和单位进行逐级分解，以此作为各自工作业绩组成部分，实行年度考核。

2.2工程项目部（生产车间）管理人员、各班组长的平安生产目标考核由现场负责人每月考核一次。

3、工程项目部（生产车间）的平安生产责任制考核、平安生产目标考核必需做好书面记录，并作为现场平安记录资料的重要组成部分进行存档。

4、依据《平安生产许可证条例》的规定，公司三类人员（企业负责人、项目负责人、专职平安生产管理人员）平安生产考核依据浙建建（2022）36号文件《浙江省建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职平安生产管理人员平安生产考核管理实施细则》执行。

三、嘉奖和惩罚

1、公司对定期的平安生产保证体系评价及季度平安生产大检查的检查、评价结果，以通报形式予以表扬和批判，并作出相应的经济奖惩。

2、对各相关单位、部门的平安生产责任、目标完成状况的详细考核，按每年度制订和下达的各单位经济责任指标及考核方法执行。

3、公司定期或不定期组织召开平安生产阅历沟通会，对平安生产先进单位和个人，以及预防重大平安伤亡事故有突出贡献的人员，予以表彰和嘉奖。

4、公司各级平安生产管理部门和人员对各在建工程项目、后勤厂区的作业现场履行监督、检查职能时，可对其存在的平安隐患及其违章违纪行为实行下列措施：

⑴要求马上或限期整改。

⑵勒令停工整改。

⑶依照公司或本单位制定的相关规定进行惩罚。

4、对于发生的平安责任事故，公司对有以下行为的负责人和直接责任人赐予必要的惩罚；构成犯罪的，由法律机关依法追究刑事责任：

⑴因忽视平安生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发觉事故隐患、危害状况而不实行有效措施以致造成伤亡事故的；

⑵在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、有意拖延不报、有意破坏事故现场，或者无正值理由，拒绝接受调查以及拒绝供应有关状况和资料的；

⑶在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的。

其中对事故责任者的处理，应依据其情节轻重和损失大小，根据主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的惩罚。

5、公司对分包单位实行平安保证金制度。在分包合同中明确保证金比例及措施。

【第4篇】纽曼学校教学质量评价奖惩制度

云溪学校教学质量评价奖惩制度

为激励老师仔细工作,提高教学质量,制定本制度。

1、位次奖惩:较上期位次每进一位嘉奖100元,每退一位惩50元。位次名列前茅的提名为优秀老师候选人。分差在2分以内不计退位。

2、优生数奖:班级优生数每消失一人嘉奖班主任以及全体统考科目老师(含班主任所任学科)各30元。优生数增加最多的班主任提名为学期优秀班主任候选人。优生数每削减一人惩所在班全体统考科目老师各30元。

3、县抽考奖:单科排位进入所在类别学校中游及以上的,提名为优秀老师候选人。居倒数10位以内的惩100――300元。

4、点上老师奖惩:单科排位名列第1,2、3名的分别赐予300、200、100元的嘉奖,居倒数位次者将不再聘用或调动岗位。

5、非统考科目奖惩:在县级抽查中名列前茅的嘉奖200――500元,并提名为优秀老师候选人。倒数位次的惩20元。

6、本制度牵涉到的数据以镇统考数据或县抽考数据为准,若考风不正成果失真,则取消执行本制度。本制度执行不和上级相关制度发生联系,上级相关制度由上级执行,本校不重复嘉奖和惩处。

7、本制度从2022年春季执行。优生考虑开学初的转出,但不考虑中途转出,也不考虑转进。

【第5篇】企业平安生产评价、考核制度及奖惩制度

1、消失工亡、重伤及重大设备，火灾、爆炸事故，责任单位除担当直接费用外，罚款5000~10000元，相关责任人取消当年一切评先资格，依照《平安生产法》追究第一责任人行政责任。

2、消失轻伤1人/次，责任单位除担当直接费用外罚款2000元，隐瞒不报者罚款4000元，责任单位消失2人/次及以上轻伤事故。取消相关责任人当年一切评先资格。

3、公司月度或专项平安检查、考核合格的不奖不罚，考核优良的奖项目部2000~4000元，不合格的罚项目部目标成本的1，获省级"平安文明工地'称号的奖项目部15000元，获市级"平安文明工地'称号的奖项目部5000元，上级部门检查不合格的罚款5000元，取消相关责任人的评先资格。

4、平安防护设施未阅历收合格后就强行使用，每一项罚款2000元，并追究相关责任人责任。为确保专项一次性验收合格率，每次未通过则罚款1000元。

5、下达的平安隐患要准时整改，整改率不得低于承包指标，每减1%罚责任单位500元。

6、合理用工，严禁不经培训无证上岗，每发觉1人/次罚责任单位500元，并责令办