人力资源网网站改版策划方案

《“中国精英在线”人力资源网网站改版策划方案》TEL:81351560,81351562FAX:81351703E-mail:liucy@第104页“中国精英在线”人力资源网网站改版策划方案Websiteconstructionscheme2007年7月说明：本方案中所包含的信息仅代表万户网络技术有限公司（以下简称万户网络）在本方案出版之日，对方案中所讨论议题的观点。万户网络保证提供的任何信息在出版后之准确性及可实施性。作为未实施前之技术文案，万户网络拥有其所有版权。且需方不得用作商业之领域，并予以散播流转。若然，万户网络将保留追索之权利。2007-2008WanhuInternetResourceCorporationLtd.,Allrightsreserved.地址：广东省广州市东风西路191号国际银行中心1209-1210室电话：+8620-8135156081351562传真：+8620-81351703联系人：刘春阳邮编：510180

目录TOC\o"1-3"\h\z1、项目概述 41.1项目背景 41.2本策划方案意义 42、网站建设基本原则 53、系统设计规范 73.1整体设计 73.2系统设计的具体规范 73.3网站建设标准 93.3.1保证站点特色鲜明 93.3.2保证网站的灵活性和可扩充性 93.3.3提高网站中各种信息的关联性 93.3.4保证网站的安全性和稳定性 94、网站建设目标及设计构思 104.1网站的服务定位 104.2网站建设将要解决的问题 104.3网站基本结构图 104.4网站功能模块说明 135、网站管理系统说明 185.1网站的前台运营 185.1.1信息发布数据库的前台运营 185.1.2会员注册系统数据库的前台运营 195.1.3求职系统数据库的前台运营 205.1.4招聘系统数据库的前台运营 335.1.5网上调查数据库的前台运营 365.2网站的后台维护 375.2.1信息发布数据库的后台维护 385.2.2求职系统后台维护 485.2.3招聘系统后台维护 535.2.4网上调查、在线测评数据库的后台维护 545.2.5论坛权限管理后台维护 555.2.6短信发送解决方案（建议） 556、网站的其他功能系统及相关问题解决方法 576.1网站独立维护模块维护，管理及安全措施 576.2网站解决方案的其他重要问题 587、项目管理、工期进度表 607.1项目实施小组 607.2专业规范的办事流程 617.2.1详尽的调研 617.2.2专业的策划 617.2.3一流的设计制作 617.2.4强有力的技术支持 627.2.5免费的培训 627.2.6长期的维护 627.3项目实施组成员 627.3.1项目经理简历 627.3.2项目主要成员详介 657.4具体项目流程 658、培训方案 679、质量与服务承诺 689.1质量： 689.2维护服务 689.3故障回应 699.4咨询服务 709.5其它服务项目 709.6服务提供与监督 7010、网站建设费用预算 7111、网站硬件规划建议 7311.1硬件环境建议 7311.1.1运行环境建议 7311.1.2服务器托管报价 7411.1.3整机租用价格（推荐） 7611.2运行环境维护方案 7811.2.1服务器托管服务标准 7811.2.2独享服务器服务标准 791、项目概述1.1项目背景广州市韦博俊杰人才顾问公司是一家从事人才产业开发的专业公司，是国家人事部中国人才研究会常务理事单位，是华南著名的从事中高端人才交流。人事顾问服务的专业化公司.公司自一九九四年成立以来一直从事主办人才交流会、人才培训及高校毕业生就业指导、猎头服务、人才安置、人才租赁、人事外包、人事管理顾问等相关业务。公司下设人才交流中心、人才培训及高校毕业生就业指导中心、人才安置服务中心、高级人才服务中心（猎头服务）、中国精英在线（）网站五大业务部门。中国精英在线网站已经建设了一段时间了，该网站在服务好广大求职者和单位的同时创造商机，获取了一定的经济效益，但是由于该网站在规划上的原因和目标访问者需求的增加，该网站的界面设计和功能设计已经不能满足需求了，因此决定对网站进行重新改版制作。万户网络是我国知名的互联网技术和软件开发服务商，我国首批通过国家“双软”认证的软件企业，我国首批获得互联网信息服务（ICP）许可的企业，中国首批电子商务协会会员，通过ISO9001质量体系认证的企业、中国电子政务百强企业。在万户网络销售工程师与贵公司接洽，了解贵公司网络信息平台建设需求后，经研究该网站所处的行业特点，并结合多年来万户网络为国内3000多家政府和企业提供信息化规划的经验，我们提出了该中国精英在线人力资源网网站改版策划方案。1.2本策划方案意义网站策划是指在网站建设前对市场进行总体分析、确定网站的目的和功能，并根据需要对网站建设中的技术、内容、费用、测试、维护等做出规划。网站规划对网站建设起到计划和指导的作用，对网站的内容和维护起到定位作用。一个网站的成功与否与建站前的网站规划有着极为重要的关系。本方案将在贵公司负责人员的协商下，明确建站目的。并根据贵公司的实际需求结合目前的市场总体趋向，确定网站的主体功能。从而评估网站的规模以及预算出建站的基本费用。通过本方案，您可以清晰地了解到我们为您所提供的服务以及贵公司网站的详细建站步骤，为贵公司的日程控制提供一个明确的方向。本方案的服务宗旨是“没有最好，只有更好”，欢迎您在阅读了本方案后，对我们提出您的意见和建议。只有将周到的网站规划以及双方的紧密配合结合在一起，才能避免今后在网站建设中有可能会出现的意外问题，使网站建设能顺利进行。2、网站建设基本原则中国精英在线人力资源网按照“统一规划、科学论证、分期实施、滚动开发”的方针，以专业信息、成员信息、政府政策和信息交流服务网站为主要特色，不断完善综合性信息服务，集网络功能与信息服务为一体。网站建设的基本原则如下：高效本系统承担着中国精英在线人力资源网主要服务信息的存储、管理、查询、发布任务，为贵公司的使用者提供信息咨询，提供实时、准确、权威的服务。稳定系统应满足长时间、大负载的运行，确保24×7小时的正常可靠的运行。方案所选产品都是我公司比较成熟的产品（EZ－ZIP），都有几百甚至几千例成功案例，从而确保系统在稳定性上有足够的保障。安全本系统同时提供对内和对外服务，安全性是本系统的必然要求。应能提供系统级和信息级多级存取访问安全控制，确保系统和信息的严密安全性。同时应该有很好的数据备份与恢复的机制。可扩展包括数据的可扩展和系统的可扩展。