3防止歧视、惩罚、虐待及性骚扰管理程序_第1页
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文档简介

修订一览表序号修订前内容修订后内容修订日期修订者备注制订审核核准日期邓春芳潘东升袁伟东2016-01-041目的1.1防止在聘用、培训、晋级、工资报酬、解聘或退休等事务上对员工歧视；1.2防止公司内部管理人员、保安及其他人员对员工进行骚扰及虐待。1.3禁止从事及不支持对员工实行非法或不人道的惩戒性措施，有效执行各项规章制度。2范围公司管理与实务，以及可能的对供应商/承包商的要求。0权责公司及外界人员，社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉.人事行政部作为公司内部职能机构对歧视、惩罚、性骚扰及虐待行为进行监督及受理投诉.4程序1反歧视1）公司在聘用、培训、工资报酬I、晋级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级'国籍'宗教、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会员资格或政治关系的歧视行为.2）公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权力.3）凡有歧视行为的公司管理人员（包括公司保安人员），一经查实，均将受到公司处分。4）公司在女工任用、晋级不得歧视；5）公司不得对工会人员'员工代表或投诉的员工歧视或打击报复。6）公司不得强迫工人接受带有歧视性的医学检查；（如乙肝等）2反惩罚、体罚及虐待制定本程序并传达给所有员工和其他利益相关者，禁止从事及不支持对员工实行肉体上的惩罚'心理或生理上的虐待和语言上的凌辱。1）各部门不准因员工工作或生活上的失误或差错而对其进行肉体上的惩罚、虐待或当众语言上的凌辱、□□且九寺。2）严禁以暴力'威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，也不得骚扰、侮辱'体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工。违者将由公安机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或者警告，构成犯罪的依法追究刑事责任。3）公司不得对工会人员'员工代表或投诉的员工进行惩罚或打击报复。4）公司保安不能向员工采取惩罚措施，保安人员只能维持工厂里的正常秩序，不能使用武力威胁员工；如有员工有违纪的情况保安应及时上报部门主管，请求部门主管处理。5）凡有歧视行为的公司管理人员（包括公司保安人员），一经查实，均将受到公司处分。按“员工手册”和相应的规章制度来管理员工，以精神上的鼓励和批评教育为主。7）如果出现严重的违纪甚至违法行为或者蓄意造成重大经济损失的，将依法送交上级劳动行政部门或公安机关处理。3反性骚扰或侵犯1）公司不得以任何工作为由对员工进行性骚扰或性很侵犯;2）公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言和实际的接触;3）公司不允利用保安人员对员工进行搜身。4）公司不得以安全为由在公共卫生间安装摄相设备侵犯员工隐私。4申诉处理1）公司不应当反对或压制员工对管理层的不满，员工可以口头或书面形式直接向人事行政部、总经理投诉或将投诉书投递到意见箱，公司人事行政部将在一周内对员工意见或投诉进行调查，做出答复。2）公司不得以任何方式及理由对员工正常的申诉、检举、揭发进行打击报复。3）公司如有任何歧视、

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