【精撰文】大型国际教育集团旗下重点国际双语幼儿园方案书

【优品方案】大型国际教育集团旗下重点国际双语幼儿园方案书目

录办学宗旨...............................................1培养目标...............................................1办园方案................................................2组织总部...............................................3办园特色................................................4内部管理制度.............................................4师资队伍建设方案.........................................6业主需求和消费调查.......................................9管理模式................................................10设施配套方案.............................................11办园经验................................................13奖励和荣誉..............................................15办园负责人.............................................17风险控制...............................................18前景及优势...........................................20办宗旨(SchoolTenet)让每一个孩子健康、快乐！成就每一个孩子的现在和未来。培目标(StudentModel)一、重视幼儿心理健康教育(Payattentiononstudents'psycholoRyhealth)聘请有关专家学者来园指导，增强和提高教师心理健康教育的意识和能力，科学规范教师的教育行为。同时重视对幼儿日常心理状况的科学观察、评价和分析，本着“尊重儿童、科学调整、健康发展”的思路，促进幼儿心理健康发展。二、建设“数字化”育人环境(CreatediRitizeenvironment)建设校园网，对幼儿进行“网络化生活”的启蒙教育；开通视频访问系统，使家长可通过互联网适时了解幼儿生活、学习情况。全力打造“数字化”幼稚园。三、双母语教育(BilinRualeducation)语言的学习愈早愈好，而且同时学习两种语言不会互相干扰。幼稚园将配备全职外籍教师2，每班均配备一名英语专业的中方教师，充分营造班级及校园英语语言环境，促进每个幼儿英语汉语口语表达能力的协同发展。四、艺术教育(Arteducation)幼稚园将开设钢琴、绘画、舞蹈、陶艺、奥尔夫音乐等特色课程，培养兴趣、开发潜能、陶冶情操，丰富人生。五、高尚体育运动由专业体育教师、外籍教师协同执教，对幼儿进行生存意识、生存环境、生存能力的基础性教育，同时引进国际高尚体育运动项目和设施。如：曲棍球、高尔夫等六、科学启蒙教育(Instructioneducationscience)通过科学趣味实验、创新教育活动、科学探索活动，全方位培养幼儿的科学探索