数据的可扩展表现在可任意添加新的数据类型、维护已有的数据和追加新的数据；系统的可扩展表现在当有新的应用需求时，系统可以很容易的集成新的应用，或者维护已有的应用，当访问量增加的情况下，系统可以很容易地分布其数据和应用，实现均衡负载。易维护和界面友好易维护是确保系统成功应用的重要因素。本系统应简单易用，风格统一，界面友好，尤其对于系统管理员来说，无须编程，即可对数据和应用进行维护；而对于信息采编和数据维护人员来说，无须技术要求和复杂的培训，即可方便的进行信息的采编和数据维护工作。万户网络作为此次项目的开发商，对该项目投入了极大的工作热情，在充分协调本公司各个部门之间的工作，动员内部力量为中国精英在线人力资源网的构建工作出谋划策，万户网络作为拥有四家分支公司的全国性互联网技术服务商，在服务国内上千家客户过程中积累了大量的经验。建立这样一支强强联盟，我们相信一定能够拿出一个一流的系统设计方案。3、系统设计规范3.1整体设计该电子商务网站平台基于SQLSERVER数据库，能够随着网络操作系统和数据库平台的升级而平稳升级。系统应基于开放的Internet/Intranet/extranet技术，具有良好的通用性、兼容性、可操作性、可扩展性，所有的功能实现和网站操作均基于WEB浏览器方式，包括强大、完善的WEB页面方式后台管理、维护、统计。平台采用先进的开发语言和开发工具，技术达到国内先进水平，具有良好的执行效率，能够达到满意的互联网访问速度。平台能够充分满足网站的稳定性、安全性方面的严格要求，使网站不会因为任何平台程序方面的问题而中断服务；并且具有高度的容错性，能够识别和处理用户的非正常操作，不至于出现运行出错。为满足网站对复杂页面的设计要求，首页和频道等复杂页面必须能够方便灵活地进行页面设计、定制和修改，改变页面风格等。建立完善的权限与角色管理体系，实现中国精英在线人力资源网网站资源的管理和发布。3.2系统设计的具体规范栏目管理和信息的发布、管理、浏览：网站维护人员能方便地以WEB页面方式方便地对网站栏目进行增删改管理，并进行各栏目信息的发布和管理；用户信息浏览：为用户提供便捷的浏览方式、美观的浏览界面、周到的操作提示，对不同会员身份的用户实现完善的信息浏览权限控制，能够应对用户的任何错误和非正常操作，并提供周到的提示；民意调查和统计：网站管理人员能够方便地发布和管理调查的主题，并能够灵活地调用；界面美观友好；系统能够阻止同一用户在一个连续时段内的多次点击，以确保得到准确的统计结果；完善网站公告功能：实现网站更新情况、网站最新动态等信息的及时发布和权限管理，且界面美观友好，表现形式丰富多样；完善的图标链接轮换管理系统：具有完善的统计功能和方便的发布、管理功能；支持各种格式的图标（包括FLASH）；能够灵活地调用；能够同时调用多组图标轮换；界面美观友好。加强网站对各类图片的支持功能：能够支持多种流行的图像格式和动画格式；增强照片生成缩略图的功能，能够支持多种流行的图像格式；完善照片上传功能，能够避免用户非正常操作引起的错误；首页或二级页面能够动态显示最新入库的数据：最新新闻动态、最新报道、数据资料的更新等（包括图片）；能够方便地调用，界面灵活美观；完善的留言簿系统：采用数据库技术，通过表单提交入库的方式获取用户在线评论、信息反馈等留言信息，实现留言录入、管理、查询、回复等功能，并可方便地调用该系统；界面美观友好；在原有分类基础上，重新整合现有资源，重新规划栏目及其内容，并增加复杂条件搜索（与或非逻辑条件）的能力，并能够建正确处理用户输入的非正常查询要求；在原有实现一次性条件搜索的基础上，增加进阶搜索（二次甚至三次搜索）的能力。完善的会员制系统：在原有的基础上进行会员制后台数据库系统的改进，以令会员更方便地操作使用为目标，制定与完善会员独立的维护系统以及会费管理系统，创造会员制管理的特色。构造网站广告维护系统：针对本站的管理特色，以及网站的成功卖点，构造最新网站广告维护系统，协助贵公司吸引更多的广告资源。3.3网站建设标准3.3.1保证站点特色鲜明设计新颖、界面美观是提高网站访问量和延长访客停留时间的重要因素，万户网络技术上将提供良好、一流的专业的定制服务，灵活的平台加上万户专业的设计师队伍，将在短时间内打造出一个设计上的精品，设计出美观大方，内容翔实，集信息的丰富性、实用性、易用性等为一体的专业的广州猎狐人信息网络平台，来吸引用户更长时间停留在本站点，了解本网站所传递的各种信息，以达到本网站的建站目的。3.3.2保证网站的灵活性和可扩充性电子商务的飞速发展对企业网站提出越来越高的要求，我们在保证网站平台成熟性和稳定性的基础上，将保证网站的灵活性和易扩充性，便于今后的功能扩充及维护。3.3.3提高网站中各种信息的关联性网站应该增强各种信息的关联程度，使客户能够在最短的时间里找到自己感兴趣的信息和服务，所以网站在设计和底层开发时，就应考虑各种关联设置的管理。万户在以往的开发过程中，也确实认识到了，加大信息的关联程度对于提高网站使用率方面的重要作用。3.3.4保证网站的安全性和稳定性一个网站发布后需要良好稳定的运行保障，我们使用的开发工具和开发平台都会注重系统的安全性及稳定性，保证贵公司的网站在营运期间正常运行。4、网站建设目标及设计构思4.1网站的服务定位本网站的服务定位于：中高端人才有合作需要的各方企业与之相关联的政府部门4.2网站建设将要解决的问题中国精英在线人力资源网部分电子商务功能实现单位管理形象展示，将以为消费者为中心的理念贯穿整个网站；加大服务宣传力度，吸引更多消费者访问本站点；突出网站的人性化及亲和力；安全身份登陆及管理问题；易用性、扩展性考虑。4.3网站基本结构图考虑到网站WEB页面的扩展与变化，以及栏目说明的条理性，我们将采用树状页面组织结构描述本网站架构。