养老院管理规章制度模板

—养老院管理规章制度模板在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按方案按要求到达估计目标。什么样的制度才是有效的呢？下面是由给大家带来的养老院管理规章制度模板7篇，让我们一起来看看！养老院管理规章制度模板篇1一、环境整齐清洁、美观光明、种有花草；二、门头有门牌，如办公室、宿舍、医务室、荣耀室等；三、门旁有卫生评比结果牌，如清洁；四、老人室内有老人守则、五好老人条件、室内卫生规定；五、老人床头挂有标识牌，注明姓名、性别、年龄、原住址、入院时间、身体状况等；六、室内用品摆放整齐、无灰尘、无杂物（含床下）；七、院内全部工作人员一律挂牌上岗；八、敬老院应分设医务室、消遣室、图书室、健身室、物品保管仓库等；九、各项档案资料齐全、管理标准。养老院管理规章制度模板篇2一、建立健全安全管理责任制，执行安全登记制度。二、制定过失登记制度，分析苗头，按时实行预防措施。三、执行安全培训制，不培训不能上岗。四、抢救药品，物品，定位，定量，保证处于完好备用状态。五、严防养员意外损害，对躁动，痴呆等特别养员，要执行床边交接班制。六、对各种装备，肯定按规程运用，留意防火，防油，放热，防震等留意事项。七、执行消毒，隔离制度，防止交叉感染。八、严格饮食，饮水，人身等安全管理。养老院管理规章制度模板篇3一、办好食堂，做好民主管理，成立膳食委员会，膳食委员会每周开会研讨一次食谱，统筹布置，改善服务看法，提高烹调质量，降低本钱。讲究干湿相济，荤素搭配，按时就餐。为疗养老人集体过华诞，每月集中一天时间为当月华诞的老人过生，要妥当布置生活、消遣，以示庆贺。二、食堂工作人员对各种食物要严格手续、妥当保管，定期清理，接受督察和检查。三、伙食收支单据，以原始凭证为准，购置的各种食物，均由保管员验收盖章。四、食堂工作人员要留意个人卫生，定期进行健康检查，如发现传染病立刻调离，无健康合格证者不得从事食堂工作。五、要常常保持食堂内外环境干净，做好灭蝇灭鼠工作。做好餐具的清洗、消毒及厨房的公共卫生。六、选购人员严格按食谱按时选购好老人每天所需食物，严禁购置霉烂变质的食物，生食和熟食、食品和原料均应分开存放，防止放置污染，确保食物的清洁、卫生，保证老人和职工的身心健康，防止食物中毒等重大事故的发生，严格验物验证，不在工作中谋取私利，做到票据清晰。七、提高警惕，搞好安全保卫工作，非食堂工作人员不得进入厨房，防止、盗窃和破坏。养老院管理规章制度模板篇4一、学习时间：每周一下午二点为老人和职工共同学习时间，每月初周一会后为职工办公会时间。二、学习内容：时势政治，有关法律法规，卫生保健宣传学问，职工办公例会等。三、参会人员：全部在院能自主活动的供给、疗养老人及职工。四、学习要求：1、不迟到，不早退，或无故缺席，有病、事要请假，并做好考勤记载。2、会上商量时主动发言，看法恳切和谐，不要做与会议无关的事。养老院管理规章制度模板篇5一、会议制度每月召开一次院务委员会议，由院长主持，院务成员和管理服务人员参与，做好会议记录。主要听取供给人员对院务工作的批判和建议，分析院内生活、生产、管理和思想政治教育等方面的情况，进行总结并研讨布置工作。传达上级文件或会议精神，解决生产、生活、管理中显现的问题。检查评比岗位责任制、规章制度执行情况，提出改进看法。研讨财务开支、行政管理中的重要事宜，公布财务收支情况，总结、布置工作二、财务管理制度1、施行民主理财，每月按规定式样公布一次收支情况。2、严格执行财经制度，做到专款专用，严禁用公款（物）请客送礼。3、院内一切收支均须运用管理中心印制票据（原始凭证作为附件），手续健全，账据相符。4、除伙食费外，支出在300元以内的由院长批准；300元以上XXX0元以内报敬老院管理中心批准，XXX0元以上书面形式报县民政局批准。