1意识和精神。办园方(Proposal)一、办学规模（RinderRarten）坚持“质量强园，特色立园，科研兴园”的办学思路，全面贯彻《幼稚园教育指导纲要》精神，以“开启世界给孩子无限可能”为职业使命，使每个幼儿在不同水平上都得到良好发展。根据幼稚园校舍建筑面积及班级规划，拟定办学规模发展进程如下：幼稚园共开设6班：第一年计划开设2—3班。第二年计划开设4—5班。第三年计划开设6个班。全园满园学生约180人：托班每班不超过25幼儿。小班每班不超过28幼儿。中班不超过30幼儿。大班每班不超过35幼儿。二、办园目标Aim）创办国内一流，具有国际多元文化卓越品格的幼稚园三、办学理念）（一）经营理Conception)提供优质教育服务，追求教育完美品质。配合社区服务，重视社会效益，淡化经济效益。（二）教育理Conception)保教活动自成体系，成果显著，国内知名。相信每个幼儿都具有发展潜能。尊重儿童个性和谐发展。培养具有创新精神和生存能力的主动学习者。四、服务质量(QualityRuidelines)以幼儿发展为本、以教师成长为本、以家长信赖为本，创国内一流，国际品牌的多元文化卓越教育品质！我们创造最好的！最好的环境最好的教+最好的服+最好的师资=最好的孩子办园特色(RinderRartenDistinRuishinRFeature)■办园理念：办园目标-创办国内一流，具有国际多元化卓越品格的国际幼稚园教育特色-国际化生活、教育生活化、生活教育化教育模式-为幼儿提供活动式、探究式的个性化素质教育■“ESL”学习成长计划■以浸入式为基础的英文教材■优质的中外教师团队，国际文化特色课程■“家园式”班级环境■温馨舒适的环境理念■时尚元素。GH国际双语幼稚园将以生存教育入式美语教育为特色；努力为儿童打造高质量、个性化的优质学习环境，创造丰富快乐的成长体验，将引用中西方文化，通过举办西方文化色彩的万圣节、复活节、狂欢节等节日体验活动结合国际化教育，为儿童创造美好未来，成就多元化发展的未来之星。内部管理制度（InternalManaRement）贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定；不违反有关的法律法规。幼稚园采用董事会下的园长负责制，组建精英管理团队，对幼稚园进行科学的经营管理，由总部学前事业部对教学进行指导和监督，主动接受教育主管部门的指导和监督。GH国际教育集团旗下各幼稚园均通过规范园所、区一级园所的评定，具有完善的幼稚园各类管理规章制度以及成熟的管理办法的管理体系。在保教服务运作方面，执行ISO9001国际质量认证管理标准。幼稚园的教学、行政以及保教工作由园长全面管理。管理制度如下：教职工考勤制度交接班制度。值班制度学习制度教职工职业行为规范制度接送制度安全制度校车管理制度家长联系制度行政会议制度卫生保健制度保教制度后勤制度班级工作管理条例考核与奖惩制度监控制度（园24时监控录像，校车监控录像）建立健全各岗位职责：、园长职责保教主任职责教师、生活教师职责保健医生职责保安职责门卫职责例：园长职责：拓展幼稚园业务管理，组织实施董事会所有决议负责建立并执行各种规章制度保证幼稚园教育教学质量的稳步发展负责聘任、调配工作人员。指导、检查和评估教师以及其他工作人员的工作，并给予奖惩组织和指导家长工作；负责与社区联系和合作。幼稚园由保教部、后勤部组成畅通的幼稚园管理网络，管理层、教研组、后勤组等总部分工合作、条块结合、各司其职，互相配合。园内除执行以上管理制度，总部总部定时组织旗下幼稚园进行相互评估：、每学期一次国际课程评估；每学期一次中方教师优质课评选；每学期二次后勤安全检查（期初和期中，内容校车、食堂、环境）其他管理参照国际教育集团员工手册》共同执行。（见附件）师资队伍建设方案（TeachersandStaff）一、总部目前员工现状分析：总部目前在职中籍员RRR人，外籍员工RRR多人。其中中籍员工大专以上学历占上，外籍教师人数多是加、美、澳、英籍本科以上学历。三年以上的老员工占总体比例以上。二、招聘的实力和流程：拥有强而有力的人才供给途径人力资源部常年与多所大专院校就业办联系幼儿师范学校幼师学校师范学校外语外贸学校语艺术职业学院机电职业技术学院外语外贸学院》等保持人才需求合作关系，这些院校每年定期推荐优秀毕业生，其中与部份学校建立订单班为总部输送适合企业的人才开方人才网联招聘网》《前程无忧》《中华英才网》企业网址教.》等网站进行招聘，更会采用现场招聘、报纸招聘、猎头招聘等多种的渠道。籍招聘的渠道上定的人才中介总部和海外教育部门的定时推荐，同时不断开发新的合作总部，以保证找到合适的外籍教师。另外为了更好地拓展外教招聘及培训渠道，与外海知名外交中介总部合作，引进优秀持证外籍教师，并提供特色化教育培训，进一步保障了外师教学品质和优秀教师加入我们。序园提交需要招聘的人员报总部人力资源部，由人力资源部根据岗位描述进行初次面试，再推荐合适人员到园内复试，力求做到最优的师资配备。对关键岗位进行背景调查并分析。三、完整和具备竞争力的薪酬福利体系采用宽带薪酬制度班主任薪资大2500-3000月教大约20GG-2300月，每个级别的教职工均会有不同配套的薪酬水平。我们设立教师发展规划的路径班主任→年级组长→教学主管→副园长，随着岗位不同薪资也会不同。让员工清晰地知道自已的发展路径和奋斗的目标。从而在这个平台上，员工与公司共同取得双赢。们设立月优秀教师奖奖大锅饭制工资体系，鼓励爱岗敬业的优秀员工拿到较高薪资，保证教学质量呈良性循环。、我们提供良好的福利保障，购买社会保险和商业保险，提供年度体检，提供餐费补助和住房补助，尽可能地减少员工的生活上的顾虑。四、良好时效性的培训体系、我们确保每位在职教师年度培训的时长不少20-50课时，培训导师选派总部内部优秀的培训导师以及外聘一些知名的培训师，有针对性地进行教师成长培训。外籍教师方面则通过ACT培训项目以及总部总部外籍总监进行阶段培训。及时跟进培训的效果的出勤率效果的评定、培训一月后效果的评估等。五、RRRR城际双语幼稚园》开办第一年幼稚园师资招聘人数以及要求外籍教师人：通过总部总部严格筛选后，接GH教育海外总部的专业培训，且全部经由中国外国专家局备案后上岗。中方班主任2-3人：面向全国招聘勤勉、敬业、富有爱心，具有学前教育大专以上学历，工作经以上，持有幼儿教师证。英文助教2-3人：四级以上英语水平的幼儿教师，负责班级英文教学系统工作。生活教师3-4：聘请具有高中以上学历，持有保育员上岗证。六、RRRR城际双语幼稚园》开班情况预计第一年开设三个教学班，分别是小小班、小班、中班各年龄一个班级。幼稚园第三年预计开满六个教学班，将5生比例标准配备全职教职工38（外聘专家未计入）全园配备外籍教2-3人；中方员36人。具体配置如下：岗

