生物科技有限公司人事考勤管理制度

生物科技有限公司人事考勤管理制度工作时间：每周六天，早上：9：00上班，18：00下班。（一）、请假所有请假必须提前3-7天填写《请假申请单》知会直接上司签批、人事部门备案，如紧急情况未能提前填写《请假申请单》签批、备案，必须征求直接上司的许可，待上班后补齐手续。1、月度请假3天内需报直接上司批准，人事部门备案，并做好相关工作安排，填写《假期申请表》审批后方可休；2、月度请假5天内需直接上司、主管、人事部门审核、批准、备案方可休假；3、月度请假5天以上需总经办副总经理和总经理签批，人事部门备案后方可休假；注：①、以一年为累积计算周期，事假不能超过15天；超过15天影响正常运营工作秩序的则视为自动辞职；（特殊情况超过15天的经公司高层领导同意的可酌情考虑重新办理入职手续，重新办理入职手续的需重新核算工龄及享受公司的相关福利待遇）②、如一次性连续请假3天以上的回访员，个人资料由组长统一调配，恢复假期后工作另外调整和安排。③、病假两天（含两天）以上需出具医院证明交由人事部门备案。则无需扣除全勤奖，只需扣日工资。一天病假由直接上司批准同意后才能休假。（二）迟到1、每人每月3次迟到在三分钟以内可不计算，3次以上迟到的扣1元/分钟；迟到超出20分钟以上者组长有权利可以不给予当天的分单；迟到超出２0分钟以上未向直接上司说明情况并未请假的视旷工；2、每人每月两次可申请误勤机会。误勤必须及时知会直接上司签卡说明，否则视为迟到20元/次；第三次误勤扣除50%全勤，第四次误勤则扣除100%全勤劳；3、每月迟到三次以上除扣1元/分钟后并加扣50%全勤，月度累计5次（含5次）者则扣除当月全勤；4、严禁代打卡，发现一次全公司内通报批评，给予记过处分，并处打卡人、被代打卡人各扣200元，第二次视为自动离职处理。5、下午13：30分上班迟到与早上考勤迟到同类情况处理，误勤两次（每次不能超过半小时）可由组长签名确认！超过两次必须向副总经理说明事由，并出示有效证明！如无确认签字，第三次误勤扣50%全勤，第四次误勤扣100%一律视扣除当月全勤；情节严重视恶劣旷工！（三）、早退员工在规定的时间提前下班的行为视为早退，原则上不允许早退，特殊情况请假除外，早退10分钟以上则视为旷工半日，10分钟以内一元/分钟。月度累计三次早退视自动离职处理。（四）、旷工：符合以下条件之一的视为旷工：⑴、请病假出具虚假证明的；⑵、未办理请假手续，并且未上班的；⑶、请假未获批准或批准手续不全，并且未上班的；⑷、请假期限已满，不续假或续假未获批准，并且未上班的；⑸、打卡记录出现空白，无领导签字的；⑹、岗位调动，不按时赴工作岗位工作或拒绝上班的；⑺、利用病假、事假在外兼职的；⑻、迟到1小时，早退10分钟。旷工一天以上者由用人部门报人事部门备案，并进行通报批评，旷工一日扣三日月平均工资，一次性连续两天旷工视为自动离职，一年内累计旷工两天以上（含两天），属严重违反公司纪律的则视为自动离职处理。（五）其它规定：1、每周的周休无特殊情况不允许以半天为计休时间，特殊情况必须持有上两级领导（含主管、分管副总经理）签字的《调休申请表》，此类情况，依然需正常签打考勤卡。在部门内、组内提供的有效《排班表》外休息的必须有《调休申请表》提交人事行政部备案，人事行政部不定时核查考勤无依据视旷工；2、工作时间内外出者，需与直接上司请假，超过十分钟需向当班副总经理说明，个人在前台登记出入事由、出返时间，组长在前台《工作时间内出去登记表》上签字同意后人事行政部工作人员才予开门放行。不签者不予放行，态度恶劣不配合者交由公司高层领导另行处理；3、新入职员工，必须通过学习《员工手册》《岗位说明书》《员工保密协议》等公司文件2-3小时，由人事行政部准备测试问卷并测试，合格率90%以上方可通过考