中心考勤管理制度7篇

中心考勤管理制度7篇名目第1篇医院体检中心员工考勤管理制度第2篇房地产营销中心考勤管理制度第3篇某物业服务中心员工考勤管理制度第4篇地产营销中心员工考勤管理制度第5篇新世界地产公司销售中心考勤管理制度第6篇卫生服务中心考勤考绩管理制度第7篇k中心校教职工考勤管理制度

【第1篇】医院体检中心员工考勤管理制度

医院体检中心员工考勤管理制度

为规范体检中心行政管理,维护正常工作秩序,经体检中心讨论打算,特制定本制度。本制度适用体检中心全部员工。

一、考勤规定

1、医务科室人员(医生)作息时间为7:30am-11:30pm,前台、总检、行政、财务、业务部等综合管理室人员作息时间为7:30am-17:00pm;每周工作5天半;

2、员工上下班前自己打卡,一经发觉代打卡,代打卡者当天按旷工论处。不得于上班打卡后吃早餐和办理私事。如工作需要,无法打卡者由部门负责人签卡;

3、全体员工统一准时上班,如需临时调整,必需告知部门直接负责人;

4、员工应提前5分钟进入工作预备状态,不得迟到、早退,迟到、早退按每分钟2元扣发当月工资(5-30分钟按迟到、早退处理,超过30分钟以上按事假或旷工半天处理),当月累积两次或两次以上者加倍惩罚;迟到、早退、脱岗连续发生三次以上者,按自动离职处理;员工如因急事不能按时上班或在上班时间需外出的,需第一时间报请部门主任以上领导批准后,方可按病、事假处理,否则按旷工处理;每月旷工半天,扣除当月工资的10%,旷工一天,扣除当月工资的20%,每月旷工达二天以上(包含二天),按自动离职处理。

5、确因工作需要加班者,要在当天填写加班申请单,报部门主管批准后、方可领取加班费,加班超过晚上17:30的方可算为加班。在国家法定节假日加班的,原则上支配补休或经所在部门申报,由体检中心主任审批后,可按国家规定发放加班费;

6、员工加班的调休由直属负责人支配,原则上在当月调休,不得转入下月或累计休假。

二、请假、休假规定

1、请假手续:请假前,员工应向主管领导提交书面请假申请,经批准后方能请假;除不行预见状况外,全部员工请假,需至少提前一天请假。不行预见状况于上班一小时前告知;

2、国家规定的假日:体检中心全部员工都享有全年的法定假日,即:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节等;

3、病假:请病假者,需在第一时间告知主管领导,上班后准时将113医院诊断证明(急诊除外)报人事部备案;病假期间遇节假日、公休日时,不顺延;

4、事假:员工在不影响工作的前提下,可以请事假;请事假者,必需填写请假条,注明事假缘由、天数;请事假一天,部门负责人批准,二天以上者(含二天),中心主任批准;三天以上者(含三天),体检中心行政、业务主任批准;未经批准,擅离工作岗位休息者,按旷工处理;连续两天以上(含两天)者,予以解聘;一次事假不得超过5天,上午请事假的扣除日工资的70%,下午请事假的扣除日工资的30%;有存休者可填写调休单抵销;以虚假事由请事假者,视为旷工;

5、婚假:凡体检中心正式员工在领取结婚证明后,可按请假程序申请婚假,符合晚婚条件者(男≥25周岁;女≥23周岁)可以申请14天;

6、产假:持有准生证和诞生证的员工,在体检中心工作满一年以上的,享受国家方案生育政策规定的产假待遇;

7、丧假:员工直系亲属过世(父母、子女、配偶、公婆),可享受丧假7个工作日;外地员工可另加来回路程时间,休假期间基本薪金照常发放;

8、工伤假:员工因公负伤,按国家规定的相应政策和程序执行;

三、福利待遇

1、工资:体检中心实行基本工资加提成奖金加效益奖金的方法,体现公正竞争、效益优先的原则;

2、办理各种社会保险:体检中心为员工代办国家规定的各种保险,如养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险等;

3、培训

3.1体检中心行政办负责员工的规章制度、服务礼仪培训、专业培训、职业道德培训、消防安全培训等;

3.2新招员工须经过培训、考核后,择优录用;

3.3员工必需接受体检中心定期或不定期培训、考核。考核不合格者须重新培训,如仍不合格予以辞退;

3.4由体检中心出资委派员工接受培训的,体检中心将依据培训费用的多少及培训期长短确定是否签订培训协议,对于签订的协议,体检中心将该协议作为劳动合同的一部分,双方均需遵守协议的规定;

3.5员工的培训记录作为员工升迁、调薪的一项依据。

4、考核

4.1为加强和促进体检中心内部管理,完善激励机制,激发员工工作的乐观性、主动性,确保体检任务的完成,实行员工月、年度工作考核,考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据;