今日头条 职场要闻 站点新闻 新闻中心 今日头条 职场要闻 站点新闻 新闻中心 窗口新闻 窗口新闻 招聘会公告 个人求职 个人求职 信息统计职位搜索 简历中心 信息统计职位搜索 简历中心 求职记录 面试通知求职记录 面试通知 职位收藏 资讯订阅 资讯订阅 我的搜索器 积分兑换礼品 积分查询积分兑换礼品 积分查询 站内公告 企业招聘 企业招聘 公司管理 招聘发布 人才搜索公司管理 招聘发布 人才搜索 面试通知记录 应聘管理 面试通知记录 应聘管理 人才库存 信息型首页站内公告 我的搜索器站内公告 我的搜索器 内部推荐 积分兑换礼品 积分兑换礼品 积分查询 就业政策就业指导高校风采应届生频道 就业政策就业指导高校风采应届生频道 学子论坛人事代理学子论坛人事代理猎头市场 猎头市场 精英话题 猎头信息 高级人才精英话题 猎头信息 高级人才 企业关注企业关注现场招聘 现场招聘 摊位分布图 招聘会邀请函 招聘会介绍摊位分布图 招聘会邀请函 招聘会介绍 企业参会流程 企业参会流程 网上订位 求职者关注求职者关注摊位分布图 招聘会回眸摊位分布图 招聘会回眸 招聘会介绍 未完，下页续未完，下页续刊登流程 期刊介绍 广告价格 期刊杂志刊登流程 期刊介绍 广告价格 期刊杂志网上报名 信息发布 培训中心 网上报名 信息发布 培训中心 职场面面观 职场面面观 面试指南 简历制作 求职技巧面试指南 简历制作 求职技巧 HR实用工具HR理论 HR实用手册 HR专区HR实用工具HR理论 HR实用手册 HR专区信息型信息型首页地方与行业 国家方针政策 地方与行业 国家方针政策 政策法规 各省就业政策汇总人事劳动法规各省就业政策汇总人事劳动法规劳动争议处理劳动报酬与福利劳动争议处理劳动报酬与福利关于我们关于我们广告联系广告联系用户指南用户指南责任声明责任声明站点地图站点地图友情链接友情链接4.4网站功能模块说明栏目内容新闻中心站点新闻将网站每日新进的公司及新添加的简历数作统计公告，以及将网站所发生的变化进行跟踪报道职场要闻可以转摘或者上传各个信息渠道得到的职场新闻今日头条将每日发生的与人事有关的新闻进行头条报道窗口新闻以窗口的形式突出较为重要的新闻及各类信息报道（建议：可以弹出窗口的形式实现）招聘会公告将招聘会的时间及各项要求要点进行介绍。（建议采用滚动栏的形式进行信息公布，该栏将设置在首页中间显眼的位置，可以将多条招聘会公告存放于一个适度的滚动框架中，所占的位置不多，但是滚动式公告更能引人注目。）后台管理万户信息采编系统信息审核发布系统信息推荐，注释系统文档资料自动生成网页系统个人求职信息统计内设1、用户资料修改（如密码、邮箱地址等）2、已应聘的职位统计3、人事经理来信3、简历保密程度等信息。简历中心会员可根据一定的表格填写自己的个人资料，系统将这些资料自动生成个人简历。个人简历有中、英文两项，中文可制作2份简历，英文则只可制作1份。同时对每件简历设置激活、休眠、修改、删除、预览等功能，操作简便。职位搜索职位搜索器分快速搜索器及智能搜索器两种。快速搜索器将设置在网站首页及个人会员首页，如供用户随时进行快速搜索职位工作；智能搜索则为会员专用功能区，会员只需进行条件设置便可进行多条件下的复杂搜索功能。职位收藏个人会员对于感兴趣的公司及职位可以进行收藏保存。求职记录系统自动记录求职者通过网站发送的求职申请资料。面试通知由公司会员通过网上浏览个人简历而选择投递的面试通知。我的搜索器会员利用智能搜索后如果觉得有需要，可以把当时设置的条件保存下来，以便以后重复使用该搜索条件，最多可以保存五个搜索器。资讯订阅会员填写自己的邮箱后，管理员可向该邮箱内发布新闻资讯。站内公告网站对个人会员发布的站内公告信息。积分查询会员登陆或在网站上操作都可积分，可查询积分情况，积分积累到一定分数后可在线兑换入场券（网上仅为兑换意向，兑换后需凭有效证件去线下领取入场券。）积分兑换礼品后台管理会员资料数据库会员简历管理及推荐数据库信息审核、信息后台添加等站内邮件群发系统。积分管理系统后台管理企业招聘公司管理公司会员可以在此项进行公司基本资料的修改，进行公司描述，公司描述可选择是否与招聘信息同步发布招聘发布以电子表单的形式进行招聘职位的发布人才搜索与个人会员搜索器相同的原理，分快速搜索及智能搜索两种应聘管理此处保存了由求职者通过网上进行简历投递的信息，公司可以进行归类筛选人才库存公司通过主动搜索或者由求职者投递的简历中筛选出适合的简历均保存在此处，公司可以在这里进行再次筛选并发送面试通知等功能。面试通知记录这里保存了公司通过各个栏目进行面试通知发送的资料数据，以便公司查询。内部推荐此栏主要保存了由网站管理员进行内部推荐人才的简历资料，公司对于此栏推荐的人才必须采取同级优先取用的原则，在人才简历下方设置发送面试通知与意见反馈两项功能联接，无论公司是否接纳此人才，均需进行信息反馈。我的搜索器对于智能搜索的复杂搜索条件满意，同时希望下次搜索时再次使用的，可以进行搜索器的保存，最多可以保存五个搜索器站内公告网站对个人会员发布的站内公告信息。积分查询会员登陆或在网站上操作都可积分，可查询积分情况，积分积累到一定分数后可在线兑换入场券（网上仅为兑换意向，兑换后需凭有效证件去线下领取入场券。）积分兑换礼品后台管理会员资料数据库管理会员招聘信息数据库管理推荐反馈审核后台管理信息审核、信息后台添加等积分管理系统后台管理应届生频道高校风采向社会各界展现高校风采，加深用人单位对学生背景的认识。就业指导主要介绍应届生就业指南性技巧就业政策介绍地方乃至国家的最新就业政策人事代理介绍户口/人事关系在应届生就业时的管理办法等学子论坛专门为高校应届生提供相互交流的BBS平台。后台管理信息发布、审核管理问卷信息后台，测评结果统计等论坛数据库管理猎头市场高级人才高级人才简历展示区。猎头信息在猎头市场首页进行各类猎头相关信息的发布，增强高层次求职者的信心精英话题发布高级人才关注的信息。后台管理信息发布、审核管理高级人才简历审核管理系统现场招聘企业关注招聘会介绍针对企业发布的现场招聘会信息，主要介绍即将举行的招聘会和过往招聘会，提供招聘会邀请函发布功能，图片展示摊位分布图，提供网上订位表单在线填写功能，并详细说明企业参会流程。招聘会邀请函摊位分布图网上订位企业参会流程求职者关注招聘会介绍针对个人会员发布的现场招聘会信息，主要介绍即将举行的招聘会和过往招聘会，，图片展示摊位分布图。招聘会回眸摊位分布图后台管理信息发布、审核管理电子表单管理系统期刊杂志期刊介绍采用静态页面制作，介绍期刊的范围、广告价格、期刊上刊登广告的流程和联系方式。广告价格刊登流程后台管理采用静态页面制作，无后台管理。培训中心信息发布介绍培训信息。网上报名提供在线报名的电子表单。后台管理信息发布、审核管理在线报名表单管理。职场面面观发布包括简历制作、求职技巧、面试指南等信息。HR专区发布HR感兴趣的资讯。政策法规发布和求职者息息相关的政策发布。后台管理信息发布、审核管理其它管理维护功能建议短信招聘信息搜索系统可以为有手机的个人会员提供手机短信查询招聘信息的服务。需找专业短信群发公司。多人权限维护系统可以建立多人对网站的信息管理,各负其职.关键信息,建立了审批机制.会员数据库资料管理无论是个人会员或公司会员，均可选择网上即时登记及线下操作两种方式进行会员资格申请，会员资料均可进行网上记录。推荐互动对于线下交费会员推荐就业实行数据库互动管理。即在个人会员简历数据库内，网站管理员通过标识了解到交付会员的需要，并进行推荐操作；或根据公司对人才的要求搜索交费个人会员，进行推荐操作。