5、其他参照上民发[20X]号文规定。三、卫生管理制度1、催促供给人员养成良好的卫生习惯，严格执行个人卫生标准。2、保持室内外清洁卫生，划分卫生区，每天清扫一次；统一室内物品放置，到达整齐美观；搞好绿化、美化、净化。3、认真搞好院内卫生，坚持定期消毒。4、定期检查身体，建立健康档案，对患病供给人员要妥当按时地诊治。5、定期开展卫生检查，发现问题，限时改进。四、食堂管理制度1、成立缮食委员会，施行民主管理，常常征求供给人员对伙食工作的看法和要求，不断改进食堂工作。2、严格执行伙食标准，确保收支平衡。3、每周制定一次食谱，讲究养分，科学配餐。4、选购食品（蔬菜、肉类等）及其他食堂用品由两人（缮食委员会成员一人）以上完成，并经厨房值班员验收入库。5、厨具、餐具定期消毒，碗筷专人运用，分别存放。6、不购置、食用腐烂变质和未经检验的食品。五、请示报告制度1、敬老院对自己无权确定或无力解决的问题，应按时向上级请示。请示通常实行书面形式，逐级进行。2、敬老院应每月一次书面报告情况。发惹事故、案件和遇到特别情况应按时报告。六、要事日记和夜班巡查制度1、建立《敬老院要事日记》和《夜班巡查登记簿》。2、《敬老院要事日记》的主要内容是：出入院人员、病号及处理、请假销假、供给人员违纪、上级领导来院、院内重大活动、院外人员来院慰问和服务情况；院内发惹事故、案件情况；供给人员死亡及处理情况；上级通知、指示以及其他重要事项等。3、《夜班巡查登记簿》主要内容：外出院民回院情况，电器运用情况、门窗关锁情况和其他需记载的情况。4、《敬老院要事日记》由敬老院管理人员填写，《夜班巡查登记簿》由护理人员填写。5、敬老院院长负责催促检查《敬老院要事日记》、《夜班巡查登记簿》按时照实填写。七、工作人员考勤制度2、院工作人员上班施行签到，每日上午8至8：30分和下午5：30至6点在特地的签到簿上各签到一次。未签到视为旷工，当天少签一次视为旷工半天。签到不得代签，代签者每代签一天，当事双方均视为旷工一天。3、工作人员旷工一个工作日扣40元。4、院工作人员请销假：工作人员因病（或特别情况）请假，凭医院证明和病历单报管理中心批准，不予扣款，因事请假，报管理中心批准，每天扣款20元，轮休假不予扣款。6、工作人员上班期间不得干私活。上班期间工作人员干私活发现一次作旷工处理。7、施行夜晚值班，至少布置一名管理人员和护理人员在院值班，对院内的全部安全和老人管理工作负责，确保安全无事故。值夜班人员未在岗在位的一次扣款30元。8、院工作人员出勤上班情况由院每月公示一次，并上报管理中心备案。八、外出管理制度1、工作时间内敬老院炊事、护理人员外出，管理人员外出超出所在乡镇辖区，必需请假，未经批准外出视为旷工2、炊事、护理人员外出由院长批准，管理人员外出由敬老院管理中心批准，并同时报告当地民政所长。3、供给人员外出一天以内，向管理人员报告，二天以上须请假，归院后，须向管理人员销假。4、外出人员因特别情况需要延假的，经批准前方可续假。未经批准，超假或者逾假不归的，工作人员视为旷工，供给人员应予以经济惩罚。九、接待制度1、对来院的人员，应当验明证件，查清身份，问明来意，进行登记，热忱接待，认真处理他们提出的问题。2、院民亲属来院，敬老院应当介绍供给人员在院的情况。3、未经批准，工作人员、供给人员不得留客人在院内住宿。4、对供给人员亲属携带给供给人员的食品，应认真检查，确保安全。5、来院人员（含工作人员亲属）在院食堂就餐的，按供给标准（由敬老院管理中心发布）缴纳餐费，并开具发票入帐，在院务公开栏内公布。十、证件和印章管理制度1、供给人员的各种证件，由敬老院代为保管；2、供给人员需要用证件时，到敬老院领取，用后交回。遗失证件，应当按时报告，需补办时，由敬老院代为办理。