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文档简介

学校兼职教师管理规定一、指导思想：1、确保建设一支相对稳定的、灵活高效的、精于业务且善于开拓进取的兼职教师队伍。2、录用兼职教师应遵循“坚持标准、保证需要、按需设岗、按岗聘任、公开招聘、择优录取、严格考核、聘约管理”的原则。二、聘任条件及管理：1、兼职教师在入职前必须签订合同，就有关事项与学校达成共识。2、水平要求：英语、普通话发音均标准，能够流利、准确地用英语表达意愿并组织课堂；热爱教育事业、有爱心、沟通能力强；懂得激励的艺术，善于发现学生的特点并能激发学生学习英语的兴趣。3、兼职教师要按照学校的教学计划、教学大纲和教学要求，拟定授课计划，经教务部审核合格后进行教学。4、严格遵守教学进度，按时、保质保量地完成教学任务。5、每次上课必须提前20分钟到达教室，了解学生状况，进行必要的板书。6、每堂课准备教案，课后及时总结；月底将教案交教务部。7、上课须登记好学生出勤情况，及时与缺课学生家长联系，安排补课。8、每学期期末必须填写成绩通知单及学生评语。9、每学期期末开一次家长会，上一次家长汇报课内容10、所有兼职教师一律不得向学生、家长索取财物，否则，扣除工资并解除合同。11、凡学生家长或各教学点学校对教师正当理由的投诉，经学校核实确认造成不良影响的，将受到学校处罚。12、兼职教师每学期末进行一次成绩评定，以此为下学期课酬评定的依据。13、兼职教师第一个月课酬发放中将扣除50元作为教材押金，该50元将在本人办理离职手续之后退还。14、如果兼职教师因个人原因不得不更改教学计划，必须在两个星期之前向学校提出报告；如果有意向中断教学任务，必须在一个月之前汇报学校。兼职教师如果没有遵守以上规定，学校将视情节严重程度扣除当次或当月工资。三、入职管理：应聘兼职教师在入职前需要经过以下流程：1、初步面试：到人事部填写个人简历，条件合格者。2、专业面试：到培训部接受英语专业能力及相关经验测试，条件合格者。3、基本功测试：由教务部组织开展相关级别的英语笔试，条件合格者。4、教学能力测试：由教务部组织试讲，条件合格者。5、签订合同：应聘者提交完整的个人资料复印件（身份证、等级证、学历证、各类荣誉证书和资格证书），正式成为学校的签约兼职教师。四、离职管理：签约兼职教师如果因个人或学校原因正常离职

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