广告维护系统可以在后台添加动态广告，并且可以指定到某个页面上。其他功能关于我们介绍网站所有者的情况、主办单位的情况。广告联系根据各用户需要提供进行广告等业务交流提供网络平台，以文本框的方式进行洽谈预约。用户指南对网站的各个部份作详细的业务说明，包括广告系统、注册推荐系统等。责任声明对于在网上行使电子商务功能的客户，本栏目将会有一些有关的责任条款声明，以保证交易过程的合法性。站点地图向访问者全面展示本站栏目导航，方便他们直接进入指定栏目。友情链接在网站首页中提供与本站存在合作关系的网站地址链接，也可在未来作为付费服务之一。5、网站管理系统说明经过多年的技术积累，万户网络能够提供几乎全套的建站技术，可构建绝大多数的网站平台。根据企业级建站技术应用的潮流，万户网络拟选用ASP.NET开发语言，SQLSEVER数据库技术，WINDOWS2000操作平台进行开发，如果用户有特别要求，可另行商议。下面以部分功能的示例简述如下：5.1网站的前台运营5.1.1信息发布数据库的前台运营很多企业网站的内容不能够经常更新，最主要的原因就是：更新工作要有网页制作的基础；即使通过网页制作工具更新网页，也由于费时费力，给网站内容维护人员带来巨大的麻烦。我公司通过从事企业商务信息门户站点建设，总结了大多数维护工作中出现的问题，开发了方便实用的“动态信息发布数据库”，该系统可以大大减轻贵公司的工作麻烦。本网站所用的新闻中心、培训中心、应届生频道、HR咨讯、政策法规、职场面面观等栏目模块，都大量使用了万户网络的信息技术发布管理系统来对其进行运营和维护，下面以新闻中心为例进行说明：系统介绍如下：．．．．．．．．．．．．．．．．新闻中心．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．招聘会公告站点新闻职场要闻今日头条站点新闻职场要闻今日头条招聘会公告招聘会信息2002年09月30日08:36

第120届番禺人才现场招聘会于10月05日(星期六)举行2002年10月05日9:00

番禺人才综合型人才招聘会逢周三、周六举行2007年7月02日15:05

更多>>搜索 关键字搜索 关键字按类别搜索我们在制作时会根据贵公司需要将新闻内容进行分类，如“招聘会公告”、“站点新闻”等。对于贵公司网站“新闻中心”各版块的内容的浏览只需点击标题，即可以出现相应内容，也可以选择关键字新闻内容查询，或按新闻类别进行查询。新闻内容可以很方便地实现更新，更新的最新消息按照时间的先后次序，自动排到前面的位置。其操作界面如下：广告LOGO广告LOGO站点信息：其它信息：站点信息：其它信息：XXXXXXXXXXXX5.1.2会员注册系统数据库的前台运营点击“会员注册”按钮系统将出现不同类型的会员注册选择项，在会员同意相关条款（在此处我们会将会员资料的填写内容设置的非常简要，以方便客户），会出现如下前台注册界面，（下面界面只提供示意界面，所需要填写的各项将会与贵公司进行协商制定）在此表单内填写注册信息完整后点击“提交”，该会员的注册信息提交到会员数据库内，如果用户名已经被注册，则网站提示用户需要重新填写用户名。在本网站注册成功后，网站将显示注册成功的提示。另外，在本网站中，对会员的申请及注册，有几点问题需要说明：1、网站在经营一段时间后，访问人数一定较大，会员的来源良莠不齐，定期的对每个会员在网站上从事过的活动，进行分析整理，也是必不可少的工作。2、会员是否交费、是否进行网上银行划帐方式交费均设置选择项，以便会员选择。如会员采用现金交费的形式，将由管理员进行数据库标识操作。缴费会员可以进行人才推荐。5.1.3求职系统数据库的前台运营求职系统的主要功能规划前面已经作了详细的解说，其具体的页面设置大致如下，如贵公司对此有其它要求，可根据需要进行修改。信息统计用户资料修改（如密码、邮箱地址等）2、已应聘的职位统计3、人事经理来信3、简历保密程度等信息。如面仅以修改资料做示意界面，如下图所示：您的位置您的位置→个人资料修改密码修改原密码：密码修改原密码：新密码：确认新密码：个人资料：密码电子邮件订阅信息订阅短信取消 取消 确认 缴费会员点击面试通知名称后将显示详细的通知，该通知是由公司（招聘方）直接通过推荐系统传送的，如下图所示：通知内容通知内容意见反馈表单意见反馈表单提交网站管理员同时提交提交招聘方提交网站管理员同时提交提交招聘方会员可以根据实际需要进行意见反馈，意见反馈表单中有“接受面试”、“接受推荐”、“拒绝面试”、“拒绝推荐”四个选项，会员必须进行了选择后方可对各个选择进行意见反馈说明接受与拒绝的原因。同时提示会员，无论是否接受推荐，均需要对网站管理员反馈意见。职位搜索功能的前台实现职位搜索功能分快速搜索与智能搜索两种形式。快速搜索即设置简单的搜索条件，以最快的信息传递速度搜索需要的职位信息，快速搜索设置在网站首页及个人会员首页。如下图所示：智能搜索则对于高要求的搜索进行复杂条件设置，并且可以保存搜索条件以便以后再次使用。如下图所示请根据您的需要设置智能搜索器，最多可保存五个搜索器！行业类别：（行业类别：（▼添加删除▼工作地点：▼添加▼删除职位职能：▼添加▼删除月薪范围：面议▼工作经验：不限▼学历要求：不限▼外语要求：不限▼发布日期：不限▼关键字：⊙公司○职位○其它是否通过E-mail订阅职位信息？⊙是○否订阅条件：发送周期：一天▼发送职位：5个▼E-mail地址：命名：保存此搜索器预搜索面试通知的前台实现面试通知是由公司通过网上搜索到人才信息，考虑进行面试时对求职者发送的网上通知书，面试通知主要包括：(会员名)：您好，您已收到(会员名)：您好，您已收到X份面试通知，其中X份为新意向，请查阅！图标（公司名称）（职位名称）（发送时间）（公司名称）（职位名称）（发送时间）（月薪范围）（内容提要）删除回复浏览删除回复浏览（公司名称）（职位名称）（发送时间）（公司名称）（职位名称）（发送时间）（月薪范围）（内容提要）删除回复浏览删除回复浏览职位收藏的前台实现职位收藏主要功能是保存会员有需要的职位信息，会员可以通过搜索的方式找到自己比较感兴趣的职位信息，同时保存在职位收藏夹内，可考虑主动向招聘方投递简历，也可以考虑通过贵公司提供的中介服务进行推荐，但是推荐的前提是求职者必须符合招聘方的要求。其前台操作界面如下：□全部选中□全部选中|显示选中职位|列出第1至第10条|首页上页下页尾页|第1/1页|转到第1页go职位名称公司名称招聘开始时间招聘结束时间工作地点状态□□□□□□□□□□申请推荐申请职位清除记录删除信息全部撤消申请推荐申请职位清除记录删除信息全部撤消以“选择框”进行复式选择；点击“全部选中”则是选择所有的职位信息；“全部撤消”则是把原来所选择的职位信息操作全部撤消；“职位名称”进行详细职位信息的链接，用户点击便可以看到该职位的详细情况。