4.2非管理员工的考核每月进行一次,主要考核其岗位职责履行状况、日常工作表现、任务完成状况、工作业绩、遵守法纪和执行规章制度状况、以及出勤状况等;每月评比出月优秀员工,并与当月奖金挂钩;

4.3管理员工的考核每年考核一次,主要考核其岗位职责的履行状况、工作任务的完成状况、组织管理状况、管理力量和水公平,即德、能、勤、绩方面的考核;

4.4考核实行逐级考核的原则,即体检中心统一组织考核管理部门,部门考核下属员工;

4.5体检中心每年评比一位年度先进个人,实行民主评议和领导考评相结合的原则;

4.6、考核的结果将作为员工任用、岗位调配的依据,综合业务科室是考核的主管部门。

四、调动与升降职

1、依据工作需要,全体员工必需听从体检中心主任的派遣和调动;

2、全部员工均有晋升的机会,体检中心将依据员工的工作表现、品德、业绩、才能、为优秀者供应晋升或加薪;

3、管理科室和员工所在部门,每月定期对员工进行评定,体检中心将依据评定结果对员工予以晋升、加薪、留用观看、辞退等;

4、员工有申请调动的权利,体检中心将依据工作机会和实际状况做出支配或解释。

5、员工岗位调整后,享受新岗位的工资标准与福利待遇。

五、奖惩条例

1、根据奖优罚劣,激励先进,公正公正,一视同仁的原则实行奖罚;

2、嘉奖分为表扬、嘉奖两种;

3、依据过失的情节轻重及影响范围,惩罚分为口头警告、书面警告、除名三种;口头警告的惩罚标准为100元/次,凡当月被二次口头警告者,视为一次书面警告,书面警告的惩罚标准为350元/次,凡当月被两次书面警告者,即刻解职;

4、有下列表现之一者由单位负责人赐予表扬:

4.1模范遵守企业规章制度,听从工作支配,工作仔细、踏实细致,始终如一;

4.2工作作风严谨,工作无差错;

4.3服务热忱、礼貌待客、急躁解答客户询问,多次受到客户表扬;

4.4工作

任务完成精彩,成果显着;

4.5在单位内部举办的活动或代表单位参与外部活动中表现突出的;

4.6拾到珍贵物品准时上交者;

4.7维护单位利益,为单位的声誉和经营管理做好事者。

5、有下列表现之一者,赐予50至100元的一次性奖金或物质嘉奖:

5.1在月先进评比中的优秀员工;

5.2提出体检业务管理的合理化建议并被接受,收效显着者;

5.3工作乐观主动,常常性的主动加班、不计酬劳者;

5.4改进管理方法、提高工作效率,成效显着者;

5.5修旧利废、节省材料、降低成本做出显着成果者;

5.6凡参与同行业组织的各类活动取得名次的;

5.7季度全勤,无迟到早退现象者。

6、有下列表现之一者,赐予100至500元的一次性奖金或物质嘉奖:

6.1被评为单位年度优秀员工、先进员工、优秀管理者等荣誉称号者;

6.2在体检、医疗工作中,引进项目或技术,制造明显效益者;

6.3维护体检中心利益,爱护中心财产,

【第2篇】卫生服务中心考勤考绩管理制度

卫生服务中心考勤考绩管理制度

为加强成功社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必需坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，听从安排，努力做好本职工作，特制定本制度。

一、要求：依据本系统相关规定，全部职工均需参与考勤签到。签到每天4次

（早8点、中午11点、下午12点。50分、下午4点），下午上班签到时间最多只能提前10分钟

（即13：00上班，需在12：50分后才能签到），否则按相关规定惩罚。

二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理

1.法定休假职工考勤管理

国家法定休假日根据国家有关规定执行。

2．病假员工考勤管理

职工患病，持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假。

3．事假职工考勤管理

（1）因个人家庭等其他状况，必需由本人亲自处理的，可酌情赐予事假，并记入员工考勤。

（2）依据社区领导关于职工考勤管理的指导看法，事假将只发80%的工资，特别状况经领导班子讨论同意后可发全额工资。

三、请假审批权限

本单位全部职工请假的均须向主任办公室根据职工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。

四、考勤管理

1.主任办公室是考勤管理的监督执行部门，负责监督执行职工考勤签到，对不遵守职工考勤制度行为者予于订正，并作职工考勤日志记录，主任办公室不定期监督抽查员工出勤状况。

2．单位职工因公外出公干不能准时回来签到的，须在'考勤状况登记表'上注明未签到的事由、地点，由其科室负责人审核，其'考勤状况登记表'必需在2天内报办公室核准，于月末报送主任审批。

