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高管亲属身故抚恤规定

文件编号(2022)-04-01-0023文件页数第第1页／共3页文件版本1.0公布日期2022-04-10类

型□制度

□管理规定□方法

□实施细则

分

发

范

围

区域：

全公司

（华南事业一部、华南事业二部、华东事业部、华北事业部、配送事业部、空运事业部、一邦速递事业部、山东大区等）

部门：

各部门

（各职能部门、各操作中心、各营业部门等）

文件修订履历№修订日期修订条款文控签章

编制田利涛

审核眭灵慧

复核杨绘宇批准石浩文

一、目的

体恤高层管理者，呈现公司人性化关爱。

二、范围

事业部总经理、公司总经理管理型助理及同等级别（含）以上管理者。

三、适用文件

依据公司发展战略，制定《抚恤规定》。

四、内容

（一）

身故亲属范围

本规定所称高管亲属是指该高管的配偶、父母。

本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。

（二）

抚恤金标准及慰问仪程

1、抚恤金

（1）配偶身故，公司总部给予2000元/人抚恤金。

（2）父母身故，公司总部给予2000元/人抚恤金。

2、抚恤物品配偶、父或母身故，敬献花圈一个，鞭炮一封，以表慰问。

3、慰问仪程（1）慰问人员前往身故者奠仪地，行鞠躬礼；（2）慰问人员敬献花圈、鞭炮，转交抚恤金；（3）慰问家属，转达公司深切悼意。

（三）

慰问人员

慰问人员由两人组成，具体人员由公司总经理安排。

（四）

资金安排

（1）经公司总经理安排，并经总经理签字，慰问人员凭证明到财务管理中心资金结算部领取慰问金。

（2）抚恤物品凭发票原件，实额报销且在200元额定内；（3）慰问人员交通等其他费用参照《关于规范差旅费用申请报销的规定》执行。

（3）慰问人员转交抚恤金、抚恤物品时应由高管本人即时签收；慰问人员仪程终止后三日内报财务管理中心资金结算部核销。

五、奖惩依据

由公司总经理安排的慰问人员应及时完成慰问工作，并参照《奖励与处罚管理规定》执行。

六、权限

（一）起草部门：人事行政管理中心职业规划处。

（二）审核部门：人事行政管理中心。

（三）

批准部门：人事行政管理中心。

（四）

执行部门：由公司总经理安排执行。

七、例外

有以下情形之一，事业部总经理、公司总经理管理型助理及同等级别（含）以上管理者除却抚恤：

（一）高管亲属因自杀身故者；（二）高管违反六条禁令者；（三）高管被追究刑事责任者。

八、解释

本规定于

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

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