用户也可以通过点击选择框，然后点击“浏览职位信息”按键进行相同的操作；“公司全称”进行公司招聘详细情况的链接，用户点击便可以看到该公司招聘的所有信息的情况；“状态”栏内显示三种情况中的一种，包括：最近一次申请的时间；“未申请”提醒；“无效”信息提醒。求职记录的前台实现求职记录与职位收藏的操作相同，两者的区别在于求职记录所记录的是个人会员已经发送了求职申请的职位信息，其状态栏内显示的是最近一次的申请时间，同时点击该时间将在新的窗口显示出该职位的申请人数，求职者可以根据实际的竞争情况选择再次申请或者申请推荐。如该职位已经申请了推荐，但是还没有推荐通知书则状态栏内显示“申请推荐”字样，用户点击该字段则在新窗口显示申请推荐未果的原因（可以是未符合招聘方要求、未审核等）。简历中心的前台实现简历中心包括中英文简历的添加、修改、删除、激活、休眠、刷新、外发等功能。其操作界面及详细解说如下：（该解说所规划的项目只是作为参考，可根据贵公司的要求进行增减）添加简历添加简历页面设有有中英文两种填写方式，在该页面右上角提供“中文简历”及“EnglishResume”两个功能按钮,点击其就可以进入中英文简历的填写页面，其步骤与填写方法均相同。中文简历最多可保存5份，英文简历则只可保存1份。1）填写基本信息（提示用户基本信息应实真实可靠，以方便网站管理员备档及招聘方联系）必填项、文本框输入类型：姓名、证件号码填写必填项、下拉框输入类型性别、出生日期、证件选择、国籍、户籍、工作年限二者必须选一项填写、文本框输入类型：“联系地址”或“现居住地”联系电话栏内的“固定电话”或“手机”可填可不填项、文本框输入类型：昵称、个人主页、OICQ、血型、婚姻状况、政治面貌、民族、身高、视力，其中身高、视力项应提示用户如需应聘有该项要求的特殊专业尽量提供此两项的情况。注：所有内容在填写完毕后，按“保存”按钮既可保存下来。其中带有“*”号为必填项如有求职者漏填或写错了，系统要作相应的提示，例：身份证号码的填写，在系统程序设定为15位、18位的号码为正确的。识别方式前六位是省市县代码，中间八位为出生日期。求职者如少写乱写号码，系统都要提示其填写错误，返回重写。2）求职信息（输入求职者技能情况以及求职意向,提示其需详实填写。）信息项目功能说明输入框1公司性质国营企业、集体所有制、中外合资、中外合作、外商独资、民营、个体下拉框2期望月薪1000以下、1000-2000、2000-3000、3000-5000、5000-7000、7000-9000、9000-12000、12000以上下拉框3行业类别下拉框4部门类别下拉框5职位职能下拉框6工作地点下拉框7工作方式全职、兼职、临时下拉框8公司规模以人数为划分标准下拉框9其他要求文本框3）工作经历（制定一个工作经历填写表格，求职者以“添加”按键进行工作经历的填写工作。点击该项公司名称前的“+”号，在此公司下添加新的工作经验。要进行更改或删除某项工作操作时，以“编辑”或“删除”键链接。提示求职者应详细填写，以便招聘方了解该求职者的能力情况。）信息项目：功能说明：输入框类型：1、起止时间（必填）填写每一个工作经历的起止日期下拉框2、公司名称（必填）详细填写该时间段所在公司的全称文本框3、公司类型选择所在公司的企业类型，以方便有特殊要求的招聘公司进行查询。（如中外合资企业、民营企业等）下拉框4、工作地点详细填写该时间段所在的工作地点文本框5、职位名称在该公司曾经任期的职位名称，设三个文本框，可多选填写。文本框6、工作职责对所任职位的工作内容以及工作收获进行概括性评价，字数限制于150字以内。文本框7、离职原因简单讲述离职的原因文本框4）教育背景制定一个“教育背景”填写表格，求职者以“添加”、“删除”按键进行正规学习经历的填写及管理功能。提示求职者应详细填写，以便招聘方了解该求职者的知识情况。其内容主要包括：就读的起止时间、所读院校与培训机构的名称、所读专业情况、所获证书。除就读的起止时间用下拉框显示外，其它三项均以文本框形式由求职者填写完成。5）培训/语言求职者除正规教育外，还可填写其业余培训经历以及对语言的运用能力情况。主要以表格方式进行。信息项目功能说明输入框1第一外语（必填项）列出常用的外语：英语、德语、朝鲜语、法语、俄语、日语、西班牙语供选择，其他为填写方式单选项、文本框2能力（必填项）有精通、熟练、良好、一般四项供选择下拉框3第二外语列出常用的外语：英语、德语、朝鲜语、法语、俄语、日语、西班牙语供选择，其他为填写方式单选项、文本框4能力有精通、熟练、良好、一般四项供选择下拉框5外语能力备注文本框6计算机能力（必填）选择项：专业、优秀、良好、一般、不会下拉框7其它技术特长文本框8技术职称或等级选择内容：高级职称、副高级职称、中级职称、助理级职称、员级职称或高级技师、技师、高级技工、中级技工、初级技工下拉框9其它职称或等级文本框10评定时间文本框11其它培训经历提示求职者应简单填写其培训时间、课程名称、适用岗位及所获证书文本框6）自我评价此项内容为选择填写项，提示求职者最好可以填写完全，以便招聘方更好地了解求职者的能力。以文本框的形式输入，可以进行删除、修改、保存，字数限制在300字以内，超过字数不预上传保存，系统作相应的提示返回重填。7）附加信息在附加信息中，求职者可根据自己的特长，兴趣爱好，自由填写自己的专长项目，求职者在发送简历时随其他信息一起显示在简历中。300字以内。8）求职信在求职信页面的正中央，有一个“添加”按键，用户点击“添加”键后进入求职信撰写页面，可以任意撰写不同的求职信，最多添加两封（中文求职信、外文求职信），删除和修改自己的求职信。按"添加"增加新的求职信，要修改或删除某求职信，按"编辑"或"删除"。在求职信页面的右上方，有一个“求职信样本参考”链接，为求职者提供四个基本求职信的撰写样本：普通求职信写作指导、学生求职信样本、高级人才求职信样本。个人简历是否带有求职信主要是通过简历发送或者简历外送的时候进行选择框选择。当求职者并不进行选择时，则系统默认为携带中文求职信发送。9）上传附件为了丰富求职者的简历，也为了方便招聘方更详细了解求职者的情况，允许求职者进行文件上传，并说明：只允许上传图形文件(gif或jpg文件格式)，并且可以规定文件的大小。上传的文件不允许使用中文文件名。若上传的文件名与原有的文件名相同,覆盖原有的文件。内容包括：上传文件类型（下拉框类型）、文件名称（文本框类型）、上传文件粘贴栏、附件情况简单介绍（文本框类型）。