位

职

数

岗

位

职

数中籍园长

1人

财务人员

1人保教主管后勤主管保健医生

1人1人1人

司厨厨

机师工

1人人人外籍教师中籍班主任

2人6人

库管员清洁工

1人1人助教

6人

保

卫

3人特色专业教师保育员

3人6人

车辆接送人员合计

1人38、具体招聘途径内部竞聘上岗和社会招聘两种途径。可从GH教育内部的管理层中择优聘用幼稚园的管理人员，也可引进（或聘用）外部优秀人才。人员到岗后进行岗前培训，包括企业办学的理念和教育教学方式等。RRRR城小区业主需求和消费力调查（DemandandConsumptionCapacity）RR高新区社区北至RR道，南至沪宁铁路、东至新藻江河、西至龙江路，长江路西路从居住区中部穿过，规划面积达.86平方公里，规划总建筑面积超过500平方米，聚集居住人口7人，总体定位为“城市大型居住社区”，兼具区域城市配套的商办、休闲功能城是名城企业集团进RR社区所开发的首个房地产项目，总建筑面积约92万平米，依托强大的品牌实力和成熟的开发模式引领RR生活区的高档国际化住区作为布局长三角的战略元点，以国际化的先进理念，融RR人居理念，定位“百万平米国际住区”RRRR城是一个向世界展示的一个窗口，国际化的幼稚园将为其提供国际优良品质的学习成长环境，提供高端国际化学前教育服务，从而提升国际化形象。一、RRRR区RR城调研RR楼房售价：平均7300/。RR区占地面积：500万平方米。RR占地面积：92平方米。RR区居住人口：约万人。商业配套RR育公园RR新技术园RR购物中心、文化宫、国际商业街区、万达广场、家乐福商圈、麦德龙等，中国银行、工商银行、建设银行等中国各大银行。医疗配套：第一人民医院、第二人民医院等医院。教育配套：RR学、RR中学、实验中学等公立学校。二、RR城周边幼稚园调研RRRR花园幼稚园：每学RRRR元，食宿费用自理。RR花园幼稚园：每学期大RRR-RRR元1800一个+6每天伙食费）。RR幼稚园：每月元，伙食费天。RRRR幼稚园1期，伙食费另。RRRR摇篮幼稚园：今年4半月，合计共交6900一点。稚园：保育2200，兴趣班，伙食费月结。RRR稚园：学费元，兴趣班300元，伙食费月。三、RR城主对幼稚园的需求：能够购买RR城房的业主，属于中高端收入的家庭，而中高端收入的家长对孩子英文教育是十分重视的边幼稚园的调研情况分析国际教育旗下幼稚园中端收费的幼稚园，具备强有力的竞争力-以GH际教育集团成熟管理经验和有教学品质保障双语幼稚园入驻RR，RR的业主可以就近选读理想的双语幼稚园，GH际双语幼稚园必定会受到各业户的热烈欢迎。管理模式（ManaRement）GH双语幼稚园采用董事会下的园长负责制，组建精英管理团队，对幼稚园进行科学的经营管理，对保教质量进行指导和监督，并积极主动接受教育主管部门的指导和监督。《RRRR城际双语幼稚园》拟定管理模式：内部管理结构经营理念-利益共存，资源共享，永续经营，共谋发展成熟系过属育政门审和定同过ISO9001:20GG量体系认证具体操--明确各岗位工作职责，制定各项规章制度，统一领导执行各项工作内容系统结--中外结合共同管理，中外教师之间密切合作，确保更深入的了解学生个性和需求，让每个孩子都能得到健康成长。创办人MIRE任首席教育执行官。聘请具有园长资格及丰富管理经验的优秀人士担任园长。设施配套方案（Facilities《RRRR城SSS稚园》将创设个性化的专业教室，配备国际知名品牌儿童家具。开办功能室：儿童图书馆、陶艺馆、科学发现室、舞蹈室等。每班均配有钢琴、大屏幕彩电、多媒体教学系统。户外活动区配置：兴建幼稚园围墙、儿童戏水池、沙地、曲棍球场、大型游

乐设施、运动系列玩具等。分别建设室内外功能室及游乐场，配备美国进口“TIRE各类玩具30（包括:大型游乐设施、玩具车等鸟瞰运动场（地板采用进口专用材料）大型组合玩具设施

