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文档简介

员工转正鉴定表入职日期转正日期自我鉴定编号:试用口三个月口六个月试用期工作总结自我评价1、自我评价1、您对公司现有规章制度、企业文化有什么看法和建议?评价自己在试用期表现：口卓越口优秀口良好口合格口不合格评语:

工作调查问卷您对目前自己所从事的工作满意吗？（工作本身、工作环境）您最喜欢什么样的主管？您与现任上级沟通过吗？沟通目标达成没有？对此您有什么好的建议？您对现在的薪资状况满意吗？您对下列福利措施如何看待（按重要性程度排序）？有什么建议？①住宿、②膳食、③班车、④子女入学、⑤户口调

入您对现在的培训工作满意吗？您还希望得到何种培训机会?您对员工转正的操作实施有何意见和建议?其他意见和建议:注：我们真诚希望得到您的回应，请真实客观填写。谏言以提升效益，开拓以成就人生。部门鉴定部考核时自年月日门间至年月日考核内容分值得分备注说明工作纪律

主动敬业精神

团队协作精神

开拓进取精神

工作自主性

工作责任感

本岗位专业知识10本岗位专业技能

业务发展潜能

沟通协调能力

分析判断能力10组织策划能力处理解决问题能力10工作效率、工作业绩20处理解决问题能力10工作效率、工作业绩20职业道德素养评：□卓越口优秀□良好口合

格口不合格鉴

定结

果转正类

型建议延期□提前转正口正常转正口延期转正□是，延长一月试用□否建议转岗□是，建议转到位□否LLI冈建议辞退门屈、见经理/主管签名：日期：□事假次日口病TOC\o"1-5"\h\z员工出勤假次日口其他日状况口迟至I」/早退次口旷工次口违纪次人口同意转正力口建议延期延长试用期一个月资口建议转岗建议转到部源门岗位部口建议辞退意工作评价及原因描述：见签名：日期：领导批示签名：日期：备注签名：日期：填1、考核时间为员工入职日期至填表日期；表2、试用期员工考核由部门经理/主管评定，参考员工直属上级意见;说3、考核评分时应以员工在试用期期间的平均表现为依据；明4、员工在试用期期间的重要贡献、优异业绩、重大工作失误、严重违纪须备

注说明；5、考核结果分五种：110分以上为卓越；90分以上为优秀；80分以上为良

好，60分以上为合格；60分以下为不合格；6、考核结果为卓越、优秀、不合格须备注说明

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