10）简历公开程度系统设置三种方法供求职者选择：a.“对所有公开”，所有招聘企业均可查询到该用户的简历信息；b.“公开，但过滤部分公司”求职者可以新增与删除，但过滤公司不能超过10个；c.“完全保密”会员信息将不被任何人搜索到，所有信息将完全保密，同时也不给求职者提供相应推荐服务。11）简历预览当所有简历信息填写完成后，系统将提示是否预览已生成的简历页面，可帮助用户检查所填内容是否完全。提供两个按钮实现操作：“简历预览”、“完成”。如点击“简历预览”则在同一窗口打开已生成简历样式，下设“还需要修改”及“完成”两项选择；如点击“完成”则系统直接退回简历中心主体页面，并在该页面的已完成简历编号列表上显示该简历编号。修改简历此栏目主要是为用户对已完成的各简历根据自己的需求进行修改的操作。其步聚跟添加简历一样。删除简历此栏目协助用户将已过期或无效的简历进行删除工作，以便增加新的简历。用户点击需操作简历前的选择框，然后点击“删除简历”按钮，系统提示“是否需要删除该简历”，以“确定”、“还需考虑”两键实现操作。激活简历由于用户同时可编写的中文简历有5份，英文简历有1份。但是只能激活一份中文简历显示给招聘企业查询，可遇企业需要英文简历时，则由用户将其英文简历外发到该企业。休眠简历当用户觉得已被激活的简历并不适用时，可用休眠简历功能将该简历休眠，然后再选择其它简历激活以使用户的信息及时地反映出来。刷新简历由于简历系统以排位的先后为招聘公司提供浏览信息，求职者可利用简历的刷新功能，可将其简历刷新到前一点的位置，以便更快地让招聘公司浏览到求职者的简历信息我的搜索器的前台实现我的搜索器是指会员用户在进行了复杂条件搜索后，将所设置的条件进行保存，以便日后查询的功能平台。其操作界面如下：用户可以根据需要对已保存的搜索器进行修改，同时下设“添加搜索器”功能按键，与智能搜索相联接，用户可以随时添加自己的智能搜索器。资讯订阅资讯订阅功能是网站为会员提供的辅助功能，会员登陆后，在资讯订阅栏目中输入自己的邮箱即可订阅成功。网站管理员在后台向订阅了资讯的邮箱发送信息。界面示意如下：

积分管理会员登陆或者操作都可积分。积分的额度由管理员在后台手动增加。会员查询积分情况：会员登陆后，即可查询到自己的活动记录和因活动所产生的积分情况，如下示意：会员历史积分查询欢迎您！日期活动次数积分情况可换取礼品备注07/4/12登陆1次3AAA06/4/11搜索简历3次2CCC06/9/10发布简历1次5DDD…….……..………………会员可以根据积分换领礼品会员可以根据积分数量的多少换购到不同的礼品，礼品列表，供会员选择换购：

会员点击换购的按钮，即可换取到礼品，换取的礼品的送出由贵公司自己线下操作。会员和管理员都可以查询到积分换取礼品的详细情况：5.1.4招聘系统数据库的前台运营前面对于招聘流程各项功能已经作了详细的描述，其具体的页面设置及特殊项规划与求职系统相对应。公司管理的前台实现公司管理包括公司资料管理、子公司权限设置、管理密码几项。下面图示为公司管理的考虑界面：（会员名）：（会员名）：您好，您可以在这里设置20个子机构的权限，目前已设置了X家子机构权限，仍有X个权限空位可以设置。请查阅！修改公司资料设置子机构网上付费信用评分（子机构名称）（设置时间）（招聘职位数）HYPERLINK情况查询|HYPERLINK删除权限（子机构名称）（设置时间）（招聘职位数）情况查询（子机构名称）（设置时间）（招聘职位数）情况查询|删除权限（子机构名称）（设置时间）（招聘职位数）情况查询（子机构名称）（设置时间）（招聘职位数）情况查询|删除权限（子机构名称）（设置时间）（招聘职位数）情况查询（子机构名称）（设置时间）（招聘职位数）情况查询|删除权限（子机构名称）（设置时间）（招聘职位数）情况查询（子机构名称）（设置时间）（招聘职位数）情况查询|删除权限添加新机构添加新机构点击子公司名称可以显示该子公司的公司资料以及招聘信息等情况，母公司管理员可以根据需要进行修改。招聘发布的前台实现公司会员对于招聘信息的发布只需填写电子表单提交即可，母公司可以代子公司发布招聘信息，其操作界面如下：（带“＊”为必填项）（带“＊”为必填项）*公司名称：○子公司○母公司*公司名称：○子公司○母公司注：如不进行公司等级选择，系统将自动设置为母公司。注：如不进行公司等级选择，系统将自动设置为母公司。▼*职位职能：▼*行业类别：▼*职位职能：▼*行业类别：▼*工作地点：▼*工作方式：▼*工作地点：▼*工作方式：▼*薪水范围：人*招聘人数：▼*薪水范围：人*招聘人数：职位说明：（限500字）职位说明：（限500字）▼工作年限：▼学历要求：▼工作年限：▼学历要求：▼婚姻状况：▼身高要求：▼婚姻状况：▼身高要求：▼简历语言：▼外语要求：▼简历语言：▼外语要求：如选择项内没有您所要求的外语语种，请在此填写！其它外语要求：如选择项内没有您所要求的外语语种，请在此填写！其它外语要求：提示：联系电话、联系地址及E-mail至少需要填写一项！提示：联系电话、联系地址及E-mail至少需要填写一项！*联系人：*联系人：E-mal：联系电话：E-mal：联系电话：提交邮政编码：联系地址：提交邮政编码：联系地址：人才搜索及我的搜索器的前台实现这两项功能与个人会员的职位搜索功能操作一样，分人才快速搜索与人才智能搜索两种，其功能讲解之前已经作了详细的描述，同时其操作界面与职位搜索器相同，在此不再讲述。应聘管理、人才库存、面试通知的前台实现应聘管理主要是方便公司会员针对求职者投递过来的简历信息进行浏览及筛选操作。人才库存则是作为公司的人才库，公司管理员可以根据自身的需求把适合的求职者简历进行保存，以便发送面试通知及进行人才筛选再管理。面试通知栏目内保存着公司一直以来针对各个职位发送的面试通知情况。由于应聘管理、人才库存、面试通知的操作界面均相似，因此下面以应聘管理栏目作为举例介绍：应聘简历库目前已存放了应聘简历库目前已存放了X份人才简历信息，本周新增X份，所有简历中X份已贮存到公司人才库内。人才库存应聘管理内部推荐面试通知□全部选中□全部选中|显示选中职位|列出第1至第10条|首页上页下页尾页|第1/1页|转到第1页go姓名性别目前职位应聘职位工作年限年龄学历□□□□□□□□小提示：或者某些求职者目前并不适合贵公司，因为我们由系统制定了一封回绝信，通知该求职者这次并未选取，希望下次能有机会与他们合作，如此一来也提醒了该求职者继续留意贵公司。你可以在这里看一下回绝信的内容。删除&不发回绝信小提示：或者某些求职者目前并不适合贵公司，因为我们由系统制定了一封回绝信，通知该求职者这次并未选取，希望下次能有机会与他们合作，如此一来也提醒了该求职者继续留意贵公司。