3．迟到，早退一次扣款10元。

4．旷工一次，先扣除当日工资再加扣50元。

5．每月迟到累计达6次、上班遗忘签到超过6次，予以扣款500元。

__市成功社区卫生服务中心

【第3篇】地产营销中心员工考勤管理制度

地产公司营销中心员工考勤管理制度

一、目的

为了加强公司的内部管理,增加组织观念,提高工作效率,使公司运作更加规范化、标准化,特制定此规定。

二、适用范围

适用于公司全体员工

三、实施内容

1、工作时间(各销售现场依据实际状况可自行支配,并报行政部、销管部备案)

2、考勤管理

*公司本部员工上、下班需在入门处打卡。销售体员工到客服处报到、报退。凡无上、下班记录者,按旷工一天处理。只有一项记录者,又无特殊说明的,按旷工半天处理。

*工作时间实行不定期查岗制度,员工在工作时间内因公外出,经部门经理批准后到部门秘书处登记,销售体人员到客服处登记,《外出登记表》月末汇总到行政部;因私外出应填写《请假单》,员工层由部门经理签署看法,管理人员由上一级领导签署看法,获得批准后交行政部,方可离开工作岗位;若查岗时,发觉员工外出无任何记录,视为旷工。

*每月3日前(遇公休日提前),各项目客服将销售经理签字确认后的月考勤原始记录、汇总记录及相关请假单一并交到行政部,由行政部做出最终统计。

*员工必需严格遵守工作时间和作息制度,各部门人员必需每日上午到公司报到后,方可进行各自工作。按时上下班,不迟到早退,不擅离职守,任何部门无权私自调整作息时间。

*打卡记录应与《外出登记表》及《请假单》相对应。

*公司员工每月考勤记录应完整齐备,其内容包括:打卡记录、外出登记记录、请假记录。考勤记录不完备者按相关制度惩罚。

3、请假制度

*在正常工作时间内须请假的员工,应事先向部门经理说明理由和所需时间,至少提前一天在行政部办理请假手续:填写《请假审批表》。请假时间三天之内,员工层由部门经理和行政部批准,管理层由上一级领导批准;请假时间在三天及以上的,先报部门经理和行政部批准,再报公司领导批准。获得批准后,员工需支配好相关工作,方可离开工作岗位。同时将《请假单》交行政部统一管理,假期已满员工必需准时到行政部做消假处理。

*遇有紧急大事或不行预知的大事发生来不及事先请假的,应在休假当天上班后半小时之内准时以电话形式向直接领导或行政部报告请假,事后持有关证明补办请假手续。

*请假期满,如遇特别状况仍不能上班的,必需准时向直接领导和行政部报告。上班后,持有关证明办理补假手续。未经批准和无正值理由及有关证明延长假期的,一律按旷工处理,并赐予相应的处分或解除劳动合同。

*除上述状况外,凡事先未请假或未向领导说明,就擅离岗位或未到岗位的,一律按旷工处理。

*请假种类可分为事假、病假、公假、调休等。

*请假时间计算方法:如跨休息日和法定节假日,休息日和法定节假日不算作请假时间,但公假中的产假、探亲假除外。

详细规定如下:

事假:

三天以内(含)由上级负责人批准;连续请假超过三天,需由负责人报总经理批准方可生效。

病假:

病假在履行正常请假手续后,凡病休时间在一天以上的,需附上医院休假证明。

公假:

三天以内(含)由部门负责人批准;三天以上由负责人报请总经理批准。

公假包括:婚假、丧假、产假、方案生育假、年假。

调休:

因工作需要加班的员工,凭加班单可由部门负责人适当支配调休,凡需调休,要事先向本部门经理及行政部报告,主管以上人员直接向主管副总经理报告,经批准后方可倒休,否则按旷工处理。

4、扣款条例

请假扣款方法:

1)事假:

扣除当日全部薪金。

2)病假(执医院合法休假证明):

病假工资的扣除累计计算,第一至三天,每天扣除全部工资日值的30%;第四至六天,每天扣除全部工资日值的50%;第七至十天,每天扣除全部工资日值的70%。

患病职工连续休假在十一天(含)以上者按本公司连续工龄的长短发放病假工资,不再享受岗位津贴及奖金。本单位连续工龄不满两年者发给基本工资的50%,至多可享受两个月;满两年不满四年者发给基本工资的60%,至多可享受三个月;满四年不满六年者发给基本工资的70%,至多可享受四个月;满六年不满八年者发给基本工资的80%,至多可享受五个月;八年以上者发给基本工资的100%,至多可享受六个月。

病假工资是对员工患病在治疗期间内所发的工资。如有弄虚作假者,除了由公司追回所发病假工资外,还将被解除劳动关系。

因工受伤职工在治疗期内的医疗和工资待遇按国家有关规定执行。

3)迟到或早退:

时间扣款金额

5分钟内10元

6-10分钟20元

11-30分钟30元

30-60分钟50元

60分钟以上旷工

迟到或早退的扣款时间按次计算,不累计计算。

4)旷工:

旷工半天扣除二日薪金,不足半天按半天计算;一天扣除三日薪金,连续旷工三天或累计旷工五天者,视同员工单方面解除劳动合同,公司不负责一切善后工作。

5)产假

符合公司产假标准的员工,产假期间发放基本工资。

6)婚假

符合公司婚假标准的员工,婚假期间发放全额工资。

7)丧假

符合公司丧假标准的员工,丧假期间发放全额工资。

8)年假

符合公司年假标准的员工,年假期间发放全额工资。

9)作假证明:

如发觉考勤作假行为或交假医院证明行为,视情节轻重赐予罚款直至解除劳动合同。

5、考勤制度适用范围

本制度适合公司全体员工。

【第4篇】k中心校教职工考勤管理制度

中心校教职工考勤管理制度

为了加强学校管理,增加教职工仆人翁责任感,充分调动教职工的工作乐观性和制造性,进一步提高教育教学质量,推动学校全面工作,特制定本制度。

一、教职工的工作时间

1、在规定的学期时间内,除法定节假日外均为教职工工作时间。

2、依据有关规定,在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。

二、批假规定

1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。

2、公差(指因公外出办事、开会、学习培训及参与其它公务活动):凭文件或有关单位负责人的通知批假。

3、住院病假须持县级以上医院证明等,按实际状况批假。

4、事假、门诊病假按实际状况批假。

三、批假权限

1、校长请假由督导办主任审批,并报副校长知晓。

2、副校长和中层干部请假由校长审批。

3、教职工请假由校长审批,校长不在校时由副校长审批。

4、请假三天以上(含三天)的须另报督导办审批,一月以上的还须报教科局审批。

四、批假程序:

1、公差、短时请假(四小时以内)采纳口头方式,其他请假采纳书面方式,书面假条由办公室统一印制。全部请假经审批后报值周领导登记。

2、住院病假由分管领导支配人员代理工作,其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案,否则不予准假。

3、请假须提前进行。确因特别缘由无法准时书写假条,假后归校应准时补上;续假的按请假程序提前办理。

4、请假手续办理完毕后,请假人应口头向没有参加批假的领导说明请假状况,以便于工作支配。

五、相关说明:

1、上班考勤分为出勤、旷工、请假(公差、病假、事假)、迟到、早退等项目;会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。

2、岗位工作考勤时,教学人员出勤以节为单位,由值周领导和教育处负责登记;行政后勤人员出勤以天为单位,由值周领导和副校长登记;各种会议、学习培训、活动以次为单位,由办公室和组织者负责登记。全部教职工出勤状况由办公室统计汇总。

3、相关领导必需严格、精确     考勤,以便于落实学期嘉奖性绩效工资(另行制定《教职工出勤考核方法》)。

4、无正值理由拒绝接受学校安排的工作,按旷工论。常常旷工者,学校上报有关部门处理。

5、本制度从20**年2月**日起执行。

【第5篇】某物业服务中心员工考勤管理制度

物业服务中心员工考勤管理制度

1目的

为建立合理、文明、有效的生产和工作秩序,加强员工队伍劳动纪律,调动公司员工的劳动乐观性。

2范围

适用于ee物业服务中心员工考勤管理。

3标准作业要求

3.1工作时间规定

3.1.1管理层员工实行单双休,操作层员工按《排班表》上班。其详细上、下班时间如下表:

部门

管理岗位

工程修理部

秩序维护部

外包清洁单位

班次

【第6篇】房地产营销中心考勤管理制度

房地产公司营销中心考勤管理制度

*由销售经理统一管理,主管、客服监督管理,禁止代签。

*提前离开岗位必需征得项目销售经理的同意,否则依据情节可按早退或旷工处理。

*如遇特别状况不能按时到岗,必需提前一天通知销售经理。

*销售人员如请病、事假,提前填写请假单,2天内由销售经理审批,2天以上由销售经理上报公司,按公司统一规定执行。

*原则上每人每周休息一天,如遇广告或展销会不能休息,由销售经理统一支配调休。

*原则上周六、周日担心排轮休。

*如销售人员之间换休,应提前通知销售经理,否则,未到岗者按旷工处理。

*现场销售人员上班时间内未经销售经理许可不得擅自离开工作岗位。

【第7篇】新世界地产公司销售中心考勤管理制度

新世界地产销售中心考勤管理制度

第一条工作时间

a)非销售值班人员:9:0018:00,并依据销售需