3、敬老院的印章应指定专人保管，印章丧失应按时上报核发机关处理。十一、绩效工资发放制度1、平均每人每月XXX元为绩效工资，其中：工作强度50元，按人均管理或服务的供给人员数量计算发放数值；月度考核50元，按月度考核结果计算发放比例。2、发放方法：工作强度：人平管理或服务50（含）人以上，发50元，30（含）至49人发40元，29人以下发30元。月度考核：每月由管理中心到各院按〈县中心敬老院目标责任制度日常考核细则〉进行一次考核，考核得分数值为下月绩效工资发放比例（如得分84，则发放：50元X84%=42元。）。3、年度绩效（每年7月至次年6月）：因考核扣除的未发放月绩效工资年底进行清算，余额用于嘉奖年度考核达标前三名的中心敬老院（“三无”敬老院：无上访、无安全责任事故、无超出预算开资，施行人均600元嘉奖）。十二、工作人员沟通制度1、敬老院工作人员沟通调整一般一年一次，管理人员在同一敬老院工作三年以上的原则上应异地沟通。2、沟通人员必需听从组织确定，在通知的期限内办理工作交接手续，按时到新单位或新岗位报到上班。3、管理人员不按规定履行职责或在管理工作岗位不能胜任，可降为炊事员或护理人员岗位。十三、院办经济创收嘉奖制度（一）创收经济计算方法1、院内自食选购五保对象种植的蔬菜粮果按80%计价，不纳入创收收入。自食选购的禽畜养殖类产品按90%计价，其收入纳入创收收入，可按规定嘉奖有关人员。2、院内投入本钱的按纯收入计算：总收入减去总支出（创收工程所需的支出）得出年纯收入。（二）嘉奖方法院办经济纯收入的50%嘉奖敬老院工作人员和直接参与生产的`其他人员。1、申报：由各敬老院在每年的元月十日前，将上年的敬老院院办经济财务收支情况和分配方案上报至县敬老院管理中心审核，并报县局商量。2、经县局商量批准分配方案后，拔给敬老院嘉奖资金。十四、考核和辞退制度1、每月下旬由敬老院管理中心组织一次日常考核，考核结果为月绩效工作资发放依据。2、每年6月下旬由敬老院管理中心组一次年度考核，对全部工作人员及全年工作开展考核，考核结果为评先评优和续签合同的依据。3、辞退规定：（2）殴打供给人员或工作人员之间打架斗殴的。（3）辱骂供给人员或工作人员之间吵架情节较重、影响恶劣的。（4）工作人员不听从沟通布置的。（5）炊事员、护理员不听从管理人员日常管理和临时工作调度布置经查实三次（含三次）以上的。（6）个人考核当年不合格者，调整岗位，个人连续两年考核不合格者。（7）病假连续超过半个月或年度总病假数超过一个月的；（8）工作人员旷工连续超过三天或半年内旷工总天数到达七天的。（9）工作人员，显现违反风俗道德不良行为，产生严峻影响的。养老院管理规章制度模板篇6工作人员规章制度1、凡在本院工作的职员，一律要求穿戴干净、行为端庄。2、言行文明礼貌，运用文明用语，禁止粗语脏话。3、工作看法要热忱、关爱、主动肯干、吃苦耐劳。4、怜悯善待老人，奉献爱心，日常生活中能到处尊敬老人，对老人要轻言细语，如有辱骂、激怒老人者一律辞退。5、全部工作人员一律听从和遵守本院一切工作制度，并要听从负责人的布置。6、工作人员不得乱带外人在本院逗留和住宿。7、爱惜院里的公共财物，如有损坏，应照价赔偿。8、工作时间要准时上班，如临时有事不能上班者，要打电话通知，便于布置人员代班。护理员岗位职责1、面带笑容，仪表端庄，语言文明，护理举止得体。2、穿戴护理工作服上班，对老人的护理均按护理流程进行，操作要标准到位。3、保持工作认真的看法，不怕脏，不怕累，不怕麻烦。4、照料老人要周到，对每一个老人的护理要充满爱心。5、工作期间不准离岗，老人呼叫要按时回应，不得辱骂老人，不得顶撞家属。6、保持老人身体、衣服、床上用品及室内清洁整齐。7、对来访客人及老人家属要热忱接待，反应情况要客观实际。9、不拿院里的公共财物回家，如有损坏，应照价赔偿。10、