你可以在这里看一下回绝信的内容。删除&不发回绝信删除&发送回绝信贮存到公司人才库□全部选中|显示选中职位|列出第1至第10条|首页上页下页尾页|第1/1页|转到第1页go内部推荐的前台实现内部人才推荐是作为网站管理员针对公司会员招聘要求，同时针对求职会员的个人要求，寻求双方均相适合的人选进行人才推荐的功能。公司会员必须遵守同级优先录用的原则。其操作界面如下：招聘职位：人事助理XXXXXXXXXX招聘职位：人事助理XXXXXXXXXX您的位置—内部推荐招聘职位情况：招聘职位情况：1、人事助理（3）2、文秘（5）关于“人事助理”您目前有X份推荐通知关于“人事助理”您目前有X份推荐通知人才姓名性别目前所在地月薪日期XXXXXXXX推荐人才反馈推荐人才反馈1、人事助理（1）2、文秘（2）招聘职位名称可以进行连接，点击可以浏览该职位的详细信息以及推荐情况。推荐人才反馈是指已经对该求职者发送了面试通知书，由求职者反馈的意见书，操作与上面相同。括号内的数字将是推荐人才数，推荐人才数是根据公司招聘的实际人数确定的。只可少于公司招聘数。会员点击人才姓名后将显示详细的个人简历资料，公司可根据实际的需要发送面试通知，如下图所示：个人简历个人简历反馈人事局发送面试通知反馈人事局发送面试通知1、会员点击发送面试通知后将进入面试通知的电子表单通知内容通知内容两者均发电子邮件手机短信两者均发电子邮件手机短信取消发送取消发送2、会员点击反馈网站管理员，将出现对网站的反馈表单，如图所示：意见反馈表单意见反馈表单取消发送取消发送会员也可以根据实际需要进行意见反馈，同时提示会员，无论是否接受人才推荐，均需要对网站管理员反馈意见，此项是信用度指数的评定标准。5.1.5网上调查数据库的前台运营网上调查模块的主要功能是在不同时期发布多个不同的关于人才招聘的社会调查问卷与测评信息，让社会各界人士对已设好的答案进行选择，并可以查看投票结果。由于两者的使用方式相同，因此下面以网上调查的前台运营作为举例解说。“网上调查”设在首页，其前台运营界面如下：网上调查您觉得目前找工作难吗？容易一般很难投票查看结果点击投票或查看结果，出现投票结果界面：网上调查网上调查您觉得目前找工作难吗？容易共90票一般共238票很难共179票共有507人投票5.2网站的后台维护作为后台维护系统，是与前台运营系统相对应的，同时也附有一些编外功能。本网站所用到的后台维护主要包括：新闻发布后台管理系统、培训中心后台维护系统、猎头市场后台维护系统、HR咨讯后台维护系统、政策法规后台维护系统、求职系统后台维护、招聘后台维护、网上调查后台维护、论坛管理后台维护、后台邮件群发系统、广告后台维护系统、多人权限后台管理等一级管理。在一级管理系统后根据各栏目的功能规划，下设二级管理，如培训中心后台维护系统中含有信息发布后台维护系统、网上报名数据库维护两个；再如求职系统后台维护则包含了个人会员信息后台维护、个人简历后台维护、推荐反馈后台维护系统等。由贵公司网站主要管理人员进行相应维护。下面进行简要说明。首先进入后台管理页面，出现网站管理员登陆界面，如下所示：中国精英在线后台管理系统中国精英在线后台管理系统管理员账号密码确定取消网站管理员在相应栏内输入管理员账号及密码，经过管理员权限鉴定后，进入后台管理界面：中国精英在线后台管理系统中国精英在线后台管理系统万户网络设计制作求职系统后台维护新闻中心的后台维护求职系统后台维护新闻中心的后台维护应届生频道维护系统招聘系统后台维护应届生频道维护系统招聘系统后台维护现场招聘后台维护系统猎头市场后台维护系统现场招聘后台维护系统猎头市场后台维护系统期刊杂志后台维护系统培训中心后台维护系统期刊杂志后台维护系统培训中心后台维护系统HR专区的后台维护职场面面观的后台维护HR专区的后台维护职场面面观的后台维护政策法规的后台维护多人权限设置政策法规的后台维护多人权限设置广告系统后台维护短信求职数据库后台维护广告系统后台维护短信求职数据库后台维护上述的各个系统将在下面予以简述，但是由于会费管理系统将在求职系统与招聘系统中有所体现，因此并不作单独描述。但在系统管理规划上，为了便于操作与管理，我公司提议可将该系统进行独管理，实际如何可由贵公司审核再制定解决办法。5.2.1信息发布数据库的后台维护信息发布系统功能介绍信息发布数据库是在总结了多数企业网站在新闻信息发布时遇到的问题而研发出来的内容管理系统，其核心系统为采编发管理系统。采编发管理系统包括了信息内容的采集与制作、内容编审、内容的发布、内容的挖掘（查询）等部分。其中，每一部分都要完成特定的功能，而各部分又是相互协同工作的。通过采编发管理系统形成一条信息加工的流水线，系统在设计时力争把每道工序的操作复杂程度降至最低，由软件系统完成那些复杂的处理过程，使工作人员能够将其主要精力运用于对于信息的加工和处理。信息发布采编发管理系统设计时，兼顾系统的稳定性、安全性、可靠性；同时，鉴于信息发布平台采编发系统上的工作系日常工作，很多时间是非电脑人员进行操作，因此考虑了系统操作的方便性。信息采集系统的内容采集发布工作示意图如图所示。内容采集制作主要完成信息内容的收集、加工、制作的过程。信息网站的信息来源比较多。因此，内容采集的方式也不尽相同。根据内容的形式、来源不同，采集系统需要处理的信息分为以下几类：数据（经济指标、企业数据等）这部分内容主要是以Excel表格的形式存在，表格包含了不同的各种经济数据等。这些经济数据相对固定，因此可以采用人工、程序相结合的方式完成数据的采集、审批、发布，最终将数据加载到特定的数据库中，供用户查询。系统将提供必要的数据库维护工具，方便用户对数据的维护操作。由于目前该网站并不涉及此类信息采集，故系统暂不提供此项功能。文字内容（新闻资料、文件等）这部分内容主要指由各级管理人员维护的栏目内容，系统将提供一个易于使用的内容采集界面，方便工作人员的使用。日常工作中，可以在该系统的基础上进行发表评论等，增加信息发布平台的内容。系统支持专有特定格式的报告，如WORD、PDF等类型的文件都可以直接进行发布，直接进入采编发系统，经过审批、签发后对外发布。信息采集是网站的基本操作，是关系到网站整体易用性的关键功能，综合以上各环节，可以总结出信息采集应该具有以下特点：1、提供便捷友好的操作界面，便于采集人员使用；2、提供各个采集岗位工作日志；3、提供加注信息特征的功能：采集人员对于确定选用的信息（仅在这一级）加注信息特征数据，如信息来源、类别等，以与编辑模块的序号合成该信息的编码；4、提供方便的信息分类功能：由采集人员根据网站一级栏目进行分类，该分类的结果是在编辑人员进入采集库中可以看到与其负责审议的栏目相关的内容。