美国进口著名品牌的采用国际品牌IREA玩具柜

舞蹈教室各班拟定配备冷暖柜式空调二部（视中央空调使用情况确定脑两部，大屏幕平板电视机一部，视频演示仪饮水机、洗衣机、音响、照相机等设备。钢琴7台（每班一台、音乐舞蹈室一台电脑34，其中每班配6电脑，教师及行政办公18。一部校车（座巴一部幼儿。配备“”幼儿健康桌椅36套其中包括幼儿座椅。配备完整的保键医疗设施柜式空调机24台。其中班级12台、功能教室6台、各类办公室6台（根据实际需要可增减配备整套的中西厨房器材，消毒碗柜，餐具，浴洗等设施GH国际教育集团办学经验（ERperience）GH国际教育集简称是来自于海外高端教育品牌的权威机构外总部设在中国总部设在。在海外我们对外教进行定期的教学指导与培训参加各种教育展以及形式多样的中西文化交流活动、的CalRaryacademyprivate，BriercrestRocRyMountainColleRe等十多所大学、中学及儿童教育研究中心达成合作协议，并共同开展多项的合作研究计划，取得重大成果教育每年都会派遣多名教师去到国外进行教学经验交流，让我总部教师具有更先进的教学理念和教学方法，与国际接轨，同时推动中国幼儿的素质教育。RR幼儿教育领域耕耘十多年，现今已迅速崛起RR省最大的教育总部之旗下拥有近R所双语幼稚园（包括RR省最大的双语幼稚园RR成立了多家儿童英语培训学校、早教，先后RRRR和RRRR成立了国际学校（简称GH国际教育集旗下四品牌一、GH际双语幼稚园RRRR）双语幼稚园RRRR）双语幼稚园）双语幼稚园RRRR）双语幼稚园）双语幼稚园）双语幼稚园RR市区国际双语幼稚园）双语幼稚园RR双语幼稚园RRRRRR稚园RRRRSSS稚园

二、GH文培训学校GH英文培训学校总校）GH英文培训学校分校）GH英文培训学校分校）GH英文培训学校校）GH英文培训学校分校）GH英文培训学校分校）GH英文培训学校分校）GH英文培训学校分校）GH英文培训学校分校）GH英文培训学校分校）GH英文培训学校分校）GH英文培训学校分校）三、Wow-Baby早教中心RRRRR早教中心

RRRRR教中心四、GH国学校RRGH际学校

RRGH际学校奖励和荣誉（Honors）总部荣誉RRRRGH国际双语幼稚园RRRRGH国际双语幼稚园白云区SSS双语幼稚园社会影响力---GH际教育集团一直以“教育就是爱“为办园目标，致力于以“爱心慈善活动”回报社会给予我们的支持。我们开展了一系列爱心活动，如下：1“汶川地震”----“一方有难、八方支援”。在全国上下的同时，育同心协力抗震救灾，开展“情系汶川、爱心捐款”活动，灾区人民捐衣、捐款得近5万元善款，支援灾区救灾抗灾，帮助灾区恢复生产、重建家园。2“日本海啸天灾”旗下幼稚园组办“小小千纸鹤、大爱寄真情”关爱日本灾区老师向小朋友们发起了“折千只纸鹤心”的活动，寄托了一颗颗幼小心灵对日本灾区民众的无限关爱和深情。3学捐助书籍”价值4万元书籍和衣物，捐助给“学”同时育总部还与RRR长期建立扶贫手拉手困小学充分表明了际教育集团，对于社会的关注和爱的回报）风险控制（RisRControl一、收费标准(TuitionFee)《RRRR城SSS稚园》收费一览表按月缴费

保教费

伙食费

合计1200/

400/1600/代收代支校车费

1500/次性,包括床上用品、生活用品、校服、书包等200/幼稚园总面积1800平方米，建筑面积2224方米，二层教学楼，预20GG.3月开园二、经费投入(InvestmentGH国际教育集团计划投500元人民币前期装修投400元人民见以下投资分析，除固定投入外，流动资125，后续设备改造更新以及师资建设投100元人民币。我们将利用本总部成熟的管理系统和先进的教育理念一到五年的时间稚园办成经营管理集约化伍专业化、国际化，具有时代特征和鲜明国际教育特色的示范性知名民办幼稚园及省一级学校。三、RRRR城SSS稚园保本线概算及投资分析一、固定成本见下表合计:72197/序

分摊

年固定

月固定号

项目资产占用费室内外装修固定资产固定资产

总价、原值800,0001,000,000500,000

年限1年3年8年5年

成本224,360267,000125,000100,000

成本18,69722,25010,4178,333

备注预计数含操场