23.反不正当收益及申报管理程序

修订一览表序号修订前内容修订后内容修订日期修订者备注拟稿审核核准日期邓春芳潘东升袁伟东2016-01-041）防止本公司员工利用工作职务之便利，从中获取不正当利益或收益；2）规定有关利益申报、批准、决策流程及举报不正当收益行为；制定本程序。2.0范围本程序适用于对在本公司所有员工。3.0职责3.1商业高级经理负责收集不正当收益，并上报总经理。3.2公司各级管理人员和具有一定职权的员工，都应执行本程序。4.0定义无5.0程序反不正当收益：本公司坚决反对以下列任何行为，获取不正的收益或利益，如有违反知情者可以举报：1）为竞争对手、客户或供应商的工作：即同时被公司的竞争对手或潜在的竞争对手，客户或供应商雇用，不论这种雇用的性质是什么。2）兼职（双重雇佣）：拥有第二份工作或为他人提供咨询服务，影响或可能影响其圆满履行对公司的职责。3）滥用影响力：影响或试图影响公司与另一单位之间的商业交易，如果公司的员工在该单位：a.有直接或间接的经济利益；b.担任高级管理人员、董事、员工、合伙人、代理人或顾问；C.有家庭成员为该单位工作；d.员工把公司的业务给予其家庭成员所拥有或控制的公司。4）投资于竞争对手、客户或供应商：在某上市公司拥有实质性的利益（例如：股票），如果该上市公司是公司的竞争对手、客户或供应商；或者持有私有企业的股份或利益，如果该私有企业是公司的竞争对手、客户或供应商。5）利用内幕信息：为了自已、朋友或家庭成员的经济利益，使用基于与公司之间的雇用关系而获取公司的机密信息或商业机会。6）滥用公司资产：工作时间开展私人业务，或使用公司设施、设备或其他资产从事私人业务。7）内幕交易：利用在公司工作期间获取的非公开信息购买或出售其他公司的证券，或将该非公开信息提供给他人。5.2利益申报在本公司有以列情况的必须进行利益申报，经总经理批准决定。1）自我雇佣：公司员工具有以下情形之一时：a.自己投资或拥有一私有企业；b.从事某项营业，并从中获得报酬；C.参与家族企业或在家族企业工作，无论是否可以获得补偿。2）接受礼品或其他补偿：从寻求与公司建立业务往来的单位或个人收受礼品、款项、服务或任何的补偿，如果这样做会使接受者可能受到了不正当影响。3）家庭成员在竞争对手、客户或供应商的公司工作：即员工的家庭成员被公司的竞争对手或潜在的竞争对手，客户或供应商雇用，不论这种雇用的性质是什么。4）就上述情形，员工必须填定《利益申报表》且取得批准：a.无论员工的上述行为是否与其在公司的所从事工作相同或相似；b.无论是否影响其圆满地履行对公司的职责。5.3批准决策1）对于上述从事某项工作或活动可能产生不正当收益或利益的行为，应获得总经理批准。未经批准,员工禁止开展任何可能引起利益冲突的活动。2）批准决策：a.该员工从事的工作直接影响公司的利益（或与公司利益有冲突），应重新安排工作岗位；b.该员工从事的工作属正当行为，可以继续从事的工作。4违规举报对以上行为有任何违规，知情者可以任何方式举报；本公司商业举报方式如下：道德高级经理：潘东升、电话：0753—3238858、手机