要求在界面上使用方便的分类操作；5、建立专门的音、视频数据库，支持多种音、视频数据文件的分类入库，可通过发布系统直接发布到页面上，也可供检索查阅。6、建立专门的图片库，支持各种格式的图片文件导入，采编人员可将图片提交入库，对图片进行分类管理，图片可通过发布系统直接发布到页面上，也可供检索、调用。在新闻管理时，根据需要选定图片和某一新闻相关，以在网站页面动态调用此新闻时，图片将始终伴随此新闻。7、提供符合网络新闻工作者习惯的专业的新闻稿件编辑器，要求编辑效果所见即所得。编辑新闻时，可方便地对新闻标题、正文及作者信息的字体、字号、颜色等进行灵活设置。编辑图片新闻时，图片显示位置可任意选择；8、编辑新闻时，可生成与新闻中指定文字相链接的相关报道或背景报道（文字热链接）。9、对于舍弃的信息，放入垃圾箱直至相关负责人员确认后再行处理或永久性删除；文档基本信息文档是系统数据的逻辑名称，是被频道所管理的数据。文档是系统的核心数据内容，系统提供了详细的、多方位的操作文档的数据的方式和接口。系统中的每一篇文档一定属于某一个栏目，被这个栏目所指定的用户管理和维护。文档属性根据系统的设计，信息采集模块的文档具有十分丰富的文档属性，方便不同用户的应用。同时系统提供了接口，用户可以根据自己的需要扩展文档属性，添加文档录入接口。根据设计，在采编系统中，系统的文档属性分为下面几种类型：基本信息：根据系统设计的需要，系统的文档的基本信息主要包含有：新闻标题、编辑时间、文档作者（发布的用户）、文档来源、文档摘要、浏览级别等。新闻标题：文档的标题，能够直观地表示正文的内容；采集时间：表示文档的首次产生的时间，用户可以在编辑的时候，修改文档的编辑时间；文档作者：标示文档的创作人员，一篇文档可以有多个作者；文档摘要：通过简短文字描述文档的内容；文档来源：记录文档从什么地方采集进入系统的。在录入数据时，根据需要用户可以控制在遇到非系统内的稿源时，系统是否提示。相关词：用来给文档做检索提供方便，可以通过相关词建立相关文档的相关新闻。系统支持多相关词，每个相关词之间通过“；”（分号）分割。文档内容：系统设计的文档内容主要指的是文档的正文内容。根据分析和总结，系统的文档内容主要分为四种类型：普通文本、html文本、外部文件和外部连接，他们分别满足不同的需求，完成不同的任务。普通文本指文档内容的正文是正常录入的文本文字；html文本是指采用编辑器直接进行图片、文字、表格等编辑，生成html格式的网页文件；外部文件指文档的正文是外部的文件内容，用户可以选择任何格式的文件；用户可以通过外部连接将当前的新闻直接连接到其他新闻上，简化新闻内容的采集。只有在正文内容为普通文本的时候，和正文相关内容的一些其他内容才有实际的意义。文档图片：系统支持一篇文档带有多幅图片，通过索引的方式使用图片，图片的所有根据图片录入的先后顺序从0开始。原则上一篇普通文档能够附带的图片可以有任意多幅，不过从网站内容发布和网页浏览的角度考虑，普通文本附带的图片不宜过多，如果带有过多过大的图片，可能会影响系统的发布和网站的浏览。如果文档类型不是普通文本，录入的图片将只可能在频道的概览页面中显示。用户可以设定图片大小的提示界限，在录入图片超过设定的大小时，系统将给出提示信息，可以控制用户输入过大的图片。用户录入的图片应该采用适当的格式和大小。文档附件：系统通过提供文档附件支持多种文档格式，用户可以将任意的文档格式通过文档附件的方式绑定的文档上。原则上一篇文档可以带有任意附件，不过为了不影响系统的发布性能和网站的浏览效率，希望对文档的附件进行适当的控制。用户通过索引使用文档的附件，根据用户录入的先后顺序文档附件的索引从0开始。用户可以对文档附件进行排序处理，调整文档附件的先后顺序。文档状态文档经过不同的操作后将处于不同的文档状态。根据系统的设计，本网站中的文档状态主要分为新稿、已审、已否三种状态。系统提供了用户手动修改文档状态的方式。通过选项设置，相应状态的文档与系统权限分配结合，灵活赋予用户操作权限。文档状态说明新稿表示刚录入的文档已审表示符合发布条件并签发过的文档已否表示已经被否定不再使用的文档为了更好的操作和控制文档的属性和状态，系统可提供更多的功能，方便未来系统扩展。文档采编系统提供文档录入页面，让用户在统一的页面中创建和修改文档。按照系统设计的，文档的标题是必须填写的。需要填写的信息主要是上面文档属性中提及的各个方面。在文档信息中，系统提供了一些相关的技术方便用户的文档录入。通过执行“发表文章”将用户录入的文档内容写入后台数据库，已经入库的文档将受到系统的管理和维护，用户可以通过“修改”重新编辑文档内容。文档内容 用户可以选择以下四种不同的文档类型。普通是指文章包括所有内容的文档html编辑是为文档的直接网页格式编辑提供方便，通过集成一些主要功能，实现基本的图文混排功能，如图所示：外部连接是记录了一个连接，显示的字面记录在链接标题中，连接地址记录在链接目标中，如下图所示：附件指的是文章本身就是个附件，实际就相当于文章没有文字内容，它的内容即在所附文件中，这主要解决的是有些文件内容难于提取，或者为了保存原有文件格式信息所做的。如下图所示：文档图片 通过“上传”给文档添加一定格式的图片；通过“浏览”用户可以在图片预览窗口中预览图片中预览选中的图片；文档附件 通过“文件附件”“添加文件”给文档添加任何格式的文档附件文件；文档状态根据本网站系统的设计，文档发布后系统自动默认为“新稿”状态，用户可手工修改文档状态，将审核通过的文档修改为“已审”，将停用作废的文档修改为“已否”以满足不同的需求。文档删除系统提供的文档删除分为两种。系统可以从信息列表中将需要删除的文档定义为“已否”状态，或直接清除。经过第一种删除的文档仍然在数据库中，方便未来查找历史数据，第二种删除为彻底删除。第二种删除操作时，如果文档已经发布，系统将自动从网站上删除该页面，同时更新和该页面有关的连接。内容审核本网站作为开放式应用网络系统，要求公布信息前进行较严格的信息审核，为此该系统采用分布采集信息分布审核方式，以适应贵方的实际工作安排。信息内容的审核是信息发布系统的主要功能之一。基于信息专网的网员管理系统，每位用户都具有不同的管理和浏览权限，再具体落实到每个栏目中，从而构成了信息门户网站的内容审核功能。系统管理员为每一个栏目设定多名栏目管理员，从权限上可分为采编、主编。栏目管理员根据自己的权限对信息状态进行各项操作，信息的状态分为新稿、已审、已否，信息发布系统就根据信息的状态选择发布。对于拥有主编权限的栏目管理员，所